淺析如何充分發(fā)揮政工工作的職能作用

于世平

摘 要：隨著社會(huì)的發(fā)展，人力資源對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理愈發(fā)關(guān)鍵。當(dāng)前，不斷提高企業(yè)人員的思想政治教育，加快企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行已經(jīng)成為了現(xiàn)階段企業(yè)獲取可持續(xù)發(fā)展的有效保障?？墒牵?yàn)槠髽I(yè)思想政治工作面對(duì)的對(duì)象都具有明顯的個(gè)體獨(dú)立性，企業(yè)的政工工作通常無(wú)法順利進(jìn)行，并且當(dāng)前企業(yè)的工作人員在人生觀、價(jià)值觀上有具有非常復(fù)雜的轉(zhuǎn)變，使得企業(yè)的思政工作更加難以進(jìn)行。如何充分發(fā)揮政工工作的職能作用，成為了目前企業(yè)工作一定要考量的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：政工 思想政治 職能作用

中圖分類(lèi)號(hào)：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2014）09（b）-0227-01

文化不僅是人類(lèi)社會(huì)歷史在實(shí)踐的過(guò)程里所締造的物質(zhì)財(cái)富及精神財(cái)富，還是社會(huì)意識(shí)形態(tài)及與之相符的組織機(jī)構(gòu)及制度。然而企業(yè)的文化指的是企業(yè)所有員工的習(xí)性、意識(shí)、特性以及科學(xué)文化水準(zhǔn)等相互結(jié)合的產(chǎn)物。它同科研、教育、軍事等方面的文化性質(zhì)具有不同，企業(yè)文化要依靠企業(yè)而生。

1 政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用

在當(dāng)前時(shí)期，政工工作是企業(yè)文化的軟實(shí)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展尤為關(guān)鍵。它可以加快企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行，屬于企業(yè)健康發(fā)展的有效保障。詳細(xì)來(lái)講，企業(yè)的政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。

（1）企業(yè)政工工作透過(guò)為企業(yè)員工進(jìn)行思想教育，強(qiáng)化了員工的思想道德素質(zhì)，有效加快了黨組織和先進(jìn)黨員模范在企業(yè)工作中發(fā)揮的作用，對(duì)企業(yè)員工積極實(shí)施創(chuàng)新工作十分有益。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理脫離不了任何一個(gè)環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行，并且政工工作在企業(yè)的發(fā)展中也具有無(wú)法或缺的位置[1]。政工工作透過(guò)實(shí)施職員工思想政治教育、創(chuàng)新工作機(jī)制，乃至加快企業(yè)文化建設(shè)等方面的工作，都可以較大提高企業(yè)員工的思想意識(shí)，令企業(yè)的員工在企業(yè)管理理念方面構(gòu)成正確的理念，進(jìn)而令企業(yè)更加團(tuán)結(jié)，令企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理能夠更加順利。

（2）企業(yè)的政工工作是企業(yè)管理環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化的一個(gè)有效方法，因此，一定要加強(qiáng)企業(yè)員工相互間的溝通。這樣的管理環(huán)境優(yōu)化，就要通過(guò)企業(yè)政工工作的順利實(shí)施來(lái)體現(xiàn)。企業(yè)政工工作能夠透過(guò)基層調(diào)研和分析，對(duì)員工的思想狀況、員工的工作需求乃至意見(jiàn)及時(shí)了解，能夠順利完成員工和高層領(lǐng)導(dǎo)之間的對(duì)話，如此，企業(yè)管理才可以更加富有人性化，進(jìn)而讓員工之間能夠更加團(tuán)結(jié)。并且，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定新的制度時(shí)，透過(guò)政工工作的進(jìn)行，也能夠隨時(shí)傳達(dá)給基層的員工，并且協(xié)助基層員工進(jìn)行落實(shí)。也就是說(shuō)，政工工作對(duì)企業(yè)塑造管理氛圍非常有效。

2 在企業(yè)文化建設(shè)中政工人員的職能定位

2.1 轉(zhuǎn)變肩負(fù)企業(yè)發(fā)展的使命

首先，企業(yè)思想政治工作同和諧企業(yè)建設(shè)具有十分緊密的聯(lián)系，完成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)政工工作，對(duì)于加快企業(yè)發(fā)展有著非常重要的意義。創(chuàng)建和諧企業(yè)和政工工作的目標(biāo)任務(wù)是相同的。

其次，積極發(fā)揮企業(yè)的主要作用，是創(chuàng)建和諧企業(yè)的主要戰(zhàn)略。政工干部應(yīng)當(dāng)貫徹依法治企的方針及政策，最根本的職責(zé)就是通過(guò)國(guó)家的相應(yīng)法律條例合理規(guī)范企業(yè)員工的行為，通過(guò)對(duì)各類(lèi)矛盾的化解，保持市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)平衡，創(chuàng)建和諧的利益關(guān)系，加快、引導(dǎo)企業(yè)員工能夠共同發(fā)展、和諧共處。

最后，良好的進(jìn)行企業(yè)政工工作，就是加快和諧企業(yè)建設(shè)的過(guò)程。

2.2 經(jīng)濟(jì)環(huán)境的持續(xù)轉(zhuǎn)變，要求企業(yè)政工人員工作職能的轉(zhuǎn)變

首先，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境轉(zhuǎn)變的過(guò)程里，政工人員對(duì)于企業(yè)的文化建設(shè)有著導(dǎo)向的作用。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)屬于政府的主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)則是法治經(jīng)濟(jì)、利益經(jīng)濟(jì)以及人才經(jīng)濟(jì)的結(jié)合體，它所體現(xiàn)的最大特點(diǎn)就是競(jìng)爭(zhēng)和效益的最大化。我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，令政工人員在企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)定中逐漸轉(zhuǎn)變。

其次，政工人員對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有著非常重要的作用[2]。身為兼具教育、宣傳、監(jiān)督、審查、協(xié)調(diào)等職能的政工人員，更加需要通過(guò)深入淺出，體現(xiàn)出企業(yè)的理念與價(jià)值觀，體現(xiàn)出企業(yè)同員工達(dá)成人企合一的意義。

最后，需要企業(yè)政工人員改變職能，讓工作重心轉(zhuǎn)移。讓思想政治工作同企業(yè)文化進(jìn)行有效結(jié)合，令二者相互融合，并隨著時(shí)代的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)以企業(yè)文化為中心的統(tǒng)一軟性管理系統(tǒng)。

3 發(fā)揮政工工作職能作用的建議

3.1 提升員工對(duì)政工工作的積極性

企業(yè)政工工作主要是面對(duì)企業(yè)的所有員工，也就是說(shuō)，員工對(duì)于政工工作的積極性的程度，對(duì)政工工作作用的發(fā)揮非常關(guān)鍵。企業(yè)的政工工作人員應(yīng)當(dāng)綜合企業(yè)本身的實(shí)際狀況，通過(guò)教育和引導(dǎo)企業(yè)員工來(lái)明確其發(fā)展的理念、規(guī)劃和面臨的問(wèn)題。透過(guò)員工的思想動(dòng)態(tài)調(diào)查的方法，掌控企業(yè)員工的思想變化，為提升員工對(duì)政工工作的積極性做好鋪墊。

3.2 優(yōu)化企業(yè)政工體系

當(dāng)前，企業(yè)政工工作人員應(yīng)當(dāng)持續(xù)創(chuàng)建和完善政工體系，透過(guò)規(guī)范化的政工體系來(lái)加快企業(yè)的發(fā)展，體現(xiàn)政工工作與企業(yè)發(fā)展的有效結(jié)合。規(guī)范化的政工體系成為了企業(yè)政工工作水平提升的有效保障，它對(duì)加快企業(yè)政工工作程序化發(fā)展具有無(wú)法取締的作用，對(duì)創(chuàng)建企業(yè)氛圍方面具有十分重要的地位。

3.3 優(yōu)化政工工作的方法

企業(yè)政工工作人員應(yīng)當(dāng)綜合當(dāng)前的科研技術(shù)，對(duì)政工工作進(jìn)行優(yōu)化。在政工工作上的優(yōu)化應(yīng)當(dāng)以民主原則和平等原則作為基礎(chǔ)，對(duì)員工進(jìn)行思想政治方面的教育。一旦能夠透過(guò)創(chuàng)建有效的政工工作機(jī)制，提高對(duì)員工的內(nèi)心梳理，及時(shí)將員工心中的負(fù)面情緒排解掉，或者通過(guò)多媒體技術(shù)等形式優(yōu)化政工工作，透過(guò)網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)等高科技形式，提高信息的傳輸與溝通，從而提升政工工作的效率。

3.4 提升企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合本身的實(shí)際狀況，透過(guò)培訓(xùn)和考核等形式的應(yīng)用持續(xù)提升企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)。透過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)，提高政工干部本身的綜合素質(zhì)。創(chuàng)建完善的政工干部競(jìng)爭(zhēng)制度，經(jīng)由良性競(jìng)爭(zhēng)，令政工干部不斷進(jìn)步，并將其內(nèi)在的活力激發(fā)出來(lái)[3]。只有政工工作人員的專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)踐能力持續(xù)提升，才可以順應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)政工工作的發(fā)展需求，也只有如此才可以從根本上加快企業(yè)政工工作在企業(yè)所發(fā)揮的作用。

4 結(jié)語(yǔ)

總而言之，政工工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展尤為關(guān)鍵，這是無(wú)法取代的。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員一定要正確意識(shí)到政工工作的重要作用，持續(xù)探尋更加良好的方式來(lái)加快企業(yè)政工工作的發(fā)展，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)

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