• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺議企業(yè)集團(tuán)預(yù)算管理

    2014-12-11 19:55:27羅治文
    新會(huì)計(jì) 2014年9期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)指標(biāo)預(yù)算編制考核

    羅治文

    企業(yè)預(yù)算管理制度已成為大型企業(yè)尤其是企業(yè)集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序,對推動(dòng)企業(yè)的集團(tuán)化發(fā)展發(fā)揮了巨大的作用,已經(jīng)成為企業(yè)集團(tuán)管理不可或缺的部分。近年來,雖然大多數(shù)企業(yè)集團(tuán)也在不斷地加強(qiáng)預(yù)算管理工作,但在管理實(shí)踐中仍然存在未能充分運(yùn)用。本文對目前預(yù)算管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,并提出了對策建議。

    一、企業(yè)集團(tuán)預(yù)算管理現(xiàn)狀分析

    (一)預(yù)算管理范圍狹窄,存在預(yù)算真空

    目前大部分企業(yè)集團(tuán)預(yù)算的內(nèi)容主要集中于利潤、收入、成本、生產(chǎn)、資金、銷售等運(yùn)營方面,對企業(yè)對外投資、基本建設(shè)、技術(shù)研發(fā)、新產(chǎn)品試制與設(shè)計(jì)能力等方面未能涉及或很少涉及,形成預(yù)算管理的真空。雖然這些最后會(huì)匯集顯示在企業(yè)的資金預(yù)算和利潤預(yù)算上,但這些對外投資、基本建設(shè)項(xiàng)目的投入進(jìn)度、投入效果卻未在預(yù)算控制范圍內(nèi),資金使用效率與效果未能與企業(yè)集團(tuán)整體利益形成有機(jī)的統(tǒng)一,預(yù)算管理未能做到全面性。大部分企業(yè)對技術(shù)研發(fā)與新產(chǎn)品試制與設(shè)計(jì)能力的預(yù)算管理,僅局限于技術(shù)研發(fā)部門的日常管理經(jīng)費(fèi)上,沒有關(guān)注產(chǎn)品成本設(shè)計(jì)的預(yù)算管理,預(yù)算管理未能有效地在技術(shù)研發(fā)部門上發(fā)揮控制、激勵(lì)作用,未能促使企業(yè)技術(shù)研發(fā)更上較好水平。

    (二)預(yù)算指標(biāo)不全面,過分強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)指標(biāo)

    目前大部分企業(yè)集團(tuán)仍然繼續(xù)實(shí)施以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主要內(nèi)容的預(yù)算指標(biāo)體系,但隨著日益精細(xì)化發(fā)展變化,這種以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主要構(gòu)成內(nèi)容的預(yù)算指標(biāo)體系已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足預(yù)算管理的要求,從企業(yè)管理目標(biāo)看,財(cái)務(wù)指標(biāo)最優(yōu)化的管理思想在企業(yè)集團(tuán)中已經(jīng)不適用。從戰(zhàn)略管理的角度看,傳統(tǒng)預(yù)算以財(cái)務(wù)指標(biāo)為核心對企業(yè)近期經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃、控制、考核、評價(jià),這與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)脫節(jié),有時(shí)甚至與戰(zhàn)略目標(biāo)背道而馳;單純的財(cái)務(wù)指標(biāo)不能全面準(zhǔn)確的評價(jià)企業(yè)與管理層的經(jīng)營業(yè)績與管理水平,特別是工業(yè)性集團(tuán)企業(yè)更是如此。一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)可能更較實(shí)際地對企業(yè)管理人員的業(yè)績進(jìn)行中肯的評價(jià),尤其是對工業(yè)性集團(tuán)企業(yè)下屬的生產(chǎn)廠更是如此,如設(shè)備完好率、設(shè)備利用率、產(chǎn)品生產(chǎn)的各項(xiàng)消耗指標(biāo)、企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量等;單純的財(cái)務(wù)指標(biāo)預(yù)算可能會(huì)迫使企業(yè)的管理人員為了完成下達(dá)的財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)而有意或無意采取一些與企業(yè)長期發(fā)展不一致、甚至影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的短視行為,如企業(yè)技術(shù)開發(fā)投入、公益事業(yè)支出等方面;在企業(yè)實(shí)際的管理決策過程中,沒有一項(xiàng)決策是僅依靠財(cái)務(wù)指標(biāo)來進(jìn)行的,而是在通盤考慮各種難以或無法計(jì)量的因素后做出的,這些因素包括企業(yè)地域環(huán)境、市場占有率等非財(cái)務(wù)性的指標(biāo),這些非財(cái)務(wù)性的指標(biāo)有時(shí)甚至?xí)蔀闃I(yè)績評價(jià)的決定性因素。非財(cái)務(wù)類指標(biāo)是企業(yè)預(yù)算管理系統(tǒng)性組成部分,最終將會(huì)引起企業(yè)總體預(yù)算指標(biāo)的變化,如設(shè)生產(chǎn)備完好率、設(shè)備利用率的變動(dòng)會(huì)引起主營業(yè)務(wù)成本、利潤的變動(dòng)。單純地將財(cái)務(wù)類指標(biāo)與非財(cái)務(wù)類指標(biāo)割裂開,將不利于開展預(yù)算分析工作,不利于預(yù)算管理的進(jìn)一步深化。

    (三)過于重視預(yù)算指標(biāo),輕視預(yù)算過程管理

    一方面,企業(yè)普遍重視預(yù)算指標(biāo)數(shù)值,在編制階段和考核階段,對預(yù)算的數(shù)據(jù)要求精確而又再精確,預(yù)算編制部門與責(zé)任執(zhí)行部門在一些重點(diǎn)費(fèi)用指標(biāo)上錙銖必較。但很少個(gè)人會(huì)關(guān)注企業(yè)在預(yù)算執(zhí)行過程中管理,導(dǎo)致部分企業(yè)預(yù)算責(zé)任部門將重點(diǎn)集中于數(shù)據(jù)上,而不是從提高管理水平角度出發(fā)來提高預(yù)算指標(biāo)數(shù)值。另一方面,部分企業(yè)在預(yù)算編制完成進(jìn)行執(zhí)行階段后,對預(yù)算的管理力度便松懈,對相關(guān)預(yù)算執(zhí)行的情況未能進(jìn)行跟蹤分析,對偏離預(yù)算目標(biāo)的經(jīng)營行為加以糾正,到預(yù)算年度結(jié)束后才對預(yù)算情況進(jìn)行總結(jié),而到這時(shí)候事實(shí)已經(jīng)形成,預(yù)算也失去了管理過程的指導(dǎo)、控制作用。預(yù)算編制人員很少參與對預(yù)算執(zhí)行的跟蹤管理,在一定程度上架空了企業(yè)對預(yù)算執(zhí)行的控制,制約了預(yù)算的激勵(lì)和約束作用,影響了預(yù)算管理與控制職能的發(fā)揮。

    (四)預(yù)算管理考核與激勵(lì)措施流于形式

    預(yù)算是一種激勵(lì)約束機(jī)制,如果缺失考核預(yù)算管理將流于形式。實(shí)際工作中部分企業(yè)集團(tuán)受到“超越預(yù)算”管理思想的影響,錯(cuò)誤認(rèn)為預(yù)算會(huì)束縛管理層的手腳,限制業(yè)務(wù)的發(fā)展,不利于企業(yè)管理層充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,不重視預(yù)算的編制工作,對預(yù)算執(zhí)行不力,在預(yù)算的考核上流于形式,不制定統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn),不落實(shí)獎(jiǎng)懲措施,有的企業(yè)對預(yù)算不考核,預(yù)算的實(shí)現(xiàn)值完全由財(cái)務(wù)部門確定,嚴(yán)重影響了預(yù)算作為管理工具的嚴(yán)肅性,預(yù)算管理制度成為一紙空文。更有甚者在預(yù)算年度結(jié)束后,雖然對預(yù)算的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行了通報(bào),但對預(yù)算執(zhí)行不利的責(zé)任部門不施以經(jīng)濟(jì)處罰,對預(yù)算執(zhí)行有利的責(zé)任部門也不予以獎(jiǎng)勵(lì),嚴(yán)重影響了預(yù)算激勵(lì)機(jī)制作用的發(fā)揮。

    (五)人員素質(zhì)低,預(yù)算編制質(zhì)量不高

    企業(yè)預(yù)算編制工作基本由財(cái)務(wù)人員擔(dān)任,對行業(yè)的實(shí)際運(yùn)營體制缺乏全面了解,對企業(yè)運(yùn)營不完全熟悉,尤其是部分工業(yè)性集團(tuán)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員對生產(chǎn)原料的采購流程、產(chǎn)品生產(chǎn)流程等茫然無知,更不用說對這些運(yùn)營環(huán)節(jié)的核算流程了。在實(shí)際工作中,不僅無法對集團(tuán)所屬企業(yè)或部門編報(bào)的預(yù)算事項(xiàng)進(jìn)行審核,從而發(fā)現(xiàn)其中存在各種問題,在預(yù)算編制上也是單純地以以前年度的會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),以書本知識指導(dǎo)所屬企業(yè)或部門的預(yù)算編制工作,采用粗略估算、簡單平均等方法以歷史指標(biāo)值和過去的活動(dòng)為基礎(chǔ)編制預(yù)算,主觀臆斷,造成預(yù)算與企業(yè)的經(jīng)營脫節(jié),預(yù)算編制缺乏客觀性,影響了預(yù)算管理作用的發(fā)揮。

    (六)預(yù)算指標(biāo)值缺乏統(tǒng)一口徑與內(nèi)涵

    一方面,部分企業(yè)特別是企業(yè)集團(tuán)中對預(yù)算指標(biāo)的口徑和內(nèi)涵未能加出以統(tǒng)一規(guī)范,各個(gè)預(yù)算責(zé)任部門之間、預(yù)算管理部門與預(yù)算責(zé)任部門之間對同一預(yù)算指標(biāo)的口徑和內(nèi)涵有著不同的認(rèn)識,影響了企業(yè)預(yù)算指標(biāo)的編制、控制和考核。另一方面,企業(yè)預(yù)算的基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)核算,部分企業(yè)預(yù)算指標(biāo)與會(huì)計(jì)核算內(nèi)容存在差異的現(xiàn)象,同時(shí)又未能在相關(guān)制度中對差異加以說明,嚴(yán)重影響了對預(yù)算的管理與控制效果,導(dǎo)致預(yù)算不能落到實(shí)處。

    二、提高企業(yè)集團(tuán)預(yù)算管理的對策建議

    (一)擴(kuò)大預(yù)算管理范圍

    企業(yè)集團(tuán)在實(shí)際預(yù)算工作開始實(shí)施前,應(yīng)結(jié)合本身情況對集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行全方位梳理,將所有的企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)納入到預(yù)算管理工作中,杜絕預(yù)算管理真空,形成企業(yè)管理活動(dòng)一盤棋。從有利于企業(yè)發(fā)展壯大的角度出發(fā),針對不同的業(yè)務(wù)活動(dòng)制定不同的預(yù)算考核指標(biāo),特別是在確保經(jīng)營質(zhì)量的前提下,加強(qiáng)對基本建設(shè)的預(yù)算控制,加強(qiáng)對外投資的預(yù)算監(jiān)督,充分運(yùn)用預(yù)算管理工具來調(diào)動(dòng)企業(yè)科技人員的主觀能動(dòng)性,提高企業(yè)的技術(shù)研發(fā)能力和創(chuàng)新能力。endprint

    (二)引入非財(cái)務(wù)指標(biāo)

    企業(yè)集團(tuán)應(yīng)對預(yù)算指標(biāo)體系加以整合,將企業(yè)的預(yù)算管理與對標(biāo)管理等管理方式結(jié)合起來,針對不同運(yùn)營活動(dòng)制定相應(yīng)的預(yù)算指標(biāo),不再局限于財(cái)務(wù)指標(biāo)。特別是要引入那些對企業(yè)戰(zhàn)略決策有重大影響的、對形成企業(yè)核心競爭心的和影響企業(yè)長期發(fā)展的非財(cái)務(wù)指標(biāo),將這些非財(cái)務(wù)指標(biāo)與財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,將定性指標(biāo)與定量指標(biāo)相結(jié)合,將預(yù)算管理與企業(yè)的戰(zhàn)略管理結(jié)合起來,形成指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向的預(yù)算指標(biāo)體系。

    (三)統(tǒng)一預(yù)算指標(biāo)值口徑

    企業(yè)集團(tuán)的預(yù)算管理部門應(yīng)對每項(xiàng)內(nèi)部預(yù)算指標(biāo)加以定義,明確各預(yù)算指標(biāo)值口徑和內(nèi)涵,同時(shí)理清預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算的關(guān)系,明確預(yù)算指標(biāo)與會(huì)計(jì)核算科目之間的差異,并將編制成冊,形成企業(yè)預(yù)算的一項(xiàng)制度,杜絕由于對指標(biāo)口徑和內(nèi)涵的理解不同,而對企業(yè)預(yù)算指標(biāo)的編制、控制和考核的影響。利于企業(yè)集團(tuán)對預(yù)算指標(biāo)過程的控制與結(jié)果的分析。

    (四)建立預(yù)算管理考評機(jī)制

    一方面,企業(yè)集團(tuán)要實(shí)行預(yù)算指標(biāo)的稽核制度,加強(qiáng)對預(yù)算指標(biāo)的數(shù)據(jù)核實(shí)工作,另一方面,企業(yè)集團(tuán)要將預(yù)算過程管理內(nèi)容引入到考評機(jī)制中,建立預(yù)算過程管理的考核方法與機(jī)制。加大過程管理考核在預(yù)算考核內(nèi)容中的分量,樹立從提高管理水平角度出發(fā)來提高預(yù)算指標(biāo)數(shù)值的認(rèn)識,形成既重視預(yù)算指標(biāo)數(shù)值,也要重視預(yù)算過程管理的企業(yè)文化氛圍。

    (五)提高預(yù)算編制人員素質(zhì)

    企業(yè)集團(tuán)的預(yù)算編制人員應(yīng)當(dāng)熟悉本集團(tuán)企業(yè)的日常管理經(jīng)營工作,尤其是集團(tuán)本部的預(yù)算管理部門人員,要熟悉集團(tuán)本級及下屬企業(yè)的運(yùn)作流程,特別是生產(chǎn)性企業(yè)集團(tuán)的預(yù)算管理部門人員要熟悉生產(chǎn)產(chǎn)品的原料采購、生產(chǎn)制造、物流運(yùn)輸、市場營銷等環(huán)節(jié)的運(yùn)作及其核算、控制環(huán)節(jié)。企業(yè)對編制人員要實(shí)行經(jīng)常性的輪換,盡可能地引入既熟悉企業(yè)基層生產(chǎn)情況,又熟悉企業(yè)高層運(yùn)作的人員參與到預(yù)算編制工作,盡可能地使用熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理流程的財(cái)務(wù)人員,避免閉門造車。同時(shí)在編制方法上也要從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā),視企業(yè)指標(biāo)的不同采用不同的編制方法,不可固化,避免由于預(yù)算編制方法機(jī)械、粗獷而與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營脫節(jié)。

    (六)加強(qiáng)預(yù)算管理信息建設(shè)

    建立共享的全面預(yù)算管理信息化平臺(tái),實(shí)現(xiàn)預(yù)算信息的傳遞、審批和反饋,同時(shí)利用系統(tǒng)強(qiáng)大的計(jì)算和邏輯關(guān)系定義功能,提高預(yù)算報(bào)表的編制效率和編制質(zhì)量。加強(qiáng)預(yù)算管理系統(tǒng)同財(cái)務(wù)系統(tǒng)、費(fèi)用系統(tǒng)或業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行集成應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)預(yù)算的事前控制。為企業(yè)改進(jìn)預(yù)算管理體系和經(jīng)營決策提供支持,建立考評模型,根據(jù)考評辦法細(xì)則,自動(dòng)形成考評結(jié)果。要加強(qiáng)預(yù)算信息系統(tǒng)的建設(shè),不斷地提高預(yù)算的精細(xì)化水平。

    三、結(jié)語

    預(yù)算管理已被實(shí)踐證明是卓有成效的管理工具,是企業(yè)內(nèi)部管理控制的重要方法,全面實(shí)施勢在必行。預(yù)算管理在實(shí)踐過程中需要企業(yè)集團(tuán)結(jié)合企業(yè)文化、管理特點(diǎn)等實(shí)際情況,并與其它管理體系相結(jié)合,在實(shí)施過程中不斷地加以改進(jìn)和完善,從而形成富有特色的預(yù)算管理機(jī)制,為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮其應(yīng)有作用。endprint

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)指標(biāo)預(yù)算編制考核
    內(nèi)部考核
    童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
    創(chuàng)新完善機(jī)制 做實(shí)做優(yōu)考核
    我國金融機(jī)構(gòu)股價(jià)和主要財(cái)務(wù)指標(biāo)的相關(guān)性分析
    工程項(xiàng)目管理中的工程預(yù)算編制及其控制
    事業(yè)單位政府采購預(yù)算編制與執(zhí)行管理
    全國國有企業(yè)主要財(cái)務(wù)指標(biāo)
    預(yù)算編制和預(yù)算績效管理中存在的問題探討
    中國商論(2016年34期)2017-01-15 14:24:13
    公立醫(yī)院 如何考核?
    全國國有企業(yè)主要財(cái)務(wù)指標(biāo)
    榮豐控股財(cái)務(wù)指標(biāo)分析
    在线观看免费高清a一片| videos熟女内射| 日韩欧美三级三区| 一级片免费观看大全| 色婷婷av一区二区三区视频| 在线观看免费高清a一片| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 十八禁网站免费在线| 精品福利永久在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| www.精华液| 午夜91福利影院| 999精品在线视频| 两个人免费观看高清视频| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美一级毛片孕妇| www日本在线高清视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 久久性视频一级片| 久久影院123| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产一区有黄有色的免费视频| 天天添夜夜摸| 国产成人欧美在线观看 | 91字幕亚洲| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲av国产av综合av卡| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲三区欧美一区| 午夜福利,免费看| 国产黄色免费在线视频| 国产一区二区 视频在线| 久热爱精品视频在线9| 午夜福利欧美成人| 一级片免费观看大全| 国产男女内射视频| 在线观看66精品国产| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲七黄色美女视频| 成人国语在线视频| www日本在线高清视频| 在线观看一区二区三区激情| cao死你这个sao货| 在线播放国产精品三级| av免费在线观看网站| 日本欧美视频一区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 免费av中文字幕在线| 手机成人av网站| 国产真人三级小视频在线观看| 香蕉丝袜av| 两人在一起打扑克的视频| 丝袜美足系列| 91成人精品电影| 日韩视频一区二区在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 午夜激情av网站| 日韩视频在线欧美| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产高清国产精品国产三级| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 天堂中文最新版在线下载| 国产97色在线日韩免费| 激情在线观看视频在线高清 | 久久精品人人爽人人爽视色| 国产单亲对白刺激| 黄色视频在线播放观看不卡| 他把我摸到了高潮在线观看 | 亚洲全国av大片| 岛国毛片在线播放| 成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美日韩黄片免| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 一进一出抽搐动态| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 精品亚洲成国产av| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 中文字幕最新亚洲高清| 国产日韩欧美视频二区| 国产一区二区激情短视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 日本av手机在线免费观看| 丝袜在线中文字幕| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 中文字幕精品免费在线观看视频| 少妇精品久久久久久久| 男女边摸边吃奶| 久久久精品94久久精品| 成人av一区二区三区在线看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产麻豆69| 黑人操中国人逼视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 午夜福利在线观看吧| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲五月色婷婷综合| 一进一出好大好爽视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日本a在线网址| 成人三级做爰电影| 少妇 在线观看| 久久中文看片网| 久9热在线精品视频| 丁香六月欧美| 国产成人系列免费观看| 男女免费视频国产| 欧美精品av麻豆av| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 免费高清在线观看日韩| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲五月色婷婷综合| 日本精品一区二区三区蜜桃| 人人妻人人澡人人看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 在线av久久热| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| kizo精华| av福利片在线| 老司机亚洲免费影院| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲av片天天在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲人成电影观看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产主播在线观看一区二区| 日韩有码中文字幕| 在线 av 中文字幕| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 大香蕉久久成人网| 久久国产精品人妻蜜桃| 久热爱精品视频在线9| 亚洲第一青青草原| 69av精品久久久久久 | 一级a爱视频在线免费观看| 黄片小视频在线播放| 69精品国产乱码久久久| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 蜜桃在线观看..| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品少妇内射三级| 欧美av亚洲av综合av国产av| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 999久久久精品免费观看国产| 亚洲精品粉嫩美女一区| 操美女的视频在线观看| 五月天丁香电影| 久久天堂一区二区三区四区| 最新在线观看一区二区三区| 欧美成人午夜精品| 国产av精品麻豆| 91麻豆av在线| 18禁观看日本| 老鸭窝网址在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 午夜福利视频在线观看免费| 久久精品亚洲av国产电影网| 丰满少妇做爰视频| 亚洲av美国av| 成人国语在线视频| 成人av一区二区三区在线看| 国产成人精品无人区| 黄片播放在线免费| 国产日韩欧美在线精品| 99热国产这里只有精品6| 国产在视频线精品| 久久天堂一区二区三区四区| 色婷婷av一区二区三区视频| 另类精品久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| av国产精品久久久久影院| 国产男靠女视频免费网站| cao死你这个sao货| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 热99久久久久精品小说推荐| 国产单亲对白刺激| 一区二区三区激情视频| 91成年电影在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲欧美激情在线| 久久久国产精品麻豆| 欧美中文综合在线视频| 老司机靠b影院| 51午夜福利影视在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲 国产 在线| 69av精品久久久久久 | 亚洲七黄色美女视频| 天堂8中文在线网| tube8黄色片| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产精品熟女久久久久浪| 久久av网站| 成人国语在线视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 免费高清在线观看日韩| 久久99热这里只频精品6学生| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲人成电影免费在线| 午夜两性在线视频| 69av精品久久久久久 | 在线看a的网站| 看免费av毛片| 18禁国产床啪视频网站| 大片电影免费在线观看免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久99热这里只频精品6学生| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产色视频综合| 精品久久久精品久久久| 人妻一区二区av| 最新在线观看一区二区三区| 妹子高潮喷水视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品国产av在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产免费福利视频在线观看| 国产av国产精品国产| 精品一区二区三卡| 亚洲伊人久久精品综合| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲专区字幕在线| av有码第一页| 精品国产乱子伦一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| 国产黄频视频在线观看| 曰老女人黄片| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品一区二区三区av网在线观看 | 在线观看免费午夜福利视频| 麻豆乱淫一区二区| 久久中文字幕一级| 亚洲情色 制服丝袜| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久这里只有精品19| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产1区2区3区精品| 久热这里只有精品99| 午夜老司机福利片| 国产亚洲一区二区精品| 久久久久久久久久久久大奶| netflix在线观看网站| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 日韩有码中文字幕| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲精品自拍成人| www日本在线高清视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产精品欧美亚洲77777| 韩国精品一区二区三区| 国产av又大| 国产精品免费视频内射| 久久久久久久精品吃奶| 搡老熟女国产l中国老女人| 十八禁网站网址无遮挡| 久久午夜综合久久蜜桃| 午夜福利欧美成人| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 亚洲五月婷婷丁香| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 99九九在线精品视频| 亚洲久久久国产精品| √禁漫天堂资源中文www| 三上悠亚av全集在线观看| 国产成人精品在线电影| 国产激情久久老熟女| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 满18在线观看网站| 99精品在免费线老司机午夜| 久久毛片免费看一区二区三区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 香蕉国产在线看| 黄色成人免费大全| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品电影一区二区三区 | 嫁个100分男人电影在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 在线天堂中文资源库| www.熟女人妻精品国产| 午夜福利一区二区在线看| 女人精品久久久久毛片| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美激情高清一区二区三区| 国产99久久九九免费精品| 亚洲精品一二三| 精品欧美一区二区三区在线| 色在线成人网| av片东京热男人的天堂| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久久久久久精品吃奶| 国产老妇伦熟女老妇高清| 俄罗斯特黄特色一大片| 大片免费播放器 马上看| 欧美日本中文国产一区发布| 黄色a级毛片大全视频| 国产主播在线观看一区二区| 国产激情久久老熟女| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美成人午夜精品| 十八禁人妻一区二区| 97人妻天天添夜夜摸| 久久人妻熟女aⅴ| 一区二区三区国产精品乱码| 黄色视频不卡| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产精品一区二区在线观看99| 人人澡人人妻人| av视频免费观看在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 免费在线观看黄色视频的| 另类精品久久| 波多野结衣一区麻豆| 国产亚洲av高清不卡| 天天操日日干夜夜撸| 一本大道久久a久久精品| 久久精品人人爽人人爽视色| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产一区二区三区综合在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产亚洲精品久久久久5区| 午夜日韩欧美国产| 午夜福利免费观看在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 午夜福利免费观看在线| 精品国产国语对白av| 久久久国产精品麻豆| 日日爽夜夜爽网站| 国产免费现黄频在线看| 99九九在线精品视频| 色94色欧美一区二区| 91精品国产国语对白视频| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | av电影中文网址| 99精国产麻豆久久婷婷| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 窝窝影院91人妻| www.999成人在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 成年人免费黄色播放视频| 免费在线观看日本一区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 免费在线观看日本一区| 国产精品.久久久| 精品一区二区三区av网在线观看 | 黑人猛操日本美女一级片| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 久热这里只有精品99| 亚洲欧洲日产国产| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 黄色成人免费大全| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲专区国产一区二区| 18在线观看网站| 日韩一区二区三区影片| 后天国语完整版免费观看| 蜜桃国产av成人99| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 中文字幕制服av| 美女主播在线视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品国产一区二区久久| 一个人免费看片子| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久天堂一区二区三区四区| 久久人妻av系列| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 黄片播放在线免费| av有码第一页| 国产亚洲精品一区二区www | 高清av免费在线| 久久亚洲精品不卡| 成人影院久久| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 窝窝影院91人妻| 国产免费现黄频在线看| 无限看片的www在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 久久久精品免费免费高清| 美女扒开内裤让男人捅视频| 另类亚洲欧美激情| 9色porny在线观看| 女人久久www免费人成看片| 午夜日韩欧美国产| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一二三四在线观看免费中文在| 超色免费av| 精品国产亚洲在线| 一进一出抽搐动态| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精品 欧美亚洲| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产在线免费精品| 久久精品国产综合久久久| 大陆偷拍与自拍| 一本综合久久免费| 电影成人av| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 成人黄色视频免费在线看| 12—13女人毛片做爰片一| 99久久国产精品久久久| 丁香欧美五月| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产1区2区3区精品| 黑丝袜美女国产一区| av不卡在线播放| 99国产精品一区二区蜜桃av | 91麻豆精品激情在线观看国产 | 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲熟妇熟女久久| 视频区图区小说| 少妇 在线观看| 岛国毛片在线播放| av一本久久久久| 成人av一区二区三区在线看| 中国美女看黄片| 国产1区2区3区精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产精品偷伦视频观看了| 成人特级黄色片久久久久久久 | 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲五月色婷婷综合| 香蕉国产在线看| 午夜精品国产一区二区电影| 国产区一区二久久| 在线观看免费视频网站a站| 在线播放国产精品三级| 日韩三级视频一区二区三区| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲午夜理论影院| 一夜夜www| 精品福利观看| 日本av免费视频播放| 18禁观看日本| 欧美成人免费av一区二区三区 | 成人亚洲精品一区在线观看| 不卡av一区二区三区| 久久精品成人免费网站| 亚洲专区中文字幕在线| 少妇的丰满在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久久久久久久免费视频了| 国产区一区二久久| 国产高清激情床上av| 丰满迷人的少妇在线观看| 成人免费观看视频高清| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 建设人人有责人人尽责人人享有的| 后天国语完整版免费观看| 午夜免费成人在线视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 捣出白浆h1v1| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 一级黄色大片毛片| 视频区图区小说| 亚洲第一av免费看| 人人澡人人妻人| 天天添夜夜摸| 久久国产精品影院| 中文字幕人妻熟女乱码| 无遮挡黄片免费观看| 国产高清videossex| 久久久久精品人妻al黑| av不卡在线播放| 亚洲五月婷婷丁香| 免费看a级黄色片| 亚洲精品国产一区二区精华液| 男女床上黄色一级片免费看| 成人永久免费在线观看视频 | 午夜精品国产一区二区电影| 人妻久久中文字幕网| 国产精品免费一区二区三区在线 | a级毛片黄视频| 大香蕉久久成人网| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美大码av| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲色图av天堂| 免费观看a级毛片全部| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲情色 制服丝袜| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产视频一区二区在线看| 免费在线观看黄色视频的| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久久久久久久免费视频了| 国产有黄有色有爽视频| 日本黄色视频三级网站网址 | 国产在视频线精品| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久精品国产a三级三级三级| 一级片'在线观看视频| 深夜精品福利| 国产成+人综合+亚洲专区| 超色免费av| 99久久人妻综合| 高清在线国产一区| 90打野战视频偷拍视频| 精品福利观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久 成人 亚洲| 亚洲av日韩在线播放| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲免费av在线视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 丝袜美足系列| 最新的欧美精品一区二区| av天堂在线播放| 夫妻午夜视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 曰老女人黄片| 99久久国产精品久久久| 热99久久久久精品小说推荐| 丰满少妇做爰视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产成人av激情在线播放| 俄罗斯特黄特色一大片| 热re99久久精品国产66热6| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 丰满少妇做爰视频| 91国产中文字幕| 亚洲美女黄片视频| 色视频在线一区二区三区| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日本黄色日本黄色录像| 五月天丁香电影| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 成人精品一区二区免费| cao死你这个sao货| 好男人电影高清在线观看| www.熟女人妻精品国产| 叶爱在线成人免费视频播放| 999久久久精品免费观看国产| 大码成人一级视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 水蜜桃什么品种好| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久av网站| 热99国产精品久久久久久7| 99精品久久久久人妻精品| 欧美黑人精品巨大| 国产成人精品久久二区二区免费| 十八禁人妻一区二区| 精品亚洲成国产av| 精品少妇久久久久久888优播| 男女免费视频国产| 大型黄色视频在线免费观看| 多毛熟女@视频| 91成年电影在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 青草久久国产| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 99国产精品99久久久久| 中国美女看黄片| 波多野结衣av一区二区av| 99精品在免费线老司机午夜| 久久精品91无色码中文字幕| av天堂在线播放| 黄色a级毛片大全视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久久久久久国产电影| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲九九香蕉| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品久久电影中文字幕 | 99riav亚洲国产免费| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久 成人 亚洲| 桃红色精品国产亚洲av| 国产一区有黄有色的免费视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲第一av免费看| 亚洲成人手机| 香蕉国产在线看| 久热这里只有精品99| 成人永久免费在线观看视频 | 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲av成人一区二区三| tocl精华| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久久欧美国产精品| 中文字幕精品免费在线观看视频| 99热国产这里只有精品6|