企業(yè)工會(huì)管理如何突出人本原則

摘 要：企業(yè)工會(huì)是維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的中間組織，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生較大影響，隨著社會(huì)現(xiàn)代化水平的快速提高，工會(huì)必須要順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，因此，企業(yè)工會(huì)必須要在工作思路和工作方法中重視人本原則，并結(jié)合員工的激勵(lì)機(jī)制和實(shí)效性，提高企業(yè)工會(huì)的人本主義觀念，增強(qiáng)職工的維權(quán)意識(shí)。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；人本原則；發(fā)展；

中圖分類(lèi)號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-09-00-01

一、綜述

新時(shí)代，“以人為本”被賦予了新的內(nèi)涵，站在新的歷史起點(diǎn)上，工會(huì)工作也應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，以理論的創(chuàng)新來(lái)推動(dòng)工作的創(chuàng)新。我國(guó)在黨的代表大會(huì)上多次提到了“以人為本”的執(zhí)政理念，又提出注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。眾所周知，人民是基礎(chǔ)，只有基礎(chǔ)牢固了，企業(yè)才能和諧發(fā)展，國(guó)家才能長(zhǎng)治久安。對(duì)于基層工會(huì)組織而言，只有堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁作用，才能促進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，才能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)工會(huì)管理突出人本原則的重要性

以“以人為本”為原則，最大限度地組織職工投身改革和發(fā)展，在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用。工會(huì)工作是各級(jí)黨組織的群眾工作的重要組成部分。工會(huì)要在建設(shè)和諧社會(huì)中，樹(shù)立大局意識(shí)和全局觀念，切實(shí)把工會(huì)工作放到全局的工作大局中去思考、去把握、去部署，積極發(fā)揮工會(huì)作用。實(shí)踐表明，工會(huì)組織越壯大，作用發(fā)揮越充分，黨的階級(jí)基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政地位就越鞏固，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)就越有保障。

（一）人本原則是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求

和諧企業(yè)是和諧社會(huì)的重要組成部分，職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體。和諧的企業(yè)需要每個(gè)職工的參與，所以企業(yè)必須以人為本，充分理解職工、尊重職工、維護(hù)和保障職工的切身利益，促進(jìn)企業(yè)與職工的共同進(jìn)步與和諧發(fā)展。

（二）人本原則是開(kāi)展各項(xiàng)工作的根本宗旨

工會(huì)組織的一切行為、主張都是為職工服務(wù)。工會(huì)組織以人為本的前提就是以職工的需求為前提，研究不同職工的不同需求，并采取相應(yīng)的措施去滿足這些不同需求。為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，可以促進(jìn)職工的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相互協(xié)調(diào)，有利于促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）人本原則是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的根本保證

職工是企業(yè)最大的資源和財(cái)富。一個(gè)企業(yè)若想做大做強(qiáng)，必須凝聚所有職工的力量，而工會(huì)組織就是凝聚這股力量的橋梁和紐帶。工會(huì)組織要把職工的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷滿足職工的合理需求，并竭力促進(jìn)職工的個(gè)人發(fā)展。當(dāng)職工在企業(yè)中得到充分的尊重和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)時(shí)，就會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴和信任，從而將更大的精力投入到企業(yè)的建設(shè)中。

三、企業(yè)工會(huì)管理突出人本原則如何實(shí)行

（一）切實(shí)加強(qiáng)民主管理

民主管理是實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，工會(huì)組織應(yīng)全心全意依靠職工辦企業(yè)，深入落實(shí)職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。堅(jiān)持完善職代會(huì)制度，積極組織職工參政議政，形成民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的開(kāi)放機(jī)制，并通過(guò)民主評(píng)議、民主生活會(huì)等形式，聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議，不斷修正和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，更好地服務(wù)于企業(yè)改革。

（二）維護(hù)職工合法權(quán)益

工會(huì)組織是職工的娘家人，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職責(zé)和神圣使命，工會(huì)的所有工作都必須圍繞著維護(hù)職能來(lái)開(kāi)展。所謂維權(quán)就是尊重和維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括知情權(quán)、參與權(quán)、學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)、健康權(quán)等等。凡是涉及到職工群眾利益的事，工會(huì)都應(yīng)該參與、監(jiān)督、實(shí)施。同時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)本著“職工利益無(wú)小事”的原則，通過(guò)多種形式為職工謀福利，為職工辦實(shí)事。工會(huì)組織作為職工利益的代表者和代言人，當(dāng)遇到重大問(wèn)題，特別是涉及職工的切身利益和職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題時(shí)要挺身而出，敢說(shuō)敢做。在平時(shí)的工作中，工會(huì)組織應(yīng)注重各項(xiàng)政策法規(guī)的宣傳，提高職工的法制意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。

（三）建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化

企業(yè)文化以人為中心，以文化為手段，是企業(yè)發(fā)展的靈魂。工會(huì)要始終把握文化陣地的方向，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、號(hào)召力和向心力，使每一位職工都能感受到一種氛圍、一種精神的力量。工會(huì)應(yīng)開(kāi)展集娛樂(lè)性、群眾性、教育性于一體的文化活動(dòng)，努力營(yíng)造積極向上的氛圍，緩解職工的工作壓力。通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)，把職工的業(yè)余生活引導(dǎo)到正確健康、積極向上的軌道上來(lái)，幫助職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和人生觀，并使職工的愿景與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造企業(yè)“以人為本”和職工“以企為家”的和諧氛圍。

（四）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

以人為本就是要從人的實(shí)際出發(fā)，從根本上解放人，從需求上滿足人，從而全面發(fā)展人。一個(gè)企業(yè)不是依靠某一個(gè)人支撐起來(lái)的，它需要凝聚一個(gè)群體的力量，這個(gè)群體中的每一個(gè)人能相聚在一起為了共同的目標(biāo)而奮斗，從而形成工作的合力。作為工會(huì)組織，應(yīng)該真正以職工發(fā)展需求為核心，把職工的疾苦放在心上，以實(shí)際行動(dòng)去解決問(wèn)題。作為組織者（領(lǐng)導(dǎo)者），應(yīng)該信任職工，善待職工，理解職工，在學(xué)習(xí)、工作、生活以及職工的個(gè)人發(fā)展等方面給予充分的尊重、理解和支持，滿足職工自我完善、自我超越和自我實(shí)現(xiàn)的需要。

（五）搭建職工發(fā)展平臺(tái)

工會(huì)堅(jiān)持以人為本的原則，通過(guò)優(yōu)化整合各類(lèi)資源，積極為職工成長(zhǎng)、成才搭建平臺(tái)，著力構(gòu)建多元化、終身化、網(wǎng)絡(luò)化、開(kāi)放化的培訓(xùn)體系。善待職工并不僅僅是改善他們的生產(chǎn)環(huán)境，勞動(dòng)條件，更要關(guān)注職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不僅要授職工以“魚(yú)”，更要授職工以“漁”。一方面，通過(guò)開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”等活動(dòng)，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，提高職工的理論水平和綜合素質(zhì)。另一方面，積極建立完善的培訓(xùn)制度，積極為職工提供在崗學(xué)習(xí)、在崗培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，充分挖掘員工的潛能。

四、結(jié)語(yǔ)

以“人本原則”為理念的工會(huì)工作，是我們貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)所邁出的堅(jiān)實(shí)一步，它必將有助于工會(huì)更好地履行職能，提升工會(huì)工作整體水平。作為職工群眾“娘家”，工會(huì)組織一定要堅(jiān)持以人為本，履行好工會(huì)的各項(xiàng)社會(huì)職能，團(tuán)結(jié)、動(dòng)員和組織廣大職工積極投身到我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展中，在構(gòu)建和諧社會(huì)中，積極發(fā)揮工會(huì)組織的作用。