以人為本 注重特色切實(shí)做好新時(shí)期女職工思想政治工作

楊春寧

以人為本 注重特色切實(shí)做好新時(shí)期女職工思想政治工作

楊春寧

當(dāng)今社會(huì)的快速發(fā)展，廣大女職工如何適應(yīng)社會(huì)快速健康發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需要，在競(jìng)爭(zhēng)中取勝不被淘汰，就必須做到把握脈搏、對(duì)癥下藥，堅(jiān)持以人為本，改變照本宣科、生搬硬套、不受歡迎的老套思想政治工作方法，加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。

思想政治；女職工；要素；環(huán)境；特色

隨著政治、經(jīng)濟(jì)、文化與生活的多元化、多趨勢(shì)發(fā)展，在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)、各個(gè)崗位女職工隊(duì)伍在不斷壯大，對(duì)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步所起的作用有目共睹。如何本著“以人為本”的理念，掌握靈活的思想政治工作方法，結(jié)合女職工的思想基礎(chǔ)、思維方法、文化素質(zhì)、工作特點(diǎn)、社會(huì)環(huán)境、生活方式和生理特點(diǎn)等方面,把女職工思想政治工作落到實(shí)處，已成為女工組織及女工干部當(dāng)前工作的重中之重。

一、認(rèn)真審視制約女職工思想發(fā)展的不良心理

近年來(lái)，女職工素質(zhì)有了明顯提高，絕大多數(shù)女職工具有積極向上的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，呈現(xiàn)出積極向上、努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的主流趨勢(shì)。但由于歷史、生理等原因，有些女職工仍不可避免地存在一些弱點(diǎn)，制約著自身素質(zhì)的提升，與形勢(shì)發(fā)展的新要求不相適應(yīng)。主要表現(xiàn)：一是滿足現(xiàn)狀心理。工作中，有一些女職工只把目標(biāo)定位于干好本職工作不出差錯(cuò)，而不追求更大的進(jìn)步與工作上的創(chuàng)新，追求不斷完善自我的要求相對(duì)較弱，存在與世無(wú)爭(zhēng)、任其自然發(fā)展的思想，不愿卷入激烈的競(jìng)爭(zhēng)，使其潛能得不到應(yīng)有的發(fā)揮。二是過(guò)度依賴心理。由于歷史的原因和諸多主客觀原因，在多數(shù)單位當(dāng)中，重要崗位大都以男職工為主體，因而導(dǎo)致誤認(rèn)為女人只能做些輕閑、無(wú)關(guān)緊要的工作，多數(shù)女職工也由此產(chǎn)生了不夠自信自強(qiáng)和意志薄弱的現(xiàn)象，妨礙了女職工素質(zhì)的提升。三是求知意識(shí)淡薄心理。隨著社會(huì)改革發(fā)展的不斷深入，對(duì)女職工隊(duì)伍的素質(zhì)也提出了新的要求，但女職工綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀與這種要求之間存在著一定的差距，一些女職工知識(shí)更新意識(shí)較為淡薄，整體創(chuàng)新能力薄弱。四是多重社會(huì)角色的壓力。當(dāng)今社會(huì)女職工一般都具有多重身份，家庭與事業(yè)的兼顧，往往使她們心力交瘁，特別是多數(shù)女職工工作在對(duì)外、對(duì)內(nèi)的服務(wù)一線，既要完成大量的工作任務(wù)，又要承擔(dān)多于男性的家務(wù)勞動(dòng)和對(duì)老人、孩子的照料，同時(shí)女職工受生理特性的影響，特殊期間學(xué)習(xí)和工作效率低。在諸多壓力面前，追趕式的應(yīng)付、消極等待的表現(xiàn)也時(shí)有出現(xiàn)，女性在其提高自身素質(zhì)方面往往付出更多的代價(jià)。

二、精確找準(zhǔn)推動(dòng)女職工思想進(jìn)步的必要素質(zhì)

當(dāng)今社會(huì)的快速發(fā)展，對(duì)廣大女職工的素質(zhì)和能力提出了新要求，女職工只有具備較高的政治素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、身體心理素質(zhì)等，才能適應(yīng)社會(huì)快速健康發(fā)展的需要，才能適應(yīng)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需要，才能在競(jìng)爭(zhēng)中取勝不被淘汰。一是要有較高的思想道德素質(zhì)。主要指人的思想意識(shí)和道德觀念，具體包括政治思想品德高、職業(yè)道德好、社會(huì)公德正、個(gè)人品德純。二是要有較高的科學(xué)文化素質(zhì)。主要是指女職工受教育程度和文化知識(shí)修養(yǎng)。首先，要有扎實(shí)的文化基礎(chǔ)，勇于提高學(xué)歷教育程度。其次，要有較寬的知識(shí)面，博采眾長(zhǎng)，爭(zhēng)當(dāng)一名學(xué)習(xí)型、知識(shí)型職工。三是要有較高的職業(yè)技能素質(zhì)。女職工要不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力，熟練掌握本專業(yè)及相應(yīng)專業(yè)的各種操作技能，努力成為具備創(chuàng)造能力和創(chuàng)造意識(shí)的人才，善于對(duì)客觀事物進(jìn)行分析，能夠利用已有知識(shí)技能解決有關(guān)問(wèn)題。四是要有較好的身體和心理素質(zhì)。健康的身體和健全的心智模式是女職工適應(yīng)和戰(zhàn)勝自然環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境壓力和挑戰(zhàn)的重要保障。在日常工作學(xué)習(xí)生活中，女職工要學(xué)習(xí)正確對(duì)待挫折和失敗，不斷培養(yǎng)樂(lè)觀向上的人生態(tài)度，迎接新的挑戰(zhàn)，做到自尊、自信、自立、自強(qiáng)。

三、以人為本營(yíng)造女職工思想提升的良好環(huán)境

綜上所述，就目前女職工的思想現(xiàn)狀和當(dāng)前社會(huì)對(duì)女職工的素質(zhì)要求，女工組織及女工干部工作中，必須做到把握脈搏、對(duì)癥下藥，堅(jiān)持以人為本，改變照本宣科、生搬硬套、不受歡迎的老套思想政治工作方法，加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。

（一）教育先行，強(qiáng)化“四有”意識(shí)轉(zhuǎn)變

女工組織要堅(jiān)持不懈地對(duì)女職工進(jìn)行正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀的教育，重視女職工的職業(yè)道德建設(shè)。一是女工委圍繞如何提高女職工的思想道德素質(zhì)，樹(shù)立“自尊、自愛(ài)、自強(qiáng)、自立”的精神，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以及“愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的良好職業(yè)風(fēng)尚，同時(shí)引導(dǎo)廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關(guān)系，處理好工作與家庭之間的關(guān)系。二是以職業(yè)道德教育為重點(diǎn)，通過(guò)一系列行之有效的崗位練功活動(dòng)，把廣大女職工的智慧和力量凝聚到提高工作能力上來(lái)，增強(qiáng)女職工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位創(chuàng)新、崗位奉獻(xiàn)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，發(fā)揮女職工的“半邊天”作用，促進(jìn)女職工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的提高。

（二）制度為本，強(qiáng)化女工組織建設(shè)

工會(huì)要高度重視女工組織帶領(lǐng)、引導(dǎo)作用，健全組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步形成女職工組織建設(shè)和業(yè)務(wù)工作同步推進(jìn)的工作新格局，增強(qiáng)女職工工作的管理服務(wù)水平。一是認(rèn)真抓好女工組織建設(shè)。加強(qiáng)女工工作干部隊(duì)伍建設(shè)，重視工作落實(shí)，確保工會(huì)女教職工維權(quán)工作的到位，形成本部門(mén)、本系統(tǒng)上下都來(lái)關(guān)心女工工作的良好氛圍。二是健全和完善工作制度。建立定期報(bào)告和例會(huì)制度，定期召開(kāi)會(huì)議，總結(jié)、調(diào)研、部署工作，定期向同級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)、女工委報(bào)告工作，做到年初有計(jì)劃、年底有總結(jié)。加強(qiáng)調(diào)查研究，推動(dòng)女職工工作的開(kāi)展，強(qiáng)化工會(huì)女職工組織建設(shè)考核督促機(jī)制。三是強(qiáng)化女工服務(wù)保障。將女職工工作納入工會(huì)大局之中整體部署，重視和支持女職工工作，對(duì)開(kāi)展工作和活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)予以保障。

（三）全面服務(wù)，維護(hù)女職工合法權(quán)益

女工組織要把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好女職工的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一是增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。通過(guò)各種形式，加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳，使各部門(mén)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺(jué)性；通過(guò)組織開(kāi)展女教職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)宣傳、保健知識(shí)講座、心理健康講座等，將對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù)滲透到婦女工作生活方方面面，增強(qiáng)女職工的法律意識(shí)和依法自我保護(hù)意識(shí)，樹(shù)立健康生活新理念，從而最大程度地調(diào)動(dòng)發(fā)揮廣大女教職工的積極性和創(chuàng)造性。二是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。女工組織、女工干部要當(dāng)好行政領(lǐng)導(dǎo)的參謀，定期不定期收集反映女職工的意見(jiàn)，協(xié)助制定女職工勞動(dòng)保護(hù)具體措施，使女職工“五期”和其他待遇得到保障和落實(shí)。

（四）拓展功能，解決女職工實(shí)際困難

為維護(hù)女工的特殊利益，女工委要深入基層、深入女職工中調(diào)查研究，為女工解決生活上、工作上的具體困難和問(wèn)題，讓女工深切在感受到組織的關(guān)懷和溫暖。經(jīng)常開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，堅(jiān)持關(guān)愛(ài)人，送溫暖，對(duì)休產(chǎn)假、因病住院等的女職工登門(mén)看望慰問(wèn)；堅(jiān)持三八節(jié)、母親節(jié)等女性節(jié)日，向在崗女職工送去關(guān)心和慰問(wèn)；保護(hù)關(guān)心女職工的孕期、哺乳期、經(jīng)期、預(yù)產(chǎn)期、更年期等特殊期的生活，把關(guān)心送到每個(gè)女職工的心坎上，使她們真真切切地體會(huì)到女工委像自己的娘家一樣溫暖。通過(guò)這些關(guān)心關(guān)愛(ài)方式，為廣大女職工解除后顧之憂，使她們得以全身心地投入到工作中，充分發(fā)揮女性特有的聰明才智，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。此外，還積極拓展女工工作功能，開(kāi)展對(duì)困難女職工的情況調(diào)查，建立困難女職工檔案，借助相關(guān)平臺(tái)，幫助困難女職工解決實(shí)際困難。

（五）注重特色，激發(fā)女職工活力熱情

豐富多彩的活動(dòng)能化解工作和家庭的壓力、及時(shí)調(diào)整心態(tài)，提高心理適應(yīng)能力，學(xué)會(huì)自我心理調(diào)適，使女職工始終保持積極、健康、向上的心態(tài)。女工委要把廣大女工迸發(fā)出來(lái)的熱情和活力引導(dǎo)到巾幗建功立業(yè)上來(lái)，結(jié)合各自實(shí)際，多形式地開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的體育活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等，通過(guò)爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗示范崗”、“巾幗示范標(biāo)兵”、“三八明星”等特色活動(dòng)，提高女職工政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，既豐富女職工的精神文化生活，又增強(qiáng)了女職工的集體榮譽(yù)感和向心力，讓廣大女職工在各自平凡的崗位上做出令人矚目的業(yè)績(jī)。

總之,開(kāi)展好女職工的思想政治工作,就必須要做到以人為本，幫助她們克服各種思想觀念的束縛、解開(kāi)內(nèi)心的紐結(jié)和困惑、解決各種內(nèi)心矛盾與沖突，調(diào)整女性自身行為方式，并沖破各種觀念和制度上的藩籬，加上外部社會(huì)環(huán)境的不斷改善，才能真正發(fā)揮女性的優(yōu)勢(shì)和潛能、勇于建功立業(yè)，真正做到自尊、自強(qiáng)、自信、自愛(ài)，在平凡的本職工作崗位上不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

楊春寧，女，南京市江寧區(qū)交通運(yùn)輸局。

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1008-4428（2015）06-106-02