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    人力資源角度下的薪酬管理

    2014-11-26 12:42:35遲松波
    商業(yè)文化 2014年10期
    關(guān)鍵詞:福利薪酬績效考核

    遲松波

    摘 要:全球經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來凸顯,有效的人力資源管理認(rèn)識是做好薪酬管理的前提,中國企業(yè)的薪酬管理存在的尖銳問題已逐漸變成約束企業(yè)發(fā)展壯大的瓶頸。本文首先分析了人力資源管理角度下的薪酬管理的內(nèi)涵以及需要遵守的原則,然后歸納性分析了提升薪酬管理的途徑:制定合理的薪酬策略和原則;對福利政策進(jìn)行人性化管理;制定合理以及科學(xué)的績效考核制度;實(shí)施團(tuán)隊(duì)薪酬,創(chuàng)新薪酬制度的結(jié)構(gòu)。

    引言

    伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及知識經(jīng)濟(jì)的到來,企業(yè)的人力資源管理在整個企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展之中占據(jù)著重要的地位。企業(yè)之間的競爭轉(zhuǎn)化為了人才和知識的競爭。企業(yè)為了在競爭中贏得一席之地,不斷激勵人才,吸引人才,努力提高企業(yè)的薪酬管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。本文主要試圖探討,如何更加合理以及科學(xué)科學(xué)管理薪酬,探索出更加符合企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)際的管理模式。

    一、人力資源管理角度下的薪酬管理

    企業(yè)薪酬是的確定是根據(jù)員工自設(shè)難得勞動來確定的,履行職責(zé)并完成任務(wù)后所獲得的勞動報酬。人力資源角度下的企業(yè)薪酬管理是指在國家法律法規(guī)的管理方法之內(nèi),企業(yè)制定、實(shí)施薪酬制度的管理活動過程。薪酬管理其中包括員工的薪酬的發(fā)放水平以及支付的方法,其中比較關(guān)鍵是關(guān)于員工的要素結(jié)構(gòu)域分配調(diào)整。

    人力資源角度下的薪酬管理需要遵循以下原則:

    (一)成本補(bǔ)償原則,具體而言便是指企業(yè)發(fā)放工資的水平需要補(bǔ)償員工在工作過程之中的體力消耗以及腦力的消耗,并且為員工的進(jìn)步提供相應(yīng)的支持,確保員工能夠?yàn)槠髽I(yè)急需創(chuàng)造一定的價值,使得員工在長時間勞動的過程之中能夠彌補(bǔ)其勞動的付出,滿足勞動補(bǔ)償,激勵員工位企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展與壯大心甘情愿的發(fā)展。

    (二)激勵性原則,企業(yè)內(nèi)部,員工的種類各不相同,承擔(dān)的業(yè)務(wù)也不盡相同。在工作之中員工所做出的努力而獲得的業(yè)績不同,應(yīng)該在工資上有所區(qū)別,所以說員工工資的應(yīng)該具有著一定的梯度,這種工資的梯度的作用便是使得員工能夠提升自身的工作積極性。企業(yè)可以根據(jù)員工實(shí)際工作的特點(diǎn),進(jìn)行員工工資的增加以及獎金的設(shè)立。

    (三)效率優(yōu)先與兼顧公平,效率優(yōu)先原則是指對于企業(yè)的發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的員工可以得到比較高的工資。工作效率較高的員工能夠獲取比同行水平更加多的資金報酬,從而使得員工為了企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營做出更多的努力,提高工作效率。兼顧公平,企業(yè)內(nèi)部的員工雖然每個人的具體水平不同,但是企業(yè)內(nèi)部的員工應(yīng)該有著同等的工資上升空間,并且充分保障企業(yè)員工的獲得晉升的空間??傊?,兼顧公平本質(zhì)說就是員工在付出同等的勞動的情況下,能夠員工薪酬保持一致,從而促使低水平工資的員工提高自身的效率。

    二、人力資源管理角度下管理提升途徑

    (一)制定合理的薪酬策略和原則。合理以及科學(xué)的人力資源管理薪酬制度是企業(yè)持續(xù)發(fā)展以及壯大的關(guān)鍵,企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展的持續(xù)力量,所以企業(yè)人力資源薪酬管理的策略制定需要符合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展的需要,并且能夠挽留住人才。企業(yè)的發(fā)展水平以及階段,經(jīng)營規(guī)模不同,在具體的制定企業(yè)的薪酬管理策略的時候有著顯著的不同。例如,企業(yè)處于經(jīng)營的困難階段,并且產(chǎn)品質(zhì)量低的企業(yè),企業(yè)的薪酬福利水平普遍可以低于中等工資的水平,主要為企業(yè)的產(chǎn)品的改良和企業(yè)的發(fā)展節(jié)省成本與資金,并且保證員工所需要的適當(dāng)?shù)募钜约肮健?/p>

    (二)對福利政策進(jìn)行人性化管理。福利是留住員工的重要手段,企業(yè)需要給予員工比較豐厚的福利使得員工能夠因?yàn)楦@^好而保持穩(wěn)定性。福利計(jì)劃的項(xiàng)目可以包含:職工游樂活動、特殊福利、豐厚的薪資、法定福利、衣食補(bǔ)貼、帶薪休假、住房基金、購車購房無息貸款、養(yǎng)老保險、完備的職工培訓(xùn)體系等。近幾年來,人才競爭激烈,企業(yè)對于高素質(zhì)人才的需求也日益上升。我國企業(yè)在實(shí)際之中,將西方部分的國家的人性化的福利管理和我國的實(shí)際狀況,提供了符合我國實(shí)際多元化福利項(xiàng)目,比如教育福利與生育福利等。

    (三)制定合理以及科學(xué)的績效考核制度。確立行之有效的人力資源管理制度,需要完善相關(guān)的績效考核制度。只有建立起比較高效的績效考核管理制度,才能夠?qū)崿F(xiàn)效率與公平的原則,才能夠?qū)ζ髽I(yè)員工實(shí)行公平與公正的福利給予待遇標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行公平并且有效率的企業(yè)績效考核制度,需要從以下幾個方面進(jìn)行確立的以及考慮:(1)明確企業(yè)的薪酬管理與員工績效考核之間的關(guān)系,明確兩者之間的對等關(guān)系,使得員工的工資水平以及績效管理水平達(dá)到對等的目標(biāo);(2)公正、公開以透明對企業(yè)的員工液晶進(jìn)行評估;(3)管理者指定比較合理以及科學(xué)的績效管理以及考核標(biāo)準(zhǔn),對于企業(yè)的職工的管理,需要根據(jù)員工的技能操作的考核測評,建立起公司管理層與下屬之間的優(yōu)良的互信關(guān)系。

    (四)實(shí)施團(tuán)隊(duì)薪酬,創(chuàng)新薪酬制度的結(jié)構(gòu)。團(tuán)隊(duì)薪酬是企業(yè)的薪酬管理制度之中比較新的領(lǐng)域,團(tuán)隊(duì)薪酬的管理需要從招聘、培訓(xùn)、薪酬激勵和績效問題四個方面進(jìn)行建構(gòu)。職工是企業(yè)創(chuàng)造利潤的主力,企業(yè)需要培養(yǎng)一支高素質(zhì)以及高水平的職工業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),使得企業(yè)的職工的隊(duì)伍能夠在平時的工作之中避免對職工給予太多的負(fù)擔(dān),保證員工的團(tuán)隊(duì)的積極性和充足與穩(wěn)定。例如可以制定職工持股的制度,在整個職工隊(duì)伍之中,可以給核心職工持有一定的股份,從而穩(wěn)定人才。職工控股可以使得企業(yè)與職工的自身利益緊密聯(lián)系,使得職工能夠有家一般的感覺,從而更加勤奮以及努力的工作,對于公司更加忠誠。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]張倩,繆毅.人力資源管理對員工工作績效的影響——基于HRM歸因調(diào)節(jié)模型[J].上海管理科學(xué),2014,36(3):39-41

    [3]吳曉潔.傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理的對比分析[J].華章,2013,(5):57.DOI:10.3969/j.issn.1009-5489.2013.05.051

    [4]劉榮.人力資源管理薪酬制度探討[J].城市建設(shè)理論研究(電子版),2013,(22)endprint

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