提高高速公路企業(yè)職工思想素質(zhì)對(duì)策

文/吳華玲

提高高速公路企業(yè)職工思想素質(zhì)對(duì)策

文/吳華玲

隨著改革開放思想的不斷深入和貫徹，高速公路產(chǎn)業(yè)也在時(shí)代的大潮流下扮演著重要的角色，新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展給該產(chǎn)業(yè)帶來更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，要取得更好的發(fā)展，就需要健全企業(yè)員工的工作機(jī)制，從思想政治工作入手，提高企業(yè)的整體工作效益。做好基層員工的思想政治工作，不僅可以協(xié)調(diào)職工之間的人際關(guān)系，對(duì)企業(yè)凝心聚力有一定促進(jìn)作用，而且可以實(shí)現(xiàn)高速公路企業(yè)“路暢業(yè)興、家和共享”的和諧發(fā)展目標(biāo)。

一、高速公路企業(yè)政治思想工作的意義

（一）推動(dòng)高速公路企業(yè)的核心價(jià)值觀。在對(duì)高速公路基層職工的管理工作中，加強(qiáng)思想政治工作教育不僅可以培育職工擁有正確的價(jià)值觀和積極的人生態(tài)度，而且對(duì)提高基層職工的政治思想素質(zhì)水平、文化服務(wù)以及心理道德的素質(zhì)都具有調(diào)動(dòng)和創(chuàng)造性的作用。每個(gè)企業(yè)都具有自己的核心價(jià)值理念，高速公路企業(yè)的政治思想工作形成其核心價(jià)值觀，并在長期的思想文化基礎(chǔ)之上依靠思想政治工作來推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（二）對(duì)高速公路發(fā)展和革新起推動(dòng)作用。職工在企業(yè)中能夠發(fā)揮主觀能動(dòng)性，直接決定著高速公路建設(shè)及管理的效益。因此，思想政治工作要根據(jù)職工的需求，以工作為中心解決職工生活中的一些困難和需求，才能充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，為高速公路企業(yè)的發(fā)展提供積極的思想保證。因此，只有從基礎(chǔ)抓起，切實(shí)加強(qiáng)基層職工的思想政治工作和教育，不斷提高職工自身的素質(zhì)，才能使得職工從思想上向企業(yè)核心價(jià)值觀靠攏，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的創(chuàng)新和形象起到促進(jìn)作用。

二、高速公路企業(yè)政治思想工作現(xiàn)狀

近幾年，我國經(jīng)濟(jì)整體水平不斷提高，各企業(yè)對(duì)職工思想政治工作也越來越重視，但是目前的政治思想工作仍然存在一些問題，主要表現(xiàn)為以下兩方面：

首先，企業(yè)對(duì)思想政治工作的意識(shí)不深入。高速公路企業(yè)屬于職工集中度比較高的大規(guī)模企業(yè)，許多職工長期“以所為家”，例如高速公路的養(yǎng)護(hù)工人、收費(fèi)站的收費(fèi)人員等。因此，落實(shí)思想政治工作具有一定的難度。另外，許多職工認(rèn)為政治思想工作只和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系，內(nèi)心抵觸，無法真正接受政治思想教育。

其次，溝通機(jī)制的不健全，實(shí)際性較差。面對(duì)高速公路的迅速發(fā)展，思想政治工作的不同步直接影響思想政治工作溝通機(jī)制的建立，而高速公路管養(yǎng)單位的職工工作性質(zhì)具有一定的特殊性，也在一定程度上制約了思想政治工作的發(fā)展。

三、提高高速公路企業(yè)職工思想素質(zhì)的策略

（一）強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)型管理。公司化的企業(yè)經(jīng)營模式即為企業(yè)型的管理模式，這種管理模式可以有效減少成本，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以及企業(yè)效益。高速公路企業(yè)可定期對(duì)內(nèi)部職工進(jìn)行崗位靈活調(diào)動(dòng)，不僅可以合理調(diào)配職工工作，而且對(duì)內(nèi)部協(xié)調(diào)工作起到加強(qiáng)作用，辦公效率得到有效提高。另外，高速公路企業(yè)可以通過改善激勵(lì)的策略，以節(jié)省內(nèi)部開支，降低運(yùn)營成本，實(shí)現(xiàn)利益的最大化。高速公路的社會(huì)公益性，決定其管理的重要性以及社會(huì)責(zé)任性。

（二）實(shí)施專業(yè)管理，提高職工素質(zhì)。為實(shí)現(xiàn)高速公路職工素質(zhì)的提高，首先要提高管理人員的素質(zhì)與政治思想水平。因此，加強(qiáng)高速公路企業(yè)內(nèi)部職工的思想教育和管理人員的在職培訓(xùn)是最有效的手段，只有擁有高水平的管理人才，才能為高速公路企業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)職工。高速公路企業(yè)要充分意識(shí)到管理人才的重要性，通過專業(yè)化管理模式的引入，落實(shí)到具體政策制定過程中，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的教育目的，提高企業(yè)整體管理的水平。

（三）注重“以人為本”，強(qiáng)化思政工作。要做好職工的思想政治工作，需要從每一個(gè)職工個(gè)體著手，以人為本，針對(duì)不同的職工采用不同的方法進(jìn)行教育，并不斷進(jìn)行創(chuàng)新和改革，將政治思想工作賦予新的內(nèi)涵。在高速公路企業(yè)中實(shí)施思想政治工作，需要切合實(shí)際，將工作的細(xì)節(jié)滲透到職工日常生活實(shí)際中，以效果為主要目的，認(rèn)真觀察職工的心理變化，根據(jù)不同類型的職工采取不同的教育方法。例如根據(jù)職工的學(xué)歷、性格以及喜好等將職工分類，根據(jù)不同職工的特點(diǎn)進(jìn)行針對(duì)性思想工作教育，突出職工的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)職工的凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工整體素質(zhì)的提升。

（四）建立良好溝通，夯實(shí)思想建設(shè)。高速公路企業(yè)具有一定的特殊性，管養(yǎng)里程長、收費(fèi)站多、人員素質(zhì)參差不齊，因此，針對(duì)不同的自然環(huán)境和人文環(huán)境，可以建立良好的溝通平臺(tái)，進(jìn)而提供企業(yè)職工的凝聚力。一方面，高速公路企業(yè)可以根據(jù)需求安排小文藝團(tuán)進(jìn)行巡回演出，同時(shí)進(jìn)行政治文化思想素質(zhì)的教育，這樣可以豐富距離城市較遠(yuǎn)的工作崗位的生活色彩，尤其對(duì)于工作崗位的職工思想起到激勵(lì)作用。另一方面，現(xiàn)今社會(huì)多媒體技術(shù)已成為人人熟悉的一種技術(shù)，利用網(wǎng)絡(luò)多媒體，創(chuàng)建企業(yè)溝通平臺(tái)，不僅可以在線進(jìn)行政治思想工作教育，也可以為職工提供現(xiàn)代化交流思想的平臺(tái)，使得企業(yè)成為一個(gè)團(tuán)結(jié)的整體，另外在資金和時(shí)間的投入上也起到節(jié)約成本的作用。

（作者單位：江西省高速集團(tuán)撫州管理中心）