如何做好國有企業(yè)思想政治工作

文/滑連杰

思想政治工作是我們國有企業(yè)發(fā)展的重中之重，是國有企業(yè)和個人事業(yè)發(fā)展的生命線。它的存在能夠很好地調(diào)動員工，很好地促進企業(yè)和社會的發(fā)展，讓人更具有對待事物和企業(yè)的責任心。思想政治工作對促進國有企業(yè)和發(fā)展社會經(jīng)濟都是十分的重要的。

隨著經(jīng)濟和科技的發(fā)展，每個企業(yè)的文化都在逐漸的加快，人們的思想和道德都在不斷的變化，使得人們在這個漸漸浮躁的社會上有點迷失了自我，思想政治的工作面臨著很嚴重的挑戰(zhàn)。如何在當今社會不斷做好國有企業(yè)的思想政治工作是重中之重，這樣的發(fā)展即是我們需要認真對待的，又是每個企業(yè)發(fā)展的迫切需求。

一、思想政治工作的重要性

思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，缺少了思想政治工作，或者沒有做好思想政治工作，都會影響國有企業(yè)的發(fā)展。

（一）認識國有企業(yè)的思想政治工作。思想政治工作一直是國有企業(yè)發(fā)展必不可少的工作。思想政治工作的開展是對于企業(yè)員工在生活和工作上遇到的問題進行思想的教育，通過思想教育來解決員工的思想問題，使得員工更加積極地面對企業(yè)的工作，是一種很好的促進企業(yè)發(fā)展的教育指導。它的實施能很好地抓住人心，提高企業(yè)的凝聚力，是一項凝聚人心的工程。

（二）思想政治工作是企業(yè)的重要保障。思想政治工作在企業(yè)中有著很大的功能，它的存在主要是為了保障企業(yè)在管理方面更加人性化，在各級工作中實行 “以人為本”的管理模式，思想政治工作的實行能很好地推進工作，從而實施服務。在國家的發(fā)展中，對于企業(yè)的發(fā)展制定了很好的制度，但是在這些略顯冰冷的制度下，工作條件的好壞不能確保，唯獨努力地做好思想政治工作才是各大企業(yè)發(fā)展的重中之重。才會很好地規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展。思想政治工作是經(jīng)濟和科技乃至社會發(fā)展的生命線，這都是由以往的實踐經(jīng)驗決定的。在這個新的時代，雖然思想政治工作的內(nèi)容和對象發(fā)生了一點變化，但是它的基本思想是不變的，努力抓好思想工作沒有變，不斷地提高思想政治工作的目的沒有變，都在努力抓好政治思想這條生命線。

二、現(xiàn)階段思想政治工作存在的問題

最近幾年，各大國有企業(yè)都在努力開展思想政治工作，在發(fā)展中有了一定的成效，雖然在發(fā)展上有了一定的創(chuàng)新，但是由于體制原因，仍然存在著很多的問題。

（一）思想開展的不到位。在思想政治工作的開展中，企業(yè)的管理人員對思想政治工作的開展不夠重視，在實施思想教育時沒有打下很堅實的基礎，導致思想政治工作不能很好地開展。

（二）制度不夠完善。從如今快速發(fā)展的中國來看，制度和法律都已經(jīng)基本健全，但是制度中仍然有著不能忽視的問題，這些問題的出現(xiàn)就導致了對工作的積極性不高，監(jiān)督能力不夠等一系列的問題，在一定的程度上嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展，黨的思想政治教育如何與工作更好地結(jié)合，仍是需要考慮的一大問題。要努力讓思想政治教育更好地貼近實際。

（三）創(chuàng)新意識不夠。在面對新的發(fā)展、新的需求的情況時，企業(yè)對活動的創(chuàng)新意識很薄弱，在面對工作時不能很好地處理工作中存在的問題，是遵循它的原步伐在進行工作，這樣的步伐嚴重影響了黨工作的進行，企業(yè)黨的思想和工作都有待加強。在黨建的思想工作過程中，甚至有的以忙為借口，對黨的思想政治工作不能很好地開展，在企業(yè)的活動中，內(nèi)容太過陳舊，沒有期待思想政治工作有作用，有時候給予金錢的獎勵，使得員工只在乎金錢物質(zhì)，而忘記了精神方面的追求，這樣一點都不利于思想的發(fā)展。

（四）企業(yè)自身的建設要努力提高。由于現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)文化的建設更能夠在社會上有好的反響，如今已經(jīng)成為提高企業(yè)知名度的一大重要的途徑，企業(yè)的文化有時候會給企業(yè)帶來很好的社會效益的和長遠的利益。但是在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)管理者往往在意的是企業(yè)的實在經(jīng)濟，對于發(fā)展企業(yè)的文化和形象認識還不夠，或者有輕微的認識，這些只是近處的考慮，沒有考慮事情的長遠性發(fā)展，沒有很好地發(fā)展企業(yè)文化。

三、現(xiàn)階段對思想政治的建議和對策

在新的發(fā)展時期，不斷地開展思想政治教育，是關(guān)乎國家思想政治發(fā)展的重要問題，也是如何構(gòu)建和諧社會的重要問題。

（一）新形勢下要加強領導。在不同的環(huán)境發(fā)展中，會隨著環(huán)境的不同而不同，這樣的思想反映在思想政治教育中也有相似影響。環(huán)境對人有著強烈的影響，特別是企業(yè)環(huán)境對員工的影響，更所謂近朱者赤近墨者黑，領導所營造出來的環(huán)境對員工的影響是非常重要的。領導必須要以好的環(huán)境來引導員工，用自己的一言一行來影響員工，讓員工對思想政治教育重視，要牢固企業(yè)的思想理念，堅持把企業(yè)的思想教育與企業(yè)發(fā)展、社會發(fā)展相結(jié)合，把思想政治教育貫徹到企業(yè)發(fā)展上來。

（二）企業(yè)要跟上時代的腳步。在企業(yè)的發(fā)展中，要不斷地推陳出新，不斷地開拓新的思路。在新時代的發(fā)展中，員工的思想往往受企業(yè)領導的影響，所以要求企業(yè)領導和員工不僅要思想吻合，更要有新的思想觀念，努力提高精神文化的需求，不斷地使企業(yè)文化得到發(fā)展。企業(yè)在進行思想政治工作時，要考慮員工自身的需求，以及對精神方面的需求，從員工的實際能力出發(fā)，不斷提高員工的思想政治水平，正確引導員工健康的追求，將思想政治教育真正變成是對企業(yè)員工和企業(yè)文化形象的追求過程，使員工的思想更符合現(xiàn)在社會的發(fā)展。

把科學發(fā)展觀作為指導思想，從現(xiàn)在和諧社會的目標出發(fā)，努力尋求與政治思想相適應的指導思想。不能永遠守舊，要不斷地開發(fā)自己的思維。

在人們開展思想政治工作時，有時候認為對自己的管理是束縛，從而使思想政治教育工作很難進行。在我們現(xiàn)實的指導工作中，往往會更多地要求員工做得更多，而給予員工的權(quán)利卻很少，對員工的關(guān)心和愛護也很少。新的發(fā)展中，在進行思想政治教育時，必須要“以人為本”，對待員工有服務的態(tài)度，使思想教育深入人們的腦海中去，真正達到思想政治教育的目的。在企業(yè)中營造和諧互愛的氛圍。

（三）加強思想政治工作的內(nèi)容。思想政治教育必須和時代和社會的發(fā)展相結(jié)合，堅持實事求是，堅持以員工為本，要與時俱進，把落后的思想解救出來，在社會的發(fā)展中不斷地挑戰(zhàn)自己，汲取好的文化教育，在思想上給予員工全新的認識，在交流和指導上，給予新的思想教育，達到思想政治教育的創(chuàng)新。

在工作中要注意員工的動向，不同的員工可能在生活或工作上會有不同的問題，領導要根據(jù)不同情況來進行思想教育，使員工很好地理解企業(yè)，很好地了解企業(yè)的文化，詳細知道企業(yè)的發(fā)展，讓他們自己融入企業(yè)的設計和管理中，這樣他們才能更好地為企業(yè)服務，以主人翁的意識來對待企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。在對員工進行教育時，要與時俱進，從實際出發(fā)，灌輸員工正確的世界觀和價值觀。

（四）要尋求新的思想教育途徑。在進行思想政治工作時，方法和方式也很重要，不能一直沿用以前單一守舊的教育方式，要走到員工中去，與員工進行友好的互動和交流，從而知道問題和解決問題，這樣的方式，有助于員工對人權(quán)平等的認識，使他們知道人人平等。在開展思想政治教育時，要緩解員工在工作上的壓力以及和領導溝通時緊張的情緒，由此還能提高員工本身對藝術(shù)的修養(yǎng)，增加員工的政治知識。在工作中要結(jié)合現(xiàn)在的新媒體工具，比如手機網(wǎng)絡、微信等，與員工之間的聯(lián)系更加親民化。

總之，在思想政治教育工作中，我們要知道我們的現(xiàn)實，要勇于面對未來的挑戰(zhàn)，不斷探索思想政治工作發(fā)展之路。