企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展

摘 要：在改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的共同推進(jìn)下，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道、對象都發(fā)生了很大的變化，在新的環(huán)境和新的問題不斷演變的過程中，企業(yè)思想政治工作的開展，需要緊緊根據(jù)環(huán)境的變化，把握思想政治工作開展中遇到的新情況，積極推進(jìn)企業(yè)思想政治工作新局面的開展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；新發(fā)展；創(chuàng)新；

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-09-00-02

企業(yè)思想政治工作的開展，要緊緊跟隨環(huán)境的變化，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教育，不斷進(jìn)行創(chuàng)新，積極推進(jìn)企業(yè)思想政治工作新局面的開展。

一、把握企業(yè)思想政治工作環(huán)境的新變化

與時俱進(jìn)是企業(yè)思想政治工作開展的新利器，要根據(jù)外部環(huán)境的變化，總結(jié)新問題，把握時代對企業(yè)思想政治工作的新要求。

（一）注重社會環(huán)境的變化：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式和環(huán)境都有了巨大的改變。經(jīng)濟(jì)發(fā)展不再單純地依靠國有企業(yè)，而是呈現(xiàn)出多點(diǎn)開花的繁榮局面，各種中小私營企業(yè)被投入市場，新的經(jīng)濟(jì)組織形式不斷涌現(xiàn)，大大地改變了我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展的傳統(tǒng)模式，大眾就業(yè)的機(jī)會變得豐富，就業(yè)渠道變得多樣。經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)多面性，人們的觀念也在不斷地改變，各種新的思想出現(xiàn)，影響著人們傳統(tǒng)的世界觀和價值觀。

總而言之，企業(yè)面臨的社會環(huán)境越來越復(fù)雜，在變化中有機(jī)遇，也存在著風(fēng)險，這都給企業(yè)思想政治工作的開展帶來了難題，也提出了更多更新的要求。

（二）把握企業(yè)實(shí)際的新變化：與市場經(jīng)濟(jì)形態(tài)相比，在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是單一體制，企業(yè)思想政治工作的開展也是一體化的形式，這種形態(tài)雖然被證明是落伍的，但不可否認(rèn)，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)思想政治工作的開展取得了突出的成就，主要因?yàn)橛?jì)劃經(jīng)濟(jì)的封閉單一性，人們思想觀念的單一性等。但在改革開放和市場經(jīng)濟(jì)條件小，企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)增長方式和企業(yè)管理模式也在不斷地進(jìn)行變化，企業(yè)所有制發(fā)生了變化，從政企不分到國有獨(dú)資和控股、參股，企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)都發(fā)生了變化；企業(yè)的組織形式也進(jìn)行了變革，企業(yè)自主意識增強(qiáng)，可以根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展需求，進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)的自我變更；職工的構(gòu)成也在進(jìn)行著翻天動地的變化，在體現(xiàn)編制的同時，一些合同工、臨時工增加了進(jìn)來等，這些企業(yè)自身的變化，對企業(yè)思想政治工作的開展有著非常深遠(yuǎn)的影響，只有有效把握企業(yè)實(shí)際變化，才能在思想政治工作的開展過程中，做到有的放矢。

（三）信息渠道及交往方式的變化：隨著社會信息技術(shù)的發(fā)展，特別是通訊技術(shù)的發(fā)展，手機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)等都增加了信息傳播的渠道和方式。信息渠道的拓展，人們獲取知識和信息的方式也變得多元化起來，再加上各種媒介的增多，一些不良的信息也通過這些渠道，擴(kuò)大了傳播面。在這樣復(fù)雜且多元的環(huán)境下，企業(yè)職工接收信息的渠道多了，接收信息的內(nèi)容也豐富了，在信息中存在著一些腐朽、色情、暴力等雜亂信息，也會悄然影響著企業(yè)職工的思想文化水平和價值觀念。在這樣信息多元化的時代，如何開展思想政治工作，是企業(yè)特別需要重視的。

二、找準(zhǔn)企業(yè)思想政治工作中存在的新問題

企業(yè)思想政治工作的開展雖然取得了一定的成就，但與黨中央的要求和任務(wù)相比，還是存在一定的差距，具體體現(xiàn)在：

（一）思想政治工作開展存在“三無”論調(diào)：在企業(yè)思想政治工作開展過程中，普遍存在“三無”論調(diào)。首先是“無用”論，部分企業(yè)過分注重發(fā)展經(jīng)濟(jì)，企業(yè)干部認(rèn)為思想政治工作是無用的，只有將經(jīng)濟(jì)建設(shè)搞上去，思想政治工作可有可無，在他們看來，企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)是有指標(biāo)可言的，發(fā)展建設(shè)也是可觀的，思想政治工作的開展并沒有明顯的指標(biāo)，因此是無用的。其次是“無為”論，一些企業(yè)干部認(rèn)為發(fā)動職工的積極性，促使他們積極認(rèn)真工作的手段是經(jīng)濟(jì)刺激，思想政治工作的作用并不明顯。最后是“無關(guān)”論，部分行政干部將思想政治工作推給政工干部，雙方甚至互相推諉，認(rèn)識上存在偏差。

（二）思想政治工作的創(chuàng)新力度不夠：在企業(yè)思想政治工作的開展過程中，思想政治工作的開展與社會實(shí)踐存在某種脫節(jié)，政工干部的工作方法、工作程序等仍然停留在過去的框框里，創(chuàng)新力度不夠，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思想政治工作的開展難以與企業(yè)發(fā)展的新需求、職工心態(tài)的新變化等相掛鉤，在開展的過程中，自然容易被領(lǐng)導(dǎo)干部忽略，被職工忽視。

（三）思想政治工作開展存在隨意性：在企業(yè)思想政治工作的開展過程中，缺乏制度性、可操作的法規(guī)性，這就使得思想政治工作的開展更多得存在人為性，工作的開展變得隨意，想的起來的時候，就開展，想不起來的時候，就被舍棄在一旁，上級來視察的時候，再拿出來當(dāng)做工作指標(biāo)應(yīng)付檢查。

另外，思想政治工作缺乏制度性的保障，使得在經(jīng)費(fèi)投入、人員構(gòu)建方面，難以得到規(guī)范性的調(diào)整與保障，這就使得一些政工干部，在工作崗位上，變得“人人自?！?，想方設(shè)法地調(diào)整崗位，難以將全部的心思放在創(chuàng)新思想政治工作上。

三、企業(yè)開展思想政治工作的新對策

（一）明確基層黨組織的地位：在企業(yè)思想政治工作的開展過程中，必須明確基層黨組織的單位，基層黨組織是企業(yè)發(fā)展的政治基礎(chǔ)也是戰(zhàn)斗堡壘，必須穩(wěn)固基層黨組織的地位，在人員構(gòu)成、資金投入、黨組織規(guī)劃建設(shè)上，要與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展齊頭并進(jìn)，不能允許厚此薄彼的情況出現(xiàn)。在明確基層黨組織的地位后，還要確定企業(yè)思想政治工作的法規(guī)和制度體系，通過制度來推進(jìn)企業(yè)的思想政治工作的順利開展，建立領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制度，明確各個領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)和任務(wù)目標(biāo)，對分解和落實(shí)不到位的領(lǐng)導(dǎo)干部，要進(jìn)行一定的績效考核，同時引入崗位責(zé)任制，并將崗位任務(wù)的成果，作為黨員干部考核的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行一定程度的優(yōu)勝劣汰，對于不能滿足工作要求的黨員干部，要進(jìn)行一定的懲戒，甚至可以調(diào)整崗位，從而激烈黨員干部盡職盡責(zé)，充分發(fā)揮好基層黨組織橋頭堡的作用。

（二）完善企業(yè)思想政治工作的體制和機(jī)制：為確保企業(yè)思想政治工作的順利開展，必須完善企業(yè)思想政治工作的體制和機(jī)制，首先不斷完善領(lǐng)導(dǎo)體制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管的工作局面，充分調(diào)動黨員干部的積極性，發(fā)揮他們的思想凝聚力，更好地開展思想政治工作。其次建立以效益考核為標(biāo)準(zhǔn)的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，不斷提升企業(yè)職工的思想積極性，在創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時，以思想政治水平的提升一并作為考核標(biāo)準(zhǔn)，并最終促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的共同發(fā)展。

（三）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的工作方式和內(nèi)容：企業(yè)思想政治工作的開展，并不是一成不變的，是需要根據(jù)時代的需要和企業(yè)自身變化的實(shí)際情況，進(jìn)行針對性地展開的。因此企業(yè)思想政治工作的展開，需要緊緊跟隨時代的發(fā)展變化，企業(yè)自身的變化，職工思想的變化等，不斷創(chuàng)新工作方式，改變工作內(nèi)容和手段，提升思想政治工作的科技水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時根據(jù)市場變化，加強(qiáng)職工的市場形勢教育，讓職工在激烈的市場競爭中，形成良性循環(huán)的競爭意識。

（四）加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)：積極推進(jìn)思想政治工作的職業(yè)化和專業(yè)化，通過職稱認(rèn)定和資格準(zhǔn)入等制度，來明確政工隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)。不斷加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，同時要加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)制和管理機(jī)制，不斷提升思想政治工作隊(duì)伍的水平和素質(zhì)。

四、總結(jié)

企業(yè)思想政治工作的開展面臨新的問題和新的挑戰(zhàn)，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，必須要把握好出現(xiàn)的新問題，存在的新情況，通過制度保障、隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新意識來提升企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展。

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