基于B／S模式的醫(yī)院人力資源考勤管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)

馮 帥，劉建平

人力資源考勤管理是醫(yī)院管理的重要部分，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果直接與人員薪金、獎(jiǎng)金的核算發(fā)放及職稱評(píng)任、考核獎(jiǎng)懲相掛鉤，為醫(yī)院人力資源管理提供重要的參考信息。目前，筆者所在醫(yī)院在人力資源考勤工作中仍采用月初科室填報(bào)excel考勤表，人力資源辦手工統(tǒng)計(jì)人員出勤情況的工作方式，不僅浪費(fèi)大量人力和精力，而且統(tǒng)計(jì)結(jié)果極易出現(xiàn)誤差。基于管理部門需求，筆者利用ASP．NET技術(shù)開(kāi)發(fā)了基于院內(nèi)局域網(wǎng)的B／S模式的醫(yī)院人力資源考勤管理系統(tǒng)。

1 系統(tǒng)功能流程

人力資源考勤管理系統(tǒng)分科室普通用戶和院級(jí)管理員兩級(jí)用戶?？剖矣脩裘吭鲁醯顷憌eb客戶端從人力資源庫(kù)中提取科室人員信息填報(bào)上月出勤報(bào)表，管理員用戶提取匯總科室出勤報(bào)表導(dǎo)出至薪金系統(tǒng)，根據(jù)出勤天數(shù)及缺勤緣由制定薪金計(jì)劃。此外管理員用戶還具有對(duì)人力資源庫(kù)增加、辭職的管理維護(hù)，及對(duì)科室填報(bào)的調(diào)轉(zhuǎn)申請(qǐng)進(jìn)行審核的權(quán)限。該系統(tǒng)功能流程圖見(jiàn)圖1。

圖1 系統(tǒng)功能流程圖

2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

2．1 B／S模式 Asp．net技術(shù)是微軟推出的新一代 web應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)技術(shù)，主要包括webform和webservice兩種編程模型。其中websevice是基于B／S（瀏覽器／服務(wù)器）模式的web頁(yè)面編程模型，用戶端通過(guò)本機(jī)瀏覽器向web服務(wù)器發(fā)出請(qǐng)求，web服務(wù)器對(duì)請(qǐng)求進(jìn)行處理，讀取數(shù)據(jù)庫(kù)，將處理結(jié)果生成apsx動(dòng)態(tài)頁(yè)面發(fā)送回用戶瀏覽器，整個(gè)過(guò)程數(shù)據(jù)請(qǐng)求、處理、數(shù)據(jù)返回、頁(yè)面生成等操作均由web服務(wù)器完成，用戶端不需安裝任何客戶端軟件，且不與數(shù)據(jù)庫(kù)直接交互，具有可擴(kuò)展性、安全性、簡(jiǎn)易型、高性能的執(zhí)行效率、良好的結(jié)構(gòu)等優(yōu)點(diǎn)。

本系統(tǒng)采用基于asp．net技術(shù)的B／S三層體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案，由瀏覽器、Web服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫(kù)組成。系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)劃分為表示層、業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)接口層三層結(jié)構(gòu)，其中表示層為瀏覽器端顯示的asp．net頁(yè)面，為科室和管理員提供輸入和查詢統(tǒng)計(jì)功能，業(yè)務(wù)邏輯層負(fù)責(zé)處理表示層的請(qǐng)求及功能邏輯的實(shí)現(xiàn)，數(shù)據(jù)接口層實(shí)現(xiàn)與數(shù)據(jù)庫(kù)之間的數(shù)據(jù)交互，結(jié)構(gòu)圖見(jiàn)圖2。

圖2 B／S模式三層結(jié)構(gòu)圖

2．2 主要功能模塊

2．2．1 人力資源管理模塊 由人員維護(hù)和人員查詢兩部分組成，根據(jù)登錄的權(quán)限顯示相對(duì)應(yīng)的功能界面。科室用戶登陸，人員維護(hù)包括人員增加、辭職、調(diào)入、調(diào)出等信息的維護(hù)，人員查詢部分可查詢本科室工作人員基本信息。管理員用戶登錄，人員維護(hù)部分除了具有人員基本信息維護(hù)功能外還增加對(duì)人員信息審核的部分，只有審核完畢的人員才能進(jìn)入人力資源庫(kù)，人員查詢部分可按照科室、工作年限、狀態(tài)標(biāo)志、崗位類別、性別等進(jìn)行查詢。

2．2．2 科室考勤登記模塊 從人力資源庫(kù)中自動(dòng)提取上報(bào)月份本科室人員信息，進(jìn)行科室人員考勤天數(shù)及缺勤原因等信息的登記。關(guān)于新入和辭職人員，科室用戶首先在人力資源管理模塊中進(jìn)行人員維護(hù)，待人力資源辦審核后方可進(jìn)行考勤登記。關(guān)于調(diào)入調(diào)出人員，先由調(diào)出科室進(jìn)行調(diào)出人員維護(hù)和考勤登記，再由調(diào)入科室執(zhí)行調(diào)入維護(hù)及在本科室期間的考勤登記。

2．2．3 管理員考勤結(jié)果模塊 從科室考勤登記信息中提取人員信息、出勤天數(shù)及缺勤原因等要素，并把非全勤人員出勤要素導(dǎo)出成execl文件為工資獎(jiǎng)金的發(fā)放提供出勤標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)對(duì)未及時(shí)上報(bào)考勤報(bào)表的科室進(jìn)行查詢提示。

2．2．4 管理員核查模塊 人力資源庫(kù)中人員信息的更改和增加必須經(jīng)管理員審核后才生效。管理員定期從人力資源庫(kù)中提取更改和增加未審核人員信息，核查保存后信息生效。

2．2．5 查詢統(tǒng)計(jì)模塊 可進(jìn)行人員信息、考勤情況、考勤科室、人員調(diào)轉(zhuǎn)等記錄的查詢和統(tǒng)計(jì)，為管理部門決策提供依據(jù)。

2．3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)采用 oracle10．0．2．2數(shù)據(jù)庫(kù)，建立employee表空間及用戶。由功能需求分析，主要?jiǎng)?chuàng)建人員信息表、科室考勤登記主表、考勤登記明細(xì)表、人員調(diào)整表及考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)表等，人員信息表包含人員ID、姓名、科室、崗位類別、審核標(biāo)志等信息，考勤登記主表保存科室人員出勤情況信息，考勤登記明細(xì)表保存科室人員缺勤原因。

2．4 功能組件設(shè)計(jì) 系統(tǒng)功能的實(shí)現(xiàn)主要通過(guò)業(yè)務(wù)層及數(shù)據(jù)訪問(wèn)層的類文件、對(duì)象和界面實(shí)現(xiàn)，其中相同功能的類進(jìn)行封裝構(gòu)成功能組件。本系統(tǒng)主要構(gòu)建了 database．dll、system．dll、webfile．dll幾個(gè)功能組件。database．dll組件采用ado．net技術(shù)實(shí)現(xiàn)與后臺(tái)oracle數(shù)據(jù)庫(kù)間的數(shù)據(jù)交互，構(gòu)成數(shù)據(jù)訪問(wèn)層，system．dll實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)基本頁(yè)面加載登陸及用戶管理功能，webfile．dll組件實(shí)現(xiàn)管理員和科室的功能操作，system．dll與 webfile．dll組件構(gòu)成業(yè)務(wù)層。

3 設(shè)計(jì)重點(diǎn)

3．1 人力資源庫(kù)的審核實(shí)現(xiàn) 人力資源庫(kù)中人員信息更新后必須經(jīng)過(guò)管理員審核后方可生效的。設(shè)計(jì)時(shí)，科室用戶登陸 webfile．dll組 件 中 的 employee＿master．a(chǎn)sp 頁(yè) 面 ，執(zhí) 行employee．cs 類 文 件 中 的 employee＿update、employee＿insert、employee＿delete 方法，并調(diào)用 system．dll中 ExecuteSqll和Executeproc等方法進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)employee＿master表的更新，其中表中審核字段置為未審核狀態(tài)0。管理員用戶執(zhí)行employee．cs類文件中的 query、update方法提取及審核更新的人員信息，審核字段置為未審核狀態(tài)1。

3．2 調(diào)轉(zhuǎn)人員的處理 數(shù)據(jù)庫(kù)中增加 employee＿transfer人員調(diào)整表，調(diào)出科室先進(jìn)行調(diào)出操作，插入數(shù)據(jù)到employee＿transfer表中的人員ID、調(diào)出科室、調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)間、調(diào)轉(zhuǎn)標(biāo)志及狀態(tài)字段，置調(diào)轉(zhuǎn)標(biāo)志為“調(diào)出”，status字段為“0”，調(diào)入科室提取 employee＿transfer表中標(biāo)志為“調(diào)出”且 status為“0”的人員信息執(zhí)行調(diào)入動(dòng)作，插入數(shù)據(jù)到employee＿transfer表，置調(diào)轉(zhuǎn)標(biāo)志為“調(diào)入”，更新此人員在調(diào)轉(zhuǎn)表中調(diào)出status字段為“1”并在employee＿master人員信息表中插入新記錄。

3．3 Ado．net技術(shù)的應(yīng)用 Ado．net是．NET Framework 用于和數(shù)據(jù)源進(jìn)行交互的面向?qū)ο箢悗?kù)，可以離線操作數(shù)據(jù)庫(kù)，應(yīng)用程序只要在需要取得數(shù)據(jù)或更新數(shù)據(jù)的時(shí)候才對(duì)數(shù)據(jù)源進(jìn)行聯(lián)機(jī)，減少了應(yīng)用程序?qū)Ψ?wù)器資源的占用，提高了應(yīng)用程序的效率。本系統(tǒng)采用OLE DB．NET Framework數(shù)據(jù)類庫(kù)，主要使用Connection連接對(duì)象連接數(shù)據(jù)庫(kù)、command數(shù)據(jù)命令對(duì)象執(zhí)行增刪改sql語(yǔ)句、DataReader數(shù)據(jù)讀取器對(duì)象、DataAdapter數(shù)據(jù)適配器對(duì)象及DataSet數(shù)據(jù)集對(duì)象。

3．4 頁(yè)面?zhèn)髦捣椒?各子系統(tǒng)和web頁(yè)面之間的數(shù)據(jù)傳值用到了Asp．net中頁(yè)面?zhèn)髦导夹g(shù)，通常有五種傳值方法，分別是使用QueryString變量、使用Application對(duì)象變量、使用Session變量、使用 Cookie對(duì)象變量、使用 Server．Transfer五種方法。本系統(tǒng)中針對(duì)不同情況幾種方法結(jié)合應(yīng)用，如在驗(yàn)證和傳遞登錄用戶和密碼時(shí)使用了session變量，使用簡(jiǎn)單、數(shù)據(jù)量不限制，web頁(yè)面之間傳遞參數(shù)時(shí)用到了QueryString變量，將傳送的值顯示在瀏覽器的地址欄中，簡(jiǎn)便易用。

4 討 論

基于B／S三層架構(gòu)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的web人力資源考勤系統(tǒng)，層次分明、安全可靠、客戶端安裝簡(jiǎn)單，不需額外添加設(shè)備，操作易學(xué)易懂，使醫(yī)院人力資源管理更加高效便捷。該系統(tǒng)利用醫(yī)院局域網(wǎng)建立了人力資源考勤網(wǎng)，通過(guò)共享醫(yī)院人力資源以及不同權(quán)限對(duì)應(yīng)不同管理的設(shè)計(jì)方式實(shí)現(xiàn)了院級(jí)、科級(jí)不同部門的多級(jí)信息化管理。經(jīng)過(guò)1年多的推廣應(yīng)用，醫(yī)院人力資源考勤工作實(shí)現(xiàn)了信息化管理，滿足了人力資源管理的工作需求。

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