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    儒家思想對現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理的影響

    2014-12-12 08:38:02冰孫
    參花(下) 2014年12期
    關(guān)鍵詞:儒商儒家思想儒家

    ◎王 冰孫 霓

    儒家思想對現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理的影響

    ◎王 冰1孫 霓2

    隨著社會(huì)的發(fā)展,人力資源管理從簡單的人事管理向多角度,多元化發(fā)展。而儒家文化作為中國傳統(tǒng)文化,其“仁、義、禮、智、信”的思想已廣泛滲透到中國企業(yè)管理者的實(shí)際管理活動(dòng)中。因此本文探討了將儒家思想去糟取精與現(xiàn)代人力資源管理相結(jié)合,從而建立以人為本的“儒商”式企業(yè)人力資源管理模式。

    儒家學(xué)說 孔子 人力資源管理 儒商

    一、儒家人力資源管理思想

    儒家思想在管理上的應(yīng)用,主要以“仁、義、禮、智、信”為組織原則。即企業(yè)首先是為人服務(wù)的,組織以實(shí)現(xiàn)“愛人”為目的,再用“禮”來規(guī)范個(gè)人行為,用“義”來達(dá)到組織與個(gè)人,個(gè)人與個(gè)人之間的和諧。

    1.仁

    季康子問政于孔子:“如殺無道,以就有道,何如?”孔子對曰:“子為政,焉用殺?子欲善,而民善矣! 君子之德風(fēng);小人之德草;草上之風(fēng)必偃?!?/p>

    “仁愛”思想是孔子思想寶庫中的明珠,管理者所有的管理行為的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是人,其終結(jié)點(diǎn)也回歸到人。在管理企業(yè)過程中應(yīng)該以人為中心,而非以物為中心,這就是孔子以“仁”作為最高標(biāo)準(zhǔn)的管理思想。荀子也說:“從人之性,順人之情”“養(yǎng)人之欲,給人之求”,只有順應(yīng)人之常情,因勢利導(dǎo),才能調(diào)動(dòng)人工作的積極性,也是管理者對員工的尊重。

    2.義

    “義者宜也,尊賢為大?!?(《禮記·中庸》)。儒家認(rèn)為甄別君子與小人的標(biāo)準(zhǔn)是追求私利是否合乎“義”。即是說在企業(yè)中,管理者應(yīng)該以“義”為標(biāo)準(zhǔn)約束自己,約束被管理者,規(guī)范整個(gè)企業(yè)的文化與商業(yè)行為,正當(dāng)?shù)孬@取利益。

    “子曰:‘君子之于天下也,無適也,無莫也,義之于比?!笔钦f一個(gè)有效率的企業(yè)一定是一個(gè)公平的組織,也一定有一個(gè)公平的領(lǐng)導(dǎo)者。假若不以“義”為準(zhǔn)繩,企業(yè)會(huì)從內(nèi)部開始潰亂。

    3.禮

    “禮之用,和為貴。先王之道,斯為美,小大由之。有所不行,知和而和, 不以禮節(jié)之, 亦不可行也。(《論語·學(xué)而》)”禮屬于上層建筑的一部分,從社會(huì)思想的實(shí)踐來看,實(shí)際上就是在組織內(nèi)部建立的一種行為規(guī)范,即制度。在儒家看來,組織的制度是不能被破壞的。

    子曰:“居上不寬,為禮不驚,臨喪不哀,吾何以觀之哉?”上下級的和諧,直接影響組織系統(tǒng)的和諧。孔子講的禮制之下的忠恕之道,“忠”是指下級對于上級的命令要貫徹執(zhí)行,“恕”是指上級對下級要體諒,不能憑借手中的權(quán)力壓迫下級。

    4.智

    “知者不惑,仁者不憂,勇者不懼”(《論語·子罕》)?!爸奔础爸恰?,意指“知人”,其實(shí)質(zhì)是“知禮”。智者,知人,管理者不應(yīng)因?yàn)閱T工的諂媚就提拔重用他,也不應(yīng)因?yàn)橐粋€(gè)人的人品不好,就否定他,而是要綜合考慮其“言行”,要經(jīng)常到基層接觸員工,通過考察核實(shí),發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。孔子認(rèn)為,選拔人才應(yīng)該注重考察對方德行的好壞,而不應(yīng)過分強(qiáng)調(diào)其出身的高低。對于才干出眾的人,要不拘一格地選拔任用;儒家文化一直強(qiáng)調(diào)量才使用、人盡其才,以發(fā)揮每個(gè)人在其崗位上的最大效能。

    5.信

    “言必信,行必果”(《論語·子路》)。

    儒家所說的“信”的含義有二,一是信任,二是信用。其內(nèi)容是誠實(shí)不欺,即在組織內(nèi)部,在人際關(guān)系的處理上,主要講求“信用”,管理組織的基本原則之一就是管理者應(yīng)當(dāng)恪守信用。信用,就是做到言行一致,不可朝令夕改。

    同時(shí),在企業(yè)同樣面臨相互誠信問題,“信”則企業(yè)內(nèi)部和諧,員工滿意度增加,“不信”則使各種管理制度和體系功能全面弱化,工作效能下降,企業(yè)難以持續(xù)發(fā)展。

    二、儒家人力資源管理思想與現(xiàn)代企業(yè)的契合性

    1.取其精華

    (1)以和為貴

    儒家思想十分重視人文和諧,重視處理個(gè)體與群體關(guān)系。對于企業(yè)中的人力資源管理而言,和諧是企業(yè)倫理道德的理想境界,也是企業(yè)管理中的重要準(zhǔn)則。當(dāng)今企業(yè)道德追求人與人之間和諧相處,也是人力資源管理中“凝聚力”的體現(xiàn)。只有營造和諧的企業(yè)文化氛圍,員工才能以最飽滿的狀態(tài)工作,為企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值。

    (2)仁愛之心

    仁者,愛人。在企業(yè)的人力資源管理中,可以用仁愛思想教導(dǎo)員工,使企業(yè)上下逐漸形成良好的同事關(guān)系。人力資源的管理者,要以身作則,要將心比心。在一個(gè)群體中,一個(gè)嚴(yán)于律己、聰慧而包容的領(lǐng)導(dǎo)者不僅能贏得下屬的尊敬和信賴,也會(huì)影響員工的行為,使之朝著正面的方面行動(dòng)。李嘉誠為了給公司的老員工保證一條謀生之路,就一直堅(jiān)持做利薄業(yè)小的塑膠花生意,一時(shí)傳為美談。

    (3)講求誠信

    誠實(shí)守信是中華民族的傳統(tǒng)美德,是儒家追求的理想人格。在企業(yè)中,管理者與員工之間也應(yīng)該建立起平等、互利的人際關(guān)系。企業(yè)以誠信作為聲譽(yù)管理的手段,不僅符合了社會(huì)的一般道德要求,還能夠把這方面的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化到自身的競爭力上。儒家所倡導(dǎo)的創(chuàng)新精神,是與時(shí)俱進(jìn),是國平從而平天下。所以在現(xiàn)代企業(yè)管理中,管理者要勇于開拓和勇于實(shí)踐,使企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中獲得新的生命力。

    (4)重義輕利

    “見利思義,義然后取。”(《論語·憲問》)企業(yè)家要用道德標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的經(jīng)營行為,財(cái)富能取再取。從孔子所提出的各種言行和理論而言,他并不否定適當(dāng)?shù)厝〉梦镔|(zhì)財(cái)富,但獲得利益和利潤的同時(shí)一定要遵守道德章法。并認(rèn)為“義”重于“利”,精神價(jià)值高于物質(zhì)價(jià)值。在現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和員工的相處過程中,對于遇到“利”“義”相沖突的時(shí)候,如何調(diào)整心態(tài),如何做出犧牲小眾利益從而成全全體的利益的選擇,都具有啟發(fā)意義。

    (5)順應(yīng)自然

    在人類社會(huì)與自然環(huán)境的關(guān)系上,儒家的目的是天人和諧。因此,儒家強(qiáng)烈反對破壞環(huán)境。儒家道德體系其中的一個(gè)重要方面就是生態(tài)倫理,也是當(dāng)今企業(yè)管理所強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)。因此,對于企業(yè)而言,保護(hù)自然環(huán)境,維護(hù)生態(tài)平衡,有利于塑造良好的社會(huì)形象,贏得社會(huì)公眾的認(rèn)可。

    2.去其糟粕

    (1)官本位

    “萬般皆下品,唯有做官高”。由于文化的慣性,官本位思想使現(xiàn)代人過度追求官階大小,從而使有較高水平的人才聚集官場,這就使宏觀人力資源配置不均,而在微觀的企業(yè)內(nèi)部,就造成了晉升之路擁擠阻塞,加劇了企業(yè)中的職位競爭。

    (2)重義氣

    傳統(tǒng)中國社會(huì)以家族而不是個(gè)人為社會(huì)基本單位,因此中國人形成了幾乎凡事以家為重的家族主義。在重義氣、重情感的集體主義精神下,盡管能幫助團(tuán)隊(duì)合作以及相互學(xué)習(xí),但是也影響了組織變革,大膽創(chuàng)新,以及釋放員工個(gè)性。

    (3)好面子

    根據(jù)調(diào)查顯示,有82%的人力資源經(jīng)理認(rèn)為自己企業(yè)的績效考核在很大程度上流于形式,起不到應(yīng)有的作用。究其原因是人們?yōu)榱颂嵘救嗽谏鐣?huì)環(huán)境中的地位和影響力不斷地扮演“公我”,這種條件下極容易受到他人影響。這種人性特質(zhì)使得管理者在評估職員績效時(shí)往往受到人際平衡和固有形象的影響,員工也因顧慮領(lǐng)導(dǎo)者和同事之間的關(guān)系而不敢表達(dá)與他人特別是領(lǐng)導(dǎo)不一致的看法。

    三、儒家思想在現(xiàn)代人力資源管理中的成功應(yīng)用——儒商

    1.何為儒商

    中國人推崇孔孟之道,講究與人為善。

    在中國文化中,“儒”這一字,可泛稱有文化、有涵養(yǎng)的人。從文化現(xiàn)象上講,是一種信義文化?!吧獭奔瓷虡I(yè),包含一切商務(wù)。將道德、文化與經(jīng)濟(jì)融為一體,是儒商的鮮明特點(diǎn)。

    儒商是屬于有知識、有道德、有謀略、會(huì)賺錢的人。因此,在商業(yè)活動(dòng)的實(shí)踐中,他們實(shí)現(xiàn)了“儒”文化對商業(yè)的五大準(zhǔn)則:即以人為本,顧客至上;以德為本,服務(wù)至上;以誠為本,質(zhì)量至上;公平為本,合理競爭;和合為本,互惠互利。他們善于從長計(jì)議。在追求物質(zhì)利益的同時(shí)不忘追求完善精神價(jià)值,通過服務(wù)大眾,反哺社會(huì)從而實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,而賺取最大的經(jīng)濟(jì)利益并不是他們所追求。

    2.儒商形象的文化內(nèi)涵

    中國傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長,博大精深。這些優(yōu)秀的文化培養(yǎng)了中華民族以人為本,厚德載物的道德品質(zhì)。通過優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,深受這方面熏陶的儒商們對世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了巨大影響。如今的世界商場上,在東亞和東南亞一帶,有大批成就斐然的企業(yè)家、商家,他們活躍于金融界、實(shí)業(yè)界,卻都程度不同地接受了中國文化,儒家風(fēng)范的烙印甚是鮮明:

    (1)以德經(jīng)商,欲要做事,先要做人。

    儒商在其商務(wù)活動(dòng)中,“德”字為先,這主要包括這樣兩個(gè)方面:

    ①誠實(shí)守信,看重信譽(yù)。

    在中國傳統(tǒng)文化的流傳過程中,做人做事講求誠實(shí)守信,儒家思想認(rèn)為:“誠,五常之本,百行之源也?!币徊俊墩撜Z》,光“信”字就談及38次,其中24次集中體現(xiàn)了“誠信不欺”的意思。

    在商務(wù)活動(dòng)中,講求信用和依法辦事同等重要。在儒商看來,騙人這類事情,有可能得益于一時(shí),但終不得長久。中國春秋時(shí)期的儒商,子貢,在取得大量財(cái)富之后從不慢待他人,為人處事體現(xiàn)儒商的風(fēng)范。被稱作年輕儒商的永芳集團(tuán)公司的董事長姚美良,在經(jīng)營中,格外重視“誠信”二字。有投資者想借助“永芳”良好的信譽(yù)集資,姚美良不用出一分錢,便可坐享幾億元的提成,但他婉拒了。他認(rèn)為只有誠實(shí)于實(shí)業(yè),賺了錢心里才踏實(shí)。因此,誠實(shí)守信,看重信譽(yù),是儒家最鮮明的文化內(nèi)涵。

    ②以人本角度出發(fā),處理內(nèi)部關(guān)系。

    “天地之性,人為貴”。隨著人本身的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)價(jià)值日益受到重視和尊重。從社會(huì)的發(fā)展趨勢來看,科學(xué)管理的最高境界,乃是對人的管理,這是一。第二,包括商務(wù)活動(dòng)在內(nèi)的所有社會(huì)生活,只有著眼于滿足不同人群所要求的表面和內(nèi)在的各方面需求,才能使人力資源管理更具效率。第三,處理好人際關(guān)系,做到“己欲立而立人,己欲達(dá)而達(dá)人”。一個(gè)飲料行業(yè)巨頭的總載在談起成功經(jīng)驗(yàn)時(shí),總喜歡談到的就是:人,人,人。這是指在經(jīng)營活動(dòng)中,在考慮到自身效益的同時(shí),也需要顧及合作伙伴。

    那些有成就的儒商都有人本位的思想。紅頂商人胡雪巖有句話,“上半夜想自己的事,后半夜想別人的事?!卑駝倢⒆约旱某晒?jīng)驗(yàn)總結(jié)為:“對人不能欺騙 ,做事不可胡干,大家關(guān)系好,大家有實(shí)惠,生意就可以發(fā)展。”成功的儒商在處理各種關(guān)系中所嚴(yán)格遵守的信條就是“己所不欲,勿施于人”。日本松下電器商業(yè)學(xué)院把中國的儒家哲學(xué)與現(xiàn)代管理熔為一爐,對學(xué)員進(jìn)行嚴(yán)格的教育。學(xué)院遵守的信條是:和親合作,全員至誠,一致團(tuán)結(jié),服務(wù)社會(huì)。這樣的企業(yè)必定能實(shí)現(xiàn)較好的經(jīng)濟(jì)效益。這是對孔子的“仁愛”思想在現(xiàn)代企業(yè)管理上面的發(fā)揚(yáng)和光大。

    (2)君子愛財(cái),取之有道。

    儒商的文化經(jīng)商,不僅以仁德經(jīng)商為經(jīng)營理念,更體現(xiàn)在“知者不惑”經(jīng)商的智慧上。

    首先是誠實(shí)守信,貨真價(jià)實(shí)。對于誠信方面,前面已經(jīng)討論過。此處需要指出的則是,誠乃儒商的最高智慧。儒商的處事智慧就在于“大智若愚”:雖然經(jīng)商是為了賺取利益,但他們的目光絕不會(huì)只放在金錢方面。在這一點(diǎn)上,海爾的經(jīng)營管理者是儒商風(fēng)范的代表。在海爾剛起步的階段,一位客戶向海爾廠長張瑞敏反映他們的冰箱不合格。經(jīng)調(diào)查共發(fā)現(xiàn)了76臺(tái)不合格的冰箱,張瑞敏當(dāng)即下令,在眾人面前砸毀。海爾今天的成就,源于他們商務(wù)活動(dòng)分析和計(jì)劃都是以顧客為前提,而不是以企業(yè)為前提,這便是這些儒商采取的經(jīng)營方針:信比金貴,這就是誠實(shí)守信的威力所在。

    二是以智經(jīng)商。表現(xiàn)在儒商的經(jīng)營思路:高瞻遠(yuǎn)矚和審時(shí)度勢。子貢作為春秋時(shí)代儒商的代表人物,能判斷出市場中的賤買貴賣——“億則屢中”。白圭作為“天下言治生者祖”,提出“人棄我取,人取我與”的經(jīng)營策略,能夠把商業(yè)的時(shí)機(jī)掌握得恰到好處。全力把握住,這是儒商以智經(jīng)商,取得成功的重要方面。

    (3)儒商經(jīng)商的目的:取之于社會(huì),反哺于社會(huì)。

    重視文化的人經(jīng)商,對于其人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)更為看重。 這正是“義以生利,利以豐民”的儒家文化思想。同樣儒商所重視的文化內(nèi)涵就包括“既富且仁,仗義疏財(cái)”。中國五千年來所傳承的優(yōu)秀文化既帶來了傳承,也帶來了束縛。今天我們認(rèn)識到,沒有商業(yè)的繁榮,就不會(huì)有社會(huì)的進(jìn)步。文人經(jīng)商,有一方面是為民族的興盛,貢獻(xiàn)自己的力量?;谶@樣的考量,他會(huì)們把賺取的資產(chǎn)反哺于社會(huì)。

    廣達(dá)電腦董事長林百里,大學(xué)時(shí)期與同學(xué)溫世仁是同學(xué)。畢業(yè)后,林百里成立了“廣達(dá)電腦”,溫世仁創(chuàng)辦了“英業(yè)達(dá)”,他們在商場中成為了競爭者,不過,他們彼此之間并沒有立目相向,溫世仁在林百里最需要資金援助的時(shí)候還鼎力相助,顯示出大儒商的風(fēng)范。

    林百里雖然身家有千億臺(tái)幣,但他仍有滿腔的赤子之情。他對張大千額畫作極其喜愛,不惜花重資收購,除此之外還成立基金會(huì)資助文化事業(yè)。溫世仁對傳統(tǒng)文化也有著超乎尋常的喜愛。他計(jì)劃耗巨資應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等新科技,在陜西等偏遠(yuǎn)地區(qū)搞教育,關(guān)心有沒有人愿到公司資助的臺(tái)灣僑校教書等等。

    憂民憂國反哺社會(huì),這就是儒商。

    3.儒商,加劇變革環(huán)境下的商場主角

    在如今競爭如此激烈的環(huán)球市場中,毫無疑問將是儒商的天下。有如此說法,一是由于儒商所具有的不與普通商人的文化內(nèi)核所決定。另一方面是由于消費(fèi)者對于商家所不斷提高的要求所導(dǎo)致。商場上的角逐,說到底是文化的角逐。故而德字為先,智字為王,將是勝者。

    我們可以把商人分成四個(gè)等級,一等商人白手起家賺大錢,二等商人賺錢可以翻倍,三等商人不賠不賺,四等商人雞飛蛋打。而儒商至少屬于一等或二等。儒商們茫茫商海中,以仁德做資本,智慧做燈塔,勤勞作船槳。在他們看來,全世界遍布著金礦,就看誰的鐵鍬硬。而鐵鍬的硬度,就取決于德與智、文化與經(jīng)濟(jì)的完美結(jié)合。他們以民族利益為首,在追求自身經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí),實(shí)現(xiàn)了自己的最高人生價(jià)值。

    所以說,儒商必然是二十一世紀(jì)商場的主角。

    [1] 段佳,董娟,戴銀. 儒家思想在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用[J]. 現(xiàn)代商業(yè). 2014(17)

    [2] 程璐. 儒家思想與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的關(guān)系[J]. 湖南醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2010(01)

    [3] 趙喜霞,林巧. 儒家人本哲學(xué)思想與人力資源管理的契合點(diǎn)[J]. 經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2010(15)

    [4] 滕玉成,李文明. 先秦儒家思想與現(xiàn)代人力資源管理構(gòu)建[J]. 孔子研究. 2005(01)

    [5] 宋建民. 儒家人本哲學(xué)與人力資源管理[J]. 財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐. 2001(04)

    (作者單位:中海工程建設(shè)總局)

    (責(zé)任編輯 張雅楠)

    儒家學(xué)說始于春秋戰(zhàn)國時(shí)期,首創(chuàng)于孔子, 并經(jīng)過孟子、荀子、董仲舒、朱熹等思想家的不斷豐富和完善, 最終形成一個(gè)包羅萬象的思想體系。今年來,我國中小企業(yè)的平均壽命只有3.7年。大部分企業(yè)的消亡都是因?yàn)槿狈θ肆Y源的整體規(guī)劃。而儒家思想,與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有著諸多相通之處,值得我們進(jìn)一步的探究。

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