“格式化”勞資契約的收入分配效應(yīng)

孫慧文

摘要：對(duì)勞資關(guān)系的研究通?；趦煞N維度：一種基于契約關(guān)系，決定勞資雙方的責(zé)權(quán)利歸屬；一種基于財(cái)產(chǎn)關(guān)系，決定勞資雙方的財(cái)產(chǎn)讓渡。理論上，成本收益機(jī)制、聲譽(yù)效用機(jī)制和信任機(jī)制的作用能夠促進(jìn)勞資契約的有效自我執(zhí)行。然而由于目標(biāo)不一致、信息不對(duì)稱(chēng)以及履約成本等諸多因素的限制，勞資契約的自我執(zhí)行存在著效率缺失。而政府以第三方的身份，通過(guò)建立或引導(dǎo)建立“格式化”的勞資契約，進(jìn)而對(duì)勞資契約的相關(guān)屬性進(jìn)行監(jiān)測(cè)、證實(shí)并予以明確定價(jià).使得更多可觀(guān)測(cè)的變量寫(xiě)進(jìn)契約，更有利于保證勞動(dòng)者的契約權(quán)益，從而提高勞資契約自我執(zhí)行的效率，實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞：勞資契約；自我執(zhí)行；第三方執(zhí)行；“格式化”勞資契約

摘要：對(duì)勞資關(guān)系的研究通常基于兩種維度：一種基于契約關(guān)系，決定勞資雙方的責(zé)權(quán)利歸屬；一種基于財(cái)產(chǎn)關(guān)系，決定勞資雙方的財(cái)產(chǎn)讓渡。理論上，成本收益機(jī)制、聲譽(yù)效用機(jī)制和信任機(jī)制的作用能夠促進(jìn)勞資契約的有效自我執(zhí)行。然而由于目標(biāo)不一致、信息不對(duì)稱(chēng)以及履約成本等諸多因素的限制，勞資契約的自我執(zhí)行存在著效率缺失。而政府以第三方的身份，通過(guò)建立或引導(dǎo)建立“格式化”的勞資契約，進(jìn)而對(duì)勞資契約的相關(guān)屬性進(jìn)行監(jiān)測(cè)、證實(shí)并予以明確定價(jià).使得更多可觀(guān)測(cè)的變量寫(xiě)進(jìn)契約，更有利于保證勞動(dòng)者的契約權(quán)益，從而提高勞資契約自我執(zhí)行的效率，實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞：勞資契約；自我執(zhí)行；第三方執(zhí)行；“格式化”勞資契約

摘要：對(duì)勞資關(guān)系的研究通常基于兩種維度：一種基于契約關(guān)系，決定勞資雙方的責(zé)權(quán)利歸屬；一種基于財(cái)產(chǎn)關(guān)系，決定勞資雙方的財(cái)產(chǎn)讓渡。理論上，成本收益機(jī)制、聲譽(yù)效用機(jī)制和信任機(jī)制的作用能夠促進(jìn)勞資契約的有效自我執(zhí)行。然而由于目標(biāo)不一致、信息不對(duì)稱(chēng)以及履約成本等諸多因素的限制，勞資契約的自我執(zhí)行存在著效率缺失。而政府以第三方的身份，通過(guò)建立或引導(dǎo)建立“格式化”的勞資契約，進(jìn)而對(duì)勞資契約的相關(guān)屬性進(jìn)行監(jiān)測(cè)、證實(shí)并予以明確定價(jià).使得更多可觀(guān)測(cè)的變量寫(xiě)進(jìn)契約，更有利于保證勞動(dòng)者的契約權(quán)益，從而提高勞資契約自我執(zhí)行的效率，實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞：勞資契約；自我執(zhí)行；第三方執(zhí)行；“格式化”勞資契約