淺談以人為本做好療養(yǎng)院工會工作

摘 要：以人為本是工會工作的生命線和根本出發(fā)點。作為企業(yè)工會要做到以人為本，以職工為本，時時刻刻做好職工利益的維護者，當好守護神，要成為職工困難的知情者、幫扶者。只有如此，才能成為凝聚人心、勃發(fā)生機，才能促進療養(yǎng)院又好又快的和諧發(fā)展進程。 強調以人為本，就是要增強職工的主人翁意識，要強調動員職工的參與意識，要提高人才意識，要突出履行好工會的維權職能，要加強工會的組織建設。

關鍵詞：以人為本；療養(yǎng)院；工會工作；

文章編號：1674-3520（2014）-09-00-01

工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。特別是當前開展黨的群眾路線教育實踐活動，作為工會組織承擔起了很多重要工作，這項活動更離不開工會組織?？偟膩碚f落實好科學發(fā)展觀，更需要工會組織來進行推動；構建和諧社會，也需要工會組織來積極參與；改善民生，也離不開工會組織來助力；鞏固執(zhí)政黨的地位，需要工會組織來凝聚。做好面向職工群眾，以人為本是工會工作的生命線和根本出發(fā)點。在療養(yǎng)院的日常工作中也如此，只有做到全身心地面向職工群眾，堅持以人為本，以職工為本，才能更好地促進療養(yǎng)院的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一、要堅持以人為本，不斷增強職工的主人翁意識

強化企業(yè)民主管理，是社會主義企業(yè)管理的根本特征，也是建立健全療養(yǎng)院制度化管理的需要。作為療養(yǎng)院的工會組織，首先要從做好深化民主管理入手，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，同時以落實民主管理職權為重點的，切實體現出職工在療養(yǎng)院的主人翁作用。在召開職工代表大會前，作為工會要組織好職工代表專門就職工代表大會的性質、任務及權利、民主管理、職工代表的權利和義務、維權等方面進行專題講課，使廣大職工代表對自身作用有一個更深刻的認識，加強職工代表的參政議政能力。對于職代會提案，工會組織要認真對待，積極與有關部門協(xié)商并取得聯(lián)系，及時將信息反饋給職工代表們，以增強職工的主人翁意識，從而有效地促進療養(yǎng)院的民主建設。

二、堅持以人為本，不斷提升職工的參與意識

作為療養(yǎng)院的工會組織，應當把企業(yè)的發(fā)展和維護職工利益統(tǒng)一起來作為工會工作的落腳點，堅持以樹立大局意識，服務中心為工作目標，堅持以職工為本的工作思路，緊緊圍繞療養(yǎng)院經營創(chuàng)收指標來積極開展工作，從而有效地充分調動和發(fā)揮廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。把企業(yè)公務公開化作為企業(yè)民主管理的有效載體，對療養(yǎng)院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著不可忽視的作用。要加強企業(yè)民主管理，規(guī)范經營創(chuàng)收措施，體現民主決策，每年的《經營創(chuàng)收管理方案》均提交職工大會通過后執(zhí)行。堅持重大決策和關系職工切身利益的重大問題交職代會討論通過的原則，通過“企務公開、員工心語”等形式及時公開療養(yǎng)院的重大決策、醫(yī)療保險、住房以及薪酬制度改革等事關職工切身利益的信息和政策，讓職工代表清楚的了解企業(yè)的各項工作進展情況，保證廣大職工重大決策前的知情權、決策中的主動權和決策后的監(jiān)督權，來提高管理的透明度，使廣大職工群眾感到自己的主人翁地位得到充分的尊重，加強職工心目中企業(yè)是家、崗位是根、敬業(yè)是魂、奉獻是本的企業(yè)情結。

三、堅持以人為本，不斷提高人才意識

人才是療養(yǎng)院發(fā)展的原本動力，而人才儲備的薄厚則成為當前企業(yè)競爭能力的重要指標。作為療養(yǎng)院的工會組織，更要高度重視廣大職工這一巨大的人才基地和人力資源，面向職工不拘一格挖掘人才、培養(yǎng)人才、充分利用工會大學校這塊陣地，搭建職工活動平臺，給他們創(chuàng)造充分展示個人才能的機遇和條件，充分調動職工的主觀能動性，使之得以釋放，形成“企業(yè)助我成才、我為企業(yè)奉獻”的良性循環(huán)。要鼓勵職工緊密結合經營創(chuàng)收實際，立足本職，以爭當崗位能手為主線；開展崗位練兵活動，并在崗位技能技術技巧練兵活動中引入嚴格的考核激勵機制，同時結合開展企業(yè)內部勞動競賽等活動和提合理化建議活動作為不斷提升企業(yè)活力、促進企業(yè)發(fā)展的有效手段。

四、堅持以人為本，更要突出履行工會的維權職能

隨著企業(yè)經濟體制改革的不斷深化和《勞動法》、《工會法》等法的頒布實施，既為工會工作提供了良好的機遇和法律保障，提供了有法可依的基本條件，也使工會肩負著更大的社會責任。推進企業(yè)工會法制化建設是新時期的客觀要求，我們要借助以貫徹落實《勞動法》、《工會法》為契機和突破口，彰顯企業(yè)工會的維權職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和民事調節(jié)作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設，依法保障職工參加和組織工會的權利，把廣大職工吸引和組織到工會中來，依法維護職工的工作環(huán)境和生活條件，保障工會的法制權益不受侵犯。

五、堅持以人為本，不斷加強工會的組織建設

當前，在市場經濟復雜多變的社會環(huán)境中，作為工會組織，要清醒地認識到，努力加強工會組織建設不是一項普通的工會業(yè)務關系，而是一項非常嚴肅的政治斗爭，它關系到執(zhí)政黨的地位和社會興衰的一件大事。能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關系到密切黨與職工群眾的聯(lián)系、鞏固執(zhí)政黨的地位；關系到貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針、保護、調動和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設的積極性、創(chuàng)造性；關系建立和諧穩(wěn)定、協(xié)調的勞動關系，維護職工隊伍團結統(tǒng)一和社會政治穩(wěn)定；關系到提高企業(yè)的經濟效益和促進社會經濟的發(fā)展。具體到療養(yǎng)院也如此，要想維護企業(yè)內部和諧穩(wěn)定的大好局面，就必須以黨建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，不斷加強工會的組織建設，努力形成黨群共建，齊抓共管，把廣大職工群眾團結在黨委和行政的周圍，就一定能把改革和企業(yè)發(fā)展不斷推向前進，為構建和諧穩(wěn)定發(fā)揮工會組織應有的作用。

堅持以人為本，做好工會工作，是構建和諧至關重要的一個環(huán)節(jié)，也是工會工作的生命線和根本出發(fā)點。它不僅促進企業(yè)經營創(chuàng)收工作任務的順利完成，更拉近了工會組織與廣大職工群眾的距離，讓工會組織真正成為廣大職工群眾的貼心人、娘家人。