企業(yè)人力資源和諧開發(fā)的途徑和方法

【摘要】在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產(chǎn)力要素中最具有活力和彈性的部分。文章主要闡述了人才和諧開發(fā)的基本途徑與主要方法，以供參考。

【關(guān)鍵詞】人力資源;和諧開發(fā);途徑

一、人力資源和諧開發(fā)的基本內(nèi)涵及實(shí)現(xiàn)途徑

人力資源和諧開發(fā)指的是采用更加和諧的、科學(xué)合理的方式來進(jìn)行人力資源開發(fā)，著眼于系統(tǒng)和整體的戰(zhàn)略提升，并改良以往人力資源開發(fā)中不科學(xué)和不合理的地方，最優(yōu)程度地開發(fā)人力資源，并使人力資源得到和諧的成長和運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)人力資源與經(jīng)濟(jì)之間、人力資源與社會之間、人力資源與自然之間、人力資源與組織之間、人力資源與人力資源之間以及人力資源素質(zhì)與能力之間等各個方面的和諧發(fā)展。人力資源和諧開發(fā)主要包括幾個層次的內(nèi)涵：

1.達(dá)到人力資源與經(jīng)濟(jì)之間的和諧發(fā)展

（1）達(dá)到人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平之間的和諧。在生產(chǎn)力諸要素中，勞動者起著主導(dǎo)作用，是首要的生產(chǎn)力，人力資源又是勞動者中的關(guān)鍵和核心力量。人力資源的素質(zhì)決定生產(chǎn)活動的科學(xué)技術(shù)水平和勞動組織管理水平，因此，做好和諧人力資源開發(fā)工作，必須達(dá)到與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平之間的和諧發(fā)展，這對于提高整體社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平舉足輕重。

（2）達(dá)到與經(jīng)濟(jì)制度之間的和諧。人力資源和諧開發(fā)要求建立與我國的基本經(jīng)濟(jì)制度相符合的人力資源開發(fā)體系，強(qiáng)調(diào)因勢利導(dǎo)，科學(xué)分析在向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中出現(xiàn)的各種人力資源現(xiàn)象和潮流性問題，審時度勢，搞好宏觀調(diào)控，由表及里地進(jìn)行科學(xué)分析并提出對策，努力達(dá)到人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間和諧的狀態(tài)。

2.達(dá)到人力資源與環(huán)境之間的和諧發(fā)展

（1）達(dá)到人力資源開發(fā)與自然環(huán)境之間的和諧

人力資源和諧開發(fā)是人與自然和諧的開發(fā)，因此，要樹立起科學(xué)的環(huán)境倫理觀，促進(jìn)人與自然共生共容，協(xié)同進(jìn)化。在人力資源和諧開發(fā)的過程中，要始終積極自覺地堅(jiān)持人與自然協(xié)同發(fā)展的道德原則，將自然界看作是人類相互依存的伙伴，保持自然界和人類之間的生態(tài)平衡。必須建立完善的環(huán)境法律制度作為人力資源開發(fā)的制度保障。

（2）達(dá)到人力資源開發(fā)與社會環(huán)境之間的和諧

一是形成和諧的社會政治環(huán)境。人力資源和諧開發(fā)需要良好的政治環(huán)境和政策氛圍。要做到解放思想，深化社會主義政治體制改革，建設(shè)社會主義政治文明。二是形成和諧的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境。人力資源開發(fā)的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境是指在一定時期，一個國家或地區(qū)內(nèi)，影響人力資源成長、開發(fā)和使用的一切經(jīng)濟(jì)要素及其相關(guān)關(guān)系，主要包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)制度、經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)理論等。三是形成和諧的社會文化環(huán)境。要達(dá)到和諧人力資源開發(fā)，就要形成和諧、融洽且有利于人力資源成長的社會文化環(huán)境。

3.達(dá)到人力資源與人力資源之間的和諧

人與人之間和諧相處是和諧社會的基礎(chǔ)。和諧社會要達(dá)到人與人之間的和諧，達(dá)到人事相宜，誠信友愛，充滿活力。人力資源和諧開發(fā)的整個過程都是圍繞人力資源來進(jìn)行的，但是由于每個人力資源的價值觀、思維方式、行為準(zhǔn)則、語言、風(fēng)俗習(xí)慣、信仰等方面都存在明顯的差異，難免會產(chǎn)生摩擦和矛盾。

4.達(dá)到人力資源內(nèi)部結(jié)構(gòu)的和諧

人力資源內(nèi)部結(jié)構(gòu)的和諧包括在人力資源區(qū)域結(jié)構(gòu)、人力資源行業(yè)結(jié)構(gòu)、人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)、人力資源的學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)及人力資源的年齡結(jié)構(gòu)等方面都達(dá)到和諧。

一是形成和諧的人力資源區(qū)域結(jié)構(gòu)。關(guān)鍵是使人力資源的地區(qū)分布與各地區(qū)的長遠(yuǎn)發(fā)展相符合，達(dá)到人力資源的可持續(xù)發(fā)展。

二是形成和諧的人力資源行業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)。人力資源和諧開發(fā)要結(jié)合現(xiàn)在的人力資源行業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，對不同行業(yè)不同類型的人力資源進(jìn)行分析，了解行業(yè)發(fā)展需要和人力資源自身的要求，優(yōu)化人力資源的成長環(huán)境，提高人力資源素質(zhì)，使人力資源在各個行業(yè)形成良性互動。

三是形成和諧的人力資源年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)。使三個年齡層次的人力資源在人力資源隊(duì)伍中所占的比例達(dá)到和諧的狀態(tài)，既保持了老年人力資源的引領(lǐng)作用，突出了中年人力資源的骨干作用，又發(fā)揮了青年人力資源的突擊作用。

二、人才和諧開發(fā)的基本途徑與主要方法

1.樹立科學(xué)人才觀，貫徹公平正義原則，實(shí)現(xiàn)人才和諧開發(fā)的思想前提

（1）樹立人才和諧開發(fā)的戰(zhàn)略理念

要樹立以人為本的理念，立足于人才，理解人才，關(guān)心人才，保護(hù)人才，科學(xué)地開發(fā)和利用人才，促進(jìn)人才的全面發(fā)展，使一切有利于社會進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定。要貫徹“四個尊重”方針，即“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”。“四個尊重”深刻地揭示了知識、人才、勞動與創(chuàng)造之間的本質(zhì)的內(nèi)在的聯(lián)系，為推進(jìn)和諧人才開發(fā)提供了動力之源。

（2）有效落實(shí)科學(xué)人才觀

科學(xué)人才觀是推動人才和諧開發(fā)事業(yè)健康發(fā)展的前提。落實(shí)科學(xué)人才觀，有助于建立全面、合理、多樣的人才評價機(jī)制，滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才多層次多方位的需求。要牢固樹立人人都可以成才的觀念，把人才開發(fā)作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一推動力，把激發(fā)各類人才的活力，促進(jìn)人才健康成長和發(fā)揮作用放在首位;要把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選人才;要努力營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的和諧環(huán)境，把每個人的潛能和價值都充分發(fā)揮出來。

（3）堅(jiān)持公平正義原則

由于人事人才工作涉及面廣、政策性強(qiáng)、敏感度高，直接關(guān)系到各類人才和普通群眾的切身利益，因此，要確立人才與人才之間的平等關(guān)系，把公平正義作為處理人與人之間關(guān)系的根本尺度，將公開、公平、公正的原則貫徹于人才和諧開發(fā)工作的全過程。這反映了中國自古以來知識分子的心聲，更是實(shí)現(xiàn)人才和諧開發(fā)工作的重要原則。

2.有效調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，推進(jìn)和諧人才開發(fā)進(jìn)程

推進(jìn)和諧人才開發(fā)，要堅(jiān)持人才開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，要堅(jiān)持各類人才隊(duì)伍建設(shè)相協(xié)調(diào)，才會實(shí)現(xiàn)人才工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。要達(dá)到人才區(qū)域結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，產(chǎn)業(yè)、行業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，所有制結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，即公有制經(jīng)濟(jì)組織人才開發(fā)與非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才開發(fā)協(xié)調(diào)，城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，國際國內(nèi)協(xié)調(diào)，人才自身素質(zhì)和能力結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)等。一是解決人才區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡問題，二是解決人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡問題，三是解決人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)失衡問題。

3.處理好人才和諧開發(fā)過程中的三大關(guān)系，形成人才和諧開發(fā)大局面

（1）處理好國有單位人才和非國有單位人才之間的關(guān)系

伴隨非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國非國有單位人才的數(shù)量大大增加，未來不僅要重視國有單位人才隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，還應(yīng)該提高對非國有單位人才隊(duì)伍發(fā)展的重視度。要改變用陳舊的國有單位人才開發(fā)方法來開發(fā)非國有單位人才的傳統(tǒng)方式，要消除體制和政策障礙，努力形成兩部分單位人才和諧開發(fā)的局面。

（2）處理好人才與其他社會群體之間的關(guān)系

人才沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)當(dāng)用嚴(yán)格的政府條文來規(guī)定人才的標(biāo)準(zhǔn)，并使人才享有某些特權(quán)，這樣會忽視社會一般人員和弱勢群體等非人才群體的部分權(quán)益，不利于人才和諧開發(fā)的進(jìn)行，更加不利于和諧社會的形成，違背了公平正義的重要原則。要進(jìn)行人才和諧開發(fā)，應(yīng)該不惟學(xué)歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份、不惟職務(wù)，正確處理好人才群體和社會其他群體的權(quán)利關(guān)系，給予所有社會群體公平競爭的機(jī)會、平等表達(dá)自身意愿的機(jī)會以及平等實(shí)現(xiàn)自身利益的機(jī)會。