強(qiáng)化“三心” 養(yǎng)成敬業(yè)好習(xí)慣

文/劉林場

強(qiáng)化“三心” 養(yǎng)成敬業(yè)好習(xí)慣

文/劉林場

良好的習(xí)慣是事業(yè)成功的基石，崇高的敬業(yè)精神是投身事業(yè)的強(qiáng)心劑。作為辦公室工作人員，須養(yǎng)成良好的敬業(yè)習(xí)慣，把本職工作當(dāng)事業(yè)做。要養(yǎng)成良好的敬業(yè)習(xí)慣，關(guān)鍵是要強(qiáng)化責(zé)任心、事業(yè)心和進(jìn)取心。

一、養(yǎng)成敬業(yè)好習(xí)慣須強(qiáng)化責(zé)任心

對工作有沒有責(zé)任心直接關(guān)系到工作的成效。工作盡職盡責(zé),一絲不茍,是做好工作的前提，也是敬業(yè)與否的重要體現(xiàn)。

（一）要忠職守。辦公室里的工作很繁瑣，也很平凡。如果沒有一顆忠于職守的心，十有八九會厭倦。這要求從事辦公室工作的人員要任勞任怨，不怕吃苦受累，不怕加班熬夜，耐得住寂寞，受得了委屈，始終做到“雖苦雖累樂此不疲，酸甜苦辣無怨無悔?！币嘈艣]有平凡的崗位，只有平庸的人。不論職務(wù)高低，不論在哪個崗位，欲要事業(yè)上有所建樹，必須要忠于職守，盡心盡責(zé)，在領(lǐng)會意圖上多用心，在謀劃工作上多用腦，在貫徹落實(shí)上多用力，立足辦公室平凡崗位，創(chuàng)造非凡業(yè)績。

（二）要敢擔(dān)責(zé)。從事辦公室工作，必須要盡責(zé)，不能盡責(zé)的人，絕不會敬業(yè)，也不可能事業(yè)成功。著名的“多一盎司定律”指出：“取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，差別是僅僅多了一盎司?！边@一盎司，就是人們經(jīng)常忽略的責(zé)任心。這一盎司的責(zé)任心，需要在平時點(diǎn)滴里強(qiáng)化。擔(dān)責(zé)不僅僅是盡責(zé)，更要敢于擔(dān)當(dāng)。辦公室工作更重于協(xié)調(diào)和上傳下達(dá)，如若存在不敢擔(dān)責(zé)之心，有責(zé)任就推給業(yè)務(wù)處室，有成績卻攬到辦公室來，這樣攬功諉過，就決不是合格的辦公室工作人員?，嵤虏辉父?，重任不敢接，平時的稀拉必然導(dǎo)致關(guān)鍵時拉稀，無能力又無擔(dān)當(dāng)，不能以如履薄冰、如臨深淵的態(tài)度對待本職崗位和工作，必然導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)“急事找忙人”，而自己會漸漸在辦公室“邊緣化”，待數(shù)年歲月過后，只能是“白了少年頭，空悲切”。

（三）要高標(biāo)準(zhǔn)。辦公室很多工作，低標(biāo)準(zhǔn)能過，高標(biāo)準(zhǔn)也能過，但若以實(shí)踐檢驗(yàn)，結(jié)果卻可能天壤之別。在平時的辦公室工作中，我們決不能“睜一眼，閉一眼”，更不能“八九不離十”應(yīng)付了事，要嚴(yán)格按照毛澤東同志“九分不行，九分九也不行，非十分不可”的要求，始終把標(biāo)準(zhǔn)盯在“10環(huán)”上，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，做一等的工作，創(chuàng)一流的成績。高標(biāo)準(zhǔn)還要求要精于本職工作，一招鮮，吃遍天，要爭取成為所從事工作的行家里手，只有這樣，日積月累才能成就事業(yè)，成就人生。

二、養(yǎng)成敬業(yè)好習(xí)慣須強(qiáng)化事業(yè)心

不讓良田荒廢，待到秋時果實(shí)豐，這需要責(zé)任心，更需要事業(yè)心。

（一）工作目標(biāo)要明確。辦公室是單位的協(xié)調(diào)管理部門，辦公室人員必須明確單位的發(fā)展目標(biāo)，要將個人目標(biāo)與單位目標(biāo)有機(jī)融合到一起。完成辦公室每項(xiàng)工作時，要站在單位領(lǐng)導(dǎo)班子的高度去思考、去籌劃、去落實(shí)，要高起點(diǎn)、低落點(diǎn)，盯緊目標(biāo)干工作，牢牢掌握生命的寬度和質(zhì)量，將成功的種子埋在瑣碎的日子之中，靜待其開花結(jié)果，書寫出一個與眾不同的生命歷程。

（二）事業(yè)舞臺要珍惜。辦公室人員的成長進(jìn)步，離不開單位的信任和培養(yǎng)。單位給了崗位，個人就要具備相應(yīng)的知識和能力；單位給了擔(dān)子，個人就要具備挑起這副擔(dān)子的肩膀。辦公室是需要人才的地方，不是埋沒人才的地方。單位越大越是這樣。不用擔(dān)心沒有發(fā)展，就怕個人沒本事。要珍惜來之不易的事業(yè)舞臺，好好“練功”，好好“唱戲”，不斷磨煉充實(shí)自己，爭做站起來能講、坐下來能寫、急難險(xiǎn)重任務(wù)能頂上的參謀助手。

（三）精神狀態(tài)要昂揚(yáng)。辦公室不像業(yè)務(wù)部門那么單純，由于時時刻刻都在協(xié)調(diào)工作，總會遇到這樣那樣出人意料的、難以解決的問題，處理的結(jié)果不可避免地有人滿意有人不滿意。作為辦公室人員，也就不可避免地會受委屈，甚至?xí)艽驌?。面對這種不利環(huán)境，就需要辦公室人員繼續(xù)保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)。托爾斯泰說過，一個人成長壯大，需要“在清水里泡三次，在血水里浴三次，在堿水里煮三次”。著名作家郭小川也說過：“生活真像這杯濃酒，不經(jīng)三番五次的提煉呵，就不會這樣可口?！敝挥袑W(xué)會直面工作苦難，時刻保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)和過硬的能力素質(zhì)，正確處理名利得失，把交任務(wù)當(dāng)作給機(jī)遇，把壓擔(dān)子當(dāng)作給能力，把派工作當(dāng)作給榮譽(yù)，任務(wù)來了不挑肥撿瘦，工作到了不拈輕怕重，才能避免做那種熬年頭混日子、掐指頭等位子的精神迷失者，才能在單位有所發(fā)展，在有限的時間內(nèi)多為單位作貢獻(xiàn)。

三、養(yǎng)成敬業(yè)好習(xí)慣要強(qiáng)化進(jìn)取心

強(qiáng)化進(jìn)取心，追求的是橫向比有進(jìn)步，縱向比有攀升，要讓自己的工作成效比別人好，收獲比別人多。

（一）需勤學(xué)。當(dāng)今時代，競爭日益激烈，辦公室不是“世外桃源”，而是接觸新思想新觀念的最前沿。要想把辦公室工作做出色，就必須勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高競爭力。羅蘭曾經(jīng)說過，“成年人慢慢被時代淘汰的原因，不是年齡的增長，而是學(xué)習(xí)熱忱的減退。” 魯迅把別人喝咖啡的時間都用在了讀書上，毛澤東一生都在如饑似渴地學(xué)習(xí)。我們必須糾正“干比學(xué)重要”“知識多已夠用”的錯誤觀點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)“螞蟻啃骨頭”的精神，珍惜大塊時間，利用點(diǎn)滴時間，減少應(yīng)酬時間，把更多的時間和精力用在學(xué)習(xí)上，從而強(qiáng)素質(zhì)長才干，開眼界升境界，真正成為理論素質(zhì)的高手、撰寫材料的強(qiáng)手、工作落實(shí)的能手和領(lǐng)導(dǎo)器重的助手。

（二）需實(shí)干。保持進(jìn)取心需要實(shí)干，辦公室工作，無論辦文辦事，都需要辦。一個“辦”字，“力”字兩邊兩個點(diǎn)，一點(diǎn)是汗水，一點(diǎn)是淚水，代表著做好辦公室工作既要付出辛勞的汗水，又要付出辛酸的淚水。常言道：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。一些辦公室人員，眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，小事不屑做，大事做不成。任務(wù)當(dāng)前，手未動，心先怯，就是因?yàn)槠綍r看得多、做得少，缺乏完成工作的信心和經(jīng)驗(yàn)。因此從事辦公室工作就不能當(dāng)不點(diǎn)不動的“鼠標(biāo)型”干部，也不能坐等擁有“金鋼鉆”時再攬“瓷器活”，要有任務(wù)搶著接，有工作爭著干。只有任務(wù)強(qiáng)壓頭，才能消除人的天然惰性，取得實(shí)干歷練的經(jīng)驗(yàn)，增加成功的機(jī)會?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來”。只有埋頭拼搏，耐住寂寞，不走捷徑，笑對工作中的困難，學(xué)會享受拼搏中的艱苦，才能取得成功。

（三）需出新。創(chuàng)新，是勇氣、學(xué)識、能力和水平的綜合反映。用力工作只能合格，用腦工作才能優(yōu)秀。用力只能將可能變?yōu)榭赡?，用腦才能將不可能變?yōu)榭赡堋Ｒ虼?，保持進(jìn)取心堅(jiān)持勤學(xué)苦干，更要不斷推陳出新。出新，就要對辦公室工作和本職業(yè)務(wù)工作足夠熟悉，熟才能生巧，“巧”就是“出新”。51張白紙重復(fù)摞在一起，厚度不足一指，而1張白紙折疊51次卻能達(dá)到地球到月球的高度，這種不同于簡單重復(fù)的重復(fù)，就是“巧”，就是辦公室工作所需的“出新”。因此，從事辦公室工作就要學(xué)會在逐步熟練中思考，在“眾里尋他千百度”的苦楚中，對工作進(jìn)行歸納梳理總結(jié)，借鑒它山之石，一步一步找到“燈火闌珊處”的新意。

（作者單位：北京農(nóng)學(xué)院科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)）