淺析新時期企業(yè)政工隊伍建設問題及解決措施

摘 要：在新形勢下，如何加強企業(yè)思想政治工作，促進企業(yè)發(fā)展壯大，是每個企業(yè)必須面對的問題。加強政工干部隊伍建設，是直接關系到企業(yè)思想政治工作效率的關鍵。

關鍵詞：新時期；企業(yè)政工；隊伍建設；現(xiàn)狀；措施；

文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-09-00-01

一、加強企業(yè)政工干部隊伍建設的重要意義

首先，加強企業(yè)政工干部隊伍建設，在新的歷史條件下，政治工作體現(xiàn)了我們黨的政治本色，只能加強，不能削弱，動搖不得，放松不得，企業(yè)發(fā)展的實踐同樣也證明了這一點。而要把這條生命線在企業(yè)中貫徹下去，落實到位，就要靠政工干部。

加強企業(yè)政工干部隊伍建設，是有效落實思想政治工作的迫切需要。黨組織要發(fā)揮領導核心作用、黨支部要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員要發(fā)揮先鋒模范作用。要做好企業(yè)黨建思想政治工作，最關鍵的是要提高政工干部的自身素質(zhì)，不斷提升駕馭黨建工作的實踐本領。

其次，加強企業(yè)政工干部隊伍建設，是促進企業(yè)黨組織自身建設的迫切需要。推進企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的重要前提和基礎。只有自身素質(zhì)過硬，才能帶動整個干部隊伍素質(zhì)的提高。

二、當前企業(yè)政工隊伍建設存在的一些問題

（一）企業(yè)領導干部對政工隊伍重視程度不夠：在企業(yè)的發(fā)展壯大過程中，思想政治工作的價值作用是隱性的，在短期內(nèi)不能直接表現(xiàn)出來，因此，思想政治工作的作用往往會被企業(yè)領導干部忽視

（二）政工隊伍的知識水平落后：各種信息思潮的沖擊，致使思想政治工作的難度不斷加大。所以在企業(yè)分配制度、醫(yī)療、住房、社保制度等方面的改革和企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，思想政治工作還不能完全發(fā)揮它應有的作用，不能完全適應企業(yè)的發(fā)展。

（三）人員結(jié)構(gòu)不盡合理：由于大多數(shù)企業(yè)忽視了政工人員隊伍建設，導致了政工人員結(jié)構(gòu)不合理，一是年齡結(jié)構(gòu)不合理，思想政治工作被認為是沒有前途的工作，因此，很多年富力強的優(yōu)秀人才都去搞業(yè)務，思想政治工作崗位上只剩下老人，政工隊伍老齡化現(xiàn)象嚴重；二是職稱結(jié)構(gòu)不合理，政工師是企業(yè)輔助系列職稱，長期以來職稱的評聘很難得到落實，導致了政工崗位的社會職業(yè)聲望不高，對高學歷的年輕人沒有大的吸引力，后備人力資源供給不足。

（四）思想狀況不穩(wěn)定：作為企業(yè)的輔助部門，政工部門在企業(yè)產(chǎn)權(quán)重組、流程再造中，往往成為首先被精簡的機構(gòu)，政工人員也成為首先下崗的人員，這導致了政工人員思想不穩(wěn)定，由于擔心失去工作而不能全身心地投入到工作中去。同時，與其他崗位相比，政工人員缺乏成就感，使得他們的工作很難得到承認。這也導致了很多單位不能完全落實好政工干部的各種待遇，使他們的付出與所得不協(xié)調(diào)。所以，造成了一些有專業(yè)背景、職業(yè)特長的同志，不想也不愿意繼續(xù)從事政工工作。

三、企業(yè)政工隊伍建設的有效措施

（一）增強政工干部思想素質(zhì)：政工干部的思想政治素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎，是不可或缺的。政工干部必須把自身的思想政治教育作為重要任務來抓。

（二）加強政工隊伍自身能力的不斷提升：要對政工人員進行長期、連貫的培訓，不斷提高政工隊伍的整體素質(zhì)。每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性。拓寬培訓形式。要通過理論知識傳播、形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認識。同時，積極收集社會上的培訓信息，參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動。

（三）政工干部必須要端正作風嚴于律己：政工干部除要具備過硬的政治素質(zhì)、嫻熟的業(yè)務能力外，還需要具備高尚的人格修養(yǎng)，這是做好思想政治工作的保證。還要做到清正廉潔，淡泊名利。這是思想政治工作的基本要求，也是貫徹“科學發(fā)展觀”重要思想的必然要求。在思想上要牢固樹立拒腐防變的堤壩，不為利所誘惑，不為俗而越軌。不為私去枉法，自覺地按法規(guī)辦事，按程序辦事，按要求辦事。

（四）創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方式：在建設社會主義市場經(jīng)濟過程中，新情況、新問題將會不斷出現(xiàn)，廣大干部職工的思想意識不可避免會受到各方面的沖擊和影響，思維方式和心理狀態(tài)處于激烈的沖突和變動的矛盾之中，由此一些人滋生出拜金主義、享樂主義、極端個人主義等思想傾向。在新形勢下，思想政治工作一定要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，改革創(chuàng)新、講究方法，創(chuàng)造性地開展，這樣才能收到預期效果。

（五）建立健全有效的激勵機制：建立健全有效的激勵機制，最大限度的激勵政工干部個人能力的發(fā)揮和水平的提高，是促進政工人才的成長，提高政工干部隊伍素質(zhì)的重要途徑和關鍵環(huán)節(jié)。在激勵政策上要堅持缺什么給什么，給那些長期在固定、封閉的崗位和環(huán)境中工作的政工干部提供良好的待遇、升遷機會、學習條件，使他們重新樹立起成就事業(yè)的勇氣和信心，從而自覺堅持學習，盡快提高水平和素養(yǎng)，不斷提高做好思想政治工作的能動性。

（六）堅持實行再教育和培訓制度：加強工作技能的培訓，主要是讓政工人員掌握新形勢下思想政治工作的特點，業(yè)務培訓要定期開展，加強政治理論的培訓，主要是讓政工人員系統(tǒng)深入地學習開展黨的群眾路線教育實踐活動，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹落實黨的十八大精神、馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及黨章等理論，及時掌握國家大政方針、路線、形勢政策等，從而提高自身的政治素養(yǎng)。

（七）學習和掌握現(xiàn)代管理知識：企業(yè)政工干部不僅要做思想政治工作，還要協(xié)助領導做些管理上的工作，所以政工干部具有較強的管理能力也是非常重要的，這是全面做好企業(yè)思想政治工作的前提和基礎。企業(yè)政工隊伍要重視所在工作崗位專業(yè)知識的學習，做到精益求精，同時，還需要對企業(yè)各個方面的專業(yè)知識有所了解。了解和掌握企業(yè)思想政治工作對象的一些專業(yè)知識，是做好思想政治工作最有力的支撐，只有了解員工的工作情況和思想動態(tài)，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，具有針對性的增強員工的凝聚力。

四、結(jié)束語

思想政治工作作為企業(yè)各項工作的基礎，來不得半點疏忽和怠慢，做好思想政治工作形勢所趨，人心所向，因此要以科學的發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，不斷創(chuàng)新工作方法和途徑，堅持以人為本，從實際出發(fā)扎實做好工作，才能感召人，凝聚人，形成巨大力量，推動企業(yè)發(fā)展。

參考文獻：

[1]張茂進.對加強企業(yè)政工干部隊伍建設的幾點思考[J]，勝利油田職工大學學報，2009（2）

[2]白子蘭.加強政工隊伍建設之我見[J]，品牌（理論月刊）2010（Z2）

[3]張茂進.對加強企業(yè)政工干部隊伍建設的幾點思考[J]，勝利油田職工大學學報