煤礦不安全行為的影響因素

【摘要】煤礦開采工程是煤礦工人通過專業(yè)的生產設備用于挖掘礦山，不斷生產原煤的全過程。從我國現階段的煤礦生產狀況來看，雖然在國家相關安全政策的指導下煤礦企業(yè)的安全管理水平有了明顯提高，安全事故發(fā)生概率逐年減小，但和西方發(fā)達國家相比，我國大多數煤礦企業(yè)的安全系數仍達不到國際認可的標準。隨著我國對煤礦資源急速的經濟增長需求，為了保證煤礦產量的必要輸出，煤礦企業(yè)的安全生產壓力不斷增大，不少煤礦企業(yè)為了追求煤礦產量而忽視安全建設，事故頻出。本文針對煤礦開采過程中影響煤礦不安全生產行為的因素作詳細闡述。

【關鍵詞】煤礦生產；安全行為；生產事故

一、煤礦安全生產的原因及主要問題

1、煤礦企業(yè)管理人員忽視安全管理工作

目前我國煤礦企業(yè)主要的管理人員的思想意識還停留在比較教條式的想法，他們認為只要企業(yè)相關的安全規(guī)章制度較為完善、煤礦安全生產設備非常先進，企業(yè)的安全生產就會有很好的保障。忽視了企業(yè)員工個人行為方面的管理和企業(yè)安全文化方面輿論的營造。

2、參與煤礦生產的從業(yè)人員水平參差不齊

煤礦企業(yè)所招收進來的生產工人并不是高素質人才，由于節(jié)約生產成本的需要，企業(yè)可能更愿意招聘到一些學歷不高、便于管理、成本低廉的農民工，忽視培養(yǎng)一支技術水平高、安全意識強的職業(yè)生產隊伍的重要性。

3、煤礦企業(yè)對員工的安全意識、應急能力等方面的培訓尚不健全

隨著國家經濟體制和企業(yè)內部管理機制的改革不斷深化，傳統(tǒng)計劃經濟體制下的安全培訓模式已不再適應時代的需要。主要出現的問題有：安全培訓正在脫離實際，流于形式；安全培訓師的師資力量即將出現嚴重斷層；安全培訓部門形同虛設，只是簡單聽命于領導安排的任務，并沒有將安全生產知識體系貫徹到每一個參與安全生產的員工身上。

根據國內的最新的事故統(tǒng)計表明，煤礦企業(yè)80%的安全事故都是人為原因造成，難以預防的自然災害造成的人員傷亡僅占到5%，這說明“人”的因素是事故發(fā)生的主導因素，人的自身行為將會影響到煤礦企業(yè)整個安全防護工作，這更需要企業(yè)的管理者把提高企業(yè)生產員工的安全意識、增強安全保護行為擺在首要位置。

二、煤礦企業(yè)不安全行為分析

在煤礦企業(yè)人員各種不安全行為當中，生產人員的違章作業(yè)、管理人員的違章指揮、煤礦企業(yè)實施的不安全行為是導致我國煤礦事故的重要原因。由此可見，人在企業(yè)安全生產過程中占核心位置，既是影響企業(yè)安全生產、導致安全事故發(fā)生的主要因素，也是預防事故、搞好安全生產的主體。目前，我國煤礦企業(yè)普遍存在人員素質低、技術型人才匱乏的問題，人員的安全生產行為意識不強。影響員工不安全行為的因素主要有以下方面：

1、生理原因

在環(huán)境惡劣的煤礦開采作業(yè)中，人時常表現為疲勞、注意力不集中、意識模糊等生理狀態(tài)，員工對此不能適應，不能及時發(fā)現并應對生產環(huán)境中潛在的事故征兆，因而特別容易發(fā)生事故。

2、心理原因

人的行為是受到心理活動支配的，消極的心理狀態(tài)是引起人為差錯而導致事故發(fā)生的重要原因。例如僥幸心理、逞強心理、從眾心理、焦慮心理等負面情緒，都會對煤礦生產工作帶來相應的危害。

（1）僥幸心理往往使生產人員置企業(yè)和國家的法律規(guī)章制度于不顧，企圖獲得個人成功的心理狀態(tài)，在此心理驅使的冒險行為下，個人可以獲得省時省力、減少疲勞、心理滿足等諸多好處，對人的誘惑力極大。

（2）逞強心理多發(fā)生在青年煤礦工人群體中，他們往往心浮氣躁、自制力比較弱，為了超過別人，頭腦發(fā)熱地干出一些冒險愚蠢的事，結果事與愿違，釀成事故。

（3）從眾心理的人看到別人怎么干他就效仿怎么干，管理人員往往受制于領導“重視產量、提高效益”的行政命令，違章瞎指揮，普通工人則屈從于上級壓力，按部就班，即使是事故發(fā)生，也不會責怪到他們的頭上。

（4）焦慮心理往往是由于工作壓力過大，這些人缺乏相關特殊行業(yè)的心理承受力，進而影響到日常的工作，導致傷害事故的發(fā)生。

3、社會原因

員工能否集中精力開展生產工作，除了具備穩(wěn)定的情緒、良好的心態(tài)之外，社會外界帶給人的影響也相當重要，諸如一些不和諧的人際關系、家庭矛盾、工作壓力都會造成煤礦生產工人在工作中的分心或反應遲鈍，導致安全事故的發(fā)生。

（1）經濟收入滿意度不夠

心理研究表明，個人的經濟收入水平和對工作的滿意程度有密切關系；個人對自己經濟收入的滿意度越高，那么他就對自己工作的滿意度越高，認為自己的努力得到應有的回報，就會更加重視自己的工作。相反，如果煤礦工人在收入方面得不到滿足，那么在工作中就會產生埋怨心理，不利于企業(yè)的安全生產。

（2）外界生活的重大事件

家庭成員的疾病或死亡、家庭關系方面的不和諧等原因都會在影響員工在生產過程中產生負面、消極的態(tài)度，注意力不集中，從而誘發(fā)安全事故隱患。家庭最重要的作用在于調節(jié)人們的良好情緒，員工在工作忙碌一天之后，體力和精力都要得到必要的休息和釋放，這樣會有利于他們第二天繼續(xù)工作。如果個人身處關系緊張的家庭環(huán)境中，工作中的壓力以及煩心事得不到家庭成員的分擔和安慰，積壓的負面情緒得不到釋放，將會嚴重影響到個人的工作狀況。

（3）高強度的工作任務

針對煤礦生產工人工作的實際情況，他們每天的壓力巨大，具體表現在工作時間長、工作強度大、工作內容單調重復等方面。因此，他們在生產過程中常常會表現出注意力分散、意志消沉、情緒低落，這也很可能導致不安全生產行為的發(fā)生。

（4）處理良好的人際關系

好的人際關系可以促進工作與生活的正常進行，特別是學會處理同事、上下級之間的人際關系，對我們工作效率的提高起到積極作用。如果煤礦工人經常指責上級領導缺乏人情味，或是在工作中與同事的相處不融洽，對工作的順利開展都是有害無益的。

結束語

總之，做好煤礦企業(yè)的安全生產工作是企業(yè)的基本責任，需要企業(yè)管理者和生產者的共同努力，特別是針對企業(yè)員工進行的安全意識的教育非常重要，只有企業(yè)以安全作為一切生產活動的前提，企業(yè)才能在當今的市場經濟體制下長久發(fā)展。

參考文獻

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