如何做好職工思想政治工作之我見

文/張曉妮

思想政治工作，對調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，促進單位經(jīng)濟健康發(fā)展，深化單位體制改革，維護單位內(nèi)部穩(wěn)定，建立和諧單位起到不可忽視的推動作用。但隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和不斷市場化，人們的價值觀、人生觀也隨之在改變，并且日趨多樣化，那么做好職工的思想政治工作就顯得尤為重要，這就要求在思想政治工作中，必須做到情理結(jié)合、言行結(jié)合、點面結(jié)合、正反結(jié)合、剛?cè)峤Y(jié)合、分合結(jié)合，只有做到以上幾點，才能不斷提升思想政治工作的層次和水平。

思想政治工作的對象是廣大群眾，而不是某一個人，這就要求在工作過程中，加強和改進思想政治工作，不僅是黨組織的事情，也是生產(chǎn)、經(jīng)營及管理者的事情。隨著改革的不斷深入、社會的不斷進步、多種經(jīng)濟利益的調(diào)整，經(jīng)濟成分格局發(fā)生的變化，職工的價值觀念日趨多樣化。只有適應(yīng)新情況、研究新問題、把握新特點、探索新規(guī)律，才能真正發(fā)揮思想政治工作對調(diào)動職工的積極性、促進單位經(jīng)濟健康發(fā)展，深化單位改革、維護單位穩(wěn)定、建立和諧單位起到不可忽視的作用。所以，擔負著對職工進行學習、教育、培訓的相關(guān)部門，就得義不容辭地想方設(shè)法加大力度，做好職工的思想政治工作。那么，如何做好新形勢下職工的思想政治工作？我認為，應(yīng)從以下幾個方面高度重視思想政治工作，引導和激勵廣大職工腳踏實地的干好本職工作。

一、思想政治工作要情理相合

思想政治工作者在做職工的思想政治工作時，必須做到有情有理，情理結(jié)合。無情、無理會走向反面，有情無理或有理無情，也不會奏效。所謂 “情”，是指深厚的同志之情，是 “公仆”對“主人”之情，是建立在共同利益之上的相互溝通之情。如果沒有這種 “情”，職工群眾能夠 “通情達理”嗎？明明“那個理”的事情，有時卻行不通。當然原因是多方面的，但也與思想政治工作者不能以情感人有關(guān)系，即 “情不到，理不通”也；所謂 “理”，不僅僅是 “大道理”，也不排斥 “小道理”。不承認 “小道理”，又怎能對小道理進行有理有據(jù)的剖析，又怎能讓職工群眾自覺放棄小道理而服從大道理呢？所謂“情理結(jié)合”，即二者不可偏廢。如果只講情而不講理，這種 “情”很可能經(jīng)過“感情投資”而變成 “精神賄賂”，助長不正之風；如果只講理而不講情，這種“理”也有可能不被接受。職工群眾不打開心靈的那扇 “窗戶”，春風能吹進去嗎？因此，只有通過動之以情，曉之以理，把職工的心攏在一起，勁擰在一起，力出在一起，真正使 “人心工程”凝聚 “人心”。

二、思想政治工作要言行一致

思想政治工作既要靠 “言”來說服，更要靠 “行”來做出表率，榜樣的力量是無窮的。如果光說不做或者說的一套而做的又是一套，職工群眾怎么會信服呢？在現(xiàn)實工作中，人們常常不看“旗號”而看實質(zhì)，不聽 “吆喝”的而看賣點。 “行”比 “言”更重要，這就是身教重于言教。要求別人做到的，自己一定要做到，不論是人前還是人后，也不論是現(xiàn)在還是以后，均應(yīng)表里一致，內(nèi)外一致，言行一致。俗語說的好： “喊破嗓子，不如做個樣子”?！肮庹f不練，不是好把式”。 “正人者必須先正己”。因而思想政治工作者若僅僅停留在我說你聽，我號召你執(zhí)行上，而不是自己的模范行為去影響、去帶領(lǐng)、去發(fā)動群眾，顯然即使說干了嘴，開遍了會，也不會有什么好的效果，這是自不待言的。因此，做思想政治工作一定要深入基層、深入一線工地，要跟蹤職工關(guān)注的熱點、難點問題，收集職工的思想信息，及時、準確、全面地了解職工的思想動態(tài)，變 “職工上訪”為 “干部下訪”；要與職工面對面，心貼心交流，釋疑解惑，理順情緒，化解矛盾。對職工遇到的實際困難，要及時實施送溫暖工程，通過 “有的放矢”， “對癥下藥”，使思想政治工作真正進到職工心中，進到職工腦中，進到職工家中。

三、思想政治工作要做到點面結(jié)合

思想政治工作必須有點有面，以點帶面。普遍的號召也是需要的，沒有一定的形式和聲勢，就不會有一定的思想政治工作環(huán)境。但是若停留在或僅僅滿足于一般的號召或開幾次大會，而不做深入細致的點上的工作，顯然是不行的。如何踩點、選點？這要視實際工作的需要而定。不論是先進的地方還是暫時落后的地方，只要需要都可以被選作點。但目前光愛到工作好開展的地方去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，是不足取的。誠然，總結(jié)好的工作經(jīng)驗有利于推動向上的工作。但是解剖幾個暫時落后的地方，也不泛具有更強，更有針對性，現(xiàn)實性的意義。若我們的思想政治工作者為了省事、省時、省力而 “嫌貧愛富”，那么思想政治工作的威力就會大大降低，起不到事半功倍的效果。因此，思想政治工作必須選好一個突破口。注重解決職工的實際問題，把解決職工思想問題與解決職工實際問題相結(jié)合，切實履行起 “第一責任人、第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責，使思想教育和解決職工實際問題兩翼齊飛。

四、思想政治工作要做到正反結(jié)合

思想政治工作者要善于運用身邊正反兩個方面的事例教育職工群眾，要以“正”為主，以 “反”為輔。正面的東西要恰當?shù)?，多方位、多形式地予以宣傳。群眾中先進的人，先進的事畢竟占主導地位。抓住正面這個 “主旋律”，作好宣傳教育的大文章，無疑會增強工作的向心力，凝聚力，會激發(fā)廣大職工的生產(chǎn)積極性。在大力宣傳正面典型的同時，也要選擇典型的反面事例去教育職工，以引起人們的警覺。當然，反面的東西不宜講的太多，因為它畢竟不是社會和單位發(fā)展的主流，但是也決然不能回避，不能不正視它。因此，正面典型教育比反面教育更富有感染力和可接受性，是我們黨傳統(tǒng)的思想政治教育方法之一。榜樣的力量是無窮的，我們要善于從實際工作中發(fā)現(xiàn)好的典型并大力宣傳，只有這樣才能 “講正氣，樹新風”，推動思想政治工作沿著正確的軌道發(fā)展。

五、思想政治工作要做到剛?cè)峤Y(jié)合

思想政治工作要 “柔”也要 “剛”。所謂 “柔”，就是要堅持正面教育，正面疏導，要以情感人，以理服人，以平等的態(tài)度待人。所謂 “剛”，就是在耐心教育的前提下，堅持原則，嚴格要求，必要時也必須進行處罰，必須執(zhí)行黨紀黨規(guī)。要搞 “現(xiàn)不為例”，而不搞什么 “下不為例”。說實在的，不論是行政手段、經(jīng)濟手段、組織手段、紀律手段，都是另一種意義上的教育手段，都是為了 “治病救人”，焉能只 “柔”而不 “剛”。因此，做好思想政治工作，一靠教育，二靠管理，堅持思想教育與行政管理相結(jié)合。管理就是要求人們在社會生活中遵循一定的規(guī)章制度、法律法規(guī)。通過管理，人們長期遵循某種規(guī)章制度，就會于潛移默化之中，接受蘊含在規(guī)章制度和法律法規(guī)之中的思想觀念，并逐步內(nèi)化為自己的思想意識，進而規(guī)范自己的行為，提升自己的境界。

六、思政政治工作要做到分與合相結(jié)合

思想政治工作也是一項系統(tǒng)工程，要完成這一宏偉工程，單靠思想政治工作者顯然是不夠的。必須在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導下，通過黨、政、工各個組織的通力協(xié)作，才易于見到成效。沒有指揮中樞，沒有統(tǒng)一部署不行；有了指揮中樞和統(tǒng)一部署而無相互配合的各個實體也不行。因而思想政治工作要合而分之，分而合之，要人人去做工作。既要做別人的工作，也要做自己的工作，形成思想政治工作的“合力”。因此，黨、政、工各個組織都有責任，主要領(lǐng)導者作為第一責任人，要切實負起責任，把思想政治工作納入本單位的一項重點工作，作為考核的標準之一。各個組織不但要各司其職，還要達成共識，齊抓共管，相互配合，形成合力。

通過對上述幾個方面問題的思考，我認為，思想政治工作不單是一個方法問題，而且是一個方法論的問題。只要不斷地運用馬克思主義哲學觀點去觀察、去研究，總結(jié)新情況，新問題，新經(jīng)驗，我們的思想政治工作就會出現(xiàn)新的特色，就會再上一個新的臺階。