如何提升電力政工人員素質(zhì)

朱崇宇

如何提升電力政工人員素質(zhì)

朱崇宇

Point

本文首先析了目前我國(guó)電力企業(yè)政工隊(duì)伍存在的主要問題，進(jìn)而提出了如何加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)，提高政工隊(duì)伍人員素質(zhì)的措施。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的迅速發(fā)展，我國(guó)電力企業(yè)面臨著新形勢(shì)和新任務(wù)，對(duì)政工工作提出了更高的要求，而電力企業(yè)政工人員是從事思想政治工作的專業(yè)人員，電力企業(yè)政工隊(duì)伍不但要面對(duì)國(guó)際迅速多變的政治形勢(shì)，同時(shí)還要面對(duì)國(guó)內(nèi)復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)電力企業(yè)政工工作的影響，所以，要建立一支具備高素質(zhì)電力企業(yè)政工隊(duì)伍，需要全方位的加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)。

1.目前，我國(guó)電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題分析

導(dǎo)致目前我國(guó)電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)和思政工作的問題是多方面的，不僅有電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身的不足，也有機(jī)制方面的缺失，同樣也會(huì)受到我國(guó)大環(huán)境的影響，但總體上有以下幾方面的問題：電力企業(yè)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)不高并且存在老化問題。其主要體現(xiàn)在：其一，電力企業(yè)后備力量?jī)?chǔ)備不足。一些電力企業(yè)職工對(duì)政工存在片面的認(rèn)識(shí)，覺得干政工沒有出路，不如從事技術(shù)性工作有前途，一定程度上造成電力企業(yè)政工隊(duì)伍后備力量的不足；其二，年齡結(jié)構(gòu)偏大。當(dāng)前電力企業(yè)政工干部大多來自于其他行政崗位調(diào)配下來的人員，沒有系統(tǒng)的政工知識(shí)以及良好的專業(yè)背景，直接影響到電力企業(yè)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。電力企業(yè)政工隊(duì)伍對(duì)思政工作沒有足夠的信心，表現(xiàn)為某些政工干部對(duì)從事政工工作沒有足夠耐心，有重新選擇崗位的思想傾向，并伺機(jī)轉(zhuǎn)行，同時(shí)對(duì)政工干部的地位也有不同的認(rèn)識(shí)，并沒有切實(shí)感受到從事政工工作的重要性。電力企業(yè)思政工作的弱化。電力企業(yè)思想政治工作的弱化趨勢(shì)主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn)：其一，黨的機(jī)構(gòu)撤銷合并；其二，電力企業(yè)專職政工干部不多，并逐漸減少；其三，思政工作的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入不充足。我國(guó)電力政工人員大多為中年人，他們往往經(jīng)歷過計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，并且在其中所處的時(shí)間較長(zhǎng)，缺乏創(chuàng)新的思維意識(shí)，在管理理念方面無法跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的步伐。我國(guó)電力行業(yè)經(jīng)歷了從國(guó)有部門到國(guó)有企業(yè)的過程，許多政工人員是由國(guó)有部門職員轉(zhuǎn)變而來，其熟悉的業(yè)務(wù)大多為文秘、黨務(wù)工作，對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)及管理工作并不擅長(zhǎng)。由于電力行業(yè)需要較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，涉及的理論基礎(chǔ)較強(qiáng)，一些政工人員既不了解專業(yè)知識(shí)，也不明白理論基礎(chǔ)，無法勝任當(dāng)前崗位。隨著近年來電力行業(yè)的改革，引入了一大批優(yōu)秀的專業(yè)型人才，其不僅具備豐富的專業(yè)知識(shí)，而且在實(shí)踐中逐漸積累了管理經(jīng)驗(yàn)。這樣一來，電力政工人員中就出現(xiàn)了業(yè)務(wù)水平參次不齊的現(xiàn)象。

2.提升電力政工人員素質(zhì)之重要性

2.1 提升電力政工人員素質(zhì)符合電力體制改革

當(dāng)前，我國(guó)對(duì)電力企業(yè)體制的改革正在全國(guó)范圍內(nèi)逐步推進(jìn)，并逐漸被人們所接受。體制改革，對(duì)于電力政工人員而言即是挑戰(zhàn)也是契機(jī)。因此，怎樣調(diào)整企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，如何把握機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)是每一位電力政工人員必須要考慮的問題。

2.2 提升電力政工人員素質(zhì)是群眾根本要求

我國(guó)電力企業(yè)成立時(shí)間較長(zhǎng)，許多政工人員素質(zhì)參次不齊，不能夠很好的滿足當(dāng)前人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)文化需求。例如，在實(shí)際工作中可以看到，有一部分政工人員服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)不夠，在面對(duì)群眾的質(zhì)疑、幫助群眾解決實(shí)際電力問題時(shí)存在不耐煩、不專業(yè)的情況。因此，電力政工人員必須要對(duì)自身專業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)意識(shí)等多方面著手，努力提升、不斷強(qiáng)化，以滿足群眾需求，更好的服務(wù)群眾。

2.3 電力政工人員缺少行之有效的素質(zhì)提升途徑

我國(guó)電力企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到電力政工人員素質(zhì)亟需提升這一問題，并且也開展了相應(yīng)的培訓(xùn)，希望能夠以此達(dá)到提升政人員素質(zhì)的目的。然而，就當(dāng)前實(shí)際情況來看，效果并不理想。

3.我國(guó)電力政工人員素質(zhì)提升策略

3.1 對(duì)電力政工人員道德素質(zhì)進(jìn)行優(yōu)化。對(duì)于電力政工人員而言，良好的道德素質(zhì)、作風(fēng)是其應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)。良好的道德素質(zhì)不僅能夠提升政工人員思想覺悟，而且是實(shí)現(xiàn)其道德理想的保障、因此，電力行業(yè)應(yīng)當(dāng)充分重視政工人員道德素質(zhì)的培養(yǎng)與優(yōu)化，尤其是對(duì)一些工齡較長(zhǎng)的老職工，更應(yīng)當(dāng)幫助、促使其摒棄有礙于電力工作開展的舊觀念，提升道德素質(zhì)。隨著我國(guó)電力行業(yè)改革日益深入，越來越多的年輕人加入了政工隊(duì)伍。年輕人的加入一方面為政工工作帶來了新的希望，另一方面，由于年輕人辦事缺乏穩(wěn)重，也很有可能給影響政工工作的開展。因此，電力企業(yè)在將年輕員工引入到政工隊(duì)伍來之后，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)其道德素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的提升工作。采用復(fù)合其認(rèn)知特點(diǎn)的方式，及時(shí)開展培訓(xùn)工作，增強(qiáng)其業(yè)務(wù)能力，提升新進(jìn)政工人員素質(zhì)。

第一、電力政工人員需要從自身做起，從自我職位出發(fā)，把職業(yè)道德素質(zhì)在實(shí)際工作中進(jìn)行落實(shí)，將利益與權(quán)力的關(guān)系處理好，堅(jiān)持以身作則。

第二、在進(jìn)行人際交往的過程中，應(yīng)做到團(tuán)結(jié)同志、不擺架子。在開展工作的過程中，應(yīng)樹立責(zé)任意識(shí)，對(duì)分配到人的任務(wù)必須按時(shí)按質(zhì)完成，政工人員也不能例外。

第三、還應(yīng)當(dāng)樹立主人翁意識(shí)，將管理工作與經(jīng)濟(jì)工作結(jié)合起來，促成工作責(zé)任制，并制定具體的規(guī)章制度，采取定期或不定期考核，確保政工人員有事可做，督促其道德素質(zhì)提升與優(yōu)化。

第四、電力政工人員必須要培養(yǎng)、鍛煉自身的服務(wù)意識(shí)，明確自身定位。在實(shí)際工作中做到實(shí)事求是，積極主動(dòng)，想老百姓所想，急老百姓所急。切忌高高在上，不可一世的道德觀念。

3.2 對(duì)電力政工人員加強(qiáng)理論知識(shí)的培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容主要可分為兩個(gè)方面，其一，對(duì)當(dāng)前政治理論的培訓(xùn)；其二，對(duì)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。在電力政工人員的工作過程中，與黨的領(lǐng)導(dǎo)是密不可分的，可以說黨的方針、路線，是其工作的重要組成部分。因此，要想做好做好政工工作，就一定要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，切實(shí)把握黨的政策、方針，將政治工作做好，為經(jīng)濟(jì)工作的開展打下良好的基礎(chǔ)。由于受到歷史等主客觀因素限制，我國(guó)當(dāng)前電力政工隊(duì)伍中人員文化水平、政治基礎(chǔ)普遍不高，不能夠較好的開展自我學(xué)習(xí)、在此基礎(chǔ)上，就需要電力企業(yè)將政工人員召集起來，進(jìn)行規(guī)?；睦碚撝R(shí)培訓(xùn)。除此以外，電力政工人員也是電力企業(yè)的一員，當(dāng)然需要具備一定的電力專業(yè)知識(shí)。但是，就實(shí)際情況來看，許多電力政工人員業(yè)務(wù)水平、專業(yè)知識(shí)掌握程度大多較低。在開展政工工作的時(shí)候，不能夠很好的起到教育效果，說服力也不足。因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)政工人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能進(jìn)行培訓(xùn)。為確保培訓(xùn)取得效果，電力企業(yè)可以指定培訓(xùn)計(jì)劃、考核制度，實(shí)行考核合格上崗制，督促其進(jìn)行學(xué)習(xí)。政工人員要重視工作崗位的專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不僅要了解、學(xué)習(xí)并掌握電力企業(yè)各方面的專業(yè)知識(shí)，還要做到精益求精。新時(shí)期下，電力企業(yè)人員已有很大的變化，尤其是青年政工人員，其都懷有崇高理想和較高的抱負(fù)，做好這些人員的思想政治工作，不但要及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)他們的生活、工作方面有所了解，站在他們的立場(chǎng)和角度去解決工作和生活上的實(shí)際問題。做好電力企業(yè)政工對(duì)象的有力基石是對(duì)電力企業(yè)政工對(duì)象的一些專業(yè)知識(shí)進(jìn)行了解與掌握，只有這樣，電力企業(yè)思想政治工作才可以有的放矢，做到針對(duì)性，從而加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，提升電力企業(yè)員工的凝聚力。

3.3 加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)的途徑 。應(yīng)深入到一線基層，貼近實(shí)際、貼近職工，對(duì)每個(gè)層次和各個(gè)崗位的職工的實(shí)際需求和價(jià)值取向進(jìn)行了解，圍繞職工的要求，做到切實(shí)知曉職工冷暖并積極解決實(shí)際問題、把握職工心理、了解職工愿望，同時(shí)對(duì)如何以人為本做好人性化管理工作以及如何讓做好改革中的思政工作進(jìn)行深入的探討，這樣會(huì)在很大程度上加強(qiáng)職工思政工作的實(shí)效性，確保電力企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

3.4 電力企業(yè)政工人員應(yīng)保持堅(jiān)定地政治立場(chǎng)。電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)在政治上做好以下三點(diǎn)：理論路線根基要扎實(shí)。面對(duì)復(fù)雜的國(guó)際。國(guó)內(nèi)形勢(shì)，電力企業(yè)政工人員只有打好理論路線根底，才能保持正確的政治立場(chǎng)和政治方向；群眾路線根基要穩(wěn)定。電力企業(yè)思想政治工作是黨聯(lián)系人民群眾的重要紐帶，堅(jiān)持“從群眾中來，到群眾中去”，密切聯(lián)系群眾可謂電力企業(yè)政工隊(duì)伍的基本功與必修課；政策法紀(jì)根基要打好。加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍建就要恪守黨的政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、組織紀(jì)律以及生活紀(jì)律，謹(jǐn)記國(guó)家法律法規(guī)，牢牢把握黨的方針政策。

（作者單位：龍江縣電業(yè)局）