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    職場(chǎng)麗人的成功秘訣

    2014-12-23 18:11:32路易斯·蘇珊拉/文王文婷/譯
    公務(wù)員文萃 2014年12期
    關(guān)鍵詞:麗人代溝露西

    路易斯·蘇珊拉/文+王文婷/譯

    筆者曾做過一個(gè)試驗(yàn):給受過高等教育的各年齡段白領(lǐng)女士打出整整1000個(gè)電話,提出同樣一個(gè)問題:“作為一位職場(chǎng)麗人,你覺得美貌與才華對(duì)你一生的職業(yè)生涯很重要嗎?”她們給予的回答都是肯定的。

    可是對(duì)另一個(gè)問題:“是否擁有美貌與才華就代表你能擁有一個(gè)成功的職業(yè)生涯?”回答卻是百分之百的否定。在廣告策劃業(yè)就職的蘇珊就有深刻的體會(huì),人們都說她是佛羅里達(dá)美女,而且她的求知欲很強(qiáng),工作也很勤奮,很快得到上司的信任,可她在同事間卻不受歡迎,最要命的是,去年她被上司升任部門經(jīng)理后,各項(xiàng)工作與事務(wù)都很難開展,更不知該怎樣做才能得到同事們的喜歡,不到三個(gè)月,她只得交出辭呈又做起文秘的老職務(wù),這一切讓她很沮喪。

    看來,職場(chǎng)麗人要想在職業(yè)生涯中獲得成功,擁有“才貌雙全”的本錢是不夠的,還需要深諳職場(chǎng)上特有的一些不成文的秘訣,如道德修養(yǎng)、人情練達(dá)、行為文明、思路清晰等。這些東西無影無形,既屬于智慧范疇,又屬于情感范疇,因此,也可以把這些稱為“職場(chǎng)倫理法則”。

    法則一:自信

    希拉里曾是洛杉磯一所大學(xué)的校花,畢業(yè)后來到網(wǎng)絡(luò)公司工作。她瘋狂地工作,除了想換取財(cái)富自創(chuàng)事業(yè)外,更想收獲一份成就感。可自從納斯達(dá)克股市的神話破滅后,幾乎所有的網(wǎng)絡(luò)公司開始“削減成本(cost-cut)”,媒體也在每天宣傳網(wǎng)絡(luò)公司如何窮途末路。這時(shí),公司領(lǐng)導(dǎo)層還沒有任何表示,但希拉里卻已經(jīng)感到惶惶不可終日了。

    希拉里這時(shí)最需要的是沉著和冷靜,她應(yīng)該知道人生起伏是再正常不過的事。但這需要自信做依托,要相信自己是最好的。退一步講,即使真被辭退,她也應(yīng)該這樣想:很多成功者是在逆境中開始成長的,也許我的機(jī)遇也要來了。自信是職場(chǎng)麗人的第一資本,它能使麗人們?cè)诿恳淮螒n患中都看到機(jī)會(huì)。

    法則二:寬容

    瓊絲在電腦上的設(shè)計(jì)方案被同事剽竊了。她在憤怒之后,開始冷靜思考,這位同事為什么那樣做?她真誠地嘗試替同事設(shè)身處地想: ?“她一直是個(gè)有信譽(yù)的人,這一次,我想應(yīng)該另有原因吧?!彼碇堑卣业酵?,證實(shí)確實(shí)事出有因。后來,這位同事對(duì)朋友們說: ?“當(dāng)瓊絲需要我時(shí),我會(huì)獻(xiàn)出一切?!?

    法則三:堅(jiān)忍

    因?yàn)殛P(guān)系到升職、加薪,艾麗絲被同事暗箭中傷?!伴_始當(dāng)然是憤怒極了。我想對(duì)她進(jìn)行還擊。可是,有朋友對(duì)我說,如果你跟這種人糾纏,結(jié)果對(duì)你自己的傷害更大。你想釋放出心里的憤怒,卻會(huì)惹上更多的麻煩。你現(xiàn)在沉默,時(shí)間會(huì)證明一切,那樣你才會(huì)贏得尊重,贏得更多的朋友?!卑惤z說:“于是我就把傷害當(dāng)成一個(gè)笑話。仔細(xì)想一想,如果一個(gè)人具備了堅(jiān)忍的素質(zhì),那么除了你自己以外,沒有人能傷害你?!?/p>

    法則四:稱贊

    伊麗莎白說起自己是如何處理好與公司一位“后起之秀”的關(guān)系時(shí),深有感觸地說: ?“老實(shí)說,開始時(shí)我很嫉妒她,甚至心里有過非常陰暗的想法??吹酱蠹腋嗵幍媚敲春?,我開始莫名其妙地也恨起那些同事來。我開始用一種尖酸刻薄的態(tài)度對(duì)大家,總是無事生非,結(jié)果大家都開始討厭我。我差點(diǎn)要待不下去了?!?

    “但我很喜歡這份工作,不想離開這里。于是我試著去稱贊她,我沒想到的是,到最后我竟真的發(fā)自內(nèi)心地覺得她確實(shí)優(yōu)秀了,和她的關(guān)系也越來越好。同時(shí),我也得到了同事們?cè)絹碓蕉嗟姆Q贊?!钡拇_,稱贊是麗人們確保職場(chǎng)和諧的方法之一。

    法則五:敏銳

    曾獲“紐約州小姐”冠軍的黛安娜,在游戲軟件開發(fā)行業(yè)一直保持著旺盛的勢(shì)頭,原因是她不僅注重游戲軟件開發(fā)本身,還深諳“嗅覺”之道。她說:“人犯的最大錯(cuò)誤,是不知不覺。你必須時(shí)刻提高警惕。這是一個(gè)科技資訊時(shí)代,原來是十年一個(gè)代溝,可現(xiàn)在幾乎一年就有一個(gè)代溝了。越來越密集的代溝,讓人一不留神就會(huì)被淘汰?!?

    “你以為我是一個(gè)美女天才嗎?錯(cuò)了。我只是一個(gè)敏銳的人,可我總是擔(dān)心自己不夠敏銳,隨時(shí)有可能卷鋪蓋走人……”只有敏銳的人,才會(huì)時(shí)刻具有危機(jī)感,這是黛安娜在職場(chǎng)中成功的最大秘密。

    法則六:熱情

    具有典型俄式美貌的安妮,形容自己是個(gè)不拘小節(jié)、心寬體胖、喜歡傻笑的人。而在同事們眼中,安妮是一個(gè)樂于助人、不求回報(bào)的人。她在離開原來供職的公司前,公司為她開了一個(gè)歡送會(huì)。老板給了她一句贈(zèng)言:相信每個(gè)人都有同樣的感覺,一位熱情的美人好似一輪太陽,把光芒照耀在周圍每一個(gè)人身上。

    “當(dāng)時(shí)我大吃一驚,想不到居然大家都那么舍不得我走,說會(huì)想念我,我真的很感動(dòng)?!卑材菡f。

    法則七:信任

    露西決定跟一個(gè)同行合組公司時(shí),遭到很多朋友的反對(duì)。他們一致認(rèn)為,那個(gè)男性合伙人是一個(gè)很有問題的人,露西和他合作,肯定不會(huì)有什么好結(jié)果。露西卻說:“不。那是我的事,我信任他,信任是合作的基礎(chǔ)?!彼f得很干脆。

    露西覺得,與人合作就像談戀愛,如果彼此間沒有最基本的信任,不把眼光放長遠(yuǎn)一些,那怎么可能走到一起呢。

    法則八:真誠

    珍妮弗是一位出色的記者,所有的被采訪者都會(huì)真心接受她的訪問。不管面對(duì)的是一個(gè)怎樣的受訪者,她從不咄咄逼人。她的采訪宗旨是:讓每個(gè)采訪對(duì)象都感到舒服、自然。她的真誠使對(duì)方如沐春風(fēng)。珍妮弗解釋說: ?“真誠是來自你內(nèi)心的東西。如果大家都敞開心扉,很多困難便不復(fù)存在。因此,真誠是困難的克星?!边@種真誠確實(shí)使她贏得了成就——獲得了“北美十大記者”之一的美譽(yù)。

    法則九:尊重

    維多利亞是一個(gè)受人尊敬的CEO,在公司捉襟見肘時(shí),沒有人離開她,大家與她一起渡過難關(guān)。職員們說: ?“因?yàn)樗鹬匚覀?。她從來沒有自己的辦公室,一直和我們擠在一起。她和我們一起挽起袖子修電腦,客戶常以為她只是一個(gè)技術(shù)員。她從來不說廢話,總是聽我們說?!?

    維多利亞認(rèn)為:我們生活在一個(gè)快餐時(shí)代,如果有話要說就快點(diǎn)說,然后也給別人一個(gè)說話的機(jī)會(huì)。尊重——是與人方便的法寶;因?yàn)槟阕鹬貙?duì)方,對(duì)方才會(huì)尊重你。

    法則十:踏實(shí)

    大學(xué)畢業(yè)后,芭芭拉在三個(gè)月試用期結(jié)束時(shí),順利簽下了一份正式合同。而另一個(gè)同期試用、被全面看好的應(yīng)聘者卻沒有她幸運(yùn),因?yàn)閮蓚€(gè)中間必須走一個(gè)。芭芭拉總結(jié)說:“我知道我行。要知道那些成功的人,都是一步一個(gè)腳印的人,她們每天都在用心做好每一件事,占據(jù)走向明天的最佳位置。我想我也是這樣做的。”

    芭芭拉說:“落聘的她確實(shí)是個(gè)聰明人,有善于鉆營的本事,左右逢源的能力,可是這并不能使她無往而不勝地走向明天,因?yàn)樗荒芙o人踏實(shí)的感覺?!?/p>

    (摘自《人力資源》)

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