• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    醫(yī)患關(guān)系改善的出路在哪里?

    2014-12-17 10:11:21蔣影明
    唯實(shí) 2014年12期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)患醫(yī)務(wù)人員暴力

    蔣影明

    一、當(dāng)下醫(yī)患關(guān)系堪憂

    近幾年來,醫(yī)患關(guān)系不斷惡化,暴力襲醫(yī)頻頻出現(xiàn),甚至連續(xù)造成命案,嚴(yán)重?cái)_亂了醫(yī)療秩序,沖擊了社會穩(wěn)定。根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計(jì),2010年全國“醫(yī)鬧”事件17243起。另據(jù)中國醫(yī)院協(xié)會2013年對全國30個省316家醫(yī)院的調(diào)查結(jié)果和其后公布的《醫(yī)院場所暴力傷醫(yī)情況調(diào)查報(bào)告》,2011年全國發(fā)生了10起砍殺醫(yī)務(wù)人員的血案;2012年國內(nèi)63.7%的醫(yī)院有醫(yī)生受到攻擊受傷,其中8.3%的醫(yī)院發(fā)生了6起以上。而2014年第一季度僅媒體公開報(bào)道的嚴(yán)重傷醫(yī)案件就發(fā)生了5起。醫(yī)務(wù)工作者被稱為是“白衣天使”,采用暴力方式對付無論什么對象都是當(dāng)今法治社會絕不能容忍的。暴力襲醫(yī)頻發(fā)的背后是醫(yī)患關(guān)系惡化。中華醫(yī)學(xué)管理學(xué)會2011年對270家醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查,其中73%的醫(yī)院出現(xiàn)過患者及其家屬毆打、威脅、謾罵醫(yī)務(wù)人員的情況,有近60%的醫(yī)院發(fā)生過因?yàn)椴∪瞬粷M意治療結(jié)果而聚眾圍攻醫(yī)院和醫(yī)生的現(xiàn)象。醫(yī)患糾紛已成為引發(fā)社會突發(fā)性和群體性事件的重要原因。而且使得醫(yī)務(wù)人員的從業(yè)積極性大幅下降。據(jù)中國醫(yī)師協(xié)會發(fā)布《第四次醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告(2011)》,近一半(48.51%)的醫(yī)務(wù)工作人員對目前執(zhí)業(yè)環(huán)境不滿意,滿意的比例僅為19.02%。醫(yī)生從業(yè)積極性下降的結(jié)果是采取更加消極的態(tài)度防范風(fēng)險(xiǎn),醫(yī)生為自我保護(hù)而增加過度檢查以防后患,使患者負(fù)擔(dān)和“看病難”、“看病貴”問題雪上加霜,醫(yī)患關(guān)系陷入惡性循環(huán)。特別是2012年哈爾濱醫(yī)科大學(xué)一醫(yī)生被殺后,某網(wǎng)站在新聞?wù){(diào)查中,有4018人次讀完新聞后選擇了“高興”,占發(fā)表意見人數(shù)的70%,這一結(jié)果說明了醫(yī)患關(guān)系對立程度的嚴(yán)重性,必須引起我們的高度重視。

    二、醫(yī)患關(guān)系為什么會走向暴力襲醫(yī)

    暴力襲醫(yī)是必須受到法律懲罰的犯罪行為,執(zhí)法部門不能借口醫(yī)患關(guān)系而不作為。但是它是怎么產(chǎn)生的?雖然加快醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革,解決“看病難”“看病貴”等問題,是形成良好醫(yī)患關(guān)系的基礎(chǔ),但這對于解決暴力襲醫(yī)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。暴力襲醫(yī)是社會崇尚暴力、社會運(yùn)行偏離法治軌道的一個典型反映。在美國等發(fā)達(dá)國家,“看病難”、“看病貴”在一定程度上比我們更甚,而且還是私人可以合法持槍的國家,卻絕少發(fā)生暴力襲醫(yī)。反而是那里的醫(yī)生因?yàn)榈玫缴鐣钠毡樽鹬囟哂邢喈?dāng)高的社會地位。同樣是救死扶傷的工作,為什么會有這么大的差距呢?

    從現(xiàn)象看,首先是解決醫(yī)患糾紛的成本太高,在醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備等硬件得到大幅度提升的同時(shí),管理水平的短板明顯;有關(guān)的規(guī)章制度或缺乏或過時(shí),醫(yī)療管理體制的改革還跟不上公眾對提高自身健康和醫(yī)療水平的與日俱增的要求,從而將一些人逼上了暴力解決的錯誤道路。根據(jù)南京市中級人民法院的統(tǒng)計(jì),醫(yī)患糾紛官司在一年內(nèi)能夠結(jié)案的不到40%。在這些現(xiàn)象背后是社會內(nèi)耗過高。社會內(nèi)耗本身就是沖擊社會秩序、威脅社會穩(wěn)定的負(fù)能量,它增加了社會轉(zhuǎn)型過程中存在的不確定性,降低了社會凝聚力,削弱了社會發(fā)展的推動力,也沖擊了醫(yī)患關(guān)系,使之在許多情況下陷入了不信任、不理解、不合作的惡性循環(huán)。

    一方面是社會內(nèi)耗的負(fù)能量的沖擊,另一方面是醫(yī)患關(guān)系中正能量的匱乏。少數(shù)患者道德修養(yǎng)較低、法律意識淡漠,相信用暴力應(yīng)對民事矛盾。特別是在面對個人的健康和生命的問題上,每個人的自律自覺意識是有差距的,最終導(dǎo)致要求或者期望醫(yī)生所承擔(dān)的工作量可能超過實(shí)際條件。加之社會上存在對醫(yī)生和醫(yī)療工作的偏見,誤導(dǎo)人們對醫(yī)生抱有不切實(shí)際的要求或期望。事實(shí)上,醫(yī)療專業(yè)技術(shù)的進(jìn)步是無止境的,它帶來了認(rèn)識和治療疾病的不確定性。當(dāng)然也有相反的對醫(yī)生極度不信任的看法,這些偏見都可能是沖突的根源。在醫(yī)生方面,擁有一定的知識優(yōu)勢、職業(yè)地位優(yōu)勢,這種優(yōu)勢在醫(yī)患供求不平衡時(shí)更加明顯。由于在醫(yī)患關(guān)系中處于強(qiáng)勢地位,在態(tài)度上可能出現(xiàn)傲慢。有部分醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員行醫(yī)觀念、醫(yī)療技術(shù)及綜合管理水平難以滿足患者的需要,引起患者嚴(yán)重不滿。患者一方在利益或權(quán)益博弈中為了擺脫劣勢,選擇越軌方式的風(fēng)險(xiǎn)大大增加。其典型表現(xiàn)有兩種:一是“善意”的,如“找關(guān)系”、“打招呼”、“送紅包”;二是“惡意”的,如在醫(yī)患之間使用辱罵、暴力等。

    醫(yī)患關(guān)系正能量匱乏的原因雖然很多,但在宏觀層面主要還是制度供給不足造成的社會“逆淘汰”。根據(jù)《中國青年報(bào)》屬下的社會調(diào)查中心2011年的調(diào)查,59.4%的公眾感覺當(dāng)前社會“逆淘汰”現(xiàn)象普遍,其中18.8%的人覺得“非常多”,僅4.1%的人認(rèn)為“幾乎沒有”。學(xué)者韓慶全認(rèn)為:“人才逆淘汰是關(guān)乎單位興衰、經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展快慢、黨和國家生死存亡的重大現(xiàn)實(shí)難題,已非常嚴(yán)重,非立即解決不可,亟待引起核心層、決策層的警覺和重視。”現(xiàn)在,由于沒有建立由患者為主的對醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員的滿意度考核,醫(yī)務(wù)人員的收入分配(在制度層面)也沒有與其對患者而言的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量掛鉤,因此難以激勵醫(yī)務(wù)人員改善服務(wù)態(tài)度、服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量,難以遏制醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德的滑坡。使那些不計(jì)個人得失、為患者鞠躬盡瘁的好醫(yī)生、好護(hù)士因?yàn)椴賱谶^度,反而更可能被淘汰。而那些追逐名利、喪失職業(yè)道德的醫(yī)生護(hù)士更容易名利雙收。這種“好人做不得”、“老實(shí)人吃虧”、“英雄流血又流淚”的情況,在醫(yī)護(hù)人員的選拔和使用過程中是否存在?當(dāng)然,逆淘汰在患者層面同樣存在:會哭的孩子有奶吃,會吵敢鬧的患者反而得到了額外利益;而那些自覺自律的患者,自身利益反而沒有得到應(yīng)有保障。社會“逆淘汰”加劇了醫(yī)患雙方行為的惡性競爭。

    所以,暴力襲醫(yī)的根源是制度和道德供給不足,使醫(yī)患關(guān)系失去公平合理的基礎(chǔ)。特別面對風(fēng)險(xiǎn)上升時(shí),雙方不是共同面對和承擔(dān),而是喪失道德底線,導(dǎo)致醫(yī)患和諧關(guān)系的破裂,甚至陷入“比關(guān)系”、“比膀子”的惡性循環(huán)。當(dāng)然,“找關(guān)系”、“打招呼”、“送紅包”等等同樣是醫(yī)患關(guān)系中的越軌行為,是對醫(yī)生及其職業(yè)道德的不信任、不尊重。而長期以來,人們卻忽視了這些隱蔽的越軌及其對醫(yī)患關(guān)系的損害。

    三、如何改善醫(yī)患關(guān)系

    解決暴力襲醫(yī)、改善醫(yī)患關(guān)系正確思路在哪里?現(xiàn)在,有的醫(yī)院開始強(qiáng)化院內(nèi)的保安或要求公安力量進(jìn)入等等。這種焦慮的心情可以理解,但是效果可能適得其反,它反而強(qiáng)化了醫(yī)患雙方的對立,增加了醫(yī)院的緊張氣氛,既不利于醫(yī)患矛盾的解決,也有悖于紅十字精神。endprint

    改善醫(yī)患關(guān)系的長遠(yuǎn)目標(biāo)是在醫(yī)患之間建立相互尊重、相互信任和相互合作的關(guān)系。它需要政府、社會和醫(yī)院共同努力。醫(yī)患雙方是攜手解決病困患的利益共同體?;颊咭鹬蒯t(yī)生的勞動和休息權(quán);醫(yī)生要尊重患者的健康權(quán)、知情權(quán)和隱私權(quán)。而當(dāng)前的重點(diǎn)是強(qiáng)化醫(yī)患糾紛的事前預(yù)防,避免醫(yī)患矛盾激化和擴(kuò)大蔓延刻不容緩。

    在政府和社會方面,要加快推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革。一是要完善法律制度。一個好制度的標(biāo)準(zhǔn),要有公平合理的激勵機(jī)制和約束機(jī)制,使所有參與者(在這個案例中是也就是醫(yī)患雙方)共同面對潛在的風(fēng)險(xiǎn)。我們必須要盡快建立第三方調(diào)解機(jī)制,修改和充實(shí)《醫(yī)患糾紛預(yù)防和調(diào)解管理?xiàng)l例》,完善有關(guān)配套制度??上葟摹皶盒幸?guī)定”開始嘗試,做到解決醫(yī)患糾紛有據(jù)可循。在三甲以上大醫(yī)院至少配備2~3名社會矛盾糾紛專業(yè)調(diào)解員,并與醫(yī)患糾紛第三方調(diào)解工作銜接。在取得經(jīng)驗(yàn)后逐步推廣到其他有需求和條件具備的醫(yī)院。對可能發(fā)生的暴力傷醫(yī)事件要堅(jiān)決“零容忍”,遏制“以暴制暴”和事態(tài)蔓延擴(kuò)大。二是要合理配置使用醫(yī)療衛(wèi)生資源,提高行醫(yī)效益和效率。2013年媒體報(bào)道的28起醫(yī)患沖突事件中,有22起發(fā)生在三級醫(yī)院,且都在省會城市,例如上海市從2011年8月到2013年底共受理醫(yī)患糾紛6784件。這在一定程度上反映了醫(yī)生工作量大、壓力大,影響了其治療態(tài)度和技術(shù)的發(fā)揮。政府要加快推進(jìn)深層次的醫(yī)改,開始分級轉(zhuǎn)診的改革嘗試,有效引導(dǎo)患者分流,加大對公立醫(yī)院的投入,重點(diǎn)是提高醫(yī)療資源的使用效率,減少以藥養(yǎng)醫(yī)現(xiàn)象。三是要依靠社會和患者的力量推動改革。例如通過政府和醫(yī)院網(wǎng)站,建立醫(yī)患關(guān)系互動的平臺,及時(shí)掌握有關(guān)信息動態(tài),加強(qiáng)醫(yī)患雙方的互動和理解,并在條件成熟時(shí)建立有社會公眾代表和醫(yī)院負(fù)責(zé)人代表參加的“促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系聯(lián)席會”。定期召開會議,強(qiáng)化雙方的溝通,以此提升醫(yī)院管理水平的現(xiàn)代化。四是全社會大力提倡在醫(yī)患關(guān)系之間建立“相互尊重、相互信任、相互幫合作”的和諧關(guān)系。醫(yī)院和新聞媒體要普及醫(yī)學(xué)科學(xué)和醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的常識,逐步提高人民群眾的科學(xué)素養(yǎng),加強(qiáng)報(bào)道醫(yī)務(wù)工作者救死扶傷的正能量。政府要嚴(yán)肅公正處理違法犯罪者,保障醫(yī)療工作秩序,安撫受害人家屬,增加醫(yī)務(wù)人員的安全感。

    在醫(yī)院管理方面,要加強(qiáng)管理,標(biāo)本兼治。首先,政府主管部門要把社會效益擺在評價(jià)醫(yī)院和醫(yī)務(wù)工作人員的第一位,強(qiáng)化對醫(yī)院的考核監(jiān)督,遏制醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德的滑坡。要建立由患者為主體的對醫(yī)院和醫(yī)生的評估打分制度。它可以激勵醫(yī)護(hù)人員優(yōu)勝劣汰,遏制醫(yī)護(hù)人員中存在的職業(yè)道德滑坡,最終使得醫(yī)患關(guān)系走向良性循環(huán)。打分結(jié)果采用電子計(jì)分,并在醫(yī)院的網(wǎng)站和服務(wù)大廳公開公示,接受公眾監(jiān)督。醫(yī)院要將打分結(jié)果與醫(yī)護(hù)人員的收入掛鉤,政府的衛(wèi)生管理部門要隨機(jī)督查,并將各醫(yī)院的打分結(jié)果與醫(yī)院的評獎評優(yōu)掛鉤。要定期表彰那些受患者好評,醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)精湛的醫(yī)務(wù)工作人員。對于多次受患者投訴或嚴(yán)重違反職業(yè)道德、造成不良影響的醫(yī)務(wù)人員,無論是醫(yī)院,還是本人都要向公眾做出公開說明和道歉,并做出相應(yīng)處理。其次,為了建立醫(yī)患雙方的尊重、信任和理解,醫(yī)院要進(jìn)一步提高醫(yī)治過程的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,重點(diǎn)是提高有關(guān)信息的透明度。衛(wèi)生主管部門要加大督導(dǎo)醫(yī)院醫(yī)患溝通職能部門的規(guī)范建設(shè),全面推行科學(xué)高效的醫(yī)患溝通工作,并融入醫(yī)療服務(wù)的過程和細(xì)節(jié)之中,包括強(qiáng)化告知制度,與患者的溝通制度,承諾和簽字制度,使醫(yī)患矛盾解決于萌芽狀態(tài)。第三,醫(yī)院要重視醫(yī)務(wù)工作者的心理健康和職業(yè)道德水平。為了促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員提高服務(wù)態(tài)度、服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量,醫(yī)院要逐步改革與收入掛鉤的醫(yī)務(wù)人員的分配制度,建立以患者滿意度為主要依據(jù)的收入分配制度。醫(yī)院要在網(wǎng)上和網(wǎng)下為患者提供滿意度評議的平臺,并定期將評議結(jié)果在服務(wù)大廳和網(wǎng)上公開,以接受社會各界的監(jiān)督。醫(yī)院要重視患者提出的問題,無論在網(wǎng)上還是在服務(wù)大廳都要有供患者咨詢和答復(fù)的窗口。在醫(yī)院網(wǎng)站上要公開患者所提的一些合理性建議并改進(jìn)工作。建立醫(yī)患關(guān)系互動的平臺,及時(shí)掌握有關(guān)信息動態(tài),加強(qiáng)醫(yī)患雙方的互動和理解,提升醫(yī)院管理水平的現(xiàn)代化。

    (作者系江蘇省社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員)

    責(zé)任編輯:黃 杰endprint

    猜你喜歡
    醫(yī)患醫(yī)務(wù)人員暴力
    反性別暴力
    淺議醫(yī)療糾紛中對醫(yī)務(wù)人員的法律保護(hù)
    “暴力”女
    抗疫中殉職的醫(yī)務(wù)人員
    暴力云與送子鸛
    一句“咱媽的病”讓醫(yī)患成為一家
    解開醫(yī)患千千結(jié)
    向暴力宣戰(zhàn)
    分級診療 醫(yī)患各自怎么看?
    醫(yī)患矛盾再會診
    亚洲电影在线观看av| 毛片一级片免费看久久久久| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 我要搜黄色片| 精品熟女少妇av免费看| 男插女下体视频免费在线播放| 春色校园在线视频观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲最大成人av| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 草草在线视频免费看| 亚洲成人av在线免费| 中文在线观看免费www的网站| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 在线观看66精品国产| 日韩欧美国产在线观看| av卡一久久| avwww免费| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产v大片淫在线免费观看| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 精品免费久久久久久久清纯| 欧美+日韩+精品| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久久精品94久久精品| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲人成网站在线观看播放| 秋霞在线观看毛片| 欧美bdsm另类| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲图色成人| 97热精品久久久久久| 国产精品一及| 亚洲av五月六月丁香网| 人妻久久中文字幕网| 69人妻影院| av免费在线看不卡| 国产午夜福利久久久久久| 欧美日本视频| 午夜激情福利司机影院| 精品久久久久久久久av| 免费无遮挡裸体视频| 色5月婷婷丁香| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久久久九九精品影院| 淫秽高清视频在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 男人舔奶头视频| a级一级毛片免费在线观看| 深爱激情五月婷婷| 国产精品,欧美在线| 伦精品一区二区三区| 久久久久精品国产欧美久久久| 国模一区二区三区四区视频| 两个人视频免费观看高清| 色哟哟·www| 国产乱人视频| 午夜日韩欧美国产| 成年女人毛片免费观看观看9| 69av精品久久久久久| 精品乱码久久久久久99久播| 国语自产精品视频在线第100页| 赤兔流量卡办理| 亚洲第一电影网av| 亚洲最大成人av| 无遮挡黄片免费观看| 伦理电影大哥的女人| 在线播放无遮挡| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲人成网站在线播| 精品欧美国产一区二区三| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲成人久久性| 精品不卡国产一区二区三区| 网址你懂的国产日韩在线| 人妻久久中文字幕网| 国产亚洲av嫩草精品影院| 一级毛片电影观看 | av中文乱码字幕在线| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲久久久久久中文字幕| 99热这里只有是精品在线观看| 欧美在线一区亚洲| 久久99热这里只有精品18| 亚洲国产高清在线一区二区三| 联通29元200g的流量卡| 国产中年淑女户外野战色| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久久久免费精品人妻一区二区| 免费看日本二区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲精品色激情综合| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 日本-黄色视频高清免费观看| 看十八女毛片水多多多| 国产精品久久电影中文字幕| av女优亚洲男人天堂| 麻豆国产97在线/欧美| 一区福利在线观看| 国产 一区精品| 色哟哟哟哟哟哟| 日韩精品中文字幕看吧| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲,欧美,日韩| 中文字幕久久专区| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美在线一区亚洲| 丰满乱子伦码专区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产精品免费一区二区三区在线| 日韩制服骚丝袜av| 久久国产乱子免费精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 干丝袜人妻中文字幕| 久久久久国内视频| 亚洲五月天丁香| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲无线在线观看| 国产成人福利小说| 亚洲av美国av| 国产一区二区在线观看日韩| 午夜福利高清视频| 我的老师免费观看完整版| 日本-黄色视频高清免费观看| 欧美日韩国产亚洲二区| av在线老鸭窝| 女人被狂操c到高潮| 最近的中文字幕免费完整| 一进一出抽搐动态| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 最近的中文字幕免费完整| 日本色播在线视频| 男人舔奶头视频| 1000部很黄的大片| av在线亚洲专区| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美一区二区亚洲| 99热只有精品国产| 在线观看美女被高潮喷水网站| 色吧在线观看| 成人三级黄色视频| 国产高潮美女av| 亚洲专区国产一区二区| 成人精品一区二区免费| 99久久成人亚洲精品观看| 韩国av在线不卡| 亚洲五月天丁香| 欧美日韩乱码在线| 国产一区二区在线av高清观看| 天堂√8在线中文| 婷婷六月久久综合丁香| 日韩三级伦理在线观看| 精品一区二区免费观看| 亚洲av.av天堂| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲精品一区av在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 黄色配什么色好看| 少妇高潮的动态图| 亚洲第一区二区三区不卡| 高清午夜精品一区二区三区 | 精品久久久久久成人av| 观看免费一级毛片| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品电影一区二区三区| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 插阴视频在线观看视频| 日韩欧美免费精品| 久久6这里有精品| 成人无遮挡网站| 国产精品久久久久久av不卡| 舔av片在线| 舔av片在线| 综合色丁香网| 天堂动漫精品| 国产精品免费一区二区三区在线| 天堂√8在线中文| 美女xxoo啪啪120秒动态图| or卡值多少钱| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国国产精品蜜臀av免费| 久久久精品欧美日韩精品| АⅤ资源中文在线天堂| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 天天躁日日操中文字幕| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 桃色一区二区三区在线观看| 99热全是精品| 午夜免费激情av| 午夜爱爱视频在线播放| 性欧美人与动物交配| 国产久久久一区二区三区| 99热这里只有是精品50| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲国产精品久久男人天堂| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲人成网站在线播| 校园春色视频在线观看| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产精品一二三区在线看| 在线观看午夜福利视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久久精品大字幕| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 在线播放国产精品三级| 亚洲av成人精品一区久久| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 午夜免费男女啪啪视频观看 | 黄色日韩在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 寂寞人妻少妇视频99o| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 97热精品久久久久久| 亚洲人与动物交配视频| 国产69精品久久久久777片| 特大巨黑吊av在线直播| 国产色爽女视频免费观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 欧美不卡视频在线免费观看| 午夜视频国产福利| 亚洲av中文字字幕乱码综合| a级一级毛片免费在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 男女视频在线观看网站免费| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品伦人一区二区| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 99久久精品一区二区三区| 国产探花极品一区二区| 99久久九九国产精品国产免费| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲精品在线观看二区| 草草在线视频免费看| 国产黄a三级三级三级人| а√天堂www在线а√下载| 日本欧美国产在线视频| 亚洲国产色片| 午夜激情福利司机影院| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久久a久久爽久久v久久| 国产精品野战在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国国产精品蜜臀av免费| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美日韩乱码在线| 男人的好看免费观看在线视频| 免费在线观看成人毛片| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产在线男女| 久久久久国产网址| 国产老妇女一区| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美bdsm另类| 亚洲av成人av| 久久综合国产亚洲精品| 97热精品久久久久久| 久久久国产成人精品二区| 国产91av在线免费观看| 直男gayav资源| 国产在线精品亚洲第一网站| 成人欧美大片| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲色图av天堂| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 身体一侧抽搐| 最好的美女福利视频网| 日本五十路高清| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲av.av天堂| 国产精品三级大全| 在线观看美女被高潮喷水网站| 免费搜索国产男女视频| 久久九九热精品免费| 一级黄片播放器| 99热这里只有精品一区| 天堂网av新在线| 91在线观看av| 99久久九九国产精品国产免费| 成年女人看的毛片在线观看| 嫩草影视91久久| 婷婷色综合大香蕉| 高清日韩中文字幕在线| 哪里可以看免费的av片| 免费大片18禁| 99riav亚洲国产免费| 国产单亲对白刺激| 麻豆一二三区av精品| 欧美三级亚洲精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| 3wmmmm亚洲av在线观看| 有码 亚洲区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 免费看日本二区| 久久久欧美国产精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产不卡一卡二| 精品一区二区免费观看| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久色成人| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 搡老熟女国产l中国老女人| 婷婷亚洲欧美| 大型黄色视频在线免费观看| 日韩中字成人| 十八禁网站免费在线| 国产精品女同一区二区软件| 一夜夜www| 免费在线观看成人毛片| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品99久久久久久久久| 97碰自拍视频| 久久久久久久午夜电影| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产欧美日韩一区二区精品| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产精品电影一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 九九热线精品视视频播放| 春色校园在线视频观看| 精品久久久久久成人av| 少妇熟女aⅴ在线视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 成人午夜高清在线视频| 一级av片app| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲精品色激情综合| 九九热线精品视视频播放| 熟女人妻精品中文字幕| 黄色欧美视频在线观看| 国产黄片美女视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美一区二区国产精品久久精品| 最近手机中文字幕大全| 亚洲av不卡在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| ponron亚洲| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 我要搜黄色片| 在线免费观看不下载黄p国产| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 黄色一级大片看看| 国产男靠女视频免费网站| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品午夜福利视频在线观看一区| 成人精品一区二区免费| 悠悠久久av| 国产精品免费一区二区三区在线| 成人无遮挡网站| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品久久久久久久电影| av国产免费在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产乱人偷精品视频| 国产精品国产高清国产av| 亚洲美女黄片视频| 一级毛片电影观看 | 毛片一级片免费看久久久久| 美女高潮的动态| 久久久欧美国产精品| 亚洲一区二区三区色噜噜| 色综合亚洲欧美另类图片| 日本爱情动作片www.在线观看 | 亚洲成人av在线免费| 国产不卡一卡二| 国产黄色小视频在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 成人一区二区视频在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 日日撸夜夜添| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲av不卡在线观看| 久久久久久久久久成人| 波多野结衣高清无吗| a级毛片免费高清观看在线播放| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产在视频线在精品| 看十八女毛片水多多多| 一a级毛片在线观看| 色播亚洲综合网| 国产乱人偷精品视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久精品影院6| 一进一出抽搐动态| 亚洲三级黄色毛片| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产亚洲91精品色在线| 三级毛片av免费| 欧美激情国产日韩精品一区| 精品久久久久久久久亚洲| 69av精品久久久久久| 午夜精品国产一区二区电影 | 日韩在线高清观看一区二区三区| av中文乱码字幕在线| 超碰av人人做人人爽久久| 日本黄色片子视频| 免费av观看视频| 午夜福利在线在线| 91久久精品国产一区二区三区| 午夜激情福利司机影院| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产高潮美女av| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 三级毛片av免费| 一个人看视频在线观看www免费| 一本精品99久久精品77| 亚洲最大成人手机在线| 国产91av在线免费观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 一级毛片aaaaaa免费看小| 91久久精品电影网| 日韩欧美在线乱码| 免费av不卡在线播放| 国内揄拍国产精品人妻在线| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久久精品94久久精品| 最近在线观看免费完整版| 老司机福利观看| 色播亚洲综合网| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产精品不卡视频一区二区| 高清午夜精品一区二区三区 | 欧美色视频一区免费| 色播亚洲综合网| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产探花极品一区二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 亚洲三级黄色毛片| 一区二区三区高清视频在线| 国产真实乱freesex| 麻豆av噜噜一区二区三区| 熟女电影av网| 亚洲av免费在线观看| 免费搜索国产男女视频| 99久久精品国产国产毛片| 直男gayav资源| 国产精品野战在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲成人av在线免费| 国产精品综合久久久久久久免费| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美zozozo另类| 最近2019中文字幕mv第一页| 免费人成在线观看视频色| 可以在线观看毛片的网站| 九九爱精品视频在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲精品成人久久久久久| 久久韩国三级中文字幕| 99久久成人亚洲精品观看| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲av一区综合| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日韩精品青青久久久久久| 两个人视频免费观看高清| 亚洲人成网站高清观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美高清性xxxxhd video| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 长腿黑丝高跟| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 小说图片视频综合网站| 丝袜美腿在线中文| 中文资源天堂在线| 免费高清视频大片| 中文在线观看免费www的网站| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 秋霞在线观看毛片| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久久久国内视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲国产欧美人成| 级片在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 三级毛片av免费| 在线天堂最新版资源| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费av观看视频| 高清日韩中文字幕在线| 热99re8久久精品国产| av福利片在线观看| 舔av片在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 色在线成人网| 国产淫片久久久久久久久| av福利片在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品久久久久久精品电影| 午夜精品国产一区二区电影 | 一夜夜www| 午夜日韩欧美国产| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 黑人高潮一二区| 国产91av在线免费观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日本黄色片子视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲av中文av极速乱| 亚洲第一区二区三区不卡| 免费av毛片视频| 一区二区三区免费毛片| 最近最新中文字幕大全电影3| av在线老鸭窝| 国产高潮美女av| 偷拍熟女少妇极品色| 老司机福利观看| 国产高清视频在线播放一区| 岛国在线免费视频观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产爱豆传媒在线观看| 两个人视频免费观看高清| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲精品在线观看二区| 嫩草影院新地址| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 美女高潮的动态| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲在线自拍视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久鲁丝午夜福利片| 精品国产三级普通话版| 久久午夜福利片| 最近最新中文字幕大全电影3| 麻豆一二三区av精品| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 日日撸夜夜添| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲精品国产成人久久av| 级片在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 嫩草影院新地址| 天堂网av新在线| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 97热精品久久久久久| 极品教师在线视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 黑人高潮一二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产69精品久久久久777片| 亚洲性久久影院| 亚洲真实伦在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 久久久久性生活片| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 免费看a级黄色片| 日韩强制内射视频| 精品无人区乱码1区二区| 尾随美女入室| 国产av在哪里看| 免费人成视频x8x8入口观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲在线自拍视频| 22中文网久久字幕| 国产男人的电影天堂91| 99久国产av精品国产电影| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 在线免费观看的www视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 九色成人免费人妻av| 亚洲人与动物交配视频| 99久久九九国产精品国产免费| 国产精品久久久久久精品电影| 欧美中文日本在线观看视频| 免费av不卡在线播放| 最好的美女福利视频网| 九色成人免费人妻av| 国产精品永久免费网站| 嫩草影视91久久| 麻豆乱淫一区二区| 在线a可以看的网站| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲国产高清在线一区二区三| 一级毛片电影观看 | 在线国产一区二区在线| 人妻久久中文字幕网| 在线播放无遮挡| 日韩av不卡免费在线播放| 舔av片在线| 韩国av在线不卡| 国产免费男女视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 天天躁日日操中文字幕| 免费观看精品视频网站|