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      企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展之源

      2014-12-13 04:38:17張亮
      決策與信息 2014年33期
      關(guān)鍵詞:職工文化工作

      張亮

      河南省睢縣供電有限責(zé)任公司 476900

      企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展之源

      張亮

      河南省睢縣供電有限責(zé)任公司 476900

      企業(yè)文化是企業(yè)及廣大職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中逐漸培育形成的以價值觀為核心的思想觀念和意識形態(tài)。企業(yè)文化溶于企業(yè)管理之中,人們對于企業(yè)管理和企業(yè)文化認(rèn)識的深化,既是一個歷史發(fā)展過程,又是以經(jīng)濟(jì)力量的競爭、抗衡、較量的變化為背景。它是一種精神力量,用于調(diào)動、激發(fā)目標(biāo)對象作出貢獻(xiàn)。它不僅是思想政治工作與企業(yè)相融合的一種有效途徑,也是企業(yè)兩個文明建設(shè)相結(jié)合的橋梁。它體現(xiàn)了企業(yè)的整體面貌,能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和密切聯(lián)系企業(yè)的管理者、經(jīng)營者、勞動者之間的關(guān)系,并能夠調(diào)動職工工作的積極性,發(fā)揮職工的創(chuàng)造性。它與企業(yè)發(fā)展休戚與共、息息相關(guān),為企業(yè)發(fā)展之源泉。

      一、企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的需要

      一個企業(yè)要想長期的生存和可持續(xù)發(fā)展,就要堅(jiān)定不移地搞好企業(yè)管理。在深化企業(yè)管理中,由于企業(yè)員工的思想素質(zhì)、道德修養(yǎng)和文化基礎(chǔ)等方面的差異,往往使得企業(yè)的管理制度不能夠得到充分的發(fā)揮。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)文化是管理制度的提煉和升華,它把名目繁多的制度和富有感召力的價值觀和行為準(zhǔn)則融合在一起,把管理制度和思想教育有機(jī)的結(jié)合起來。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中贏得一席之地,必須建立具有自己特色的企業(yè)文化,使企業(yè)員工時時、處處、事事自覺地檢驗(yàn)和修正自己的言行、舉止,自覺的接受管理,最大限度地發(fā)揮企業(yè)員工的積極性、創(chuàng)造性,從而為企業(yè)的發(fā)展提供不竭的動力,切實(shí)使企業(yè)立于不敗之地。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以促成優(yōu)秀企業(yè)的形成和發(fā)展,優(yōu)秀企業(yè)必定有自己的優(yōu)秀文化,它們與普通企業(yè)非一線之隔。普通企業(yè)的文化處于一般或低水平狀態(tài),員工們編造借口、推委責(zé)任、魚目混珠而不知所措。優(yōu)秀企業(yè)的員工實(shí)事求是,有主人翁意識,積極投入工作實(shí)踐,勇于解決問題。他們的領(lǐng)導(dǎo)千方百計(jì)調(diào)動員工的勞動熱情和聰明才智為企業(yè)發(fā)展服務(wù),又讓員工在企業(yè)發(fā)展的同時努力實(shí)現(xiàn)自己的抱,為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

      二、企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的保證

      發(fā)展是企業(yè)永恒的主題。優(yōu)秀企業(yè)往往把企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的源泉,善于總結(jié)企業(yè)文化,運(yùn)用企業(yè)文化,使之產(chǎn)生新的發(fā)展動力,激勵和推動企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,最終使企業(yè)文化逐步形成一個好的外部環(huán)境和運(yùn)行機(jī)制。同時,企業(yè)還應(yīng)該按照市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求,強(qiáng)化職工的競爭意識、質(zhì)量意識、成本意識、服務(wù)意識和發(fā)展意識,樹立與時俱進(jìn)的理念。

      彝族是我國重要的少數(shù)民族,經(jīng)過多年的發(fā)展,積累了豐富的民族文化。而在酒店設(shè)計(jì)中,怎樣充分展現(xiàn)出彝族特色,讓彝族傳統(tǒng)裝飾元素與現(xiàn)代酒店設(shè)計(jì)形成有機(jī)融合,值得我們更為深入的探索。

      發(fā)展是企業(yè)的第一要務(wù),企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的保證,企業(yè)應(yīng)采用不同的載體,多措并舉努力增強(qiáng)企業(yè)的文化含量,并結(jié)合企業(yè)的不同時期制定發(fā)展目標(biāo),調(diào)動企業(yè)員工的主動性、積極性,發(fā)揮他們的創(chuàng)造性,激發(fā)他們工作的飽滿熱情,促使他們誠實(shí)的勞動、忘我的工作,以確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

      ②數(shù)據(jù)資源預(yù)處理。這個時期是整個數(shù)據(jù)挖掘過程中最為重要的時期,經(jīng)過對各種相關(guān)數(shù)據(jù)資源的轉(zhuǎn)化、剖析與處理,不但能讓數(shù)據(jù)更易于被識別,更能切實(shí)提升數(shù)據(jù)挖掘的成效。給后期相關(guān)數(shù)據(jù)的分析與挖掘提供便利,提高數(shù)據(jù)處理的精準(zhǔn)性。比如,依據(jù)計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)數(shù)據(jù)包中的端口信息、IP地址、等,對各類數(shù)據(jù)資源進(jìn)行分類處理與集合整理,為將來的數(shù)據(jù)挖掘做好鋪墊工作。

      三、企業(yè)文化建設(shè)要有持久性

      企業(yè)文化建設(shè)不是一蹴而就的短期行為,它是長期積累的結(jié)果,并在長期的工作實(shí)踐中逐漸完善。企業(yè)文化貫穿于企業(yè)發(fā)展的每一個過程,具有持久性的特點(diǎn)。企業(yè)應(yīng)按照生產(chǎn)經(jīng)營方針,針對不同時期的工作目標(biāo),有不同的企業(yè)文化與之相輔相成。同時企業(yè)文化應(yīng)把規(guī)范職工行為作為工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn),深入持久地不間斷培育職工的良好情操,努力塑造良好的職工整體風(fēng)貌,使企業(yè)文化和企業(yè)的思想政治工作互為促進(jìn)、互為推動、互為依靠、互為發(fā)展。企業(yè)文化帶動思想政治工作更加活躍,更加貼近政治環(huán)境和企業(yè)環(huán)境,塑造全新的企業(yè)風(fēng)貌和企業(yè)形象,推動企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明邁上新臺階,用企業(yè)文化合力來推動企業(yè)生產(chǎn)力和各項(xiàng)工作的開展。

      四、企業(yè)文化建設(shè)要貫徹以人為本的理念

      以人為本是企業(yè)文化建設(shè)的源泉,企業(yè)要時刻樹立以人為本的企業(yè)文化理念。以人為本首要之處就是要有一種平等的理念,尊重每一個員工。其實(shí)大家都是平等的,只是分工不同而已,工作性質(zhì)不一樣可能權(quán)利不一樣,并不代表誰比誰能干,誰比誰強(qiáng),當(dāng)然,平等并不等只是在口頭上說說,還要在制度上有所保證。同時,作為企業(yè)的決策者,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要在研究、分析、總結(jié)本企業(yè) 在企業(yè)文化建設(shè)方面的舉措,積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的核心作用和先鋒模范作用,以身作則,樹立榜樣,以此激發(fā)職工潛能的發(fā)揮,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。為使企業(yè)職工更好的發(fā)揮潛能,企業(yè)還要注重員工自身的發(fā)展,重視員工的培訓(xùn)工作,每個崗位都要有一個培訓(xùn)計(jì)劃,高瞻遠(yuǎn)矚掌握科技新動向,運(yùn)用科技求發(fā)展,使用新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品、新設(shè)備,廣納科技人才,以人為本,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新,努力提高企業(yè)員工的整體素質(zhì),在企業(yè)中逐漸形成重視人才,重視科技的良好氛圍,為企業(yè)的管理增強(qiáng)后勁。此外,還要加強(qiáng)同員工的溝通,強(qiáng)化人與人之間的交流與互動,溝通不只是從上到下,也要從下到上,確保員工與公司之間的溝通,使企業(yè)的每一個成員有一種使命感,主動關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,規(guī)范自己的行動,把自己的命運(yùn)緊緊的與企業(yè)的命運(yùn)連結(jié)在一起,從而促進(jìn)企業(yè)長足的發(fā)展。

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