淺談企業(yè)管理創(chuàng)新與技術創(chuàng)新

徐玲

黑龍江省計算機軟件研究中心 哈爾濱 150018

淺談企業(yè)管理創(chuàng)新與技術創(chuàng)新

徐玲

黑龍江省計算機軟件研究中心 哈爾濱 150018

文中論述了科技自主創(chuàng)新能力的重要性，企業(yè)提高增強自主創(chuàng)新能力重要意義的認識，并努力成為創(chuàng)新的主體。

自主創(chuàng)新；技術創(chuàng)新；管理創(chuàng)新

引言

管理是企業(yè)永恒的主題，是企業(yè)發(fā)展的基石。創(chuàng)新，是現(xiàn)代企業(yè)進步的原動力，是增強核心競爭能力，獲得跨越式發(fā)展，實現(xiàn)持續(xù)成長的決定性因素。在當今科學技術和經(jīng)營環(huán)境急劇變化的復雜環(huán)境之中，企業(yè)管理者必須要把握管理創(chuàng)新發(fā)展的新趨勢、新要求，不斷進行管理創(chuàng)新，把創(chuàng)新滲透于管理整個過程中。要為員工發(fā)揮創(chuàng)造性才能搭設舞臺，使每個人都有機會成為創(chuàng)新者。要注重個性文化的培養(yǎng)，創(chuàng)造獨具特色的經(jīng)營模式，使企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。具體來說，在信息化、市場化、一體化日益深化的背景下，企業(yè)要取得持續(xù)發(fā)展，必須要在理念、技術、組織及制度上不斷創(chuàng)新，運用新的理論指導企業(yè)管理，在變化中求生存，在創(chuàng)新中求發(fā)展。

1.管理創(chuàng)新是企業(yè)生存發(fā)展的客觀需要

知識經(jīng)濟的到來，不僅改變了經(jīng)濟增長中要素貢獻率的結構，而且是科學、技術、知識等無形要素在經(jīng)濟增長中的作用也日漸凸現(xiàn)并逐步超強。這一切都清楚地告訴我們，在知識經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟增長內(nèi)容的轉變必須要求經(jīng)濟模式也發(fā)生相應的轉變，而作為實體的企業(yè)及其管理也應緊隨其變，以適應新的競爭環(huán)境的要求，因此管理創(chuàng)新是我國企業(yè)的必然趨勢。

2.技術阜新是企業(yè)增強核心競爭力的客觀需要

我國自1995年以來實施科教興國的發(fā)展戰(zhàn)略。中共中央、國務院《關于加強科技創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決定》（1999年8月20日）明確“企業(yè)是技術創(chuàng)新的主體”要“全面提高企業(yè)創(chuàng)新能力”。

企業(yè)是現(xiàn)代化社會的細胞，是市場經(jīng)濟的主體。企業(yè)作為以創(chuàng)利為目的經(jīng)濟組織，具有通過科技創(chuàng)新實現(xiàn)利潤最大化內(nèi)在動力；在市場經(jīng)濟及經(jīng)濟全球化的大環(huán)境下，企業(yè)始終面臨競爭壓力，具有重視技術創(chuàng)新的外在壓力；企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，能夠使技術方向和目標的選擇中更符合市場能力。總之企業(yè)具有直接面向市場，了解市場需求的靈敏機制，有把科技成果化為產(chǎn)品的內(nèi)在優(yōu)勢，有實現(xiàn)持續(xù)的技術創(chuàng)新的基礎條件。企業(yè)深知必須提高自主開發(fā)創(chuàng)新能力，形成此企業(yè)必需亦最有條件成為技術創(chuàng)新中的主體。

技術創(chuàng)新是企業(yè)管理創(chuàng)新的基礎?，F(xiàn)代企業(yè)要想獲得更多的經(jīng)濟效益，取得更大的社會效益，贏得競爭上的話語權，就必須進行技術創(chuàng)新。企業(yè)的技術創(chuàng)新包括技術研發(fā)和技術改造，企業(yè)可根據(jù)自身的技術條件充分開展技術創(chuàng)新活動，通過技術創(chuàng)新取得核心技術優(yōu)勢。在信息時代，企業(yè)取勝的關鍵因素主要取決于企業(yè)自身的技術優(yōu)勢，而不一定是資金和資源優(yōu)勢。核心技術優(yōu)勢決定著企業(yè)在市場的認知度以及獲得市場的廣度和深度。技術創(chuàng)新已成為企業(yè)贏得市場的根本途徑和有力銳器。因此，現(xiàn)代企業(yè)技術創(chuàng)新要有規(guī)范有序的內(nèi)部運行機制和良好的外部環(huán)境。就企業(yè)自身而言，必須建立有效的激勵機制和穩(wěn)定的技術支撐體系，形成有自己知識產(chǎn)權的技術創(chuàng)新能力，有自己核心技術項目，同時對該項目有較強地控制能力。

3.認真學習，提高對增強自主創(chuàng)新能力的重要意義的認識

胡錦濤總書記曾多次強調(diào)，要堅持把推動自主創(chuàng)新擺在全部了科技工作的突出位置，堅持把提高科技創(chuàng)新能力作為結構調(diào)整和提高國家競爭力的中心環(huán)節(jié)，加快建設中國特色的國家創(chuàng)新體系。

面對新形勢，我們必須認真學習和貫徹中央在增強自主創(chuàng)新能力方面的一系列重要指示，促進企業(yè)提高自主創(chuàng)新的能力。

3.1 提高自主創(chuàng)新能力是國家安全地保障，我國是發(fā)展中大國，在涉及國家戰(zhàn)略高技術，國家重要產(chǎn)業(yè)用經(jīng)濟安全領域和高新技術領域的核心，我們必須自主掌握。關鍵、核心技術是學習不來的，堅持自主創(chuàng)新技術是我國國家安全的戰(zhàn)略基石。

事實告訴我們，只有技術獨立，才有經(jīng)濟獨立，才能政治獨立。

3.2 提高自主創(chuàng)新能力，是應對國際競爭，自主于世界民族之大需要。當今世界已進入知識經(jīng)濟時代，依靠資源，資本和勞動力為主導的傳統(tǒng)發(fā)展模式正在轉向依靠科技知識和人才這主導的創(chuàng)新發(fā)展模式。創(chuàng)新立國已成為各國發(fā)展經(jīng)濟，參與國際競爭的大趨勢，與發(fā)達國家相比我國產(chǎn)業(yè)的競爭力的最大差距是缺乏創(chuàng)新能力。

4.努力促進企業(yè)成為技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的主體

建立起以企業(yè)為主體，產(chǎn)學研相結合的技術與管理創(chuàng)新體系對提高綜合國力，提高國際競爭力具有戰(zhàn)略意義，這是一項復雜的系統(tǒng)工程。提高自主創(chuàng)新能力亦是一個堅持費力的過程，決非舉手之勞，朝夕之功。建立“創(chuàng)新型”國家更需要長期堅韌不撥，持之以恒。使企業(yè)成為技術與管理創(chuàng)新的主體，有許多艱苦工作要做。

4.1 貫徹科學發(fā)展觀 堅持學習貫徹科學發(fā)展觀落實中央對提高自主創(chuàng)新能力的指標。采取堅決措施，按照企業(yè)成為創(chuàng)新的主體要求，腳踏實地，苦練內(nèi)功，提高創(chuàng)新能力。

4.2 建立學習型組織 為適應知識經(jīng)濟和市場的復雜對變性，必須將企業(yè)構造成一個學習型地組織，使企業(yè)面對變化的世界才能不斷適應、生存和發(fā)展。學習不僅是對企業(yè)、而且也是對企業(yè)里的決策者、管理者和每一個員工，這一點也是迎接知識經(jīng)濟挑戰(zhàn)和可持續(xù)發(fā)展對我們的要求。

4.3 強化或建設企業(yè)技術核心，扎扎實實開展各項工作，結合企業(yè)實際，圍繞建立企業(yè)的核心競爭力確定課題，加大投入（盡快使企業(yè)科技開發(fā)投入占全年銷售總額的2%-5%），實施產(chǎn)學研緊密結合進行開發(fā)創(chuàng)新工作。

4.4 管理觀念實現(xiàn)從利潤最大化向企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的方面轉變企業(yè)是人力資本和物質醬的配置主體，是效率和效益的追求者。傳統(tǒng)的企業(yè)管理只是為“利潤”而管理，缺乏可持續(xù)發(fā)展的觀念正是他們過早衰亡的原因。企業(yè)只有跳出僅為自身謀利的狹隘的單個小系統(tǒng)，而從將環(huán)境包括在內(nèi)的更大系統(tǒng)出發(fā)來考慮、構思企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，（例如現(xiàn)在國內(nèi)外有一些企業(yè)對競爭中的你死我活或兩敗俱傷，為了尋求企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展而提出的“寬容戰(zhàn)略”、“雙贏戰(zhàn)略”、“利益共享”戰(zhàn)略等，都是改變傳統(tǒng)的競爭而營造一種合作與和諧的氛圍）才有可能是自身的優(yōu)勢和潛能得到充分發(fā)展，大大廈降低經(jīng)營成本和經(jīng)營風險，形成企業(yè)良性循環(huán)的可持續(xù)性發(fā)展。

4.5 科技創(chuàng)新，以人為本 人才資源是科技創(chuàng)新的核心和關鍵。企業(yè)要認真做好吸引人才，留信人才和培養(yǎng)人才的工作。

長期以來，由于只重視對物的管理，而忽視人的思想，情感以及對其行為的調(diào)整，造成企業(yè)管理方法僵化，生產(chǎn)效率低下，并使企業(yè)處理信息遲鈍、決定緩慢，缺乏彈性，從而也就失去了市場上的競爭優(yōu)勢。為了迎接知識經(jīng)濟和信息時代的挑戰(zhàn)，獲得競爭優(yōu)勢，企業(yè)管理必須從以物為中心的“物本”管理轉變到以人為中心的“人本”管理上來，把人視為企業(yè)中最重要的資源，充分發(fā)揮“人”這一生產(chǎn)中最積極、最活躍因素的根本作用，重新認識和確立人在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的地位，強調(diào)職工是企業(yè)的主人，尊重職工的主人翁地位、價值和尊嚴。

企業(yè)要真正成為創(chuàng)新的主體，必須艱苦的堅持推進。我們?nèi)绾螐娜婧偷母叨热ド羁陶J識自主創(chuàng)新的重大意義，把自主創(chuàng)新與企業(yè)的發(fā)展、國家的強盛和民族的興衰緊密聯(lián)系起來，齊心協(xié)力提高自主創(chuàng)新能力，這是我們需要共同努力的事。要居安思危，奮發(fā)圖強。歷史屬于未來、刻苦頑強、堅韌不撥、開拓前進的人們。