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    加強人力資源管理的新思考

    2015-01-02 15:28:30張娜
    北方經(jīng)貿(mào) 2015年3期
    關鍵詞:管理者人力資源管理

    張娜

    (南陽市宛城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理站,河南南陽473000)

    加強人力資源管理的新思考

    張娜

    (南陽市宛城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理站,河南南陽473000)

    在市場經(jīng)濟形勢下,提高單位的管理水平具有重要的作用和意義??茖W健全的人力資源管理,才能使一批高素質、高業(yè)務水平的人才在單位中充分發(fā)揮自身價值,為單位的發(fā)展做出重大的貢獻。筆者從我國人力資源管理存在的問題分析入手給出了建議:轉變觀念,提高認識;建立健全人力資源管理機制;提高人力資源使用率等。

    人力資源;管理;新思考

    在市場經(jīng)濟形勢下,提高單位的管理水平具有重要的作用和意義。一個單位管理水平的高低決定一個單位發(fā)展速度的快慢。單位的管理水平提高了,單位才能得到進一步發(fā)展。人力資源管理是單位管理的重要組成部分,人力資源管理是指根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對單位中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程,調動員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為單位創(chuàng)造價值,確保單位戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。人力資源管理最基本的工作就是對單位中員工進行招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等工作,充分挖掘員工潛能,為單位創(chuàng)造近期或長遠利益??茖W健全的人力資源管理,不僅可以發(fā)現(xiàn)人才,而且可以留住人才、培養(yǎng)人才、為人才提供良好的發(fā)展空間;科學健全的人力資源管理,才能使一批高素質、高業(yè)務水平的人才在單位中充分發(fā)揮自身價值,為單位的發(fā)展做出重大的貢獻;科學的人力資源管理可為員工創(chuàng)造一個平臺,在這個平臺上,員工發(fā)揮自己特長,實現(xiàn)個人價值,這種和諧向上的工作氛圍中,員工不僅為單位做出貢獻,同時使自己獲得心理和經(jīng)濟上的收益。也就是說,科學的人力資源管理才能凝聚人心,最大限度的挖掘職工的潛能,提高職工工作的積極性和創(chuàng)造性。目前,我國人力資源管理存在許多的問題,如;觀念滯后,對人力資源的認識不到位;理論滯后,缺乏人本主義管理的基礎;人力資源使用率低,對人力資源管理認識不足;機制方面存在問題,造成人力資源浪費;人力資源管理者自身素質不高等等。筆者認為,人是一切單位競爭、發(fā)展的控制因素,也就是說,單位的競爭其實是人才的競爭。人力資源管理作為現(xiàn)代化管理模式中的重要部分,我們必須給予足夠重視和支持,找出人力資源管理中存在的問題,建立完善的人力資源管理體制,充分利用其職能,把握自身發(fā)展機會,提高在市場中的核心競爭力,以獲得長遠發(fā)展。如何加強人力資源管理,需要我們進行分析與研究。由于人力資源管理內(nèi)容很多,受篇幅所限,現(xiàn)主要對如何加強人力資源管理進行分析與探討。

    一、人力資源管理存在的問題

    (一)觀念滯后,對人力資源管理的意識不強

    任何管理思想都是根植于一定的社會文化土壤之中的。中國長期以來形成了復雜的社會和文化背景,在形成具有中國特色管理方面注定是一個長期、漸進的探索的過程。首先,單位的決策者應了解人力資源管理的重要性,清楚人力資源管理在單位中的戰(zhàn)略作用;其次,單位要設置人力資源管理機構,并給予足夠的人員和物力支持。但現(xiàn)實生活中,有些單位的領導觀念滯后,對人力資源管理的意識不強。有些單位的領導在工作中喜歡高度集權的管理方式,不重視人力資源管理工作,不重視人的真實感受和需要;在收入分配上實行“一刀切”的管理,不重視發(fā)揮薪酬體系的激勵作用,不能凝聚人心,不能最大限度的挖掘職工的潛能,不能更好地提高職工工作的積極性和創(chuàng)造性。

    (二)人力資源管理制度有待完善

    俗話說“沒有規(guī)矩,不成方圓”。規(guī)矩也就是我們所說的規(guī)章制度,規(guī)章制度是用來規(guī)范我們行為的規(guī)則、條文,它不僅保證了良好的秩序,而且是各項事業(yè)成功的重要保證??茖W的制度建立,能降低“風險”,促進“發(fā)展”。制度是管理的基礎和保障,沒有健全的制度,管理就不可能搞好。目前,人力資源管理的制度有待完善。如:員工的招募與選拔制度,培訓與開發(fā)制度,績效管理制度,薪酬管理制度,員工流動管理制度,員工關系管理制度,員工安全與健康管理制度等等。有的單位雖然制定了人力資源管理制度,但把制度束之高閣,不去很好的按制度執(zhí)行,人力資源管理也不會搞好。

    (三)人力資源資源使用率低,造成了人才的浪費

    根據(jù)筆者的調查,一些單位人力資源資源使用率低,造成了人才的浪費。一是有的單位在用人時,只注重學歷,而忽視人力素質和實際能力,那些具有豐富實踐經(jīng)驗,工作能力又強的人,由于沒有學歷而得不到單位的重用;二是有的單位在用人時,不注重專業(yè)人才的使用,使有的同志學非所用,有的大材小用,造成了人才的浪費;三是有的單位在用人時,只注重技術水平,而忽視了人才的道德修養(yǎng),致使一些道德修養(yǎng)不高的人獲得重用,造成單位管理的混亂以致帶來經(jīng)濟上的損失。

    (四)人力資源管理機制不健全,造成人力資源浪費

    健全有效的人力資源管理機制,對加強人力資源管理具有重要的意義。目前,一些單位人力資源管理機制不健全,造成了人力資源浪費,如:一些單位缺少科學的考核機制,致使考核的結果不公平、不客觀、不科學,嚴重影響了員工特別是優(yōu)秀人才的工作積極性,抑制了人力資源的潛力,形成嚴重的資源浪費;一些單位缺少科學的績效評價機制,使客觀、公平、公正的選人原則難以體現(xiàn);一些單位缺少績效考核掛鉤的收入分配機制,致使收入分配中的平均主義傾向嚴重。

    (五)人力資源管理者自身素質不高

    現(xiàn)代人力資源管理既是一門技術,又是一門科學。要求人力資源管理者不僅要有較高的業(yè)務素質,而且要具有較高的職業(yè)道德修養(yǎng)。據(jù)筆者了解,一些單位人力資源管理者自身素質不高。一是人力資源管理者工作主動性、開創(chuàng)性不足;二是一些單位人力資源管理者觀察事物的視野欠廣、立意欠佳;知識面不廣、學歷層次不高。因此,必須對人力資源管理者自身素質不高的問題加以重視。

    二、加強人力資源管理的新思考

    (一)轉變觀念,提高認識

    一是要轉變觀念,提高認識。單位的管理者要認識到人力資源管理對單位發(fā)展的作用,要認識到挖掘員工的工作潛能,提高員工工作的積極性和創(chuàng)造性是多么的重要;二是要進一步確立人本管理思想?!耙匀藶楸尽钡墓芾硭枷氲暮诵脑谟谧鹬厝瞬?,“以人為本”作為一項基本原則,是單位生存和發(fā)展的客觀需要。

    (二)建立健全人力資源管理機制

    建立科學的考核機制,使考核的結果公平、客觀、公正,提高員工特別是優(yōu)秀人才的工作積極性和創(chuàng)造性;建立科學的績效評價機制,充分體現(xiàn)客觀、公平、公正的選人原則;建立科學的績效考核掛鉤的收入分配機制,使收入分配中打破平均主義。

    (三)提高人力資源使用率

    我們在使用人才時,要打破唯學歷、唯年齡、唯經(jīng)驗的慣例,要不拘一格選拔人才,既要重視那些具有高學歷的人才,也要重視那些具有豐富實踐經(jīng)驗,工作能力又強的人;既要重視那些具有較高業(yè)務素質的人,也要重視他們的道德修養(yǎng)。

    [1]姚 鵬.我國中小企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策分析[J].現(xiàn)代商業(yè),2010(3):192.

    [2] 韓永強.淺談電力人力資源管理問題[J].中國電子商務,2012(1):206-206.

    [3]霍雪峰.淺談我國當前形勢下人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)[J].財經(jīng)界,2011(2):172.

    [責任編輯:馬 欣]

    F203.9

    A

    1005-913X(2015)03-0174-02

    2014-10-20

    張 娜(1973-),女,河南南陽人,經(jīng)濟師,研究方向:經(jīng)濟管理。

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