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    加強(qiáng)高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的幾點思考

    2014-12-01 00:48:50王超
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2014年24期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo)思考大學(xué)生

    王超

    摘 要:在針對于高職學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的過程中,教師應(yīng)該根據(jù)高職學(xué)生的實際特點,結(jié)合學(xué)生的就業(yè)方向以及就業(yè)理想,為學(xué)生提出合理的指導(dǎo)性的建議,這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)學(xué)生的良好就業(yè),促進(jìn)學(xué)生的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:加強(qiáng) 大學(xué)生 就業(yè)指導(dǎo) 思考

    中圖分類號:G473.8 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-098X(2014)08(c)-0234-02

    在對高職學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)的過程中,由于學(xué)生自身的因素以及專業(yè)的限制,學(xué)生無法及時的就業(yè),影響到學(xué)生求職的積極性,而教師應(yīng)該充分的利用自身的工作經(jīng)驗,與學(xué)生一起分析求職失敗的原因,進(jìn)而采取有效的措施進(jìn)行解決,這樣才能夠促進(jìn)學(xué)生盡快就業(yè),提高高職學(xué)校的就業(yè)率。

    1 加強(qiáng)高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教師隊伍的建設(shè)

    大學(xué)生就業(yè)率是每一所高校都應(yīng)該重視的問題,大學(xué)生的就業(yè)率與高職院校的發(fā)展有著直接的影響,而要保證大學(xué)生的就業(yè)率必須要做好相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)工作,而就業(yè)指導(dǎo)教師則起到主導(dǎo)的作用,因此,高職院校要加大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教師隊伍的建設(shè)工作,并且,要不斷的提高指導(dǎo)教師的工作水平以及專業(yè)素質(zhì),這樣才能保證對大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的有效性。

    1.1 加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教師的社會組織培訓(xùn)

    加強(qiáng)對高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教師的培訓(xùn),可以從社會組織上抓起,主要對高職院校的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教師組織到社會保障廳、勞動保障廳等場所進(jìn)行培訓(xùn),通過這種方式來提高高職院校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教師的資格認(rèn)證的比例,對提高大學(xué)生指導(dǎo)教師的職業(yè)能力以及指導(dǎo)知識有著重大的作用,更有利于提高大學(xué)生就業(yè)率[1]。

    1.2 定期對大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教師進(jìn)行培訓(xùn)

    除了要派送大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教師到相關(guān)社會組織進(jìn)行培訓(xùn)之外,還要加強(qiáng)對教師日常的培訓(xùn),也就是院校內(nèi)組織的定期培訓(xùn)指導(dǎo)的環(huán)節(jié),在這個過程中要充分利用起可以利用的資源,例如,通過聘請院校外的職業(yè)專家來對在校的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教師進(jìn)行專題講座,全面提高教師的綜合素質(zhì),為提升學(xué)生就業(yè)率做好相關(guān)的保障工作。

    1.3 加強(qiáng)院校之間的交流學(xué)習(xí)

    除以上幾方面來提升高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教師的專業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)知識之外,還可以通過院校之間的交流學(xué)習(xí),將對方的長處作為己用來提高就業(yè)指導(dǎo)教師的水平,另外,院校之間要保持經(jīng)常溝通交流,在一定程度上可以提高雙方院校的師資水平[2]。

    1.4 加強(qiáng)院校與企業(yè)之間的文化交流

    高職院校大學(xué)生就業(yè)要滿足企業(yè)用人的需求,職業(yè)院??梢酝ㄟ^派遣就業(yè)指導(dǎo)教師到企業(yè)學(xué)習(xí),通過了解企業(yè)文化,掌握企業(yè)的用人需求,并對大學(xué)生進(jìn)行針對性的就業(yè)指導(dǎo),可以保證對大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的實用性和有效性,進(jìn)一步提升高職院校大學(xué)生的就業(yè)率[3]。

    通過以上幾種方式來對高職院校就業(yè)指導(dǎo)教師的培訓(xùn)和指導(dǎo),能夠有效的提高就業(yè)指導(dǎo)教師的職業(yè)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),打造一支具有專業(yè)化、職業(yè)化、高素質(zhì)的高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教師隊伍。

    2 加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo),提高大學(xué)生就業(yè)的綜合能力

    2.1 加強(qiáng)對學(xué)生就業(yè)政治的教育

    在當(dāng)今社會大學(xué)生就業(yè)中,需要就業(yè)生對就業(yè)政治、法規(guī)以及形勢等方面進(jìn)行了解,這對學(xué)生來說,能夠在踏入社會之后正確的運用相關(guān)的法律法規(guī)以及政策來保護(hù)自我權(quán)益不受侵犯,同時可以正確的認(rèn)識自我,再結(jié)合當(dāng)今的就業(yè)形勢來擬定合理的就業(yè)方案,從而實現(xiàn)有效的提高高職院校大學(xué)生就業(yè)率。

    2.2 加強(qiáng)對學(xué)生就業(yè)觀念的教育

    當(dāng)今高職院校大學(xué)生就業(yè)率在一定程度上是受到學(xué)生自身因素的影響,主要是學(xué)生缺乏良好的就業(yè)觀念,很多學(xué)生在畢業(yè)之際覺得自己在院校內(nèi)學(xué)習(xí)成績很好,應(yīng)該找一個薪資待遇較高而且不累的工作,最好是供吃住就更好,這種眼高手低的就業(yè)觀念勢必會影響大學(xué)生的就業(yè)率,因此,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教師應(yīng)做好對學(xué)生就業(yè)觀念的教育,避免受到享受主義的影響,要讓學(xué)生克服目光短淺的缺陷,加強(qiáng)學(xué)生能吃苦耐勞,將自身能力擺在第一位,要樹立先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)觀念,并在企業(yè)中不斷的提升自己的技能水平,向著自己人生的目標(biāo)進(jìn)軍[4]。

    2.3 加強(qiáng)對學(xué)生為人處事、面試技巧的教育

    每個人都有著自己的遠(yuǎn)大理想,高職大學(xué)生就業(yè)也是如此,然而,要實現(xiàn)遠(yuǎn)大的理想就必須有著較好的為人處事的本領(lǐng),尤其是責(zé)任心、事業(yè)心、誠實守信、知恩圖報的信念,都是要完成自己理想,這是創(chuàng)造一番事業(yè)的基礎(chǔ)保障工作,因此,教師要加強(qiáng)對學(xué)生為人處事的教育。另外,面試是每個高職大學(xué)生走進(jìn)企業(yè)的第一步,而且,這個環(huán)節(jié)也決定你能否成功的走進(jìn)企業(yè),教師要加強(qiáng)對高職大學(xué)生面試技巧的教育,主要從面試過程中的精神狀態(tài)、行為舉止、儀表儀態(tài)等方面進(jìn)行教育,讓學(xué)生正確的看待面試 [5]。

    2.4 加強(qiáng)對學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)

    高職院校大學(xué)生就業(yè)要有著一個合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,教師應(yīng)對學(xué)生進(jìn)行相關(guān)的指導(dǎo),幫助學(xué)生設(shè)計長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃,而且,還要對學(xué)生的職業(yè)意識進(jìn)行培養(yǎng),讓學(xué)生了解自身掌握的專業(yè)技能與職業(yè)之間的關(guān)系,合理的利用自身的知識來創(chuàng)造職業(yè)貢獻(xiàn)。另外,教師還應(yīng)對教師擇業(yè)進(jìn)行教育,同一專業(yè)、成績差不多的學(xué)生在職業(yè)選擇上也有所不同,主要取決于學(xué)生個體性格、信息等,因此,就業(yè)指導(dǎo)教師應(yīng)幫助學(xué)生正確的了解自身的性格特點,選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)范圍,對個人的職業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行定位,并教育高職院校大學(xué)生,如何根據(jù)自身的專業(yè)特長、個性特點來拓寬所掌握的知識面,促進(jìn)大學(xué)生積極做好就業(yè)選擇,全面提升自身的能力,提高高職院校大學(xué)生的就業(yè)率。

    2.5 加強(qiáng)對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

    在當(dāng)今高職院校大學(xué)生就業(yè)中,國家也通過多種政策的出臺來鼓勵并扶持高職大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的能力,為大學(xué)生創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)條件,而且,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)對改善社會就業(yè)狀況也有著重大的意義,對社會也是一種極大的幫助。對高職大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的程序、政策上做出正確的引導(dǎo),同時還要幫助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)該采用何種方法以及相關(guān)的創(chuàng)業(yè)方向,便于大學(xué)生做出更好的創(chuàng)業(yè)選擇,有利于大學(xué)生創(chuàng)業(yè),同時要灌輸大學(xué)生創(chuàng)業(yè)開始的困難性,正所謂萬事開頭難,避免大學(xué)生創(chuàng)業(yè)知難而退的現(xiàn)象出現(xiàn),一個好的開頭就是創(chuàng)業(yè)成功的一半,全面提高高職大學(xué)生就業(yè)率[6]。endprint

    3 拓展高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的途徑以及方式

    3.1 通過開展座談會的方式對大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)

    座談會主要是大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教師通過將大學(xué)生組織起來的討論會,而討論會的專題則是大學(xué)生就業(yè)方面的知識,要鼓勵并給學(xué)生機(jī)會去發(fā)表自己對就業(yè)的看法以及相關(guān)的建議,并對自身的就業(yè)進(jìn)行準(zhǔn)確的定位,而其他的學(xué)生可以對別人發(fā)表的就業(yè)觀點進(jìn)行討論和提問,諸多學(xué)生個性特征的不同,在就業(yè)觀念上也一定會遇到碰撞點,這是一種好的現(xiàn)象,能夠充分激發(fā)大學(xué)生對就業(yè)的熱情,并將就業(yè)重視起來,對培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)能力以及意識都有著重大的作用[7]。

    3.2 通過開展講座的方式對大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)

    針對高職大學(xué)生就業(yè)來說,院校可以組織一些講座來提高大學(xué)生對就業(yè)的認(rèn)識,可以通過就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)、合作的校友以及企業(yè)專業(yè)人員等在高職院校內(nèi)舉辦就業(yè)指導(dǎo),主要是對近些年國內(nèi)外的就業(yè)形勢進(jìn)行分析,并通過一些典型的案例來提高高職大學(xué)生對就業(yè)的重視。

    3.3 因材制宜的對學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)

    學(xué)生的心態(tài)是決定是否能進(jìn)行有效的就業(yè),而高職大學(xué)生由于受到家庭條件、生活環(huán)境的影響,每個學(xué)生的心態(tài)也有所不同,因此,就業(yè)指導(dǎo)教師在進(jìn)行統(tǒng)一指導(dǎo)之后,應(yīng)對學(xué)生的心理狀況進(jìn)行分析,要根據(jù)學(xué)生心理狀況的不同進(jìn)行不同的溝通方式,要做到因材制宜的對學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo),讓學(xué)生都能形成自己的就業(yè)理念,而且,通過對學(xué)生進(jìn)行針對性的引導(dǎo)方式,能夠?qū)崿F(xiàn)對癥下藥的效果,更有利于高職大學(xué)生提升就業(yè)率。

    4 結(jié)語

    該文主要針對于加強(qiáng)高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作進(jìn)行了相關(guān)方面的分析和研究,通過本文的探討,我們了解到,教師在進(jìn)行學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)過程中,應(yīng)該堅持一切從實際出發(fā)的原則,采取有效的就業(yè)指導(dǎo)策略,這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)良好的就業(yè)指導(dǎo)效果,促進(jìn)學(xué)生的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 鄭鳳錦.對高職就業(yè)指導(dǎo)課程的幾點思考[J].科技信息(科學(xué)教研),2008(23).

    [2] 黃燕飛.芻議高職院校的畢業(yè)生就業(yè)工作[J].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2007(23).

    [3] 趙鴻雁.推行職業(yè)資格證書制度是提高高職高專學(xué)生就業(yè)率的重要途徑[J].長春金融高等??茖W(xué)校學(xué)報,2004(2).

    [4] 張世友.論高校學(xué)生職業(yè)道德的“勢”與“導(dǎo)”[J].重慶工學(xué)院學(xué)報,2005(1).

    [5] 池忠軍.大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的理論與實踐模式探討[J].高等工程教育研究. 2000(2).

    [6] 項桂芬,崔燕娟,羅晶.高等教育轉(zhuǎn)型期大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的創(chuàng)新探討[J].東華理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2008(2).

    [7] 黃林楠,魏有興,蔣菊.關(guān)于大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的調(diào)查與分析[J].高等工程教育研究,2003(5).endprint

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