以實(shí)踐創(chuàng)新推動縣級供電企業(yè)和員工共同發(fā)展

文_國網(wǎng)德安縣供電公司 陳朝明

國網(wǎng)德安縣供電公司近年來堅(jiān)持以創(chuàng)新為引領(lǐng)，走實(shí)踐創(chuàng)新之路，勇于破解發(fā)展難題，扭轉(zhuǎn)了企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的不利局面，高質(zhì)量完成江西公司首家科技進(jìn)步先進(jìn)縣供電企業(yè)的創(chuàng)建，高質(zhì)量完成江西公司供電所10 千伏配電運(yùn)檢業(yè)務(wù)集約試點(diǎn)和縣調(diào)規(guī)范化建設(shè)等重點(diǎn)任務(wù)，創(chuàng)新成果層級不斷提升，培育了多名優(yōu)秀專家人才，員工和企業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新意愿和能力不斷增強(qiáng)。

企業(yè)發(fā)展中面臨的具體問題

2010年，德安縣公司實(shí)現(xiàn)了國網(wǎng)一流企業(yè)的創(chuàng)建目標(biāo)，但在之后一段時期，企業(yè)發(fā)展目標(biāo)定位不清晰，員工職業(yè)發(fā)展動力不足、公司發(fā)展缺乏后勁支撐，出現(xiàn)集體意志不統(tǒng)一、員工隊(duì)伍松散的跡象，核心價值模糊、精神懈怠苗頭有所顯現(xiàn)。2012年，德安縣公司同業(yè)對標(biāo)和企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核雙雙下滑至D 和C 段。新一屆德安縣公司班子認(rèn)真分析企情和隊(duì)伍發(fā)展中的突出問題，主動引領(lǐng)員工實(shí)踐創(chuàng)新，形成發(fā)展合力，在助推員工職業(yè)發(fā)展的同時，推動德安縣公司向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

主要思路和做法

以科技進(jìn)步先進(jìn)縣供電企業(yè)創(chuàng)建為載體，凝心聚力，推動團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新。2013年年初，省市公司交付給德安縣公司一批年度重點(diǎn)任務(wù)，最重的當(dāng)屬江西公司首家科技進(jìn)步先進(jìn)縣供電企業(yè)創(chuàng)建和配網(wǎng)規(guī)范管理試點(diǎn)工作。

德安縣公司深刻領(lǐng)會國網(wǎng)公司創(chuàng)建科技進(jìn)步先進(jìn)縣的要義，認(rèn)真分析縣情企情，提出“積極試點(diǎn)先行，積累寶貴經(jīng)驗(yàn)；推廣成熟技術(shù)，提升保障能力；依托科技應(yīng)用，提升服務(wù)質(zhì)量；致力實(shí)踐創(chuàng)新，培育人才隊(duì)伍；持續(xù)創(chuàng)新引領(lǐng)，提升企業(yè)素質(zhì)”的目標(biāo)，明確定位創(chuàng)建國網(wǎng)科技進(jìn)步先進(jìn)縣是公司發(fā)展歷程的大事要事，發(fā)動全員參與。推進(jìn)過程中，該公司堅(jiān)持分工協(xié)作、每周一調(diào)度，循環(huán)推進(jìn)，內(nèi)部自我加壓，外部爭取省市公司支持。國網(wǎng)總部驗(yàn)收專家組在該公司驗(yàn)收時，稱贊公司創(chuàng)建工作“意識強(qiáng)、工作實(shí)、思路新、項(xiàng)目精、成效亮”，在中部縣級供電企業(yè)具有示范性，鼓舞了隊(duì)伍士氣。

選樹“年度最美員工”，培樹“最佳設(shè)備主人”，組建“員工創(chuàng)新工作室”，培育愛崗敬業(yè)典范。員工是企業(yè)的基石,是生產(chǎn)力中最活躍的因素。面對“三集五大”變革干部職數(shù)減少、專家人才匱乏、員工成長通道受限不利因素，該公司2012年、2013年連續(xù)組織“年度最美員工”評選活動，讓扎根一線、盡職敬業(yè)的員工脫穎而出。同時圍繞提升核心業(yè)務(wù)，開展供電所同業(yè)對標(biāo)和配電運(yùn)檢同業(yè)對標(biāo)，培樹“最佳設(shè)備主人”和“共產(chǎn)黨員示范站（線、臺）創(chuàng)建工作，搭建平臺激勵員工展示自我，提升職業(yè)價值。

2013年，德安縣公司在辦公場所、資金費(fèi)用十分緊張的情況下，仍然堅(jiān)持打造以公司優(yōu)秀專家人才林生得同志名字命名的員工創(chuàng)新工作室，鍛造了一支十幾名青年員工組織的創(chuàng)新核心團(tuán)隊(duì)，集中展示創(chuàng)新智慧，推出一批創(chuàng)新成果，切實(shí)解決了在安全生產(chǎn)、營銷服務(wù)現(xiàn)場工作中存在的突出問題。創(chuàng)新工作室成立以來，已取得多項(xiàng)工作成果和專利，創(chuàng)新工作成效得到市縣工會部門和省市公司的高度肯定。

將年度創(chuàng)新課題納入企業(yè)級管理，集中發(fā)布QC 成果，推動各專業(yè)攻克短板，揚(yáng)優(yōu)成勢。2013年，在前期輔導(dǎo)培育的基礎(chǔ)上，德安縣公司召開企業(yè)內(nèi)部首次QC 管理成果發(fā)布會，6 項(xiàng)以解決實(shí)際問題為導(dǎo)向的課題成果發(fā)布，示范效應(yīng)非常明顯。為深度培育企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力，2014年年初，該公司提出15 個創(chuàng)新課題，涉及安全生產(chǎn)、電網(wǎng)運(yùn)行、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、資產(chǎn)管理、依法治企、文化建設(shè)各個專業(yè)，一批員工在實(shí)踐創(chuàng)新工作中得到了很好的鍛煉，工作自主性也因此得到明顯加強(qiáng)。

全方位、全過程支持輔導(dǎo)，推動員工創(chuàng)新成果實(shí)現(xiàn)“三轉(zhuǎn)化”，培育專家人才，提升人才當(dāng)量密度。為持續(xù)推動員工隊(duì)伍創(chuàng)新工作，德安縣公司出臺一批獎勵措施，落實(shí)制度長效支撐，在物質(zhì)和精神獎勵、人才培養(yǎng)、典型選樹方面給予明確支持，鼓勵和指導(dǎo)優(yōu)秀創(chuàng)新成果向QC 成果、技術(shù)論文、典型經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化，提高影響力，擴(kuò)大影響面，提升創(chuàng)新成果的社會價值。兩年來，該公司共培育1名省公司職業(yè)道德模范，3 名市公司級優(yōu)秀專家人才，2 名市公司勞動模范；獲得10 余項(xiàng)國家實(shí)用型專利，6 項(xiàng)省市公司優(yōu)秀QC 成果（1 項(xiàng)QC 成果獲江西省質(zhì)量協(xié)會一等獎），3 項(xiàng)市級群眾性創(chuàng)新技術(shù)成果，1 項(xiàng)省級公司典型經(jīng)驗(yàn)。人才當(dāng)量密度大幅提升，2013年人力資源指標(biāo)居全省縣級供電企業(yè)第一名。

取得的效果和獲得的經(jīng)驗(yàn)

通過不斷培育和激勵，德安縣公司員工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，安全生產(chǎn)和營銷服務(wù)水平明顯提升。一是輸配電線路跳閘率明顯下降，重復(fù)性停電檢修作業(yè)次數(shù)明顯下降、一般災(zāi)害天氣出動頻率下降，客戶端供電可靠性大幅提升、現(xiàn)場安全風(fēng)險管控能力增強(qiáng)；二是政府和客戶的美譽(yù)度提升，僅2013年，縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)五次專門批示供電工作，給予高度評價，并授予年度服務(wù)工業(yè)發(fā)展特別貢獻(xiàn)獎、駐縣單位年度綜合考評先進(jìn)單位（第一名）等多項(xiàng)榮譽(yù)，老百姓多次上門送錦旗表達(dá)謝意，在服務(wù)駐地生動再現(xiàn)國網(wǎng)公司“你用電，我用心”的服務(wù)理念；三是員工隊(duì)伍保持較好的工作狀態(tài)，保持昂揚(yáng)向上的工作熱情。員工在發(fā)展自我的同時，助推企業(yè)發(fā)展進(jìn)位，在取得2013年同業(yè)對標(biāo)全省A段第六名的情況下，今年一季度德安縣公司又摘取了省公司同業(yè)對標(biāo)全省縣級供電企業(yè)第一名，再一次提振了超越奮進(jìn)的信心。

10余項(xiàng)國家實(shí)用型專利

6項(xiàng)省市公司優(yōu)秀QC 成果

（1 項(xiàng)QC 成果獲江西省質(zhì)量協(xié)會一等獎）

3 項(xiàng)市級群眾性創(chuàng)新技術(shù)成果

1項(xiàng)省級公司典型經(jīng)驗(yàn)