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    以良好健康的人際關(guān)系助推事業(yè)發(fā)展

    2014-12-05 02:52:45郭曉燕
    辦公室業(yè)務(wù) 2014年18期
    關(guān)鍵詞:同性異性友情

    文/郭曉燕

    以良好健康的人際關(guān)系助推事業(yè)發(fā)展

    文/郭曉燕

    富蘭克林說:“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系?!毙畔⒒⒕W(wǎng)絡(luò)化、移動化的快速發(fā)展變化,使人際交往開放與多元的同時,人際情感逐漸疏遠、方式更加自主多樣、倫理道德逐漸失范的現(xiàn)象也日益凸顯。因此,面對由于行業(yè)規(guī)律、職業(yè)屬性、性別差異使一些單位、一些崗位基本為同性,而異性很少的實際情況,和現(xiàn)實生活中男女關(guān)系問題比較突出的狀況,按照性別的區(qū)分,結(jié)合形勢、道德、文化的發(fā)展變化,厘清相處之道,處好人際關(guān)系,為事業(yè)發(fā)展、道德進步、社會和諧出一份力,盡一份責(zé)。

    一、同性相處之道

    雖然說異性相吸、同性相斥,但是在工作生活中,同性之間因為對事物的看法、做事的方法和生活的感受均有很多共同點,人際關(guān)系相對容易得到處理。

    情趣相投。物以類聚,人以群分,習(xí)慣相近、思維方式、興趣愛好一致,共同點多、語境相同、價值觀一致,說話做事容易產(chǎn)生共鳴、共振,容易形成合得來、配合好,情趣相投、脾氣對味的朋友。時間久了,容易形成一定程度的默契和心心相印的感覺,可以有效減少和化解互相之間許多非原則性的矛盾。萍水相逢但心有靈犀,時間久了洞察深悉,就容易成為知心的真朋友。

    采長補短?!敖馃o足赤,人無完人?!鄙钪袥]有十全十美的人,有擅長的地方,也必會有不足的短處。有短處不怕,就怕不能夠正確認知自己的短處,迷失自我;同時也不能因為有短處而看低、貶低自己,總是將自己的缺點和別人的優(yōu)點比較而喪失自我。“擇其善者而從之,其不善者而改之?!币朴谌∪酥L, 補己之短,遵從虛心好學(xué)、自覺修養(yǎng)的精神,多看、多用、多學(xué)別人的優(yōu)點,及時彌補、改正自己的缺點,更好地改變自己、優(yōu)化自己,發(fā)揮自己的優(yōu)勢,顯示長處的力量。

    禮尚往來。古語云:不學(xué)禮,無以立。在現(xiàn)代社會,極其需要禮貌、禮節(jié)、儀表和儀式的培訓(xùn)和推廣,同時也要遵循“有恥且格”的規(guī)則把握尺度,使其符合規(guī)范,不違背黨紀國法、法律法規(guī)。

    淡淡之交。君子之交淡如水,這是一種相互的信任和生活平淡后的寧靜與幸福,“淡”是生活的味道,也是時間的芳香,真正的朋友不一定非要經(jīng)歷大風(fēng)大浪的考驗。能夠和氣、平安、健康、快樂、信任,努力形成像水一樣清澈透明的友誼。現(xiàn)在“人脈”一詞泛濫,容易把朋友圈搞成酒肉朋友、泛泛之交。要多結(jié)交有德行、有內(nèi)涵和坦誠的朋友,帶來長久、溫暖的友誼和人生。

    互助有度。同事、朋友之間應(yīng)該是相互理解基礎(chǔ)上的互相支持和友愛幫助。面對生活中碰到各種各樣的困難和問題,要熱情相助,盡己所能,及時伸出手、搭把勁、出把力。人們重視情義、互助友愛,但兩肋插刀、赴湯蹈火的講義氣,不分青紅皂白的亂幫助是不可取的。不能拉幫結(jié)派,不能合伙違法亂紀,不違背處事的原則,不觸及法律的底線。要辨明是非,堅持原則,量力而行、盡力而為。

    善意提醒。家人、同事、朋友、伙伴之間的提醒,體現(xiàn)的是深刻的洞察,蘊含的是那份關(guān)懷與摯愛。接受不了別人善意的建議,是心胸狹窄的表現(xiàn);拒絕別人善意的建議,是一種有失個人素質(zhì)的表現(xiàn)。如果對別人善意的提醒不屑一顧,以后肯定不會有更多善意的提醒,最終傷害的仍然是自己。應(yīng)該感謝生命中那些提醒的人,不管提醒是對或錯,只要是善意的提醒,都應(yīng)當(dāng)心存感謝。

    二、異性相處之道

    男女共同組成了一個多彩的圖畫,構(gòu)成一個完整的世界。隨著交往范圍的擴大和交往方式的改善,異性之間的關(guān)系日益普遍,使異性之間交往的處理顯得十分重要。

    欣賞的眼光。大千世界、茫茫人海,男女之間由于各種原因相識相知、互相交往,一般都是從相互欣賞開始。欣賞對方的為人、才能、風(fēng)度與品質(zhì),有著共同的興趣愛好、價值追求和奮斗目標,是異性之間認識并成為朋友,互相尊重、彼此欣賞、建立友誼的原動力。異性之間的交往,不同于親人之間的交往與生俱來,不同于愛情的交往一生廝守,不同于同性之間的友情易受非議、易受曲折;由于不是戀愛婚姻,沒有同性朋友間的競爭、攀比,所以異性之間的交往去除了許多雜質(zhì),顯得比較輕松和無私。

    有限的往來。異性之間的交往畢竟不同于同性、親人、家人之間的交往,需要把握尺度、把住底線,需要限制在法律道德的約束內(nèi),既不宜過分拘謹、又不宜過分隨意,既不宜過分冷淡、又不宜過分親昵。交往的場合上,要多選在大眾公開場合,選擇當(dāng)前大多數(shù)人接受的場合;交往的方式上,可以通過群體活動、公開活動與異性正常交往,互相了解;交往的言行上,態(tài)度要誠懇,說話實事求是,待人不卑不亢。

    克制的心態(tài)。異性之間容易因相互的吸引而產(chǎn)生感情,建立感情是正常的,關(guān)鍵是不能有非分之想、曖昧關(guān)系??傆幸环蓐P(guān)懷讓人心存感激,總有一份誘惑讓人難以割舍,把握的關(guān)鍵就是要端正態(tài)度、理智對待,克制、控制自己的言行。要認識到,友情是一種選擇,更是一份責(zé)任,需要雙方共同的關(guān)愛與呵護,珍惜來之不易的緣分。當(dāng)發(fā)覺異性朋友想超越正常的交往、正常的友情時,要勇于說“不”,不遷就對方的過分要求。

    準確的信號。異性朋友的相處是兩個人的相處,準確發(fā)出、準確接受信號非常重要,不能用言行傳遞出輕佻、曖昧的信息,避免過度依賴和自作多情。在心理上,應(yīng)該像對待同性朋友那樣去與異性朋友交往,不應(yīng)有任何矯揉造作和忸怩作態(tài),那樣反而會使人生厭。已婚人士與異性交往,最好讓自己的愛人知道,避免可能引起的誤會,影響彼此的交往。

    不變的真心。大自然最美妙的造化就是男人與女人,人與人最美麗的交往就是男女之間的交往。超越男女之愛建立起來的異性之間的友情,是超越愛

    情的大愛,是人性最美麗的一面。這種友情是珍貴而難得的,尤其需要真心的付出和包容,真誠地互幫互助、關(guān)心關(guān)愛,真正地感知感悟、坦然坦蕩,共同維護純潔、純正、純真的友情之花。

    赤子的情懷。人生知己難求,異性間的知己更難求。異性之間的交往,是一種親密純真感情,也是人類優(yōu)美的感情之一,是共同理想、共同學(xué)習(xí)、共同工作的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的相互團結(jié)和幫助,是激勵和鼓舞人們前進的高尚的道德力量。要發(fā)自內(nèi)心地關(guān)愛、關(guān)懷對方,展現(xiàn)自己的志氣和底氣,用正直的骨氣、優(yōu)秀的道德提升交往的空間,發(fā)揮人際交往的正能量。

    三、同事相處之道

    同在一個單位、部門,能夠在一起共事、合作,是一種難得的緣分。和諧的同事關(guān)系能夠形成友好的團隊氛圍,讓工作和生活都變得更簡單,富有效率,有利于目標的實現(xiàn)、任務(wù)的完成。

    互助守望。今天的時代是市場經(jīng)濟時代、全球化時代,主要特征就是更加強調(diào)分工合作、競爭合作。一個單位內(nèi)每個人都會有不同的分工、權(quán)限和職責(zé),雖然每一個人、每一個崗位所擔(dān)負的職責(zé)、扮演的角色各不相同,但是相互的支持、幫助非常重要。俗話說得好:“雙拳難敵四手”“三個臭皮匠頂個諸葛亮” ,只有互相幫助、善于合作、運用合力,才能形成強大的力量。同樣,當(dāng)你想盡辦法盡己所能去幫助別人的時候,別人也會用相同的方法給予回報。

    忍耐忍讓。在紛繁的生活中,忍讓是一種美德,能夠忍讓是可貴的。同事之間由于見識、性格、能力不同,工作在一片屋檐下,忍讓不僅是一種必要的方法與藝術(shù),更是一種優(yōu)秀的品質(zhì)與境界。當(dāng)然,忍讓并不意味著退卻不前或懦弱可欺,并不是面對誤解、委屈,甚至誹謗、凌辱而無動于衷。

    相互理解。人人都需要別人的理解,需要社會和他人對自己地選擇、自己采取的行為方式給予肯定的評價。相互理解首先應(yīng)該從自身做起,要求自己的言行一般要符合常理、有一定的透明度,使對方易于接受、易于明白,即使別人不一定能理解,也不要強人所難;同時多設(shè)身處地去理解別人,不能只需要別人的理解,當(dāng)對同事的某些說法或做法不認同的時候,最好不要盲目地責(zé)備、數(shù)落別人。

    彼此信任。一個人、一個組織,建立起信任是非常不容易的,就像是獲得一項非凡的成就一樣值得慶賀。相互尊重、說到做到、公平公正、清正廉潔、誠實正派,是建立信任的前提,靠平時一點一滴、時時處處的一言一行而建立。一旦相互信任的氛圍形成,執(zhí)行力、工作動力就會大為增強。建立信任不易,失去信任卻輕而易舉,要像維護自己的眼睛一樣用心維護團隊信任的氛圍。

    心態(tài)開放。只有心態(tài)開放才能發(fā)展、進步、成功無止境。一個國家、一個企業(yè)需要開放的心態(tài),一個組織、一個人也需要開放的心態(tài),沒有開放的心態(tài),固步自封、固執(zhí)僵化、排擠排斥,就不可能持續(xù)進取,保持活力、勇于探索,就不可能取得進步和成長。開放就是保持強烈的求知欲,喜歡鉆研和探索,保持謙虛謹慎,知道自身的不足,善于汲取別人的做法和意見,樂于分享與交流,樂于承擔(dān)責(zé)任和接受挑戰(zhàn),樂意接受新的思想和新的經(jīng)驗,敢于面對任何的否定和挫折。

    溝通交流。團隊的特征決定了交流的重要性,交流是團隊成員合作和個人成長的必備素質(zhì)。通過交流,可以有效減少矛盾和沖突,消除障礙和隔閡,促進共識的達成,提高執(zhí)行的效率。在目前企業(yè)內(nèi)部專業(yè)化分工較細、多以上下交流為主的情況下,應(yīng)多推進平行、橫向的溝通交流,擴大交流的途徑和方法,提高信息發(fā)出接收的準確程度,勇于消除交流的鴻溝和誤區(qū)。要拋除一種單贏的思想,打通思想,坦誠溝通,學(xué)會共贏。

    一個人不可能獨立地在社會上生活,人與人的關(guān)系是社會生存發(fā)展的動力,也是個人實現(xiàn)自身價值和奮斗目標的重要因素。雖然人際關(guān)系復(fù)雜,處好關(guān)系很難,但只要有一顆真誠的心靈、理智的頭腦、勤勞的雙手、堅實的腳步,一定能夠準確把握和穩(wěn)妥處理好各種關(guān)系,推動職場進步和事業(yè)發(fā)展開創(chuàng)新路!

    (作者單位:上海東航投資有限公司)

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