如何發(fā)揮好青年安全監(jiān)督崗在煤礦安全生產(chǎn)中的作用

摘 要：隨著我國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)體系的加速發(fā)展，煤炭生產(chǎn)體系的不斷完善和提高，人們對(duì)于煤炭等能源資源的需求在不斷的增加，隨之的煤礦企業(yè)的安全管理也逐漸進(jìn)入公眾的視野。此外，煤礦企業(yè)對(duì)煤炭的安全生產(chǎn)管理水平的管理和探究工作也在不斷地探索中，特別是在青年安全監(jiān)督崗位的設(shè)置上，更加凸顯了煤礦企業(yè)的安全管理水平的改善。所以，文章就以城郊煤礦針對(duì)青年安全監(jiān)督崗的管理為基礎(chǔ)，對(duì)煤礦企業(yè)中怎樣才能讓青年安全監(jiān)督崗對(duì)煤炭安全管理中的作用真正落實(shí)到實(shí)處開展研究和探討。

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-09-00-02

一、青年安全監(jiān)督崗的重要性

煤礦企業(yè)內(nèi)部設(shè)定青年安全監(jiān)督崗位，以及定期的開展安全監(jiān)督和檢查工作有利于改善煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)和煤炭事務(wù)管理水平。總而言之，煤礦企業(yè)應(yīng)該建立現(xiàn)代化的企業(yè)安全監(jiān)督和管理制度和平臺(tái)，這就需要煤礦企業(yè)實(shí)行全新的安全管理策略和方法，即充分發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗位的作用。另一方面，煤礦企業(yè)要想獲得更高的經(jīng)濟(jì)利益，取得更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展前景，就需要不斷革新煤礦企業(yè)的安全管理體制和平臺(tái)，其中青年安全監(jiān)督崗為煤礦企業(yè)的安全事業(yè)的發(fā)展提供了重要的條件和保障，這在一定程度上也為改善煤礦企業(yè)的社會(huì)印象和整體綜合管理水平有著主要的作用和意義。建設(shè)現(xiàn)代化、體系化的安全管理平臺(tái)是煤礦企業(yè)科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展的體現(xiàn)，它能夠?yàn)槊旱V的工作人員建立一個(gè)安全的工作平臺(tái)和環(huán)境。另外，實(shí)行系統(tǒng)化、規(guī)范化的煤礦安全監(jiān)管改變了以往煤礦企業(yè)的開發(fā)和生產(chǎn)煤炭中安全管理方式欠缺、管理手段落后、管理人員自我安全保護(hù)意識(shí)低的缺點(diǎn)，使煤礦企業(yè)的安全管理現(xiàn)狀在青年安全監(jiān)管下得以極大的突破。在很大的一定程度上，一系列的安全監(jiān)管體系，特別是青年安全監(jiān)督管理下，煤礦企業(yè)的安全隱患大大的減少，其安全保護(hù)工作的提升為煤礦企業(yè)安全管理工作的開展和建設(shè)做出了鋪墊?，F(xiàn)代新型煤礦企業(yè)的安全管理體制是科學(xué)的和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，現(xiàn)代煤礦安全管理模式的建立，以及青年安全監(jiān)管崗位的設(shè)立體現(xiàn)了煤礦企業(yè)的管理體系從制度化到人性化方向轉(zhuǎn)變。

二、優(yōu)化煤礦企業(yè)中青年安全監(jiān)督崗的措施

（一）加強(qiáng)青年安全監(jiān)督崗制度建設(shè)，改善青年安全工作網(wǎng)絡(luò)環(huán)境

現(xiàn)代化煤礦企業(yè)的安全管理與以往管理最大的區(qū)別在于，前者有科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾硐到y(tǒng)功能。例如：現(xiàn)代煤礦企業(yè)的安全管理就設(shè)置了專門的安全監(jiān)管崗位，采用青年一代的員工進(jìn)行安全檢查，應(yīng)用了最新的安全管理技術(shù)和專業(yè)知識(shí)和人才。而且，煤礦企業(yè)按照國(guó)家對(duì)煤礦的安全管理?xiàng)l例，制定了一系列的關(guān)于青年安全監(jiān)督崗工作的辦法。然而，在傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)中的安全管理體系和流程不健全，相關(guān)安全監(jiān)測(cè)的工作人員對(duì)現(xiàn)代化的安全管理策略和安全監(jiān)測(cè)工具不甚了解，從而尋找不出煤礦存在的安全隱患，導(dǎo)致了以往的煤礦企業(yè)中常常會(huì)發(fā)生一些安全事故，這不能適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的要求，也不利于煤礦企業(yè)的整體運(yùn)行和發(fā)展，也在社會(huì)中造成了不良印象。

建立健全煤礦青年安全監(jiān)督崗的制度是提高青年工作的制度保障，而煤礦企業(yè)為青年安全監(jiān)督的工作人員提供較高的福利待遇和工作地位也是激勵(lì)青年員工的又一大策略。煤礦企業(yè)往往是按照工人的工齡來(lái)決定工作人員的薪水和待遇等問(wèn)題。而青年員工往往缺乏的就是煤礦安全管理的工作經(jīng)驗(yàn)，致使青年安全監(jiān)督崗的待遇較低，員工生活和工作的環(huán)境較差，難以激發(fā)起他們的工作積極性。而現(xiàn)在煤礦為保障青年安全監(jiān)督崗的工作人員的信心，專門制定了一整套青年安全監(jiān)督崗的工作管理辦法，大大提高了青年員工的工作信心，也改善了煤礦企業(yè)的安全監(jiān)督的現(xiàn)狀。另外，現(xiàn)代煤礦企業(yè)的安全管理多數(shù)采用的是現(xiàn)代數(shù)字化測(cè)量和網(wǎng)絡(luò)化的電子技術(shù)的管理方式，對(duì)內(nèi)既方便了煤礦企業(yè)的安全事務(wù)的監(jiān)測(cè)和管理，對(duì)外又能公布出煤礦安全監(jiān)測(cè)的數(shù)據(jù)，以及煤礦企業(yè)可以進(jìn)行青年安全監(jiān)督崗位的工作交流和探討，將煤礦企業(yè)的安全隱患降到最低。另一方面，采用電子監(jiān)測(cè)的方法，能夠大大的減少煤礦生產(chǎn)工作中發(fā)生的重大事故，保證了工作人員的人生安全，還能緩解青年安全監(jiān)督崗位工作人員的檢查工作壓力，減少青年工作人員的工作量?，F(xiàn)代化的安全監(jiān)督技術(shù)的使用為煤礦的安全管理注入了新的活力和生機(jī)。

（二）提高青年崗員工作素質(zhì)，規(guī)范員工安全監(jiān)管行為

煤礦企業(yè)除了建立科學(xué)的煤礦安全監(jiān)督管理體系，特別是青年安全監(jiān)督崗的制度設(shè)立以外，青年工作人員對(duì)煤礦安全檢查的開展和管理逐漸暴露出許多的問(wèn)題，青年往往存在著心浮氣躁、粗心大意的通病，再加上青年員工的煤礦安全監(jiān)督管理的經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致了煤礦企業(yè)的青年安全監(jiān)督崗在具體的實(shí)施過(guò)程中存在著很大的問(wèn)題。因此煤礦企業(yè)還要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督青年員工在實(shí)施煤礦安全監(jiān)督管理中工作行為。具體來(lái)說(shuō)，煤礦企業(yè)可以通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的辦法起到激勵(lì)青年安全監(jiān)督崗的工作管理工作人員的效果，甚至相關(guān)煤礦企業(yè)引進(jìn)了國(guó)外的先進(jìn)的青年安全管理制度和方法就提高青年安全崗對(duì)煤礦的安全監(jiān)管的管理監(jiān)察制度進(jìn)行改革，并提高整體工作人員的工作安全意識(shí)，使煤礦企業(yè)的安全管理工作體系更加規(guī)范化、系統(tǒng)化，為青年安全監(jiān)督崗的開展提供制度保障和支持。

煤礦企業(yè)的安全監(jiān)管工作可以實(shí)行對(duì)個(gè)青年員工共同負(fù)責(zé)管理，也就是責(zé)任制，即對(duì)于煤礦安全監(jiān)管要求多個(gè)青年員工進(jìn)行安全管理監(jiān)測(cè)，也需要經(jīng)過(guò)一致的監(jiān)測(cè)和研究，共同探討并最終進(jìn)行審核才能有效。這樣可以避免青年因個(gè)人工作失誤而發(fā)生重大安全失誤，從而導(dǎo)致的嚴(yán)重的事故。第二，提高青年安全監(jiān)督崗的工作人員的工作意識(shí)和觀念，要讓青年工作員工意識(shí)到其對(duì)整個(gè)煤礦整體運(yùn)行的重要作用，要求青年工作人員能夠熟練地掌握煤礦安全監(jiān)督的工作流程，并能夠規(guī)范、安全的進(jìn)行操作和檢查，能夠熟記煤礦安全保護(hù)管理?xiàng)l例，確保自身的安全的條件下，更好更規(guī)范的完成煤礦安全監(jiān)督工作。第三，在對(duì)煤礦企業(yè)內(nèi)部青年管理中，人力資源部為防止特別是青年監(jiān)督工作人員產(chǎn)生消極、怠慢的工作態(tài)度，煤礦企業(yè)應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)其人員的監(jiān)管，還可以實(shí)施年終考評(píng)工作。也可以制定煤礦企業(yè)人員工作違規(guī)處罰條例，如違反此內(nèi)容，則作出相應(yīng)的不同程度處罰。綜上所述，煤礦企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真的貫徹落實(shí)政府對(duì)煤礦企業(yè)的安全管理策略，做到預(yù)防為主，安全第一的管理目標(biāo)，充分發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗對(duì)煤礦的安全監(jiān)督的作用，以盡量減少煤礦企業(yè)的不安全事故，以及重大事故的發(fā)生。

綜上所說(shuō)，青年安全崗工作的開展需要煤礦企業(yè)給與一定的制度上和平臺(tái)上的鼓勵(lì)和支持，青年在開展安全監(jiān)督管理工作時(shí)，可以展開一系列的安全文化教育和宣傳工作。青年安全監(jiān)督崗要以確保煤礦設(shè)施和正常工作運(yùn)行為目標(biāo)，服務(wù)煤礦工作人員為宗旨，讓煤礦工作人員了解在煤礦工作中常見(jiàn)的安全問(wèn)題和隱患，并輔以急救和自救的策略和措施。確保煤礦生產(chǎn)和運(yùn)行的安全。青年安全監(jiān)督崗在煤炭開發(fā)和生產(chǎn)中起著不可忽視的作用，煤礦企業(yè)應(yīng)該調(diào)動(dòng)青年安全監(jiān)督崗的工作熱情，讓他們投入到煤礦的安全監(jiān)督管理工作中，確保煤礦的安全問(wèn)題。

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