影響我國女足運(yùn)動(dòng)水平提高的因素研究

許蕾 李娜

(1.深圳市寶安區(qū)青少年業(yè)余體育學(xué)校 廣東深圳 518101; 2.西安市未央?yún)^(qū)百花小學(xué) 陜西西安 710000)

1 我國對(duì)女足的研究現(xiàn)狀研究

1.1 女足運(yùn)動(dòng)發(fā)展現(xiàn)狀

對(duì)我國的女足運(yùn)動(dòng)發(fā)展研究有很多的人做出了杰出的貢獻(xiàn),如許夢(mèng)、孫蔚、劉明勝、王朝信等人,該文通過他們的研究成果中得出幾個(gè)主要的結(jié)論。目前我國女足的訓(xùn)練思想還比較落后,訓(xùn)練的模式比較刻板,俱樂部組織力度不夠,宣傳力度不足,隊(duì)員的身體素質(zhì)較差,教練員的更換頻率大,缺乏系統(tǒng)的訓(xùn)練,還存在一味追求成績效應(yīng)的短期行為,女足格局“兩極分化”等,現(xiàn)在有很多的人員提出了針對(duì)性的辦法和思想來解決目前我國女足面臨的問題[1]。

1.2 女足比賽中戰(zhàn)術(shù)研究

通過以往女足在各項(xiàng)比賽中的表現(xiàn),對(duì)女足的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析,該文認(rèn)為女足在比賽中的傳接球成功率和組織進(jìn)攻與防守的能力還需要提高,尤其在高強(qiáng)度對(duì)抗的比賽中,戰(zhàn)術(shù)的執(zhí)行和完成能力還有待加強(qiáng),進(jìn)攻的手段和強(qiáng)隊(duì)之間還有差距。我國女足的進(jìn)攻多數(shù)以邊路進(jìn)攻為主,中路滲透的打法還沒有形成套路,全隊(duì)創(chuàng)造的有效機(jī)會(huì)并不多,射門的次數(shù)和準(zhǔn)度都有待加強(qiáng)。

1.3 女足隊(duì)員年齡研究

對(duì)以往參加過5屆女足世界杯隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析,我國參加世界杯最大的年齡為27.1歲,最小的平均年齡在23.2歲左右。再對(duì)世界上的幾支女足強(qiáng)隊(duì)的年齡進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)球隊(duì)的成績隨著運(yùn)動(dòng)的年齡增長先快速上升,再趨于平穩(wěn),最后下滑,該曲線反應(yīng)了球員的年齡和球隊(duì)實(shí)力和狀態(tài)之間的關(guān)系,該研究成果說明球員在28歲以內(nèi)年齡和成績是成正比關(guān)系,28歲后成反比關(guān)系,這就提醒了我國女足要注意新老隊(duì)員的搭配。

1.4 影響我國女足運(yùn)動(dòng)發(fā)展的原因研究

影響我國女足運(yùn)動(dòng)發(fā)展的因素很多,也不僅僅是單一的因素造成的,而是所有因素的集合導(dǎo)致我國女足運(yùn)動(dòng)發(fā)展遇到瓶頸。該文總結(jié)了幾個(gè)關(guān)鍵因素以供大家參考:人文社會(huì)學(xué)因素、社會(huì)環(huán)境因素、相關(guān)部門投入力度因素、教練隊(duì)伍因素、后備力量培養(yǎng)因素、制度和體系因素、年齡結(jié)構(gòu)因素、先進(jìn)的理念和理論因素等[2]。以下簡單的從幾個(gè)方面的因素進(jìn)行分析。

2 影響我國女足運(yùn)動(dòng)水平提高的原因分析

2.1 教練員隊(duì)伍的素質(zhì)因素

自從馬元安主帥離隊(duì)之后,我國女足就進(jìn)入到頻繁換帥的時(shí)代,短短10年的時(shí)間,換帥的人數(shù)多達(dá)10多位,在這個(gè)頻繁換帥的時(shí)代,造成了中國女足內(nèi)部踢球思想尤其混亂,以前積累的好的東西在慢慢的消耗。如果要讓中國女足創(chuàng)造過去的輝煌,目前迫在眉睫的一個(gè)問題就是解決教練隊(duì)伍固定的問題和教練隊(duì)伍水平問題。教練隊(duì)伍水平的高低直接影響了女足隊(duì)伍日常訓(xùn)練的水平,也就決定了女足隊(duì)伍的整體水平。目前愛好足球的女孩和踢球的女孩越來越少,如果教練隊(duì)伍水平過低,會(huì)加速人員的流失,這對(duì)女足的發(fā)展尤為不利。

2.2 年齡結(jié)構(gòu)因素

通過對(duì)2011年女足世界杯的前八強(qiáng)的隊(duì)伍的年齡進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)日本女足的平均年齡為25.7歲,美國27.7歲,瑞典27.3歲,法國26.4歲,巴西26.2歲,英格蘭26.6歲,澳大利亞和德國為22.4歲和26.5歲,從這里看出,隊(duì)伍的最佳年齡段在25～27歲之間。再分析我國女足的年齡結(jié)構(gòu),自從2000年悉尼奧運(yùn)會(huì)后,我國女足就進(jìn)入到新老交替的時(shí)期,大量的年輕隊(duì)員進(jìn)入到球隊(duì)中,在2004雅典奧運(yùn)會(huì)時(shí),我國女足隊(duì)伍的平均年齡為24.5歲,新老交替和年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化也是我國女足出不了成績的原因之一[3]。

2.3 技術(shù)風(fēng)格因素

在馬元安時(shí)期,我國女足始終堅(jiān)持的走技術(shù)路線,堅(jiān)持通過技術(shù)來撕開對(duì)手的防線,并將這種思想和打法運(yùn)用到了奧運(yùn)會(huì)、世界杯等大型賽事之中,通過一系列的實(shí)踐和磨練,在20世紀(jì)末期形成了打法明了、細(xì)膩的技術(shù)特點(diǎn),憑借著團(tuán)隊(duì)合作及頑強(qiáng)的精神取得了重大的成就,但是隨著馬元安的離隊(duì),頻繁換帥導(dǎo)致的女足內(nèi)部的打法逐漸模糊,傳統(tǒng)技術(shù)型的打法慢慢淡化,曾經(jīng)的技術(shù)流派打法沒能夠得到延續(xù),使得我國女足的成績一滑再滑,反觀日本、朝鮮等國,她們?cè)诒荣愔畜w現(xiàn)了極強(qiáng)的目標(biāo)和目的,打法鮮明,使得她們女足得到了快速的發(fā)展,一減一增使得我國女足慢慢退出了強(qiáng)隊(duì)的隊(duì)列[4]。

2.4 競技體系因素

競技體系的建立就是檢驗(yàn)平時(shí)訓(xùn)練的成果,通過相互競技來實(shí)現(xiàn)相互交流,相互學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短,以促進(jìn)雙方共同提高。國際足聯(lián)就很重視競賽體系,不僅舉辦了六屆女足世界杯外,還舉辦了U-20女子足球競標(biāo)賽,U-17少年女子足球競標(biāo)賽等。各國也爭先效仿國際足聯(lián)這一舉措,在各自國內(nèi)都舉辦了各類的競技比賽,也建立了相對(duì)很完善的競技體系。但是由于我國女足影響力下降使得商業(yè)贊助減少,資金鏈出現(xiàn)斷裂,加上體制的改革,使得女足比賽的場次大幅度減少,女足隊(duì)員收入下降,比賽的質(zhì)量也隨之下降,進(jìn)而影響到各隊(duì)伍的水平無法提高。

2.5 后備力量因素

中國女足首次缺席德國女足世界杯后,再次告別了倫敦奧運(yùn)會(huì),中國女足整體水平下滑的原因中的后備力量的發(fā)展沒有跟上世界足球的發(fā)展。通過以往的研究來看,很多教練表示女足后備人才才是女足未來發(fā)展的基礎(chǔ),后備力量的不足,可造之才過少,導(dǎo)致中國女足青黃不接,整體水平無法得到提高。

3 建議

3.1 完善競賽體系

建議恢復(fù)原來的女足超級(jí)聯(lián)賽,將女足聯(lián)賽設(shè)置成女足超級(jí)聯(lián)賽的次級(jí)比賽,采用升降級(jí)制度。采用這種制度有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn):一是可以使比賽更具對(duì)抗性,使比賽更加精彩和激烈,通過真實(shí)的、激烈的比賽可以有效的提高女足的水平;二是比賽更加激烈和精彩會(huì)提高女足的影響力,為女足未來的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

3.2 完整管理制度

建議恢復(fù)女足部設(shè)立,讓其能夠充分作用,在女足內(nèi)部統(tǒng)一思想,全力的發(fā)展女足事業(yè)。然后再借鑒歐美國家女足項(xiàng)目的優(yōu)勢,堅(jiān)持走技術(shù)流派路線。最后是我國足協(xié)管理層要善于借鑒國外先進(jìn)的管理理念,根據(jù)歷史總結(jié)出女足發(fā)展的規(guī)律和趨勢,再把握好發(fā)展的規(guī)律和趨勢并提出針對(duì)的管理辦法,結(jié)合女足目前的發(fā)展?fàn)顩r制定出長遠(yuǎn)的計(jì)劃和短期的計(jì)劃,將計(jì)劃和理念始終貫穿到女足日常的訓(xùn)練當(dāng)中,為以后的女足發(fā)展打下基礎(chǔ)[5]。

3.3 完善運(yùn)動(dòng)員保障制度

建議重視女足年輕化的現(xiàn)象,完善人員的就業(yè)、升學(xué)、醫(yī)療、退役等各方面的保障制度,提高運(yùn)動(dòng)員的待遇,從而挽留住更多的優(yōu)秀人才和吸引更多的人才。為實(shí)現(xiàn)女足強(qiáng)勢回歸打下基礎(chǔ),為更多的女子足球愛好者提供保障,使得其能夠展現(xiàn)其才能,為女足的奮起做出突出貢獻(xiàn)。

3.4 加強(qiáng)教練員隊(duì)伍的建設(shè)力度

由于教練員隊(duì)伍的水平直接影響了我國女足整體水平的提高,所以我國足協(xié)需要加大投入,加大力度搞好教練員的培養(yǎng)工作和再教育工作,讓教練員隊(duì)伍持證上崗,然后加大教練員隊(duì)伍的監(jiān)督和管理力度,制訂出相應(yīng)的管理制度,再提高教練員隊(duì)伍的待遇,讓教練員隊(duì)伍積極的投入到女足事業(yè)中去。通過提高教練員隊(duì)伍的水平來帶動(dòng)女足運(yùn)動(dòng)員的水平,使她們能夠從平時(shí)的訓(xùn)練中快速的提高自身各方面的能力。

3.5 加強(qiáng)后備力量的培養(yǎng)

建議我國足協(xié)首先要重視后備力量的培養(yǎng),多為青少年女足隊(duì)員舉辦相關(guān)的比賽,讓青少年女足運(yùn)動(dòng)員能夠有更多比賽的機(jī)會(huì),讓青少年女足運(yùn)動(dòng)員從比賽中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),讓她們快速的成長；其次加強(qiáng)女足宣傳,擴(kuò)大女足的影響力,從而吸引更多的青少年女足運(yùn)動(dòng)員,可以依托學(xué)校發(fā)展青少年女足,走體教結(jié)合的路線,充分發(fā)揮出校園足球的優(yōu)勢；最后建立起科學(xué)的選拔機(jī)制,讓玫瑰能夠在校園的土壤中美麗綻放。

4 結(jié)語

我國女足在歷史上取得了重大的成就,是人們心目中靚麗的彩虹,然而這個(gè)彩虹是一瞬間的,我國女足整體水平在慢慢下滑,目前已退出了世界強(qiáng)隊(duì)的隊(duì)列,造成這一現(xiàn)狀的因素多種多樣。該文主要分析幾點(diǎn)影響我國女足成績下滑的原因,并提出了幾點(diǎn)建議,希望為相關(guān)人士提供理論參考,期望我國的鏗鏘玫瑰能夠再次綻放,讓彩虹永恒。

[1]朱永健.廣東省女子足球后備人才培養(yǎng)的影響因素及對(duì)策研究[D].廣州：廣州體育大學(xué),2008.

[2]孫蔚.影響我國高校女子足球運(yùn)動(dòng)發(fā)展的因素分析與對(duì)策研究[J].西安體育學(xué)院學(xué)報(bào),2009,24(2):109-111.

[3]郭英.我國U-18女足運(yùn)動(dòng)員意志品質(zhì)測評(píng)及影響因素研究[D].武漢：武漢體育學(xué)院,2010.

[4]李剛.我國職業(yè)女子足球俱樂部現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策研究[D].呼和浩特：內(nèi)蒙古師范大學(xué),2010.

[5]田建強(qiáng).蘭州市女子足球運(yùn)動(dòng)員心理特征現(xiàn)狀研究[D].蘭州：西北師范大學(xué),2011.