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    探究如何在煤礦安全培訓中強化安全意識

    2018-03-22 12:53:26郭偉偉
    魅力中國 2018年40期
    關鍵詞:安全意識強化煤礦安全

    郭偉偉

    摘要:隨著我國社會的飛速發(fā)展,國內(nèi)的煤礦安全培訓是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的重要基礎,對提高煤礦從業(yè)人員的安全素質(zhì)具有重作用。我國幾年來煤礦事故頻發(fā),大多是缺乏安全意識造成的。對于煤礦安全培訓中的安全意識的強化不能簡單的形式上的工作,要軟件硬件一起發(fā)力,才能保障煤礦行業(yè)的安全發(fā)展。本論文從我國煤礦安全培訓的現(xiàn)狀出發(fā),分析了影響煤礦安全培訓的幾點因素,并提出相應措施強化從業(yè)人員的安全意識,在一定程度上降低煤礦事故發(fā)生幾率,保障煤礦安全生產(chǎn)。

    關鍵詞:煤礦安全;培訓;強化;安全意識

    引言

    中國的煤礦安全事故發(fā)生率比較高,很多都是因為工作人員缺乏安全意識所造成的。煤礦安全培訓過程中要強化安全意識,這不僅僅是一個形式工作,必須要軟硬件共同進行,如此才能充分保證中國煤礦開采在安全的條件下進行。在研究了很多煤礦事故之后發(fā)現(xiàn),除了少數(shù)事故是因為自然災害導致,很多都是因為工作人員違規(guī)操作所引起。當前社會發(fā)展迅速,生活節(jié)奏快,煤礦工人受到外界因素的影響,內(nèi)心有著劇烈的變化,這種內(nèi)心的變化改變了他們的工作態(tài)度,面臨著非常大的挑戰(zhàn)和工作壓力。因此,全面提升煤礦工作人員的安全意識是非常重要的一項工作內(nèi)容。

    一、提高員工安全技術培訓水平的作用

    (一)煤礦生產(chǎn)的特殊性

    煤礦生產(chǎn)不同于其他生產(chǎn)活動,煤礦生產(chǎn)勞動強度遠遠大于其他生產(chǎn)活動,此外,還時刻受自然因素如水、火、煤塵等的影響。煤礦生產(chǎn)員工的安全是生產(chǎn)活動的重點,員工安全才能夠保證生產(chǎn)活動順利進行。提高員工安全技術培訓水平是提高生產(chǎn)安全性的重要手段,培訓質(zhì)量不斷上升可以保證發(fā)揮培訓的作用,提升員工生產(chǎn)安全意識,夯實安全生產(chǎn),從而有力保證煤礦生產(chǎn)的安全性。

    (二)保護員工的合法權利

    隨著法律制度的健全,中國不斷頒布有關煤礦員工的法律法規(guī),如《煤炭法》《勞動法》和《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等,此類法律法規(guī)均要求:企業(yè)及施工單位應保證開展員工安全技術培訓活動,未參加員工安全技術培訓活動的職工不得進行任何生產(chǎn)活動,對于煤礦生產(chǎn)而言,更加強調(diào)了技術安全培訓活動是上崗的必要前提。由此可見,政府極其重視煤礦員工生產(chǎn)的安全性。提高員工安全技術培訓水平是保護員工合法權利、以人為本的重要體現(xiàn)。

    (三)提高井下員工的文化水平

    當下,煤礦井下員工的文化水平有待提高,部分員工文化水平較低,對安全生產(chǎn)煤礦的重要性認識不足,并且有如此認知的員工不占少數(shù),文化水平偏低是“三違”的重要誘因。加強員工技術安全培訓質(zhì)量,有利于員工提高認知水平,面對井下突發(fā)狀況能夠科學解決,從而保證自身安全,避免事故發(fā)生,大大提升煤礦生產(chǎn)的效益。

    二、我國煤礦安全培訓的現(xiàn)狀分析

    (一)從業(yè)人員安全培訓積極性不高

    首先在安全培訓中,大部分培訓內(nèi)容枯燥乏味,理論多,實踐少,和實際工作需要沒有太多的結(jié)合點,針對性差。員工在培訓時只是為了取證而學習,學習積極性不高。其次部分培訓內(nèi)容陳舊,知識更新緩慢,無法滿足員工對新知識、新技術等新內(nèi)容的渴求,員工學習興趣不高。第三安全培訓的教學模式單一,授課教師照本宣科,參訓人員被動接受。

    (二)培訓效果評估和培訓質(zhì)量監(jiān)控不力

    多數(shù)煤礦企業(yè)需要在安全培訓中獲得一個理想效果,同時進一步提升員工的安全意識和安全技能。但是大多數(shù)培訓機構(gòu)未能將培訓當做一個循環(huán)過程來對待,很少進行培訓效果評估和培訓質(zhì)量監(jiān)督,即便開展了效果評估,也很難達到預期目標。培訓效果評估和培訓質(zhì)量監(jiān)控不力是現(xiàn)階段導致煤礦安全培訓沒有達到標準的主要原因之一,在今后的工作中,必須采用針對性的措施徹底解決,避免煤礦安全工作質(zhì)量不達標,從而引起不必要的安全事故。

    三、在煤礦安全培訓中強化安全意識的措施

    (一)提高員工安全意識的主動性

    對于煤礦來說,安全生產(chǎn)始終是一個永恒的話題,任何時候都不過時,要常抓不懈。只有不斷提高廣大員工安全意識的主動性,才能從根本做好安全工作。增強員工安全意識的主動性,有助于員工更好的理解安全生產(chǎn)的重要意義,才能理解到做好安全生產(chǎn)的重要目的,這樣安全生產(chǎn)的制度以及各項措施才能順利有效的落實,成為保護廣大員工的堅強后盾。當員工明白“安全為了誰”后,才能時刻注意安全;只有明白“安全為了誰”,員工才能在單調(diào)、枯燥、緊張的環(huán)境中更加充實,麻痹大意才能消除。最終克服“安全意識疲勞”,時刻保持清醒的安全意識,進而使員工的安全意識成為一種習慣。

    (二)建立和完善培訓考核激勵機制

    在煤礦安全培訓工作中,制定完善培訓考核激勵機制,優(yōu)化培訓考核內(nèi)容,制定員工培訓考核辦法,分別從培訓基礎工作、培訓管理、培訓效果三方面進行考核,注重對培訓效果的考核,堅持正向激勵,以促進員工培訓工作的順利開展;實行培訓“對標”管理,對培訓考核結(jié)果進行培訓月度和季度排名,表揚獎勵工作完成好、亮點新、創(chuàng)新力強、質(zhì)量好的單位,通報批評懲罰工作不力單位;落實培訓激勵政策,制定并落實激勵員工學習的政策,特別是對于員工培訓期間的各項待遇應給予保障,執(zhí)行員工培訓工資制,把培訓工作納入結(jié)構(gòu)工資,充分調(diào)動員工學習的積極性。

    (三)建立有針對性的教學模式

    首先必須打破原有的、陳舊的教學模式,即講師在課上講,員工聽的模式,把教學方式變?yōu)楦又庇^的、更容易讓員工理解的方式,如當安全培訓的講師在課堂上講完入井須知,等員工下井之后,安全培訓的講師根據(jù)井下的實際情況,引導員工邊走邊講解,讓員工在實際的井下感受安全知識的重要性,對井下的相關情況有一個直觀的、正確的、清楚地認識,參觀完以后講師再繼續(xù)講課,通過這種方式把感性認識升華為理性認識,更能夠讓員工接受。

    (四)采用典型案例分析

    即使企業(yè)制定了非常好的教學模式和獎懲制度,只有員工真正意識到安全的重要性才能將安全工作落到實處。安全意愿是落實安全工作的主要方式,要想讓員工能夠自覺遵守企業(yè)的安全管理規(guī)定及規(guī)章制度,就要從安全意愿方面著手。

    結(jié)語

    無論是煤礦企業(yè)還是企業(yè)員工都應該高度重視安全培訓工作,牢牢記住“安全第一、預防為主”的理念,從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?,逐漸讓安全成為一種習慣。只有提高安全意識,自覺遵守安全生產(chǎn)相關規(guī)章制度,真正樹立安全生產(chǎn)的主體意識,實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)。

    參考文獻:

    [1]曹飛鵬.淺談如何在煤礦安全培訓中強化安全意識教育[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟,2017,(2):64,82

    [2]葛美靈,張曉麗.強化職工安全培訓是煤礦安全生產(chǎn)的關鍵[J].卷宗,2016,6(3):709

    [3]蔣旭剛,等.我國煤礦安全培訓體系構(gòu)建及發(fā)展趨勢探討[J].礦業(yè)安全與環(huán)保,2017,(1):116-119

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