• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺議企業(yè)集團(tuán)預(yù)算管理

    2014-12-11 19:55:27羅治文
    新會(huì)計(jì) 2014年9期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)指標(biāo)預(yù)算編制考核

    羅治文

    企業(yè)預(yù)算管理制度已成為大型企業(yè)尤其是企業(yè)集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序,對推動(dòng)企業(yè)的集團(tuán)化發(fā)展發(fā)揮了巨大的作用,已經(jīng)成為企業(yè)集團(tuán)管理不可或缺的部分。近年來,雖然大多數(shù)企業(yè)集團(tuán)也在不斷地加強(qiáng)預(yù)算管理工作,但在管理實(shí)踐中仍然存在未能充分運(yùn)用。本文對目前預(yù)算管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,并提出了對策建議。

    一、企業(yè)集團(tuán)預(yù)算管理現(xiàn)狀分析

    (一)預(yù)算管理范圍狹窄,存在預(yù)算真空

    目前大部分企業(yè)集團(tuán)預(yù)算的內(nèi)容主要集中于利潤、收入、成本、生產(chǎn)、資金、銷售等運(yùn)營方面,對企業(yè)對外投資、基本建設(shè)、技術(shù)研發(fā)、新產(chǎn)品試制與設(shè)計(jì)能力等方面未能涉及或很少涉及,形成預(yù)算管理的真空。雖然這些最后會(huì)匯集顯示在企業(yè)的資金預(yù)算和利潤預(yù)算上,但這些對外投資、基本建設(shè)項(xiàng)目的投入進(jìn)度、投入效果卻未在預(yù)算控制范圍內(nèi),資金使用效率與效果未能與企業(yè)集團(tuán)整體利益形成有機(jī)的統(tǒng)一,預(yù)算管理未能做到全面性。大部分企業(yè)對技術(shù)研發(fā)與新產(chǎn)品試制與設(shè)計(jì)能力的預(yù)算管理,僅局限于技術(shù)研發(fā)部門的日常管理經(jīng)費(fèi)上,沒有關(guān)注產(chǎn)品成本設(shè)計(jì)的預(yù)算管理,預(yù)算管理未能有效地在技術(shù)研發(fā)部門上發(fā)揮控制、激勵(lì)作用,未能促使企業(yè)技術(shù)研發(fā)更上較好水平。

    (二)預(yù)算指標(biāo)不全面,過分強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)指標(biāo)

    目前大部分企業(yè)集團(tuán)仍然繼續(xù)實(shí)施以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主要內(nèi)容的預(yù)算指標(biāo)體系,但隨著日益精細(xì)化發(fā)展變化,這種以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主要構(gòu)成內(nèi)容的預(yù)算指標(biāo)體系已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足預(yù)算管理的要求,從企業(yè)管理目標(biāo)看,財(cái)務(wù)指標(biāo)最優(yōu)化的管理思想在企業(yè)集團(tuán)中已經(jīng)不適用。從戰(zhàn)略管理的角度看,傳統(tǒng)預(yù)算以財(cái)務(wù)指標(biāo)為核心對企業(yè)近期經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃、控制、考核、評價(jià),這與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)脫節(jié),有時(shí)甚至與戰(zhàn)略目標(biāo)背道而馳;單純的財(cái)務(wù)指標(biāo)不能全面準(zhǔn)確的評價(jià)企業(yè)與管理層的經(jīng)營業(yè)績與管理水平,特別是工業(yè)性集團(tuán)企業(yè)更是如此。一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)可能更較實(shí)際地對企業(yè)管理人員的業(yè)績進(jìn)行中肯的評價(jià),尤其是對工業(yè)性集團(tuán)企業(yè)下屬的生產(chǎn)廠更是如此,如設(shè)備完好率、設(shè)備利用率、產(chǎn)品生產(chǎn)的各項(xiàng)消耗指標(biāo)、企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量等;單純的財(cái)務(wù)指標(biāo)預(yù)算可能會(huì)迫使企業(yè)的管理人員為了完成下達(dá)的財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)而有意或無意采取一些與企業(yè)長期發(fā)展不一致、甚至影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的短視行為,如企業(yè)技術(shù)開發(fā)投入、公益事業(yè)支出等方面;在企業(yè)實(shí)際的管理決策過程中,沒有一項(xiàng)決策是僅依靠財(cái)務(wù)指標(biāo)來進(jìn)行的,而是在通盤考慮各種難以或無法計(jì)量的因素后做出的,這些因素包括企業(yè)地域環(huán)境、市場占有率等非財(cái)務(wù)性的指標(biāo),這些非財(cái)務(wù)性的指標(biāo)有時(shí)甚至?xí)蔀闃I(yè)績評價(jià)的決定性因素。非財(cái)務(wù)類指標(biāo)是企業(yè)預(yù)算管理系統(tǒng)性組成部分,最終將會(huì)引起企業(yè)總體預(yù)算指標(biāo)的變化,如設(shè)生產(chǎn)備完好率、設(shè)備利用率的變動(dòng)會(huì)引起主營業(yè)務(wù)成本、利潤的變動(dòng)。單純地將財(cái)務(wù)類指標(biāo)與非財(cái)務(wù)類指標(biāo)割裂開,將不利于開展預(yù)算分析工作,不利于預(yù)算管理的進(jìn)一步深化。

    (三)過于重視預(yù)算指標(biāo),輕視預(yù)算過程管理

    一方面,企業(yè)普遍重視預(yù)算指標(biāo)數(shù)值,在編制階段和考核階段,對預(yù)算的數(shù)據(jù)要求精確而又再精確,預(yù)算編制部門與責(zé)任執(zhí)行部門在一些重點(diǎn)費(fèi)用指標(biāo)上錙銖必較。但很少個(gè)人會(huì)關(guān)注企業(yè)在預(yù)算執(zhí)行過程中管理,導(dǎo)致部分企業(yè)預(yù)算責(zé)任部門將重點(diǎn)集中于數(shù)據(jù)上,而不是從提高管理水平角度出發(fā)來提高預(yù)算指標(biāo)數(shù)值。另一方面,部分企業(yè)在預(yù)算編制完成進(jìn)行執(zhí)行階段后,對預(yù)算的管理力度便松懈,對相關(guān)預(yù)算執(zhí)行的情況未能進(jìn)行跟蹤分析,對偏離預(yù)算目標(biāo)的經(jīng)營行為加以糾正,到預(yù)算年度結(jié)束后才對預(yù)算情況進(jìn)行總結(jié),而到這時(shí)候事實(shí)已經(jīng)形成,預(yù)算也失去了管理過程的指導(dǎo)、控制作用。預(yù)算編制人員很少參與對預(yù)算執(zhí)行的跟蹤管理,在一定程度上架空了企業(yè)對預(yù)算執(zhí)行的控制,制約了預(yù)算的激勵(lì)和約束作用,影響了預(yù)算管理與控制職能的發(fā)揮。

    (四)預(yù)算管理考核與激勵(lì)措施流于形式

    預(yù)算是一種激勵(lì)約束機(jī)制,如果缺失考核預(yù)算管理將流于形式。實(shí)際工作中部分企業(yè)集團(tuán)受到“超越預(yù)算”管理思想的影響,錯(cuò)誤認(rèn)為預(yù)算會(huì)束縛管理層的手腳,限制業(yè)務(wù)的發(fā)展,不利于企業(yè)管理層充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,不重視預(yù)算的編制工作,對預(yù)算執(zhí)行不力,在預(yù)算的考核上流于形式,不制定統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn),不落實(shí)獎(jiǎng)懲措施,有的企業(yè)對預(yù)算不考核,預(yù)算的實(shí)現(xiàn)值完全由財(cái)務(wù)部門確定,嚴(yán)重影響了預(yù)算作為管理工具的嚴(yán)肅性,預(yù)算管理制度成為一紙空文。更有甚者在預(yù)算年度結(jié)束后,雖然對預(yù)算的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行了通報(bào),但對預(yù)算執(zhí)行不利的責(zé)任部門不施以經(jīng)濟(jì)處罰,對預(yù)算執(zhí)行有利的責(zé)任部門也不予以獎(jiǎng)勵(lì),嚴(yán)重影響了預(yù)算激勵(lì)機(jī)制作用的發(fā)揮。

    (五)人員素質(zhì)低,預(yù)算編制質(zhì)量不高

    企業(yè)預(yù)算編制工作基本由財(cái)務(wù)人員擔(dān)任,對行業(yè)的實(shí)際運(yùn)營體制缺乏全面了解,對企業(yè)運(yùn)營不完全熟悉,尤其是部分工業(yè)性集團(tuán)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員對生產(chǎn)原料的采購流程、產(chǎn)品生產(chǎn)流程等茫然無知,更不用說對這些運(yùn)營環(huán)節(jié)的核算流程了。在實(shí)際工作中,不僅無法對集團(tuán)所屬企業(yè)或部門編報(bào)的預(yù)算事項(xiàng)進(jìn)行審核,從而發(fā)現(xiàn)其中存在各種問題,在預(yù)算編制上也是單純地以以前年度的會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),以書本知識指導(dǎo)所屬企業(yè)或部門的預(yù)算編制工作,采用粗略估算、簡單平均等方法以歷史指標(biāo)值和過去的活動(dòng)為基礎(chǔ)編制預(yù)算,主觀臆斷,造成預(yù)算與企業(yè)的經(jīng)營脫節(jié),預(yù)算編制缺乏客觀性,影響了預(yù)算管理作用的發(fā)揮。

    (六)預(yù)算指標(biāo)值缺乏統(tǒng)一口徑與內(nèi)涵

    一方面,部分企業(yè)特別是企業(yè)集團(tuán)中對預(yù)算指標(biāo)的口徑和內(nèi)涵未能加出以統(tǒng)一規(guī)范,各個(gè)預(yù)算責(zé)任部門之間、預(yù)算管理部門與預(yù)算責(zé)任部門之間對同一預(yù)算指標(biāo)的口徑和內(nèi)涵有著不同的認(rèn)識,影響了企業(yè)預(yù)算指標(biāo)的編制、控制和考核。另一方面,企業(yè)預(yù)算的基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)核算,部分企業(yè)預(yù)算指標(biāo)與會(huì)計(jì)核算內(nèi)容存在差異的現(xiàn)象,同時(shí)又未能在相關(guān)制度中對差異加以說明,嚴(yán)重影響了對預(yù)算的管理與控制效果,導(dǎo)致預(yù)算不能落到實(shí)處。

    二、提高企業(yè)集團(tuán)預(yù)算管理的對策建議

    (一)擴(kuò)大預(yù)算管理范圍

    企業(yè)集團(tuán)在實(shí)際預(yù)算工作開始實(shí)施前,應(yīng)結(jié)合本身情況對集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行全方位梳理,將所有的企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)納入到預(yù)算管理工作中,杜絕預(yù)算管理真空,形成企業(yè)管理活動(dòng)一盤棋。從有利于企業(yè)發(fā)展壯大的角度出發(fā),針對不同的業(yè)務(wù)活動(dòng)制定不同的預(yù)算考核指標(biāo),特別是在確保經(jīng)營質(zhì)量的前提下,加強(qiáng)對基本建設(shè)的預(yù)算控制,加強(qiáng)對外投資的預(yù)算監(jiān)督,充分運(yùn)用預(yù)算管理工具來調(diào)動(dòng)企業(yè)科技人員的主觀能動(dòng)性,提高企業(yè)的技術(shù)研發(fā)能力和創(chuàng)新能力。endprint

    (二)引入非財(cái)務(wù)指標(biāo)

    企業(yè)集團(tuán)應(yīng)對預(yù)算指標(biāo)體系加以整合,將企業(yè)的預(yù)算管理與對標(biāo)管理等管理方式結(jié)合起來,針對不同運(yùn)營活動(dòng)制定相應(yīng)的預(yù)算指標(biāo),不再局限于財(cái)務(wù)指標(biāo)。特別是要引入那些對企業(yè)戰(zhàn)略決策有重大影響的、對形成企業(yè)核心競爭心的和影響企業(yè)長期發(fā)展的非財(cái)務(wù)指標(biāo),將這些非財(cái)務(wù)指標(biāo)與財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,將定性指標(biāo)與定量指標(biāo)相結(jié)合,將預(yù)算管理與企業(yè)的戰(zhàn)略管理結(jié)合起來,形成指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向的預(yù)算指標(biāo)體系。

    (三)統(tǒng)一預(yù)算指標(biāo)值口徑

    企業(yè)集團(tuán)的預(yù)算管理部門應(yīng)對每項(xiàng)內(nèi)部預(yù)算指標(biāo)加以定義,明確各預(yù)算指標(biāo)值口徑和內(nèi)涵,同時(shí)理清預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算的關(guān)系,明確預(yù)算指標(biāo)與會(huì)計(jì)核算科目之間的差異,并將編制成冊,形成企業(yè)預(yù)算的一項(xiàng)制度,杜絕由于對指標(biāo)口徑和內(nèi)涵的理解不同,而對企業(yè)預(yù)算指標(biāo)的編制、控制和考核的影響。利于企業(yè)集團(tuán)對預(yù)算指標(biāo)過程的控制與結(jié)果的分析。

    (四)建立預(yù)算管理考評機(jī)制

    一方面,企業(yè)集團(tuán)要實(shí)行預(yù)算指標(biāo)的稽核制度,加強(qiáng)對預(yù)算指標(biāo)的數(shù)據(jù)核實(shí)工作,另一方面,企業(yè)集團(tuán)要將預(yù)算過程管理內(nèi)容引入到考評機(jī)制中,建立預(yù)算過程管理的考核方法與機(jī)制。加大過程管理考核在預(yù)算考核內(nèi)容中的分量,樹立從提高管理水平角度出發(fā)來提高預(yù)算指標(biāo)數(shù)值的認(rèn)識,形成既重視預(yù)算指標(biāo)數(shù)值,也要重視預(yù)算過程管理的企業(yè)文化氛圍。

    (五)提高預(yù)算編制人員素質(zhì)

    企業(yè)集團(tuán)的預(yù)算編制人員應(yīng)當(dāng)熟悉本集團(tuán)企業(yè)的日常管理經(jīng)營工作,尤其是集團(tuán)本部的預(yù)算管理部門人員,要熟悉集團(tuán)本級及下屬企業(yè)的運(yùn)作流程,特別是生產(chǎn)性企業(yè)集團(tuán)的預(yù)算管理部門人員要熟悉生產(chǎn)產(chǎn)品的原料采購、生產(chǎn)制造、物流運(yùn)輸、市場營銷等環(huán)節(jié)的運(yùn)作及其核算、控制環(huán)節(jié)。企業(yè)對編制人員要實(shí)行經(jīng)常性的輪換,盡可能地引入既熟悉企業(yè)基層生產(chǎn)情況,又熟悉企業(yè)高層運(yùn)作的人員參與到預(yù)算編制工作,盡可能地使用熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理流程的財(cái)務(wù)人員,避免閉門造車。同時(shí)在編制方法上也要從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā),視企業(yè)指標(biāo)的不同采用不同的編制方法,不可固化,避免由于預(yù)算編制方法機(jī)械、粗獷而與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營脫節(jié)。

    (六)加強(qiáng)預(yù)算管理信息建設(shè)

    建立共享的全面預(yù)算管理信息化平臺(tái),實(shí)現(xiàn)預(yù)算信息的傳遞、審批和反饋,同時(shí)利用系統(tǒng)強(qiáng)大的計(jì)算和邏輯關(guān)系定義功能,提高預(yù)算報(bào)表的編制效率和編制質(zhì)量。加強(qiáng)預(yù)算管理系統(tǒng)同財(cái)務(wù)系統(tǒng)、費(fèi)用系統(tǒng)或業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行集成應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)預(yù)算的事前控制。為企業(yè)改進(jìn)預(yù)算管理體系和經(jīng)營決策提供支持,建立考評模型,根據(jù)考評辦法細(xì)則,自動(dòng)形成考評結(jié)果。要加強(qiáng)預(yù)算信息系統(tǒng)的建設(shè),不斷地提高預(yù)算的精細(xì)化水平。

    三、結(jié)語

    預(yù)算管理已被實(shí)踐證明是卓有成效的管理工具,是企業(yè)內(nèi)部管理控制的重要方法,全面實(shí)施勢在必行。預(yù)算管理在實(shí)踐過程中需要企業(yè)集團(tuán)結(jié)合企業(yè)文化、管理特點(diǎn)等實(shí)際情況,并與其它管理體系相結(jié)合,在實(shí)施過程中不斷地加以改進(jìn)和完善,從而形成富有特色的預(yù)算管理機(jī)制,為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮其應(yīng)有作用。endprint

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)指標(biāo)預(yù)算編制考核
    內(nèi)部考核
    童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
    創(chuàng)新完善機(jī)制 做實(shí)做優(yōu)考核
    我國金融機(jī)構(gòu)股價(jià)和主要財(cái)務(wù)指標(biāo)的相關(guān)性分析
    工程項(xiàng)目管理中的工程預(yù)算編制及其控制
    事業(yè)單位政府采購預(yù)算編制與執(zhí)行管理
    全國國有企業(yè)主要財(cái)務(wù)指標(biāo)
    預(yù)算編制和預(yù)算績效管理中存在的問題探討
    中國商論(2016年34期)2017-01-15 14:24:13
    公立醫(yī)院 如何考核?
    全國國有企業(yè)主要財(cái)務(wù)指標(biāo)
    榮豐控股財(cái)務(wù)指標(biāo)分析
    女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久久精品大字幕| 黄色一级大片看看| 日韩精品有码人妻一区| 免费看美女性在线毛片视频| 精品无人区乱码1区二区| 中文在线观看免费www的网站| 一个人看视频在线观看www免费| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品人妻久久久影院| 男女视频在线观看网站免费| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲av成人精品一区久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 99热网站在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 最好的美女福利视频网| 超碰av人人做人人爽久久| 麻豆乱淫一区二区| 麻豆成人av视频| 亚洲av中文av极速乱| 日韩av不卡免费在线播放| 变态另类丝袜制服| 亚洲av免费高清在线观看| 国产在视频线在精品| 99久久九九国产精品国产免费| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久久久久大精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲欧美成人精品一区二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 一本一本综合久久| 99久久精品一区二区三区| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久久久久久午夜电影| 国产亚洲欧美98| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产三级在线视频| 一级二级三级毛片免费看| 久久精品夜色国产| 亚洲,欧美,日韩| av在线观看视频网站免费| 成人特级av手机在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲无线观看免费| 日韩精品有码人妻一区| 国产精华一区二区三区| 99精品在免费线老司机午夜| av天堂在线播放| 久久精品综合一区二区三区| 成年免费大片在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 一级毛片电影观看 | 久久精品夜色国产| 亚洲性久久影院| 只有这里有精品99| 18禁在线播放成人免费| 精品日产1卡2卡| 日本熟妇午夜| 美女国产视频在线观看| 欧美色视频一区免费| 亚洲在线观看片| 国产精品一区二区性色av| 在线免费观看的www视频| 国产亚洲精品久久久com| 日本一本二区三区精品| 日韩av不卡免费在线播放| 国产视频首页在线观看| 99久国产av精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 成人国产麻豆网| 91久久精品国产一区二区成人| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久久久久久久久黄片| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 午夜视频国产福利| 亚洲精品日韩av片在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 精品不卡国产一区二区三区| 热99在线观看视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 我要看日韩黄色一级片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久久久国产网址| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久6这里有精品| 如何舔出高潮| 国产精品久久久久久久电影| a级毛片a级免费在线| 韩国av在线不卡| 久久久久免费精品人妻一区二区| 99久久精品热视频| 51国产日韩欧美| 看片在线看免费视频| ponron亚洲| 久久久久久大精品| 亚洲不卡免费看| 全区人妻精品视频| 中国国产av一级| 美女高潮的动态| 黄色配什么色好看| 国产高清视频在线观看网站| 桃色一区二区三区在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲av免费在线观看| 欧美色视频一区免费| 国产午夜精品一二区理论片| 国产午夜福利久久久久久| 国产成人精品婷婷| 国产日本99.免费观看| 国产成人一区二区在线| 美女国产视频在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲av男天堂| 秋霞在线观看毛片| 免费av不卡在线播放| 美女黄网站色视频| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲av电影不卡..在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 色哟哟·www| 亚洲成a人片在线一区二区| 看免费成人av毛片| 国产私拍福利视频在线观看| 国产人妻一区二区三区在| 波多野结衣巨乳人妻| 日本与韩国留学比较| 欧美激情在线99| 久久人妻av系列| 欧美精品一区二区大全| 久久6这里有精品| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 免费看av在线观看网站| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久久精品94久久精品| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 色哟哟哟哟哟哟| a级毛片a级免费在线| 精品日产1卡2卡| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 久久久国产成人免费| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲av.av天堂| 国产人妻一区二区三区在| 欧美日韩国产亚洲二区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 简卡轻食公司| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲国产欧美人成| 伊人久久精品亚洲午夜| 热99在线观看视频| a级毛色黄片| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲无线在线观看| 天堂影院成人在线观看| 午夜福利高清视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产亚洲精品av在线| 一区福利在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲欧美日韩东京热| 91麻豆精品激情在线观看国产| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲av二区三区四区| 亚洲av成人av| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产一级毛片七仙女欲春2| 97在线视频观看| 中文字幕免费在线视频6| av天堂中文字幕网| 中国国产av一级| 亚洲第一电影网av| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日本一二三区视频观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 色综合站精品国产| av黄色大香蕉| av国产免费在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 国产精品电影一区二区三区| av免费观看日本| 插阴视频在线观看视频| 国产伦理片在线播放av一区 | 欧美3d第一页| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 综合色丁香网| 麻豆一二三区av精品| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产精品1区2区在线观看.| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 午夜福利高清视频| 国产精华一区二区三区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲国产欧美人成| 国产色爽女视频免费观看| 久久99蜜桃精品久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 麻豆成人av视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 99热这里只有是精品在线观看| 九九在线视频观看精品| 狠狠狠狠99中文字幕| 黄色欧美视频在线观看| 久久99热这里只有精品18| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 国产成人91sexporn| 久久精品夜色国产| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久久精品大字幕| 99热网站在线观看| 99热这里只有精品一区| 日本与韩国留学比较| 久久午夜亚洲精品久久| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲无线在线观看| 日韩视频在线欧美| www.色视频.com| 秋霞在线观看毛片| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲国产精品成人综合色| 一级毛片aaaaaa免费看小| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 高清午夜精品一区二区三区 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 69av精品久久久久久| a级一级毛片免费在线观看| 精品一区二区免费观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 欧美日韩在线观看h| 国产淫片久久久久久久久| 99久久九九国产精品国产免费| 色综合站精品国产| 啦啦啦韩国在线观看视频| av免费观看日本| 精品人妻熟女av久视频| av在线蜜桃| 丝袜美腿在线中文| 亚洲性久久影院| 久久人人爽人人爽人人片va| 一本精品99久久精品77| avwww免费| 午夜激情欧美在线| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲欧美清纯卡通| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 青青草视频在线视频观看| 中文字幕久久专区| 国产精品,欧美在线| 国产精品久久久久久久久免| 久久人人精品亚洲av| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲国产高清在线一区二区三| 狠狠狠狠99中文字幕| 18+在线观看网站| 精品午夜福利在线看| 九九爱精品视频在线观看| 久久99蜜桃精品久久| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 人人妻人人看人人澡| 国产精品久久久久久精品电影| 成年免费大片在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 99久久精品国产国产毛片| 国产精品.久久久| 18禁在线播放成人免费| 97超碰精品成人国产| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 国产日韩欧美在线精品| 最新中文字幕久久久久| 中出人妻视频一区二区| 国产 一区精品| 成人性生交大片免费视频hd| 成人毛片60女人毛片免费| 日韩欧美精品免费久久| 久久久久国产网址| 一级二级三级毛片免费看| av专区在线播放| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| avwww免费| 婷婷色av中文字幕| 美女大奶头视频| 久久久久网色| 精品一区二区三区人妻视频| 在现免费观看毛片| 亚洲电影在线观看av| 亚洲五月天丁香| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 一级黄片播放器| 一区二区三区高清视频在线| 日本欧美国产在线视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美成人a在线观看| 内射极品少妇av片p| 丰满乱子伦码专区| 午夜视频国产福利| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲av成人精品一区久久| 美女国产视频在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 2021天堂中文幕一二区在线观| 成人性生交大片免费视频hd| 午夜福利高清视频| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 有码 亚洲区| 99久久人妻综合| 色综合色国产| 免费大片18禁| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产黄片美女视频| 亚洲美女视频黄频| 久久久久久九九精品二区国产| 搡女人真爽免费视频火全软件| 嫩草影院入口| av专区在线播放| 一区福利在线观看| 一本一本综合久久| 午夜视频国产福利| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 免费黄网站久久成人精品| 中文亚洲av片在线观看爽| 91久久精品国产一区二区三区| 啦啦啦啦在线视频资源| 99久久九九国产精品国产免费| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 我的女老师完整版在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 成人一区二区视频在线观看| 全区人妻精品视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 51国产日韩欧美| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产私拍福利视频在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| АⅤ资源中文在线天堂| 免费人成在线观看视频色| 国产高清视频在线观看网站| 欧美潮喷喷水| 91久久精品国产一区二区三区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲国产欧美人成| 波多野结衣巨乳人妻| 久久精品综合一区二区三区| 免费av观看视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 成人欧美大片| 丰满乱子伦码专区| 91狼人影院| 亚洲av一区综合| 国产亚洲精品av在线| 成人特级av手机在线观看| 少妇的逼水好多| 久久久久久大精品| 麻豆成人av视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美人与善性xxx| 校园人妻丝袜中文字幕| 少妇高潮的动态图| 日韩欧美精品免费久久| 不卡一级毛片| 一进一出抽搐动态| 久久99蜜桃精品久久| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 人妻久久中文字幕网| 一区福利在线观看| 一本精品99久久精品77| 长腿黑丝高跟| 国产精品人妻久久久久久| 乱人视频在线观看| 久久久久久久久久成人| 久久韩国三级中文字幕| 中文亚洲av片在线观看爽| 毛片女人毛片| 久久热精品热| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 村上凉子中文字幕在线| 99热这里只有精品一区| 久久中文看片网| 男女那种视频在线观看| 国产av不卡久久| 麻豆一二三区av精品| 久久久精品欧美日韩精品| 国产伦在线观看视频一区| 青青草视频在线视频观看| 不卡视频在线观看欧美| 久久韩国三级中文字幕| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 欧美丝袜亚洲另类| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产真实伦视频高清在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 日韩制服骚丝袜av| 久久人妻av系列| 长腿黑丝高跟| 中国美白少妇内射xxxbb| 嫩草影院新地址| 亚洲色图av天堂| 久久午夜福利片| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久精品国产亚洲网站| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久久a久久爽久久v久久| 久久精品影院6| 看片在线看免费视频| av在线天堂中文字幕| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 一个人观看的视频www高清免费观看| 在线观看免费视频日本深夜| 午夜爱爱视频在线播放| 中文欧美无线码| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久久成人免费电影| 十八禁国产超污无遮挡网站| 久久久精品94久久精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 好男人视频免费观看在线| 国产午夜福利久久久久久| 国产成人aa在线观看| 久久99蜜桃精品久久| 中文字幕免费在线视频6| 我的女老师完整版在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 97在线视频观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 97热精品久久久久久| 1000部很黄的大片| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 中国国产av一级| 国产精品国产高清国产av| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲av不卡在线观看| 久久99热这里只有精品18| 中文字幕久久专区| 免费观看人在逋| 久久久a久久爽久久v久久| 长腿黑丝高跟| 欧美人与善性xxx| 亚洲高清免费不卡视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久精品久久久久久久性| 男女下面进入的视频免费午夜| 丝袜喷水一区| 我要看日韩黄色一级片| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲最大成人手机在线| av在线观看视频网站免费| 免费黄网站久久成人精品| 国产一区亚洲一区在线观看| 免费av观看视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品一二三区在线看| 最新中文字幕久久久久| 联通29元200g的流量卡| 欧美日韩乱码在线| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 在线播放无遮挡| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产极品精品免费视频能看的| 少妇熟女欧美另类| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 精品久久久噜噜| 听说在线观看完整版免费高清| www.av在线官网国产| 久久九九热精品免费| 国产亚洲5aaaaa淫片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产高清视频在线观看网站| 欧美人与善性xxx| 午夜老司机福利剧场| 一进一出抽搐gif免费好疼| 色视频www国产| 日韩制服骚丝袜av| 午夜视频国产福利| 国产成人a∨麻豆精品| 国产成人精品久久久久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 99久久精品热视频| 看黄色毛片网站| 日日摸夜夜添夜夜爱| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 日本成人三级电影网站| 熟女人妻精品中文字幕| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品一区www在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产色爽女视频免费观看| 青春草亚洲视频在线观看| 国产黄片美女视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 成人国产麻豆网| 日韩一区二区视频免费看| 久久6这里有精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 干丝袜人妻中文字幕| 久久中文看片网| 久久久久免费精品人妻一区二区| 日韩高清综合在线| 国产av在哪里看| 久久久国产成人精品二区| 亚洲av免费在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 日韩欧美精品v在线| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 中文欧美无线码| 久久久a久久爽久久v久久| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 中文亚洲av片在线观看爽| 桃色一区二区三区在线观看| 97超视频在线观看视频| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产色爽女视频免费观看| 久久综合国产亚洲精品| 久久精品91蜜桃| 女人被狂操c到高潮| 亚洲av免费在线观看| 亚洲在久久综合| 久久国内精品自在自线图片| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久6这里有精品| 午夜福利高清视频| 亚洲第一电影网av| 国产视频首页在线观看| 亚洲色图av天堂| 午夜激情欧美在线| 91麻豆精品激情在线观看国产| 尾随美女入室| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产三级在线视频| 观看免费一级毛片| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品伦人一区二区| 少妇的逼好多水| 三级经典国产精品| 热99re8久久精品国产| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产在线精品亚洲第一网站| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美精品一区二区大全| 亚洲久久久久久中文字幕| 久久久久久国产a免费观看| 国产日韩欧美在线精品| 欧美日韩乱码在线| 91久久精品电影网| 亚洲国产精品久久男人天堂| 精品久久国产蜜桃| 岛国毛片在线播放| 一级黄片播放器| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 高清日韩中文字幕在线| 国产成人一区二区在线| 精品一区二区三区视频在线| 色噜噜av男人的天堂激情| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲精品日韩av片在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产高清有码在线观看视频| 久久热精品热| 高清在线视频一区二区三区 | 国产精品女同一区二区软件| 天天一区二区日本电影三级| 久久国内精品自在自线图片| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 精品免费久久久久久久清纯| 高清午夜精品一区二区三区 | 久久99热这里只有精品18| 麻豆成人av视频| 能在线免费观看的黄片| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲人与动物交配视频| 热99在线观看视频| 麻豆成人av视频| 人妻少妇偷人精品九色| 日日撸夜夜添| 国内精品一区二区在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 国产成人精品婷婷| 欧美日韩综合久久久久久|