三星崛起之路

行業(yè)領(lǐng)軍者剛剛通過創(chuàng)新建立的競爭優(yōu)勢，轉(zhuǎn)眼之間就被又一撥兒創(chuàng)新者所取代?？催^太多企業(yè)的“快生快死”之后，我們發(fā)現(xiàn)了真相：創(chuàng)新不在于快，而在于與眾不同。

從戰(zhàn)略層面上講，創(chuàng)新有兩個路徑：一個是技術(shù)發(fā)明，一個是市場要素。

我們不否認(rèn)科技創(chuàng)新的重要性，但是管理的創(chuàng)新、思想的創(chuàng)新、模式的創(chuàng)新、營銷的創(chuàng)新，同樣很重要。當(dāng)今許多風(fēng)頭很盛的企業(yè)大多不屬于科技創(chuàng)新，如Facebook，它是互聯(lián)網(wǎng)工具在社交中的應(yīng)用；如百度，它真正的價值不是有何種發(fā)明，而是把網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運用發(fā)揮到極致；再比如，阿里巴巴，它只是把市場要素做了重新組合。原來分散的市場要素就好比是零散的鐵屑，被磁極吸引重新組合后就變成了有序的磁場。但是，這種創(chuàng)新的效用更大，不依賴于技術(shù)，但技術(shù)是實現(xiàn)創(chuàng)新的手段。

那么，創(chuàng)新具體怎么做才能更落地？

在對500家企業(yè)進(jìn)行的創(chuàng)新跟蹤課題中，我們發(fā)現(xiàn)這樣一個規(guī)律：幾乎80%創(chuàng)新成功的企業(yè)，都符合這樣一個公式：創(chuàng)新=模仿+超越。

在這方面典型的企業(yè)，就是韓國的三星。19世紀(jì)70年代，三星還只是一個加工廠，為日本三洋公司做貼牌生產(chǎn)業(yè)務(wù)。但如今的三星，已成為世界上增長速度最快、實力雄厚的科技公司之一。其成長之路，其實沒有太多的奧秘，就是找到四個榜樣作為標(biāo)桿，通過學(xué)習(xí)成就自身。

一是向索尼學(xué)習(xí)研發(fā)技術(shù)。索尼公司因為率先開發(fā)出世界前沿的電子產(chǎn)品，成為世界消費電子行業(yè)的領(lǐng)跑者。而三星電子一開始還只是購買索尼芯片的一家小公司，但三星清楚地知道：要想趕超索尼，必須在技術(shù)上下工夫。為此，三星不斷派遣技術(shù)人員到日本訪問考察，學(xué)習(xí)索尼的先進(jìn)技術(shù)和設(shè)計理念，甚至向一線技術(shù)工人學(xué)習(xí)技術(shù)上的問題，很快三星建立起自己的研發(fā)隊伍，并加大對研發(fā)經(jīng)費的投入。正是研發(fā)力量，推動了三星近些年來的創(chuàng)新與發(fā)展。

二是向惠普學(xué)習(xí)生產(chǎn)管理。作為美國著名的IT產(chǎn)品制造商，惠普生產(chǎn)管理中采用了產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)PDM，這套系統(tǒng)幫助工程人員和其他生產(chǎn)人員處理設(shè)計、制造所需要的大量數(shù)據(jù)和信息。三星針對自己的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)特征，果斷地導(dǎo)入這套系統(tǒng)，在項目、工作流程、工程圖檔、產(chǎn)品配置等方面的管理效果顯著提升。

三是向西屋電氣學(xué)習(xí)庫存管理。庫存管理不當(dāng)會造成大量的產(chǎn)品積壓，影響產(chǎn)品和資金的周轉(zhuǎn)效率。如何來解決這一難題？三星發(fā)現(xiàn)，美國的西屋電氣，在這方面有很好的成功經(jīng)驗：引入企業(yè)資源計劃（ERP）系統(tǒng)，有效整合財務(wù)、采購、質(zhì)量以及庫存管理等方面的工作流程。于是，三星斥巨資、用長達(dá)8年的時間來打造公司內(nèi)部的ERP系統(tǒng)。

四是向麗泰學(xué)習(xí)營銷。作為世界上最大的服裝零售企業(yè)，麗泰的顧客只要到過賣場一次，計算機(jī)系統(tǒng)就會把顧客的服裝尺寸、偏好的式樣和顏色等鍵入檔案，當(dāng)顧客再次光臨，就能快速直接地為顧客提供符合需求的商品。不僅如此，麗泰還開發(fā)出了銷售與訂單同時完成的體系，通過這套體系更好地服務(wù)于顧客。三星后來把產(chǎn)品定位為數(shù)碼高附加值產(chǎn)品，并在此基礎(chǔ)上制定出了一套全新的市場營銷策略，正是從麗泰那里取的“經(jīng)”。

但是，模仿只是手段，創(chuàng)新才是終極目的。到了1990年，三星確定新的公司愿景：創(chuàng)新即一切！三星對研發(fā)的投入巨大，即將每年8%的銷售額作為研發(fā)經(jīng)費就是其有力的證明。正是通過仿效學(xué)習(xí)，三星進(jìn)行產(chǎn)業(yè)組合和商業(yè)模型的改良創(chuàng)新，實現(xiàn)了超越。

解讀上述公式，即創(chuàng)新從模仿開始，關(guān)鍵在超越。

為什么要模仿？因為模仿可以在短時間內(nèi)縮短企業(yè)與行業(yè)領(lǐng)先者的差距。通過研究，我們可以找到這樣一條路徑：找——抄——超，即找到榜樣，模仿學(xué)習(xí)，顛覆超越。

找，世界從不缺少榜樣；抄，從模仿、改良到顛覆。有了這兩個小步驟，在增強企業(yè)競爭優(yōu)勢上，基本上就邁出了一大步，能夠超越同行處于領(lǐng)先地位。但是，從創(chuàng)新的終極層面上說，超越自己才是真正的創(chuàng)新。

在創(chuàng)新的三個步驟中，找是前提，芝麻開門；抄是基礎(chǔ)，登堂入室；超是關(guān)鍵，正因此，與眾不同者才能后來居上。

摘自中金在線

不是只有一種創(chuàng)新

創(chuàng)新有很多類型，不同的企業(yè)適用不同的方式，不同發(fā)展階段的企業(yè)有不同選擇。

華為投入了世界最大的力量在創(chuàng)新，但華為反對盲目的創(chuàng)新，反對為創(chuàng)新而創(chuàng)新，華為推動的是有價值的創(chuàng)新。