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    基于國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)存在的誤區(qū)及措施的分析

    2014-11-22 08:19:05倪小杰
    商場現(xiàn)代化 2014年26期
    關(guān)鍵詞:人力資源培訓(xùn)誤區(qū)國有企業(yè)

    倪小杰

    摘 要:本文分析了現(xiàn)階段我國國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)存在的問題,并針對存在的培訓(xùn)誤區(qū),提出相應(yīng)的解決措施和改進(jìn)建議,希望可以為我國國有企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)效果及質(zhì)量的提高提供有價(jià)值的參考。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);人力資源培訓(xùn);誤區(qū);措施

    一、前言

    國有企業(yè)控制著我國國民經(jīng)濟(jì)的命脈,密切影響著人民的生活水平以及整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程,發(fā)揮著舉足輕重的作用。人才資源是企業(yè)的重要資源,人力資源培訓(xùn)是培育人才的重要途徑,但是我國國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)仍然存在著各種各樣的誤區(qū),我們必須要采取有效措施進(jìn)行解決。

    二、我國國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)存在的誤區(qū)分析

    1.資金和時(shí)間投入不足

    因?yàn)閲衅髽I(yè)管理人員對于人力資源培訓(xùn)的認(rèn)識不夠深入,他們未能真正理解培訓(xùn)與企業(yè)產(chǎn)出之間存在的密切關(guān)系。管理人員認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)會造成支出的增加,部分管理者錯(cuò)誤地認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)不但會造成企業(yè)資金的耗費(fèi),還會浪費(fèi)大量的工作時(shí)間,對于企業(yè)人力資源培訓(xùn)的人力物力財(cái)力投入較少,制約了培訓(xùn)工作效率和質(zhì)量的提高。

    2.未能針對員工需求開展有效培訓(xùn)

    培訓(xùn)需要指的是企業(yè)員工現(xiàn)有知識水平、技能水平、工作態(tài)度與員工需要達(dá)到和掌握的知識、技能與態(tài)度之間存在的差距。要想有效開展人力資源培訓(xùn)工作,首先必須要對員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行明確,根據(jù)員工的需要制定有效的培訓(xùn)計(jì)劃?,F(xiàn)階段,國有企業(yè)大部分培訓(xùn)工作都過于形式化,無法真正滿足員工的培訓(xùn)需求,培訓(xùn)計(jì)劃缺乏科學(xué)性和合理性,導(dǎo)致培訓(xùn)工作針對性不強(qiáng),引起較嚴(yán)重的培訓(xùn)資源浪費(fèi),造成“學(xué)非所用,用非所學(xué)”,十分不利于提高企業(yè)培訓(xùn)有效性。

    3.培訓(xùn)方式有待完善

    現(xiàn)階段,相當(dāng)一部分國有企業(yè)仍然沿用的是單調(diào)、單一的傳統(tǒng)課堂培訓(xùn)模式,過度依賴課堂講授,對于外部培訓(xùn)的重視度不足,沒有將企業(yè)培訓(xùn)以及學(xué)校教育進(jìn)行有效區(qū)別,一味強(qiáng)調(diào)理論知識的灌輸,忽略了員工工作技能的培養(yǎng),造成員工實(shí)踐水平低下。傳統(tǒng)培訓(xùn)模式通常將教師作為整個(gè)培訓(xùn)工作的中心,培訓(xùn)者與受訓(xùn)人員之間缺乏足夠的溝通和交流,員工在企業(yè)培訓(xùn)工作中十分被動,對于培訓(xùn)的熱情度很低,有的甚至對培訓(xùn)工作產(chǎn)生反感和厭倦。培訓(xùn)方式的不完善會直接影響員工的受訓(xùn)積極性,導(dǎo)致培訓(xùn)效率和效果無法得到有效提高。

    三、國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)的對策

    1.重視企業(yè)人力資源培訓(xùn)文化

    國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員必須要扮演好決策者和領(lǐng)導(dǎo)者的角色,及時(shí)更新管理理念,要意識到人力資源培訓(xùn)文化對于國有企業(yè)的重要性。企業(yè)文化在整個(gè)企業(yè)管理過程中占據(jù)十分重要的地位,良好的企業(yè)文化能夠針對員工的具體行為發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須要高度重視人力資源培訓(xùn)工作,發(fā)揮模范帶頭的作用,引導(dǎo)員工將人力資源培訓(xùn)工作視為自己工作和生活的重要部分,促進(jìn)其積極主動地參加各種人力資源培訓(xùn)工作,樹立良好的人力資源培訓(xùn)意識。此外,國有企業(yè)應(yīng)該針對人力資源培訓(xùn)投入更多的人力物力財(cái)力,保證人力資源培訓(xùn)工作能夠順利開展。

    2.建立具有針對性的企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系

    企業(yè)必須要認(rèn)識到,人力資源培訓(xùn)是一項(xiàng)長期任務(wù),不是短時(shí)間內(nèi)可以完成的,必須要一步一步慢慢推進(jìn),企業(yè)可以制定一個(gè)可行性較高的人力資源培訓(xùn)規(guī)劃方案,例如5年規(guī)劃等。企業(yè)應(yīng)該要重視人力資源管理中的培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)環(huán)節(jié),設(shè)計(jì)出新穎并且具備較高實(shí)用性的培訓(xùn)課程,因?yàn)榕嘤?xùn)課程設(shè)計(jì)得是否科學(xué)合理會直接影響到人力資源培訓(xùn)工作的質(zhì)量,干擾整個(gè)培訓(xùn)效果,因此在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程時(shí)應(yīng)盡量選擇新穎的內(nèi)容,有效吸引受訓(xùn)人員的注意力,提高其學(xué)習(xí)興趣和熱情,促進(jìn)總體培訓(xùn)效果的提高。另外,注意選擇創(chuàng)新性較強(qiáng)的培訓(xùn)形式。隨著人力資源管理工作的不斷推進(jìn),培訓(xùn)方法也在向著多樣化的方向發(fā)展,傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)方式已經(jīng)很難滿足國有企業(yè)對于人員培訓(xùn)的高要求,企業(yè)必須要與時(shí)俱進(jìn),不斷對培訓(xùn)形式進(jìn)行創(chuàng)新和拓展,提高培訓(xùn)效率和質(zhì)量。

    3.不斷完善培訓(xùn)考核與評估相關(guān)制度

    要想有效提高人力資源培訓(xùn)效果,除了要有科學(xué)的培訓(xùn)方法和技巧,還必須要制定科學(xué)有效的培訓(xùn)考核制度,為人員培訓(xùn)效果的評估提供有效的制度保障。國有企業(yè)應(yīng)該要根據(jù)自身實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r建立切實(shí)可行的培訓(xùn)實(shí)施方案,對培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行明確,制定完善的培訓(xùn)方法及應(yīng)對措施,促進(jìn)考核評估和績效管理的有效結(jié)合,針對企業(yè)人員培訓(xùn)不同環(huán)節(jié)制定針對性的培訓(xùn)監(jiān)測指標(biāo)以及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),完成對企業(yè)員工的培訓(xùn)工作后及時(shí)開展全面考核,并對其培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估,全面了解培訓(xùn)效果以及存在的問題,及時(shí)采取措施對培訓(xùn)方案進(jìn)行優(yōu)化和完善。

    4.構(gòu)建科學(xué)的人力資源培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制

    國有企業(yè)必須要針對人力資源培訓(xùn)工作,建立相應(yīng)的激勵(lì)制度,形成人員培訓(xùn)、考核、任用、晉升、待遇一體化的人力資源管理制度,建立健全人力資源培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制。國有企業(yè)培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制通常由兩大部分構(gòu)成,第一部分是在綜合分析企業(yè)人員培訓(xùn)效果的基礎(chǔ)上給予參訓(xùn)人員相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì),遵循“公平、競爭、擇優(yōu)培訓(xùn)”的原則,將那些有限的培訓(xùn)機(jī)會優(yōu)先提供給工作表現(xiàn)積極、優(yōu)秀的員工,讓潛力較大的員工能夠通過培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)迅速成長。第二部分是,針對工作任務(wù)分析以及安排,給予培訓(xùn)成績突出的員工足夠的表現(xiàn)機(jī)會,此外,要明確一些具體崗位人員必需接受的培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)時(shí)間,如員工拒絕參加培訓(xùn),可以拒絕留用或剝奪其晉升機(jī)會。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李成彥,劉建榮.影響企業(yè)人力資源培訓(xùn)效果的組織因素分析[J].華東經(jīng)濟(jì)管理,2011,12(01):47-48.

    [2]蔣蓮.淺析當(dāng)前企業(yè)人力資源培訓(xùn)存在的問題與對策[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2010,14(10):23-24.endprint

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