論如何加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女工工作

摘 要：在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下，女性職工已經(jīng)成為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中不可缺少的中堅(jiān)力量，在企業(yè)的整體中占有重要地位，因此也逐漸受到企業(yè)工會(huì)的重視。企業(yè)工會(huì)如何有效的整合資源，促進(jìn)女性職工與企業(yè)的全面進(jìn)步與發(fā)展，是企業(yè)工會(huì)女工要面對(duì)及解決的問題。本文從工會(huì)女工組織工作的意義進(jìn)行闡述，指出當(dāng)前企業(yè)工會(huì)女工工作中存在的問題，并提出加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女工工作的措施，以供參考借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；創(chuàng)新；女工工作；重要性；對(duì)策；

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-09-00-01

一、前言

在我國，男女平等的思想早已深入人心，現(xiàn)如今，女性職工在職場(chǎng)的地位也得到了鞏固和提升，女性職工對(duì)企業(yè)的建設(shè)發(fā)展有著不可磨滅的重要作用。

二、企業(yè)工會(huì)女工組織工作的意義

企業(yè)工會(huì)女工工作具有重大的現(xiàn)實(shí)意義，一方面可以幫助女性職工更好的發(fā)揮在企業(yè)中的能力及作用，另一方面可以促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展。除此之外，企業(yè)工會(huì)的女工工作也將成為企業(yè)文化的一部分，對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展及宣傳起到積極的促進(jìn)作用。

（一）工會(huì)女工組織工作是實(shí)現(xiàn)婦女工作可持續(xù)發(fā)展的重要保證。（二）工會(huì)女工組織工作是更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用的客觀要求。（三）工會(huì)女工組織工作是工會(huì)女工組織創(chuàng)新工作模式、拓展自身功能的緊迫要求。（四）工會(huì)女工組織工作是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。

三、企業(yè)工會(huì)女工工作存在的問題

在工會(huì)女工工作過程中，不可避免地存在許多的問題。當(dāng)前企業(yè)發(fā)展經(jīng)營模式日漸創(chuàng)新，而企業(yè)工會(huì)女工工作仍是保留了傳統(tǒng)的工作方式與工作思路，缺少對(duì)女性職工自身素質(zhì)的提升，已經(jīng)無法適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展與女職工的需求。除此之外，企業(yè)對(duì)企業(yè)工會(huì)的女工工作不夠重視，甚至是忽視，也增加了企業(yè)女工工作開展中的問題。

（一）職工就業(yè)方式多樣化，對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的要求增高。隨著企業(yè)內(nèi)部不斷重組改制，企業(yè)勞動(dòng)、人事、分配制度發(fā)生了深刻變化，使得企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)復(fù)雜、多變的趨勢(shì)。

（二）職工收入差距的不斷拉大，使工會(huì)和女工委員會(huì)維權(quán)工作難度加大。為了吸引和留住管理人才和科技人才，企業(yè)在分配制度上制定出一系列向管理、科技人員傾斜的政策，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距逐漸拉大，一部分從事一般工作的普通職工群體，尤其是女工群體處于低收入狀態(tài)，而這個(gè)群體一旦遇到天災(zāi)人禍，就會(huì)陷入困難或特困之中。

（三）企業(yè)重組和快速發(fā)展的新形勢(shì)與傳統(tǒng)的工會(huì)女工組織工作方法不相適應(yīng)。主要表現(xiàn)在：一是思想觀念滯后。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)重組、改制的力度很大，步子很快，與之相比，企業(yè)工會(huì)和女工委員會(huì)無論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得滯后，缺乏創(chuàng)新活力。二是工作方法滯后。對(duì)新時(shí)期工會(huì)和女工委員會(huì)在企業(yè)中的地位、作用、任務(wù)的變化缺乏超前性研究，工作方式與基層實(shí)際和職工需求貼得不緊，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，工作顯得被動(dòng)；在工作方式上，仍然是偏重于搞活動(dòng)的多，維權(quán)的少。三是工作內(nèi)容滯后。企業(yè)工會(huì)的職能是“大而全”，女工委員會(huì)工作也陷入其中，導(dǎo)致職責(zé)交叉，戰(zhàn)線過長，內(nèi)容過多。

（四）企業(yè)對(duì)女工組織工作及女工綜合素質(zhì)的提高缺乏足夠重視。一是企業(yè)對(duì)女工組織工作重視程度不夠，認(rèn)為女工組織工作可有可無，這種認(rèn)識(shí)嚴(yán)重制約了女工組織工作的開展；二是由于機(jī)構(gòu)調(diào)整，人員崗位變動(dòng)頻繁，離崗人員沒有得到及時(shí)補(bǔ)缺，因此工作渠道不暢，造成女工組織工作推動(dòng)難；三是由于歷史的原因，大多數(shù)女職工的文化水平較低，處于較低層次教育水平的女性工作自信心不足，遇到困難時(shí)，會(huì)懷疑自己的能力，在機(jī)會(huì)面前瞻前顧后，缺乏應(yīng)有的責(zé)任感和危機(jī)感。

四、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女工工作對(duì)策

如何發(fā)揮企業(yè)工會(huì)女工工作應(yīng)有的作用，是值得所有企業(yè)深思的問題。在現(xiàn)階段，女性職工在企業(yè)中的地位不言而喻，為了保證女性職工的合法權(quán)益，更為了企業(yè)自身長遠(yuǎn)的發(fā)展，企業(yè)可以通過以下措施加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女工工作。

（一）為了使企業(yè)工會(huì)女工工作在企業(yè)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用，作為企業(yè)而言，應(yīng)該加大對(duì)工會(huì)組織的投入，這樣才能讓作為維護(hù)女性職工合法權(quán)益的工會(huì)女工發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在新形勢(shì)下，女性在企業(yè)中的地位依然是非常重要的，企業(yè)必須要通過工會(huì)女工來對(duì)她們的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，可以多開展活動(dòng)，切切實(shí)實(shí)為女性職工帶去福利。

（二）要想提高企業(yè)工會(huì)女工工作的質(zhì)量，還應(yīng)該提高工會(huì)女干部的職業(yè)素質(zhì)，只有她們的職業(yè)素質(zhì)調(diào)高了，才能做好工會(huì)女工的管理工作。這就要求企業(yè)要做好女工干部的培訓(xùn)工作，把提高他們的文化修養(yǎng)水平作為目標(biāo)，同時(shí)加強(qiáng)她們的業(yè)務(wù)能力知識(shí)培訓(xùn)，以提高她們的綜合能力。在培訓(xùn)中，還應(yīng)該建立一套完整的考核制度，確保它們能力水平的提高。

（三）對(duì)于工會(huì)的女工組織來說，必須要協(xié)調(diào)好家庭與工作之間的關(guān)系。對(duì)于現(xiàn)在大多數(shù)女性職工而言，受傳統(tǒng)思想觀念的影響，除了要在單位里工作之外，還要回到家里做家務(wù)。這樣，如果不處理好家庭與工作之間的關(guān)系將會(huì)影響到自己的工作情況。所以，在這方面，工會(huì)女工組織要做好調(diào)查工作，幫助女性職工做好家庭與工作之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，讓她們能夠全身心投入到工作中。

（四）企業(yè)工會(huì)女工工作應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，切實(shí)肩負(fù)起維護(hù)女性職工合法權(quán)益的責(zé)任，把各種工作都做到位。同時(shí)，還應(yīng)該做好宣傳工作，提高女性職工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，不僅要實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值，還要提高社會(huì)價(jià)值。作為工會(huì)女工組織來說，還可以適時(shí)開展各種有益的活動(dòng)，并在活動(dòng)中來宣傳自己的工作需要，讓大家都能積極行動(dòng)起來，共同為維護(hù)女性職工的合法權(quán)益而努力。

五、結(jié)語

企業(yè)工會(huì)女工工作是一項(xiàng)系統(tǒng)而復(fù)雜的工程，它涉及到方方面面的知識(shí)，所以需要全社會(huì)的女性群體們來共同關(guān)注。對(duì)于企業(yè)的管理者和工會(huì)女工的工作者來說，必須要對(duì)女性職工的發(fā)展引起足夠的重視，切實(shí)維護(hù)好她們的合法權(quán)益，同時(shí)還應(yīng)該不斷解放思想，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，積極探索出適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展需要的工會(huì)女工工作的新思路、新方法。只有這樣才能發(fā)揮出企業(yè)女工工會(huì)工作應(yīng)有的作用，才能切實(shí)為代表女性職工們的利益而工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫進(jìn)梅.淺談新時(shí)期創(chuàng)新國有企業(yè)工會(huì)女工工作思路[J].魅力中國，2010（19）

[2]朱金蘭.淺談創(chuàng)新新形勢(shì)下煤礦女工工作[J].科技信息，2011（27）

[3]景維君.論促進(jìn)工會(huì)女工工作的方式和途徑[J].工會(huì)博覽：理論研究，2011（12）