淺論企業(yè)黨務(wù)工作創(chuàng)新途徑

摘 要：新形勢下，如何創(chuàng)新企業(yè)黨務(wù)工作，給黨建工作注入新思維、新內(nèi)容，是一個值得黨務(wù)工作者認(rèn)真探索、研究的課題。本文首先分析了當(dāng)前黨務(wù)工作存在的問題，然后有針對性地對于如何做好企業(yè)黨務(wù)工作提出了建議：樹立黨務(wù)工作新觀念；創(chuàng)新黨務(wù)工作者的交流載體；創(chuàng)新黨務(wù)人員約束激勵機制；發(fā)揮好黨務(wù)工作者模范帶頭作用。

關(guān)鍵字：企業(yè)；黨務(wù)工作；創(chuàng)新；

中圖分類號：F270 文章編號：1674-3520（2014）-09-00-01

創(chuàng)新是人類發(fā)展的不竭動力，是一個民族的靈魂，是我黨保持生機與活力的源泉，也是實踐貫徹科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵，是做好一切工作的動力。企業(yè)的黨務(wù)工作是黨聯(lián)系群眾的橋梁，是企業(yè)完成各項生產(chǎn)任務(wù)的重要保證，工作的好壞直接影響到黨組織的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和凝聚力。在世情、國情、黨情面臨深刻變化的當(dāng)下，如何從企業(yè)自身出發(fā)，做好黨務(wù)工作的創(chuàng)新是政治工作者不得不考慮以及解決的問題。

一、當(dāng)前黨務(wù)工作出現(xiàn)的問題

（一）黨務(wù)工作干部自身無法跟上新時期的新要求。（1）思想觀念跟不上形勢發(fā)展的要求。一是有些黨務(wù)干部對黨的理論、方針、政策缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握。對黨的理論認(rèn)識不深，對自身承擔(dān)的責(zé)任認(rèn)識不透，工作熱情不高。認(rèn)為“搞黨務(wù)工作內(nèi)容虛，發(fā)展機會少，難有大作為“。（2）培訓(xùn)方式單一。黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)的內(nèi)容陳舊、形式單調(diào)。培訓(xùn)的的形式單一跟不上時代的需求。（3）工作方式方法比較陳舊。一些黨務(wù)干部仍習(xí)慣于用舊觀念、舊框框指導(dǎo)工作，創(chuàng)新意識不強，新思路不多，無法應(yīng)對新時期黨務(wù)工作出現(xiàn)的新情況、新問題。

（二）黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)。因為企業(yè)中員工的發(fā)展壓力不斷增大，黨務(wù)工作者往往忙于業(yè)務(wù)的開拓而忽略企業(yè)的黨務(wù)工作，對于如何更好的處理黨務(wù)以及業(yè)務(wù)之間的關(guān)系，并且能否主動調(diào)節(jié)黨務(wù)與業(yè)務(wù)之間的張力有所欠缺。黨員干部把主要精力放在經(jīng)營活動事務(wù)上，搞“一邊倒”，認(rèn)為經(jīng)營活動事務(wù)有硬性經(jīng)費投入，工作成績看得見摸得著，而不愿去干無限投入又難見成效的黨務(wù)工作。企業(yè)之中，普遍存在著黨支部的活動只是單純地根據(jù)黨委的工作安排進行落實，缺乏創(chuàng)新主動性，業(yè)務(wù)與黨務(wù)契合度不足。

（三）黨務(wù)工作者模范作用弱化。有些黨員市場意識和競爭意識不強，文化知識和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)還不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，工作中存在畏難情緒；少數(shù)黨員黨性觀念淡薄、民主意識淡化，缺乏在政治上追求上進的動力，責(zé)任感和使命感衰退，把自己混同于一般群眾，黨務(wù)工作者自身的素質(zhì)較低，使得黨務(wù)工作者模范作用受到了弱化。

二、企業(yè)黨務(wù)工作創(chuàng)新的途徑

（一）樹立工作新觀念。樹立黨務(wù)工作的新觀念，便是要從企業(yè)自身實際出發(fā)，真正明確的抓住黨務(wù)工作的重要性。從黨組織的自身特點出發(fā)，努力承擔(dān)政黨工作的職能。新時期黨的工作順應(yīng)時代要求，與時俱進，不斷創(chuàng)新，在努力提升自身政治素質(zhì)、文化素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)的前提下，要努力地強化創(chuàng)新精神，樹立工作的新觀念。黨務(wù)工作人員一定要從講政治，從鞏固執(zhí)政黨的地位這一戰(zhàn)略高度來認(rèn)識黨務(wù)工作的重要性，不斷創(chuàng)新黨務(wù)工作的觀念，按照新形勢的要求，轉(zhuǎn)變過去靠經(jīng)驗的陳舊思維模式，用發(fā)展的觀念、改革的觀念，研究解決黨務(wù)實際工作中出現(xiàn)的各種新問題以及新形勢，使黨務(wù)工作更加符合時代的要求，從而樹立新的工作觀念。

（二）創(chuàng)新黨務(wù)工作者的交流載體。黨務(wù)工作人員的工作的創(chuàng)新需要彼此進行經(jīng)驗的借鑒以及經(jīng)驗交流，所以黨務(wù)工作創(chuàng)新，必須創(chuàng)新黨務(wù)工作人員的交流載體。采取集中培訓(xùn)、民主生活會、傳幫帶、自學(xué)等多種形式，使黨員教育的效果更加明顯。通過黨組織定期和黨員進行談心、交流，使基層黨組織和黨員在思想觀念、工作方法、活動方式等方面與企業(yè)改革創(chuàng)新和生產(chǎn)經(jīng)營相適應(yīng)，與推進基層黨組織建設(shè)相適應(yīng)，與推進企業(yè)文化建設(shè)相適應(yīng)，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，不斷提高黨建工作的實效性，從而廣泛為黨員搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，激勵廣大黨員圍繞企業(yè)開拓?zé)o私奉獻。

（三）創(chuàng)新黨務(wù)人員約束激勵機制。一是要強化教育，從黨員的學(xué)習(xí)教育、日常管理等方面制定出一套嚴(yán)密的制度并定期檢查，進一步打牢抓黨建工作的思想根基，繼續(xù)鞏固理論學(xué)習(xí)制度，建立完善良好的黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育機制，黨員要堅持落實黨課教育制度，要通過持之以恒的教育培訓(xùn)，提高黨員干部的政治素質(zhì)；二是以黨風(fēng)廉政考核為重點，一并幫助解決其他問題。全面收集整理群眾意見和建議，融合到考核結(jié)果中，“原汁原味”反饋給被考核領(lǐng)導(dǎo)人員；三是考核組組長親自和領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行預(yù)防性的談心活動，談話面達(dá)100%，防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險、法律風(fēng)險、安全風(fēng)險和廉政風(fēng)險。通過創(chuàng)新激勵約束機制，樹立正確的用人導(dǎo)向，營造各類人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境。

（四）發(fā)揮好黨務(wù)工作者模范帶頭作用。在信息爆炸的當(dāng)今社會，科技創(chuàng)新引領(lǐng)著時代潮流，創(chuàng)新型人才成為行業(yè)發(fā)展與競爭中不可替代的決定性因素。培養(yǎng)創(chuàng)新型企業(yè)黨務(wù)工作人才，才能發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。必須提高科技創(chuàng)新水平，加強對創(chuàng)新型黨務(wù)工作人才的科學(xué)培養(yǎng)與管理，提升企業(yè)的軟實力，進而促進社會科技進步。在此過程中，黨務(wù)工作者要眼明手快、看清時局，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)改革與發(fā)展提供組織保障。培養(yǎng)企業(yè)技術(shù)帶頭人。技術(shù)帶頭人是企業(yè)工作隊伍中的“領(lǐng)頭羊”、核心力量，代表著一個企業(yè)乃至整個行業(yè)技術(shù)的最高水平。加強思想建設(shè)和黨員教育工作，利用系統(tǒng)的以及針對性的思想政治學(xué)習(xí)，不斷豐富從事黨務(wù)工作的經(jīng)驗，提升政治理論素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、本職業(yè)務(wù)素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，使得黨務(wù)工作人員跟進企業(yè)發(fā)展的要求。

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