新形勢(shì)下代管縣供電公司思想政治工作分析

文/晏朝陽(yáng)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和體制的改革，新化電力公司作為從小水電管理站發(fā)展起來的縣級(jí)供電企業(yè)，目前正處于代管體制過渡期，企業(yè)內(nèi)部改革和管理模式積極與國(guó)家電網(wǎng)公司接軌，相比之前發(fā)生了較大的變化，給職工的思想帶來一定的影響。企業(yè)思想政治工作面臨著許多新情況、新問題。如何適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，做好職工思想政治工作，為企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展服務(wù)，是代管縣供電公司當(dāng)前思想政治工作亟待研究和探索的新課題。

一、思想政治工作面臨的新情況和新問題

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的不斷發(fā)展，特別是我們代管縣級(jí)供電企業(yè)改革的不斷深入和管理體制的改革調(diào)整，新情況、新問題不斷涌現(xiàn)。主要表現(xiàn)在：

一是隨著原有的管理模式被打破，企業(yè)內(nèi)部新的管理制度逐漸建立和完善，職工分配利益的重新調(diào)整及分配收入進(jìn)一步拉大，引起職工的高度關(guān)注。特別是職工利益的調(diào)整，使企業(yè)內(nèi)部的熱點(diǎn)問題增多，部分職工的思想觀念與形勢(shì)發(fā)展的不相適應(yīng)，會(huì)造成一些職工心態(tài)失去平衡，大量的思想認(rèn)識(shí)問題和實(shí)際問題需要解決。如在對(duì)待企業(yè)直管上劃的態(tài)度上，大部分職工的期望很高，希望得到更多的實(shí)惠，也希望通過改革，更好地發(fā)揮自我的價(jià)值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他們既厭惡 “大鍋飯”，又怕打碎 “大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，在內(nèi)部改革上，他們既想?yún)⑴c競(jìng)爭(zhēng)，又怕在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰等，因此職工的心理壓力很大，面臨各種風(fēng)險(xiǎn)和壓力，會(huì)產(chǎn)生一些不穩(wěn)定和不安全的思想。

二是職工普遍感覺壓力大。隨著工作要求的不斷提升，大部分職工都感覺時(shí)間緊、任務(wù)重、壓力大，周末時(shí)間都要沒完沒了的加班，沒有充足的時(shí)間正常休息和娛樂，年輕的職工找對(duì)象都很困難。一些職工反復(fù)與會(huì)議、文件、報(bào)表、材料、新軟件等打交道，單調(diào)乏味，尤其是工作多年有經(jīng)驗(yàn)的管理人員，面臨子女就業(yè)等家庭壓力，一見沒完沒了的報(bào)表就感身心疲憊，產(chǎn)生一種本能的厭倦。當(dāng)矛盾、郁悶、緊張、不滿等負(fù)性情緒長(zhǎng)時(shí)間積累卻沒有得到正常的通道抒發(fā)時(shí)，很容易引發(fā)心理障礙。

三是在企業(yè)的發(fā)展過程中，促進(jìn)了人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，但也給職工思想帶來一定的負(fù)面影響。如集體主義、理想信念、貢獻(xiàn)精神、行為準(zhǔn)則的淡化；拜金主義、貪圖享樂、利已主義、不求進(jìn)取的滋長(zhǎng)，造成了思想政治工作領(lǐng)域先進(jìn)與落后、進(jìn)步與退步等現(xiàn)象的互相交錯(cuò)并存，給思想政治工作的開展帶來一定的負(fù)面影響。

二、代管縣供電公司在思想政治工作存在的不足

一是在企業(yè)管理發(fā)展中，對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠。表現(xiàn)在重生產(chǎn)任務(wù)，輕思想教育。特別有些生產(chǎn)部門或班組認(rèn)為，我們是為完成安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)任務(wù)的，政治思想工作是黨委、黨支部和政工部門的事，安全生產(chǎn)和生產(chǎn)任務(wù)是 “硬指標(biāo)”，思想政治工作則是 “軟任務(wù)”，可有可無，沒有把思想政治工作擺到應(yīng)有的重要位置上來，工作中普遍存在著只管生產(chǎn)不管思想的現(xiàn)象。員工片面地認(rèn)為業(yè)務(wù)工作才是硬指標(biāo)，業(yè)務(wù)上出成績(jī)才是硬道理，拿不出具體的成績(jī)一切都免談。而思想政治工作沒有具體的考核依據(jù)，存在應(yīng)付的思想，認(rèn)為安排專門的時(shí)間開展活動(dòng)就是擾亂生產(chǎn)，存在著 “只要不出大的問題就行”的片面思想。

二是企業(yè)開展政治思想工作形式和內(nèi)容單調(diào)。因公司條件有限，思想政治工作的開展在活動(dòng)的內(nèi)容和形式上還不夠豐富，多數(shù)時(shí)候仍是以學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)精神為主，形式單一，內(nèi)容枯燥。部分干部職工，特別是年輕干部職工把思想政治工作當(dāng)作走形式，沒有把政工活動(dòng)融入具體工作來完成，只是做表面，重應(yīng)付。

三是政工隊(duì)伍與企業(yè)的發(fā)展要求不相適應(yīng)?？h級(jí)供電企業(yè)由黨委具體負(fù)責(zé)企業(yè)思想政治工作，由于政工干部是一個(gè)做 “虛”的工作，不像業(yè)務(wù)工作那樣容易見成效，因此缺乏吸引力，造成政工隊(duì)伍不足。目前因人手緊缺，縣級(jí)供電企業(yè)的政工人員基本上是1~2人，如新化電力公司就只有一個(gè)黨群專責(zé)，還是兼職的，給開展思想政治工作帶來一定影響。

三、縣供電企業(yè)開展思想政治工作要順勢(shì)而為

思想政治工作是一項(xiàng)解決人的思想問題的具體實(shí)踐活動(dòng)。因此，我們要適應(yīng)企業(yè)的改革和發(fā)展要求，有針對(duì)性地開展工作。

一是要緊緊圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，突出加強(qiáng)和做好職工思想政治工作的首要地位，必須堅(jiān)持思想政治工作“生命線”的地位不動(dòng)搖。思想政治工作為我們黨和企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)管理的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)，完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)達(dá)標(biāo)，保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要思想保證。因此，只有重視和加強(qiáng)思想政治工作，企業(yè)才有凝聚力、戰(zhàn)斗力，才有發(fā)展后勁。

二是要以改革為動(dòng)力，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作新途徑和新方法。要正確處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，既要充分認(rèn)識(shí)以往開展思想政治工作的好傳統(tǒng)、好做法，加以繼承發(fā)揚(yáng)和完善提高，又要看到思想政治工作還沒有突破難點(diǎn)，我們的思想政治工作者必須抓住機(jī)遇，用創(chuàng)新的精神，探索加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的新途徑和新方法，在思路上和在機(jī)制上創(chuàng)新。如我公司在處理內(nèi)退職工要求上崗的問題中，開展了 “家訪”活動(dòng)，政工干部通過深入職工家中，與職工“零距離”的溝通，然后多次召開了座談會(huì)，注重與職工的交流，全面了解職工的想法的訴求。在此基礎(chǔ)上，多次向縣委、縣政府和市公司匯報(bào)，研究法規(guī)政策，最終以適當(dāng)提高內(nèi)退人員待遇，愿意上班的通過培訓(xùn)返聘上崗的方式圓滿解決了這一影響公司穩(wěn)定發(fā)展的難題，全過程堅(jiān)持直面矛盾，以人為本，譜寫了改革發(fā)展的新篇章。

三是要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，把握企業(yè)改革的切入點(diǎn)。當(dāng)前，在縣級(jí)供電企業(yè)管理體制改革和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上崗的新形勢(shì)下，正確把握思想政治工作呈現(xiàn)出的新問題，思想政治工作就要發(fā)揮其政治優(yōu)勢(shì)，善于了解和掌握職工的思想變化，宣傳好改革精神和有關(guān)政策，要重點(diǎn)抓好企業(yè)職工解放思想、更新觀念的教育，使他們認(rèn)清目前企業(yè)管理體制的弊端，充分認(rèn)識(shí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立后企業(yè)發(fā)展需要解決的問題，重大事項(xiàng)都先進(jìn)行調(diào)研，合理出臺(tái)改革方案，征求職工意見，最后經(jīng)職工代表大會(huì)討論修改通過，引導(dǎo)職工理解改革、參與企業(yè)改革到支持改革的轉(zhuǎn)變。