• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    地方高職院??蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)思考

    2014-11-26 05:43:00
    鎮(zhèn)江高專學(xué)報(bào) 2014年3期
    關(guān)鍵詞:高職建設(shè)教師

    劉 蓓

    (鎮(zhèn)江高等專科學(xué)校校長(zhǎng)辦公室,江蘇鎮(zhèn)江 212003)

    在現(xiàn)今科技發(fā)展跨學(xué)科、跨領(lǐng)域成為一種常態(tài)的趨勢(shì)下,科技合作和科技共享使得科研團(tuán)隊(duì)的作用日益凸顯,科研團(tuán)隊(duì)對(duì)于提升學(xué)校的科研能力和綜合實(shí)力的意義越來(lái)越得到人們的重視。一些學(xué)者運(yùn)用了國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論對(duì)我國(guó)高校科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)進(jìn)行了分析和探討,但在地方高職院??蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)發(fā)展方面還有待進(jìn)一步研究。筆者擬在分析地方高職院校科研團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)、審視其科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,厘清當(dāng)前地方高職院校科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)中存在的問題,提出具體的建議措施,特別對(duì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行績(jī)效考核、利益分析方面進(jìn)行積極探索。

    1 地方高職院??蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)的特點(diǎn)

    美國(guó)學(xué)者卡曾巴赫認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)就是由擁有互補(bǔ)技能的少數(shù)人組成的一個(gè)群體,他們?cè)敢鉃榱斯餐哪繕?biāo)和方法而互相承擔(dān)責(zé)任與義務(wù)、共同努力[1]。從這個(gè)意義上講,地方高職院校科研團(tuán)隊(duì)就是圍繞地方高職院校的專業(yè)建設(shè),通過學(xué)校與學(xué)校之間的合作、學(xué)校與行業(yè)企業(yè)的合作等產(chǎn)學(xué)研合作形式,由學(xué)術(shù)水平較高、研究能力較強(qiáng)、應(yīng)用效果較好的科技研發(fā)人員擔(dān)任學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,若干愿意為共同科研項(xiàng)目相互承擔(dān)責(zé)任、技能互補(bǔ)的科技研發(fā)人員組成的群體。地方高職院??蒲袌F(tuán)隊(duì)是地方高職院校專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)、實(shí)施科學(xué)研究的基礎(chǔ)。

    這一科研團(tuán)隊(duì)具有如下特點(diǎn):第一,有共同的奮斗目標(biāo)。這個(gè)奮斗目標(biāo)可以是研究方向也可以是明確的研究目的任務(wù)。盡管在團(tuán)隊(duì)工作過程中,研究方向或研究目標(biāo)會(huì)根據(jù)團(tuán)隊(duì)自身的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)、工作進(jìn)展情況、現(xiàn)有的科學(xué)技術(shù)與資源運(yùn)用等作適當(dāng)調(diào)整,但基本還是處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)。共同的目標(biāo)是團(tuán)隊(duì)存在的首要條件,核心目標(biāo)相對(duì)穩(wěn)定可保證團(tuán)隊(duì)的凝聚力與戰(zhàn)斗力,團(tuán)隊(duì)的所有科研人員都愿意并能夠?yàn)榱斯餐脑妇?、共同的目?biāo)和定位,高質(zhì)高效地完成科研任務(wù)。地方高職院校更強(qiáng)調(diào)要為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)[2]。第二,有協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)作為依托,如相關(guān)研究中心或各類實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室等,以此來(lái)充分展開對(duì)最新科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)研究、實(shí)踐與探索,不斷提升團(tuán)隊(duì)的科學(xué)研究能力。平臺(tái)需要有相關(guān)儀器設(shè)備的投入,地方高職院校因?yàn)榻?jīng)費(fèi)因素,可能更要強(qiáng)調(diào)不同科研團(tuán)隊(duì)對(duì)平臺(tái)儀器設(shè)備等資源的共享、充分利用[3]。第三,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì)成員結(jié)構(gòu)構(gòu)成。這里的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),不僅表現(xiàn)在知識(shí)與技能方面,也表現(xiàn)在年齡、學(xué)歷、職稱以及研究思維方式、工作作風(fēng)等方面,團(tuán)隊(duì)成員之間能有較好的溝通交流,思想碰撞、取長(zhǎng)補(bǔ)短、相互促進(jìn)、共同提高,以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)群體建設(shè)健康發(fā)展。地方高職院校的科研團(tuán)隊(duì)大都由專職教師、兼課的行業(yè)企業(yè)教師等構(gòu)成,因而較之于其他高校的科研團(tuán)隊(duì),沒有根本的利益沖突,交流和溝通障礙性較小,是其發(fā)展的一個(gè)優(yōu)勢(shì)。行業(yè)企業(yè)的能工巧匠與學(xué)校專職教師之間的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),更強(qiáng)調(diào)知識(shí)技能經(jīng)驗(yàn)的共享、利用與創(chuàng)新[4]。

    2 加強(qiáng)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)地方高職院校發(fā)展的意義

    科研是促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展的重要抓手之一,是提高學(xué)校綜合實(shí)力的動(dòng)力。地方高職院校要加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作,就必須加強(qiáng)科研團(tuán)隊(duì)的建設(shè),聯(lián)合行業(yè)企業(yè)開展具有開創(chuàng)性、探索性和前瞻性的研究活動(dòng),促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化,促使有創(chuàng)新能力的教師得到鍛煉。加強(qiáng)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)地方高校發(fā)展的意義主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    2.1 有利于濃郁學(xué)校科研氛圍,促進(jìn)學(xué)校的內(nèi)涵建設(shè)

    學(xué)校重視科研團(tuán)隊(duì)建設(shè),投入相應(yīng)的科研經(jīng)費(fèi),選拔高水平的人才擔(dān)任負(fù)責(zé)人,對(duì)團(tuán)隊(duì)的科研成果專門予以獎(jiǎng)勵(lì)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作攻關(guān)往往能取得明顯效果,這些都會(huì)激勵(lì)其他教師積極投身科研、投入科研團(tuán)隊(duì)建設(shè),從而有利于在全校范圍形成濃郁的科研氛圍,促進(jìn)學(xué)校整體科研水平的提高。

    2.2 有利于加快教師的專業(yè)成長(zhǎng)

    科研團(tuán)隊(duì)有穩(wěn)定的研究方向與明確的研究目的,有高水平的學(xué)術(shù)帶頭人引導(dǎo)科研活動(dòng)的積極開展,提出有創(chuàng)造性的思想與設(shè)想,科研團(tuán)隊(duì)成員在經(jīng)歷了集體攻關(guān)的智慧碰撞、克難奮進(jìn)、收獲成果這一磨礪過程后,在團(tuán)隊(duì)意識(shí)大大加強(qiáng)的同時(shí),成員個(gè)人的科研能力與學(xué)術(shù)水平更會(huì)得到很大的提高,一批優(yōu)秀的教師或深具潛力的教師會(huì)脫穎而出。因此,科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)在加快教師的專業(yè)成長(zhǎng)方面意義深遠(yuǎn)。

    2.3 有利于整合提升科研力量,孕育創(chuàng)新的研究成果

    科研團(tuán)隊(duì)是高校教師資源開發(fā)的一種重要形式,它能有效整合每位教師的力量與貢獻(xiàn),形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)合力。科研團(tuán)隊(duì)在學(xué)術(shù)帶頭人的帶領(lǐng)下開展高水平的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的聯(lián)合攻關(guān),進(jìn)行智慧碰撞與結(jié)晶,從而產(chǎn)生前瞻性、創(chuàng)造性的研究成果,可取得個(gè)人單獨(dú)研究不可比及的高效成果。

    3 地方高職院??蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問題及可采取的措施

    科研團(tuán)隊(duì)研究成果強(qiáng)調(diào)理論創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新或服務(wù)創(chuàng)新,因而對(duì)于地方高職院校教學(xué)質(zhì)量提高、教師培養(yǎng)和提升服務(wù)社會(huì)能力等方面有著積極的意義。所以高校都很重視科研團(tuán)隊(duì)方面的建設(shè)。但從目前地方高??蒲袌F(tuán)隊(duì)的現(xiàn)狀來(lái)看,普遍還面臨較多的困難,存在諸多問題。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    3.1 總體水平偏低,缺乏高水平科研團(tuán)隊(duì)帶頭人

    地方高等職業(yè)院校在高層次人才引進(jìn)方面具有一定的難度,再加之一些地方高職院校近年來(lái)發(fā)展速度較快,使得科研團(tuán)隊(duì)帶頭人各方面發(fā)展沒能及時(shí)跟上事業(yè)的發(fā)展,同時(shí)也影響到了科研團(tuán)隊(duì)的科研能力和社會(huì)服務(wù)能力的提高,因而地方高職院校科研團(tuán)隊(duì)的科研水平總體偏低。

    為了改變這種狀況,學(xué)校方面需要積極爭(zhēng)取地方政府增強(qiáng)政策扶持力度,進(jìn)一步加大投入,幫助改善辦學(xué)條件,充分給予學(xué)校在人員編制、優(yōu)秀人才引進(jìn)等方面的辦學(xué)自主權(quán)。同時(shí),學(xué)校自身也要進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),建立健全有利于教師成長(zhǎng)、發(fā)展的保障機(jī)制,采取有力措施加大高層次人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度,加強(qiáng)教師“雙師”素質(zhì)和教學(xué)科研能力培養(yǎng),進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)。

    學(xué)校也應(yīng)認(rèn)真分析社會(huì)需求,根據(jù)生源情況,加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),以滿足學(xué)校人才培養(yǎng)和可持續(xù)發(fā)展的需要,提升學(xué)校服務(wù)地方的能力。要突出高職教育的特點(diǎn),結(jié)合校企合作,加強(qiáng)有利于提高教師科研能力和社會(huì)服務(wù)能力的平臺(tái)建設(shè),加強(qiáng)教師科技創(chuàng)新能力建設(shè),提升教師科技服務(wù)能力和水平;結(jié)合專業(yè)建設(shè),緊密聯(lián)系行業(yè)企業(yè),主動(dòng)開展符合專業(yè)特點(diǎn)的社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目研究,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)和社會(huì)服務(wù)的雙豐收。

    3.2 穩(wěn)定性差,缺乏持續(xù)而穩(wěn)定的研究方向

    地方高職院??蒲袌F(tuán)隊(duì)的建立,常存在單純?yōu)榱松陥?bào)各級(jí)各類課題項(xiàng)目需要的現(xiàn)狀,滿足于完成一個(gè)臨時(shí)而特定的課題項(xiàng)目任務(wù),缺少穩(wěn)定而持續(xù)的研究方向。這樣一旦課題項(xiàng)目結(jié)項(xiàng),科研團(tuán)隊(duì)也隨之解散,或名存實(shí)亡。如此為申報(bào)課題項(xiàng)目而臨時(shí)組建科研團(tuán)隊(duì),甚至?xí)霈F(xiàn)為了盲目追求項(xiàng)目申報(bào)立項(xiàng)的數(shù)量,而相互交換科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的現(xiàn)象,申報(bào)人有時(shí)對(duì)申報(bào)的項(xiàng)目研究現(xiàn)狀特別是研究學(xué)科前沿并沒有充分的了解,項(xiàng)目研究基礎(chǔ)顯得很薄弱??梢韵胂?,這樣先天不足的科研團(tuán)隊(duì)也就很難有創(chuàng)新性的成果產(chǎn)生。

    其次,地方高職院校的教師往往存在科研方向不明確的現(xiàn)狀,做研究工作就像打“游擊戰(zhàn)”打一槍換一地,發(fā)表的論文成果多,但高質(zhì)量的少。

    第三,地方高職院校教師取得的科研成果目標(biāo)多指向晉升職稱,為此建立的科研團(tuán)隊(duì)很難將科研工作做深做廣。地方高職院校的教師課務(wù)也很繁重,有許多教師是教學(xué)管理“雙肩挑”,再?gòu)氖驴蒲泄ぷ骶褪恰岸嗉缣簟?,使得地方高職院??蒲袌F(tuán)隊(duì)總量流動(dòng)性較大、穩(wěn)定性較差,這樣很難取得突破性和標(biāo)志性成果。

    同時(shí),一個(gè)學(xué)校有沒有優(yōu)勢(shì)學(xué)科與專業(yè)群,對(duì)學(xué)??蒲袌F(tuán)隊(duì)確立穩(wěn)定的研究方向、明確的研究目標(biāo)也有直接影響。

    此外,課題組并不等同于科研團(tuán)隊(duì),課題組僅僅是依據(jù)某個(gè)課題研究的需要而臨時(shí)由若干人員組成??蒲袌F(tuán)隊(duì)組成的目的不是某個(gè)具體的課題或項(xiàng)目,而是為了某個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的研究方向與目標(biāo),整個(gè)研究過程可通過課題項(xiàng)目研究、專利申請(qǐng)、出版專著等多種形式進(jìn)行。

    地方高職院校要圍繞地方產(chǎn)業(yè)升級(jí)與更新的需要,圍繞地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,幫助科研團(tuán)隊(duì)凝練科研主攻方向,不斷探索產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)與教育教學(xué)的新模式和新機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校與行業(yè)企業(yè)的良性互動(dòng),努力提高團(tuán)隊(duì)服務(wù)社會(huì)的質(zhì)量、水平和效益,努力成為緊系地方區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的智力庫(kù)、思想庫(kù)和動(dòng)力源,凸顯有地域性特點(diǎn)的科研新路。

    3.3 學(xué)術(shù)交流少,科研經(jīng)費(fèi)投入不足

    地方高職院??蒲袌F(tuán)隊(duì)的建設(shè)需要精良的儀器設(shè)備與實(shí)驗(yàn)材料,需要學(xué)術(shù)交流、成果測(cè)試分析、成果推薦發(fā)表等等,這一切都需要科研經(jīng)費(fèi)支持。但地方高職院校往往經(jīng)費(fèi)有限,投入在科研上的經(jīng)費(fèi)就更加不足,這已是地方高職院校普遍存在的問題。一些學(xué)校設(shè)有科研成果獎(jiǎng)勵(lì)等,但與科研團(tuán)隊(duì)測(cè)試分析、論文發(fā)表版面費(fèi)等的支出相比遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

    地方高職院校科研團(tuán)隊(duì)由于經(jīng)費(fèi)少、課務(wù)繁重等諸多方面因素的影響,學(xué)術(shù)交流少也是一個(gè)普遍現(xiàn)象。這樣的科研團(tuán)隊(duì)研究?jī)?nèi)部交流不及時(shí)不充分,對(duì)外交流不廣泛,缺乏有效的交流,就不可能產(chǎn)生共同的理解和目的,只能是閉門造車,創(chuàng)新能力的培養(yǎng)得不到保證,不僅使科研團(tuán)隊(duì)成員的積極性、主動(dòng)性大受影響,也更影響了科研成果的產(chǎn)出。

    鑒于此種現(xiàn)狀,地方高職院校要合理有效地整合利用好學(xué)校自身和所在地方、區(qū)域內(nèi)的優(yōu)質(zhì)科研資源。加大與政府、行業(yè)、企業(yè)的合作力度,在尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)科研數(shù)據(jù)庫(kù)、圖書資料、大型儀器設(shè)備等一批科研平臺(tái)的資源共享,要抓住地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的重大有創(chuàng)新價(jià)值的科技問題,確立系列攻關(guān)目標(biāo),在應(yīng)用開放、技術(shù)更新、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面更好地為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。同時(shí),要積極采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去等多種形式,多組織教師參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng),開拓教師眼界、促進(jìn)理念創(chuàng)新。

    3.4 對(duì)科研團(tuán)隊(duì)文化理念的培養(yǎng)與重視不夠

    在地方高職院校科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)中,只有每一個(gè)成員的個(gè)人價(jià)值觀與追求與團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀與追求相契合,才會(huì)增強(qiáng)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)的社會(huì)認(rèn)同、價(jià)值認(rèn)可,推進(jìn)科研團(tuán)隊(duì)彼此合作努力。但這種團(tuán)隊(duì)文化理念的培養(yǎng)在很多地方高職院校都沒有得到應(yīng)有的重視。目前很多地方高職院校科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重點(diǎn)是鼓勵(lì)教師與團(tuán)隊(duì)對(duì)外爭(zhēng)取更多的科研項(xiàng)目,去贏得更多的外部資源和條件的支持,而對(duì)科研團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部精神文化層面,包括核心價(jià)值觀和文化理念、團(tuán)隊(duì)凝聚力的培養(yǎng)等則有所忽視。

    針對(duì)這種現(xiàn)狀,必須重視科研團(tuán)隊(duì)相關(guān)文化理念的建設(shè),諸如合作文化、競(jìng)爭(zhēng)文化、創(chuàng)新文化等,以期給團(tuán)隊(duì)發(fā)展帶來(lái)持續(xù)的發(fā)展動(dòng)力。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:科研團(tuán)隊(duì)成員要具有全局觀念,能將思想與行動(dòng)統(tǒng)一到團(tuán)隊(duì)的奮斗目標(biāo)與努力方向上;要互助合作,不搞小團(tuán)體幫派,能互通有無(wú),有效實(shí)現(xiàn)資源與研究成果的共享;要倡導(dǎo)良性競(jìng)爭(zhēng),形成健康的創(chuàng)新和努力超越的氛圍,互相激發(fā)創(chuàng)造性開拓性思維,團(tuán)隊(duì)呈現(xiàn)蓬勃生機(jī)。科研團(tuán)隊(duì)作為一個(gè)集體要尊重每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的發(fā)展,給予成員間合作交流的平臺(tái)和機(jī)會(huì),給予每一個(gè)成員施展才華的機(jī)會(huì),支持成員通過參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、社會(huì)團(tuán)體、項(xiàng)目申報(bào)評(píng)審等構(gòu)建自身的發(fā)展平臺(tái)。要建立績(jī)效考核制度,肯定每一個(gè)成員的工作,增強(qiáng)成員的認(rèn)同感與成就感。給予每一個(gè)成員自我表達(dá)思想的機(jī)會(huì),傾聽他們的意見與建議,以增強(qiáng)成員的歸屬感和榮譽(yù)感。

    總之,科研團(tuán)隊(duì)在建設(shè)發(fā)展的不同階段應(yīng)充分激發(fā)成員的精神動(dòng)力,努力創(chuàng)建出自身的獨(dú)特文化,才能真正有效地發(fā)揮1+1>2的團(tuán)隊(duì)效益,在科研道路上不斷取得令人激賞的創(chuàng)造性成果。

    3.5 績(jī)效考核、科研團(tuán)隊(duì)利益分配不盡合理

    績(jī)效考核中對(duì)科研團(tuán)隊(duì)成員的利益合理分配,這是科研團(tuán)隊(duì)成功開展工作的關(guān)鍵因素之一。但目前地方高職院校在對(duì)科研團(tuán)隊(duì)的相關(guān)考核與評(píng)定中,往往只重視團(tuán)隊(duì)第1完成人的績(jī)效,而團(tuán)隊(duì)內(nèi)部利益的分配往往是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人私下處理,主觀因素很多。許多地方高校的科研管理部門沒有能夠制定完善相關(guān)科學(xué)合理的權(quán)威的規(guī)范政策,來(lái)作為各科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)范指導(dǎo)與參照。這在一定程度上就會(huì)挫傷和打擊科研團(tuán)隊(duì)其他成員的積極性,扼殺他們的主動(dòng)性與創(chuàng)造性,影響團(tuán)隊(duì)凝聚力的形成和創(chuàng)造力的發(fā)揮。

    科研團(tuán)隊(duì)利益分配具體包括以下內(nèi)容:首先是科研團(tuán)隊(duì)核心人員的排序,其次是科研成果發(fā)布發(fā)表時(shí)涉及的研究人員的排名,這兩者因與職稱晉級(jí)與競(jìng)聘上崗有著直接關(guān)系,所以容易造成矛盾沖突甚至導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)分裂。此外,還有關(guān)于科研剩余經(jīng)費(fèi)的分配。項(xiàng)目課題完成后,有的負(fù)責(zé)人會(huì)根據(jù)研究情況分配給團(tuán)隊(duì)成員,隨意性較大,負(fù)責(zé)人自己全部報(bào)銷的也不少。為了促進(jìn)科研團(tuán)隊(duì)的良性發(fā)展,學(xué)校科研管理部門應(yīng)建立健全利益分配制度,并做到具體操作規(guī)范有序,即科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)之初就協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部制定責(zé)、權(quán)、利相關(guān)約定,團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)按約定來(lái)分配各個(gè)成員應(yīng)得利益,并進(jìn)行綜合績(jī)效考核。

    鞍山科技大學(xué)2003年底就實(shí)施了科研項(xiàng)目和科研成果的收益分配原則規(guī)定(見表1)[5],對(duì)科研團(tuán)隊(duì)的利益分配做出了有益的探索,可作為各地方高職院校制定本??蒲袌F(tuán)隊(duì)的科研成果收益分配參考方案。

    表1 科研項(xiàng)目和科研成果的收益分配比例參考方案

    除了科研成果收益分配,科技工作考評(píng)的方式方法對(duì)地方高職院校科研團(tuán)隊(duì)的建設(shè)也具有決定性的導(dǎo)向作用。建立健全科學(xué)考評(píng)體系對(duì)地方高職院??蒲袌F(tuán)隊(duì)的發(fā)展也很重要。目前,地方高職院校的科研團(tuán)隊(duì)的科研績(jī)效考評(píng)一般只關(guān)注科研團(tuán)隊(duì)的第1承擔(dān)人,其他的成員往往處于陪襯角色??蒲袌F(tuán)隊(duì)其他成員做了很多的工作,但得不到承認(rèn),積極性會(huì)受到打擊,團(tuán)隊(duì)的凝聚力也會(huì)受到影響,并直接影響到科研團(tuán)隊(duì)成果。因此,我們要給科研團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目的排名第一以外的人員以公正的評(píng)價(jià)與認(rèn)可,從而多方調(diào)動(dòng)科研團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員的參與性。

    筆者認(rèn)為,具體可在以下方面作積極探索:地方高校承擔(dān)國(guó)家基金項(xiàng)目較少,應(yīng)大力鼓勵(lì),因此第2與第3排名的團(tuán)隊(duì)成員可以視同各自主持承擔(dān)了一項(xiàng)省級(jí)基金項(xiàng)目,第4、第5排名的團(tuán)隊(duì)成員可視同各自主持承擔(dān)了一項(xiàng)市廳級(jí)的基金項(xiàng)目。第6、第7排名的團(tuán)隊(duì)成員可視同各自主持承擔(dān)了一項(xiàng)校級(jí)的基金項(xiàng)目。主持承擔(dān)了省級(jí)基金項(xiàng)目的第2、第3排名的團(tuán)隊(duì)成員,可視同各主持承擔(dān)了一項(xiàng)市廳級(jí)的基金項(xiàng)目。按照這樣的思路進(jìn)行類推。論文發(fā)表在SCI等三大檢索收錄期刊的排名第2的作者,可視同為在核心期刊第1作者發(fā)表論文;論文發(fā)表在核心期刊排名第2的作者,可視同為在省級(jí)期刊第1作者發(fā)表論文。教師專利著作方面,也可按此思路進(jìn)行認(rèn)定評(píng)價(jià)。

    地方高職院校在新的發(fā)展階段,只有清楚認(rèn)識(shí)自身科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)的特點(diǎn),深刻剖析科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)現(xiàn)狀、存在的問題,并積極思考有效的措施方法,凝練科研主攻方向,匯聚科研人才隊(duì)伍,整合科研優(yōu)質(zhì)資源,構(gòu)筑科研創(chuàng)新平臺(tái),不斷提高學(xué)校的科研實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,才能充分發(fā)揮地方高校科研團(tuán)隊(duì)的積極作用,為地方高職院校的專業(yè)發(fā)展、科研水平的提升、社會(huì)綜合服務(wù)能力的進(jìn)一步增強(qiáng)等提供堅(jiān)實(shí)有力的成果資源與人力資源,促進(jìn)地方高職院校的穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展。

    [1]喬恩·R·卡曾巴赫.團(tuán)隊(duì)的智慧:創(chuàng)建績(jī)優(yōu)組織[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,1991:36.

    [2]徐龍海.高職院校開展科研工作的思考[J].中國(guó)高??萍寂c產(chǎn)業(yè)化,2010(1):34-35.

    [3]王芳.以改革為動(dòng)力,堅(jiān)定地走人才強(qiáng)校之路[J].中國(guó)高等教育,2004(1):20-21.

    [4]薛鵬.高職院??蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)困境及對(duì)策研究:基于組織周期管理理論[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2012(27):93-96.

    [5]姜穎南.我國(guó)高??蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)的相關(guān)問題研究[J].廣西青年干部學(xué)院學(xué)報(bào),2010(2):25-26.

    猜你喜歡
    高職建設(shè)教師
    最美教師
    教師如何說課
    甘肅教育(2020年22期)2020-04-13 08:11:16
    自貿(mào)區(qū)建設(shè)再出發(fā)
    未來(lái)教師的當(dāng)下使命
    高職應(yīng)用文寫作教學(xué)改革與創(chuàng)新
    活力(2019年21期)2019-04-01 12:18:24
    基于IUV的4G承載網(wǎng)的模擬建設(shè)
    電子制作(2018年14期)2018-08-21 01:38:28
    《人大建設(shè)》伴我成長(zhǎng)
    保障房建設(shè)更快了
    民生周刊(2017年19期)2017-10-25 10:29:03
    高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探討
    圓我教師夢(mèng)
    吐魯番(2014年2期)2014-02-28 16:54:42
    两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 很黄的视频免费| 免费看日本二区| 内地一区二区视频在线| 欧美人与善性xxx| 九九在线视频观看精品| 在线观看一区二区三区| 欧美日韩乱码在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 最近最新中文字幕大全电影3| 搞女人的毛片| 日韩人妻高清精品专区| 少妇的逼好多水| 最近最新免费中文字幕在线| 校园春色视频在线观看| 免费看光身美女| 亚洲精品亚洲一区二区| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲欧美清纯卡通| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产午夜精品论理片| 欧美三级亚洲精品| 久久99热这里只有精品18| 我要搜黄色片| 国产日本99.免费观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产麻豆成人av免费视频| 国产在视频线在精品| 亚洲最大成人中文| 亚洲成人中文字幕在线播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 乱系列少妇在线播放| 国产av一区在线观看免费| 白带黄色成豆腐渣| 日韩中字成人| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产高清有码在线观看视频| 听说在线观看完整版免费高清| 国产成人福利小说| 男女之事视频高清在线观看| 露出奶头的视频| 欧美日韩乱码在线| 一级毛片久久久久久久久女| 观看美女的网站| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲乱码一区二区免费版| 人人妻人人澡欧美一区二区| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久久久久伊人网av| 午夜福利在线观看吧| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美激情国产日韩精品一区| 午夜a级毛片| 岛国在线免费视频观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 窝窝影院91人妻| 1000部很黄的大片| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲最大成人中文| 免费电影在线观看免费观看| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美潮喷喷水| 久久久午夜欧美精品| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品一区www在线观看 | 色吧在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产高清三级在线| 大型黄色视频在线免费观看| 天美传媒精品一区二区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲av免费在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 毛片女人毛片| 真实男女啪啪啪动态图| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 午夜免费成人在线视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 中国美女看黄片| 国产成人影院久久av| 国产av一区在线观看免费| 国产熟女欧美一区二区| 色哟哟·www| 日韩 亚洲 欧美在线| 18+在线观看网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 日本黄色片子视频| av天堂中文字幕网| 亚洲精品粉嫩美女一区| 免费看日本二区| 成人国产综合亚洲| 免费av毛片视频| 成人无遮挡网站| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产欧美日韩精品亚洲av| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产av麻豆久久久久久久| 日本黄大片高清| 精品久久国产蜜桃| 亚洲精品456在线播放app | 男人的好看免费观看在线视频| 男女那种视频在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 天堂影院成人在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 999久久久精品免费观看国产| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产成人av教育| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 婷婷六月久久综合丁香| 久久99热这里只有精品18| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产成年人精品一区二区| av在线观看视频网站免费| 尤物成人国产欧美一区二区三区| av在线老鸭窝| 亚洲,欧美,日韩| 久久香蕉精品热| 久久精品91蜜桃| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国内精品一区二区在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 最新中文字幕久久久久| 在线观看一区二区三区| 成人国产麻豆网| 99热网站在线观看| 少妇的逼好多水| or卡值多少钱| 我要看日韩黄色一级片| 男女之事视频高清在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产 | a级毛片免费高清观看在线播放| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 香蕉av资源在线| 俺也久久电影网| 国产探花在线观看一区二区| 精华霜和精华液先用哪个| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久人妻av系列| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 又爽又黄无遮挡网站| 成年版毛片免费区| 精品久久久久久久久av| 午夜福利成人在线免费观看| 不卡一级毛片| 国国产精品蜜臀av免费| 婷婷丁香在线五月| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产精品伦人一区二区| 国产高清视频在线播放一区| 69av精品久久久久久| 观看免费一级毛片| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 天堂动漫精品| 极品教师在线视频| 久久热精品热| 亚洲精品影视一区二区三区av| 午夜精品一区二区三区免费看| 午夜福利在线在线| 日韩欧美精品免费久久| 国产伦一二天堂av在线观看| 99热网站在线观看| 国产单亲对白刺激| 一区二区三区高清视频在线| 男女视频在线观看网站免费| 午夜日韩欧美国产| 国产成年人精品一区二区| xxxwww97欧美| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧美一区二区亚洲| 天堂网av新在线| 亚洲美女黄片视频| 中国美女看黄片| 99精品在免费线老司机午夜| 久久99热这里只有精品18| 午夜爱爱视频在线播放| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲熟妇熟女久久| 级片在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久久久九九精品影院| 国产精品乱码一区二三区的特点| 有码 亚洲区| 99久国产av精品| 999久久久精品免费观看国产| 免费大片18禁| 国产av麻豆久久久久久久| 久久精品国产自在天天线| 最近在线观看免费完整版| 欧美+日韩+精品| 91麻豆精品激情在线观看国产| 热99re8久久精品国产| 白带黄色成豆腐渣| 九九热线精品视视频播放| 亚洲美女搞黄在线观看 | 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日韩中字成人| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲在线观看片| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲无线在线观看| av在线天堂中文字幕| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久九九热精品免费| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 哪里可以看免费的av片| 日韩高清综合在线| 中出人妻视频一区二区| 在线观看舔阴道视频| 永久网站在线| 他把我摸到了高潮在线观看| 免费大片18禁| 亚洲av电影不卡..在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 美女黄网站色视频| 欧美黑人巨大hd| 国产久久久一区二区三区| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产欧美日韩一区二区精品| 色综合婷婷激情| 最好的美女福利视频网| 免费电影在线观看免费观看| 最近中文字幕高清免费大全6 | 春色校园在线视频观看| 人妻久久中文字幕网| 亚洲午夜理论影院| 麻豆久久精品国产亚洲av| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | .国产精品久久| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 免费观看人在逋| 精品午夜福利视频在线观看一区| 一区二区三区高清视频在线| 嫩草影院入口| 不卡视频在线观看欧美| 国产一区二区激情短视频| 精品久久久久久久久久久久久| 日本免费一区二区三区高清不卡| 免费观看的影片在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 国产精品,欧美在线| 成年免费大片在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 一本久久中文字幕| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 日本爱情动作片www.在线观看 | 在线观看免费视频日本深夜| 日韩av在线大香蕉| 特级一级黄色大片| 偷拍熟女少妇极品色| 成人一区二区视频在线观看| 精品午夜福利在线看| 精品久久久久久成人av| 搡老岳熟女国产| 国产成人av教育| 日本-黄色视频高清免费观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 波多野结衣巨乳人妻| 久久中文看片网| 极品教师在线视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 免费在线观看成人毛片| 22中文网久久字幕| 国产欧美日韩一区二区精品| 永久网站在线| 亚洲四区av| 婷婷精品国产亚洲av| 一个人免费在线观看电影| 麻豆一二三区av精品| 97超视频在线观看视频| 99久久成人亚洲精品观看| 午夜福利18| 亚洲av免费高清在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲黑人精品在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 丰满乱子伦码专区| 日韩欧美在线二视频| 国产精品国产高清国产av| 国内精品久久久久精免费| 一区二区三区激情视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 最近最新免费中文字幕在线| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 我要看日韩黄色一级片| 国产av一区在线观看免费| 神马国产精品三级电影在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 成人午夜高清在线视频| 免费看日本二区| 不卡视频在线观看欧美| 少妇被粗大猛烈的视频| 丝袜美腿在线中文| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲成人免费电影在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 在现免费观看毛片| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日本与韩国留学比较| 一个人免费在线观看电影| 99久国产av精品| 免费av不卡在线播放| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲精品456在线播放app | 日韩强制内射视频| 午夜a级毛片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久精品国产亚洲av天美| 一区二区三区激情视频| 黄色视频,在线免费观看| 久久久国产成人精品二区| .国产精品久久| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲成a人片在线一区二区| av天堂中文字幕网| 有码 亚洲区| 人妻少妇偷人精品九色| 美女被艹到高潮喷水动态| 精品人妻1区二区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 人人妻人人看人人澡| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 欧美三级亚洲精品| 18禁在线播放成人免费| 在线播放国产精品三级| 日韩一本色道免费dvd| 欧美在线一区亚洲| 99精品在免费线老司机午夜| 日本色播在线视频| 一级黄片播放器| 久久久国产成人免费| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 听说在线观看完整版免费高清| 搡老妇女老女人老熟妇| 两个人视频免费观看高清| 亚洲欧美清纯卡通| 久久草成人影院| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 搞女人的毛片| 免费观看在线日韩| 国产黄片美女视频| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 级片在线观看| 免费观看在线日韩| 嫩草影院精品99| 亚洲av一区综合| 中亚洲国语对白在线视频| 1024手机看黄色片| 亚洲avbb在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 久久中文看片网| 午夜福利视频1000在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲av美国av| 国产高清有码在线观看视频| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲在线自拍视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 日本色播在线视频| 亚洲av一区综合| 老司机福利观看| 亚洲最大成人中文| 亚洲美女黄片视频| 欧美性猛交黑人性爽| 久久久色成人| 国产av一区在线观看免费| 黄色配什么色好看| 久久人人精品亚洲av| 精品午夜福利在线看| 1024手机看黄色片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产伦在线观看视频一区| 久久久午夜欧美精品| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日韩欧美三级三区| 日本免费a在线| 成人无遮挡网站| 亚洲第一电影网av| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美bdsm另类| 亚洲精品影视一区二区三区av| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲最大成人中文| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲五月天丁香| 亚洲欧美精品综合久久99| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日本与韩国留学比较| 久久精品综合一区二区三区| 国产精华一区二区三区| 亚洲av不卡在线观看| 久久久久久久久久成人| 亚洲 国产 在线| 偷拍熟女少妇极品色| 久久久久性生活片| 国产伦在线观看视频一区| 日韩欧美精品v在线| 亚洲av熟女| 亚洲男人的天堂狠狠| 国语自产精品视频在线第100页| 97人妻精品一区二区三区麻豆| av视频在线观看入口| 内地一区二区视频在线| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产免费av片在线观看野外av| 日本a在线网址| 免费在线观看成人毛片| 亚洲在线自拍视频| 看片在线看免费视频| av在线蜜桃| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久久国产成人免费| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 欧美黑人欧美精品刺激| 在线免费十八禁| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 村上凉子中文字幕在线| 国国产精品蜜臀av免费| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产精品亚洲美女久久久| 色在线成人网| 中文字幕熟女人妻在线| 精品久久久久久成人av| 国产乱人视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 成人国产麻豆网| 亚洲五月天丁香| av专区在线播放| 亚洲美女黄片视频| 国产成人影院久久av| 在线播放国产精品三级| 九色国产91popny在线| 久久久久久九九精品二区国产| 免费看美女性在线毛片视频| 日韩欧美在线二视频| 12—13女人毛片做爰片一| 偷拍熟女少妇极品色| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 成人鲁丝片一二三区免费| 日韩精品中文字幕看吧| 高清日韩中文字幕在线| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美人与善性xxx| 亚洲综合色惰| 乱系列少妇在线播放| 亚洲午夜理论影院| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 成人毛片a级毛片在线播放| 一级毛片久久久久久久久女| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久久久久九九精品二区国产| 日本爱情动作片www.在线观看 | 成人二区视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 一区二区三区四区激情视频 | 丰满的人妻完整版| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品98久久久久久宅男小说| 波多野结衣高清作品| 国产v大片淫在线免费观看| 午夜福利高清视频| 国产精品久久视频播放| 少妇熟女aⅴ在线视频| 免费看美女性在线毛片视频| 免费av观看视频| 有码 亚洲区| 婷婷丁香在线五月| av天堂在线播放| 99riav亚洲国产免费| 国产午夜精品论理片| 国产91精品成人一区二区三区| 国产日本99.免费观看| av天堂中文字幕网| 嫩草影院精品99| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 色5月婷婷丁香| 久久久久久伊人网av| xxxwww97欧美| 九九在线视频观看精品| 国产精品精品国产色婷婷| 老女人水多毛片| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 1024手机看黄色片| av福利片在线观看| 久久6这里有精品| 色综合婷婷激情| 亚洲av成人av| 内地一区二区视频在线| av中文乱码字幕在线| 国产成人影院久久av| 亚洲无线观看免费| 免费高清视频大片| 国产大屁股一区二区在线视频| 日本五十路高清| 高清毛片免费观看视频网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 深夜a级毛片| 午夜爱爱视频在线播放| 国产老妇女一区| 九九热线精品视视频播放| 99热这里只有是精品50| 日本与韩国留学比较| 午夜爱爱视频在线播放| 精品一区二区三区人妻视频| www.www免费av| 不卡视频在线观看欧美| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 精品国内亚洲2022精品成人| 一进一出好大好爽视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 五月伊人婷婷丁香| 99热这里只有是精品在线观看| av在线蜜桃| 俺也久久电影网| av福利片在线观看| 亚洲av熟女| 特级一级黄色大片| 乱人视频在线观看| 99久久精品一区二区三区| 我的女老师完整版在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 嫁个100分男人电影在线观看| av福利片在线观看| 岛国在线免费视频观看| 特级一级黄色大片| 黄色视频,在线免费观看| 波多野结衣巨乳人妻| 99在线人妻在线中文字幕| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲欧美精品综合久久99| 免费看a级黄色片| 在线免费观看不下载黄p国产 | 欧美一区二区亚洲| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚州av有码| 一本精品99久久精品77| 3wmmmm亚洲av在线观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 日韩欧美精品v在线| 美女高潮的动态| 男人舔奶头视频| 在线免费十八禁| 天天一区二区日本电影三级| 欧美一区二区亚洲| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 简卡轻食公司| 亚洲成人久久性| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲最大成人中文| 岛国在线免费视频观看| 色5月婷婷丁香| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 99热网站在线观看| 亚洲图色成人| 日本 av在线| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| eeuss影院久久| 成年女人毛片免费观看观看9| 午夜福利高清视频| 一本一本综合久久| 亚洲专区国产一区二区| 天美传媒精品一区二区| 看黄色毛片网站| 色哟哟·www| 免费观看精品视频网站| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产大屁股一区二区在线视频| 99久久精品热视频| 午夜福利成人在线免费观看| 午夜免费成人在线视频| 午夜激情欧美在线| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲四区av| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲欧美日韩高清专用| 1000部很黄的大片| 日韩亚洲欧美综合| 欧美三级亚洲精品| 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 最近中文字幕高清免费大全6 | 婷婷亚洲欧美|