淺談如何做好企業(yè)計(jì)劃生育管理工作

摘 要：企業(yè)計(jì)劃生育管理是企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面的重要組成部分。如何做好計(jì)劃生育工作管理工作，簡(jiǎn)單談了自己的觀點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；企業(yè)計(jì)劃生育；管理；

中圖分類號(hào)：c935 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-09-00-01

計(jì)劃生育是我國的一項(xiàng)基本國策，是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨而意義重大的工作，同時(shí)，也是一項(xiàng)枯燥而單調(diào)的工作，如何搞好企業(yè)的計(jì)劃生育工作更是一個(gè)值得深思的課題。企業(yè)計(jì)劃生育是企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面的重要組成部分。黨的十八大進(jìn)一步明確指出“堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國策，提高出生人口素質(zhì)，逐步完善政策，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展”的重大戰(zhàn)略決策，按照這一要求，我們要認(rèn)真搞好企業(yè)員工計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，把全面開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為提高計(jì)劃生育工作整體水平的突破口，企業(yè)計(jì)劃生育工作更應(yīng)體現(xiàn)以人為本的理念，做好企業(yè)內(nèi)部女員工計(jì)劃生育關(guān)懷，促進(jìn)企業(yè)計(jì)劃生育工作的順利和企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

一、充分認(rèn)識(shí)企業(yè)計(jì)劃生育管理的必要性。

計(jì)劃生育工作是我國的一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的歷史性任務(wù)，新形勢(shì)下，隨著社會(huì)發(fā)展，企業(yè)計(jì)劃生育工作在整個(gè)計(jì)生工作中的地位越來越重要。企業(yè)計(jì)生工作是一方面有利于企業(yè)計(jì)劃生育工作一方面有助于企業(yè)員工家庭的長(zhǎng)期幸福，另一方面也是對(duì)企業(yè)快速健康持續(xù)發(fā)展的有力保障，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。但是隨著時(shí)代的轉(zhuǎn)變和社會(huì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的計(jì)生工作理念已經(jīng)不適應(yīng)新時(shí)期的企業(yè)計(jì)生工作。新時(shí)期和新的要求下，企業(yè)計(jì)生工作要堅(jiān)持學(xué)習(xí)和探索新的計(jì)生工作方法、方式和工作理念，對(duì)企業(yè)的計(jì)生工作形成新的認(rèn)識(shí)，在新的計(jì)生工作理念的指導(dǎo)下做好企業(yè)的計(jì)生工作。

二、學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，主動(dòng)積極地開展工作。

計(jì)劃生育工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，近年來國家計(jì)劃生育新政策調(diào)整的步伐也越來越快。這就要求我們計(jì)劃生育工作者既要要有高度的責(zé)任心和愛心，又要熟悉并掌握計(jì)劃生育各項(xiàng)政策法規(guī)、各項(xiàng)優(yōu)先優(yōu)惠政策，勤于鉆研業(yè)務(wù)、熟悉業(yè)務(wù)，要顧全大局，善于創(chuàng)新。做好計(jì)劃生育工作，還要求我們每個(gè)工作者向其他同志虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們好的、行之有效的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，尤其要學(xué)習(xí)他們?cè)鯓尤ヌ幚砻?、化解矛盾。?jì)生工作者要本著求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，加強(qiáng)對(duì)本企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感，從而做好本職工作，妥善解決工作中出現(xiàn)的問題。

三、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，適應(yīng)職工需要。

要熱愛計(jì)劃生育工作，要深刻牢記計(jì)劃生育是我國的一項(xiàng)基本國策。正確認(rèn)識(shí)規(guī)范管理與優(yōu)質(zhì)服務(wù)的關(guān)系。過去在我們一些基層單位管理計(jì)生工作的同志把育齡婦女僅僅看作是管理對(duì)象，要求多、給予少，管理多、服務(wù)少；有的工作作風(fēng)不扎實(shí)，宣傳和服務(wù)工作重形式、輕效果，甚至弄虛作假，應(yīng)付了事。我們要改變單純依靠單位行政手段推行計(jì)劃生育的做法，變管理為服務(wù)走到職工群眾中去，不僅要告訴職工應(yīng)該怎樣做，更要了解職工心里想什么，我們?cè)撛鯓尤椭毠とプ觥?/p>

四、要善于積累工作經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，把生育文化融入到企業(yè)文化中。

計(jì)劃生育和其它工作一樣，需要一定的工作經(jīng)驗(yàn)。在工作中我們難免會(huì)和職工發(fā)生矛盾，要善于總結(jié)解決矛盾的方法，在做好工作的前提下盡量避免矛盾的激化，搞好和育齡職工的關(guān)系；要注意團(tuán)體協(xié)作，在工作中要充分發(fā)揮自身作用，不能袖手旁觀，遇事退縮。通過創(chuàng)建企業(yè)文化，教育廣大職工自覺實(shí)行計(jì)劃生育。開展一些群眾喜聞樂見的宣傳活動(dòng)使計(jì)劃生育、少生優(yōu)生、男女平等的生育文化和尊老愛幼的家庭文化深入人心。轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊纳^念，從而提高企業(yè)員工家屬計(jì)劃生育的自覺性，促進(jìn)家庭和諧和企業(yè)和諧。

五、加強(qiáng)各方面的協(xié)調(diào)和溝通，把“以人為本”的精神滲透到工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中。

計(jì)劃生育工作面大量廣，有些工作單靠一個(gè)人的力量很難辦到或者辦好，因此，需要公司計(jì)劃生育管理人員經(jīng)常溝通并經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，盡量取得他們的支持和參與，遇到計(jì)劃生育中有些重大事宜，必須要和向公司計(jì)生辦和單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不能自作主張。堅(jiān)持以人為本，關(guān)心人、理解人、尊重人，不斷改革管理辦法，提高管理者自身的理論水平、道德修養(yǎng)及工作水平。千方百計(jì)積極探索計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)的有效實(shí)現(xiàn)形式，圍繞群眾的婚、孕、育、節(jié)和整個(gè)育齡期的實(shí)際情況，改革人口與計(jì)劃生育工作的內(nèi)容、形式、手段和方法，最大限度地滿足廣大育齡群眾在健康上的需求，使她們更加積極地投身企業(yè)建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)她們的積極性和創(chuàng)造性，為整體推動(dòng)人口與計(jì)劃生育事業(yè)的全面健康發(fā)展，為企業(yè)和諧發(fā)展創(chuàng)造良好的人口資源環(huán)境。

六、正確理解和認(rèn)識(shí)計(jì)劃生育工作中存在的問題。

1、職工的婚姻狀況無法提前登記造冊(cè)。隨著新婚姻法的出臺(tái)，結(jié)婚手續(xù)的簡(jiǎn)略，單位已不需要出具相關(guān)證明新人就可以領(lǐng)取結(jié)婚證。這一政策，造成計(jì)劃生育管理者無法掌握職工的婚姻狀況，這就需要計(jì)劃生育管理者，經(jīng)常深入了解職工的婚姻狀況，做好育齡婦女的建檔等一系列管理工作。

2、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假在政策中沒有明確。現(xiàn)階段，已婚職工大部分都是獨(dú)生子女，按照新的政策，大部分職工可以申請(qǐng)生育二胎?，F(xiàn)行政策并沒有對(duì)這部分人員明細(xì)獨(dú)生子女政策是否延續(xù)，有待于制定新政策。

以上的問題，需我們計(jì)劃生育管理人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，干好本職工作，緊緊抓住計(jì)劃生育經(jīng)常性工作不放松，認(rèn)真的做好基層基礎(chǔ)工作，夯實(shí)工作根基。

總之，企業(yè)的計(jì)劃生育工作是國家計(jì)生工作的重要組成部分，是企業(yè)長(zhǎng)期健康發(fā)展的重要保障。企業(yè)計(jì)生工作必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際，樹立新的工作理念，采取新的工作措施，促進(jìn)企業(yè)計(jì)生工作的科學(xué)性和實(shí)效性，從而增強(qiáng)企業(yè)的活力和生命力。只要我們工作努力，掌握一定的工作方法，我想做好計(jì)劃生育工作不是一件難事。