淺談技師創(chuàng)新活動體系在海洋工程企業(yè)中的構建與實施

饒仕才　倪秀芳　林衛(wèi)東　裴海濤　張允萍

摘 要：海洋工程行業(yè)的迅猛發(fā)展，推動海洋工程企業(yè)不斷加強創(chuàng)新能力建設，提升競爭力。技師、高級技師等高層次技能人才作為海洋工程企業(yè)人力資源的重要組成部分，其創(chuàng)新能力的開發(fā)已成為影響企業(yè)整體創(chuàng)新能力建設的重要一環(huán)。結合企業(yè)實際，有針對性、突出重點地創(chuàng)建技師創(chuàng)新工作室，配套建立健全管理制度、運行機制，規(guī)范創(chuàng)建內容、活動形式，明確考核指標，是海洋工程企業(yè)由點帶面的持續(xù)開展技師創(chuàng)新活動，開發(fā)技師、高級技師等高層次技能人才創(chuàng)新發(fā)展能力的必經(jīng)之路和重要保障。

關鍵詞：高層次技能人才 技師創(chuàng)新工作室 技師創(chuàng)新活動

中圖分類號：P75 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）04（c）-0212-03

隨著社會經(jīng)濟進步以及海洋工程行業(yè)的迅猛加速，海洋工程企業(yè)之間的競爭日益激烈。為提升競爭能力，海油工程企業(yè)急需全面挖掘各類人才的創(chuàng)新發(fā)展能力。其中，技師、高級技師等高層次技能人才作為海洋工程企業(yè)技能隊伍的主力軍，在技術創(chuàng)新鏈中已經(jīng)成為重要的一環(huán)，尤其是在生產(chǎn)、技術服務、管理第一線，對海洋工程企業(yè)的技術創(chuàng)新起著重要作用。

構建技師創(chuàng)新活動體系，積極發(fā)揮技師等高層次技能人才創(chuàng)新發(fā)展能力，加速打造一批綜合素質過硬、技術技能過強的創(chuàng)新型高層次技能人才隊伍，已成為海洋工程企業(yè)全面提升人力資源創(chuàng)新發(fā)展水平，做強市場競爭力的重要舉措和根本保障。

1 海洋工程企業(yè)構建技師創(chuàng)新活動體系的必要性

1.1 海洋工程行業(yè)發(fā)展的必然需要

行業(yè)的發(fā)展歸根結底是人才的發(fā)展。一方面，世界海洋石油工業(yè)正積極向深水、超深水領域磅礴發(fā)展，海洋工程產(chǎn)品的升級和規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化建設，必然推動海洋工程企業(yè)不斷提高技術、管理和技能水平來滿足新產(chǎn)品的新理念、新技術和新工藝要求。一方面，未來海洋工程裝備制造業(yè)逐漸向大型化、集群化的經(jīng)營模式轉變，行業(yè)競爭將愈演愈烈，為有效增強企業(yè)的核心競爭力和自主創(chuàng)新能力，海洋工程企業(yè)必然將大力加強各類人才隊伍的創(chuàng)新能力開發(fā)。技師等高層次技能人才作為構成海洋工程企業(yè)人力資源的重要組成之一，做好其創(chuàng)新能力的開發(fā)十分重要。

1.2 海洋工程企業(yè)升級轉型發(fā)展的迫切需要

社會經(jīng)濟進步最終帶動企業(yè)升級轉型，升級轉型是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。海洋工程企業(yè)進行升級轉型，不僅需要提升經(jīng)營管理能力、提高科研技術水平、節(jié)約原材料、節(jié)約能源、降低成本、改善生產(chǎn)組織與改進管理模式，同時還迫切需要加強對一線生產(chǎn)效率、施工質量的提升與改造，包括技術革新、技能創(chuàng)新、工藝改進等方面。因此，海洋工程企業(yè)要加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，將戰(zhàn)略發(fā)展切實轉變到依靠科技創(chuàng)新和提高用工素質的軌道上來，就迫切需要搭建創(chuàng)新活動平臺，激勵技師等高層次技能人才創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展提供保障。

1.3 高層次技能人才創(chuàng)新能力開發(fā)的根本需要

技師等高層次技能人才在企業(yè)技術創(chuàng)新中卻起著其他人才所無法替代的作用。海洋工程產(chǎn)品的陸地制造、海上運輸與安裝、水下維修等業(yè)務的順利開展，均離不開技能生產(chǎn)這一重要環(huán)節(jié)，各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的順利開展需要高層次技能人才的積極參與，發(fā)揮創(chuàng)新作用。

目前，海洋工程企業(yè)在技師等高層次技能人才使用與培養(yǎng)方面，仍以生產(chǎn)一線施工作業(yè)為主。對于技師等高層次技能人才發(fā)揮解決生產(chǎn)技術難題、開展工藝技術革新、謀求創(chuàng)新發(fā)展等方面的重視和開發(fā)力度不夠，導致很多高層次技能人才無法將工作中發(fā)掘的金點子轉換為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動力。因此，海洋工程企業(yè)急需在繼續(xù)做好管理、技術人才隊伍建設的同時，培養(yǎng)和打造一批具有較強創(chuàng)新意識和突破發(fā)展能力的高層次技能人才隊伍，帶動增強生產(chǎn)一線創(chuàng)新發(fā)展能力。

2 海洋工程企業(yè)構建技師創(chuàng)新活動體系的內涵

構建和實施技師創(chuàng)新活動體系是海洋工程企業(yè)提升和強化高層次技能人才培養(yǎng)與使用效果的重要管理舉措。它以創(chuàng)建技師創(chuàng)新工作室為前提，以規(guī)范開展各項技師創(chuàng)新活動為平臺，通過發(fā)揮高層次技能人才創(chuàng)新引領作用，夯實高層次技能人才發(fā)展基礎、改善高層次技能人才結構、提升技能用工質量、建立健全配套激勵機制、優(yōu)化技能創(chuàng)新發(fā)展水平，打造高層次技能人才開發(fā)的新局面。技師創(chuàng)新活動體系倡導和注重的是自由開放、開拓創(chuàng)新、團結協(xié)作、多元互補、和諧發(fā)展的理念。技師創(chuàng)新活動整合技術專家、高層次技能人才等形成“實踐共同體”，以生產(chǎn)技術難題為主要研究對象，以技術交流、成果推廣、素質提升以及經(jīng)驗傳授等為主要任務，加以規(guī)范的運作機制管理，實現(xiàn)技師等高層次技能人才長效發(fā)展。

3 海洋工程企業(yè)構建技師創(chuàng)新活動體系的創(chuàng)新思路

海洋工程企業(yè)構建技師創(chuàng)新活動體系，需要在企業(yè)內部的主要生產(chǎn)單位搭建技師創(chuàng)新活動路線，以點帶面促進相關產(chǎn)業(yè)、成熟工種全面創(chuàng)新發(fā)展，最終建成系統(tǒng)全面的技師創(chuàng)新活動體系，實現(xiàn)高層次技能人才隊伍創(chuàng)新發(fā)展，加速實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標。

3.1 建立一套激勵機制

構建技師創(chuàng)新活動體系，有目標、有任務、有計劃、有措施，有考核、有制度、有保障，具有完整的管理閉環(huán)。它不僅能夠激勵技師等高層次技能人才源于生產(chǎn)崗位積極開展創(chuàng)新，同樣也可以引領其他技能人才積極參與、進取發(fā)展。

3.2 統(tǒng)籌創(chuàng)新活動方式

一是統(tǒng)籌地區(qū)創(chuàng)新活動，為技師等高層次技能人才開展創(chuàng)新活動提供資源保障，促進各工種的聯(lián)合創(chuàng)新；二是統(tǒng)籌同一工種的創(chuàng)新活動，拓寬技師等高層次技能人才視野、提高創(chuàng)新效率，促進各工種高層次技能人才的創(chuàng)新發(fā)展效果。

3.3 促進生產(chǎn)與發(fā)展有機結合

構建實施技師創(chuàng)新活動體系，促進技師等高層次技能人才的經(jīng)驗與知識的傳承、延續(xù)。同時，創(chuàng)新活動能夠積極推動技師等高層次技能人才專注于解決生產(chǎn)技術難題、提高生產(chǎn)施工效率，注重技術創(chuàng)新、增強突破發(fā)展能力。

4 海洋工程企業(yè)構建技師創(chuàng)新活動體系的主要做法endprint

以海洋石油工程股份有限公司（以下簡稱“海油工程公司”）為例，海油工程公司以生產(chǎn)單位為主要對象，創(chuàng)建技師創(chuàng)新工作室，建立健全配套運行機制，全面推動技師等高層次技能人才開展創(chuàng)新活動（創(chuàng)建流程見圖1）。

4.1 成立技師創(chuàng)新活動管理機構

一是成立技師創(chuàng)新活動領導小組。從公司層面重視技師創(chuàng)新活動，為技師創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建、配套管理機制的設立、相關人員、設備、場所以及活動的開展等各方面提供根本保障，全面指導和總體規(guī)劃技師創(chuàng)新活動。二是成立技師創(chuàng)新活動辦公室。具體負責技師創(chuàng)新活動的日常管理與監(jiān)督指導工作，負責組織成立技師創(chuàng)新工作站，負責技師創(chuàng)新工作室申報指導與審查，牽頭公司層面對技師創(chuàng)新工作室的考核工作。

4.2 明確技師創(chuàng)新活動定位、主要任務及實施原則

（1）找準定位

技師創(chuàng)新活動是持續(xù)做好高層次技能人才“培養(yǎng)—使用”良性循環(huán)發(fā)展的一種創(chuàng)新模式。開展技師創(chuàng)新活動，需要創(chuàng)建技師創(chuàng)新工作室。技師創(chuàng)新工作室是以技能專家或具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的技能帶頭人在主要生產(chǎn)單位或核心工種創(chuàng)辦，旨在整合內部資源、匯聚技師等高層次技能人才，立足生產(chǎn)技術進步開展技改技革、技能傳承活動的群眾性創(chuàng)新組織。

（2）明確任務

開展技師創(chuàng)新活動的主要任務是發(fā)揮技師等高層次技能人才在技術創(chuàng)新和人才培養(yǎng)等方面引領和示范作用，主要活動內容包括：

①針對本工種、本單位生產(chǎn)工藝技術，組織引進推廣新工藝、新技術、新成果；組織集體攻關，解決、排除生產(chǎn)中的關鍵難題和重大風險隱患。②立足提高效率、節(jié)能減排、降本增效、提高安全性等，組織高層次技能人才積極開展技改技革以及小發(fā)明、小革新、小改造、小設計、小建議等職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。③組織開展技能交流活動，將創(chuàng)新成果、絕技絕活、具有特色的生產(chǎn)操作法及時總結推廣，推動所屬單位整體技能水平的提升。④推進“師帶徒”活動和技能培訓，通過技能帶頭人的傳、幫、帶，使技藝技能得到傳承，經(jīng)驗得到分享，培養(yǎng)更多的高層次技能人才。⑤組織開展技能人才專題性、小型化的創(chuàng)新成果總結與研討。

（3）把握原則

開展技師創(chuàng)新活動、創(chuàng)建技師創(chuàng)新工作室，需要緊扣高層次技能人才培養(yǎng)這一主題，以服務企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需要為宗旨，以企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃為指導，全面落實人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略思想。為保證技師創(chuàng)新活動順利開展，需要堅持落實做好四項原則。

①人才培養(yǎng)與技能創(chuàng)新相融合的原則。②突出重點，由點及面分類實施的原則。③統(tǒng)籌硬件設施、管理與技術支持的原則。④建立管理制度、考核評估與激勵機制的原則。

4.3 分析技師隊伍特點，確定技師創(chuàng)新活動思路

（1）技師隊伍特點分析

海油工程公司技師等高層次技能人才主要分布在塘沽、青島兩地、陸上及海上作業(yè)的四家生產(chǎn)單位的九個主體工種。總體上，技師隊伍分布且呈現(xiàn)橫跨兩個地區(qū)多家單位、陸地及海上多個工種的交叉分布特點，人員相對分散。

（2）確定技師創(chuàng)新活動思路

一是統(tǒng)籌地區(qū)資源，在塘沽、青島兩地設立技師創(chuàng)新工作站，由工作站統(tǒng)籌地區(qū)各單位的技師創(chuàng)新活動相關資源，保障創(chuàng)新活動持續(xù)有效開展。二是在技師創(chuàng)新工作站下設技師創(chuàng)新工作室，由技師創(chuàng)新工作站結合地區(qū)內各單位的技師隊伍建設情況，統(tǒng)籌建立有關工種的技師創(chuàng)新工作室。三是突出陸上、海上作業(yè)工種的技師創(chuàng)新活動特點，根據(jù)塘沽地區(qū)陸地、海上單位的生產(chǎn)用工性質及作業(yè)特多，成立兩個工作站，分別統(tǒng)籌做好陸上、海上兩類技師創(chuàng)新活動。

4.4 建站設室，構建技師創(chuàng)新活動平臺

在確定技師創(chuàng)新活動總體思路與工作方向的同時，綜合考慮各地區(qū)、單位、工種之間的技師等高層次技能人才培養(yǎng)與使用等情況，穩(wěn)步開展“建站設室”活動，夯實開展技師創(chuàng)新活動基礎。

（1）成立技師創(chuàng)新工作站。在條件成熟地區(qū)或所屬單位建立技師創(chuàng)新工作站。技師創(chuàng)新工作站對本地區(qū)技師創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建及運行實行全過程的指導與管理，為開展技師創(chuàng)新活動提供相關資源保障。（2）設立技師創(chuàng)新工作室。為扎實推進技師創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，本著“成熟一站建一站，成熟一室設一室”的工作原則，明確技師創(chuàng)新工作室創(chuàng)建條件、規(guī)范創(chuàng)建程序（見圖2）。

1）統(tǒng)一創(chuàng)建條件

一是要擁有符合條件的技能帶頭人。技能帶頭人應熱愛技術創(chuàng)新和傳技帶徒工作，具有奉獻精神和較強的創(chuàng)新能力、組織協(xié)調能力，在本專業(yè)工種具有較高知名度，有技師及以上職業(yè)資格，身體健康，能夠承擔創(chuàng)新工作室日常工作，且具備以下條件之一：

享受國家特殊津貼的技能專家等國家級技能人才；總公司或公司級技能專家；全國技術能手或中央企業(yè)技術能手；積極開展技改技革，獲得較多成果；具有絕技絕活或創(chuàng)造了先進操作法；在傳技帶徒上卓有成效。

二是要擁有一定數(shù)量的有效技能人才。原則上，技師創(chuàng)新工作室應具有5名及以上有志于技術創(chuàng)新和傳技帶徒的技師及以上的高層次技能人才，一般情況下技師成員不超過15人。技師創(chuàng)新活動成員由技能帶頭人在所轄片區(qū)的各單位技師及以上人員中甄選提名，由地區(qū)技師創(chuàng)新工作站審核確認，報公司技師創(chuàng)新活動辦公室審批、備案。三是要具有固定的活動場所和必要的創(chuàng)新條件。建站單位應為技師創(chuàng)新活動供固定的場所，供創(chuàng)新活動成員進行技術創(chuàng)新、技術交流、攻關研討和技能傳授。同時，設立技師創(chuàng)新工作站的用工單位應為創(chuàng)新活動的開展提供技改技革和技能培訓所需的設施、設備、材料等。

2）規(guī)范創(chuàng)建程序

技師創(chuàng)新工作室的設立，由技師創(chuàng)新工作站根據(jù)各單位實際情況申請。

一是申報。具備技師創(chuàng)新工作室申報條件的，填報并提交相關材料，經(jīng)本地區(qū)技師創(chuàng)新工作站初審后，報公司技師創(chuàng)新活動辦公室審核。二是評審。技師創(chuàng)新活動辦公室組織對擬設技師創(chuàng)新工作室的技能帶頭人及成員的條件和相關資料進行審查，評審結果和建議提交公司主管領導批準。三是命名。各地技師創(chuàng)新工作室的命名采?。汗?地區(qū)+職業(yè)（工種）/工作領域+技師創(chuàng)新工作室。endprint

4.5 明確職責，健全技師創(chuàng)新活動制度

（1）技師創(chuàng)新工作站主要職責

技師創(chuàng)新工作站是技師創(chuàng)新工作室的上級主管單位，負責本地區(qū)技師創(chuàng)新活動的組織實施與日常管理，包括技師創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建，技能帶頭人選拔、技師和專業(yè)人員配備，創(chuàng)新活動計劃審批，相關設施、技術、人員等資源協(xié)調，以及創(chuàng)新活動考核與評優(yōu)。同時，技師創(chuàng)新工作站負責總結推廣技師創(chuàng)新活動取得的成功經(jīng)驗和成果，協(xié)調處理技師創(chuàng)新工作室在創(chuàng)建、發(fā)展過程中遇到的困難和問題，為技師創(chuàng)新成員的專項能力提升、內外交流與學習等創(chuàng)造條件，做好相關培訓計劃及預算。

（2）技師創(chuàng)新工作室主要職責

技師創(chuàng)新工作室根據(jù)技師創(chuàng)新活動需要，建立健全管理制度與運行方法，制定技師創(chuàng)新成員的年度授課、帶徒、技術革新以及生產(chǎn)技術難題攻克等工作計劃，編制技師創(chuàng)新成員年度交流學習與培訓提升計劃。同時，定期召開工作會，檢查和總結各項工作計劃落實與執(zhí)行情況，分享知識與經(jīng)驗，探討困難與問題，持續(xù)提升創(chuàng)新工作效率。

（3）技師創(chuàng)新活動管理制度

為切實保證技師創(chuàng)新活動與公司生產(chǎn)服務及高層次技能人才隊伍建設等緊密結合，技師創(chuàng)新工作站、工作室根據(jù)地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及工種建設實際，制定指導方針、考核標準、安全操作規(guī)程等管理制度，并結合技師創(chuàng)新活動定位及任務目標等要求，編制技師創(chuàng)新工作站年度工作計劃、技師創(chuàng)新工作室成員授課、帶徒、技術攻關及工藝革新等工作計劃，有效推動技師創(chuàng)新活動深入實際、廣泛開展。

4.6 因地制宜，多元化開展技師創(chuàng)新活動

有效開展技師創(chuàng)新活動，以整合用好現(xiàn)有資源為前提，積極創(chuàng)造便利條件為手段，不斷完善方式與方法，有針對性的、靈活開展創(chuàng)新活動，充分調動和發(fā)揮技師等高層次技能人才重視和參與創(chuàng)新活動，持續(xù)提升創(chuàng)新活動效率與效果。

一是開展技師創(chuàng)新成員能力提升培訓。技師創(chuàng)新工作站協(xié)調相關技能、技術專家為創(chuàng)新工作室成員授課，豐富其知識結構，夯實創(chuàng)新發(fā)展基礎。二是創(chuàng)造技師創(chuàng)新成員學習成才環(huán)境。在技師創(chuàng)新工作室開辦圖書閱覽室，制定圖書借閱管理規(guī)定，營造學習氛圍，提升技師創(chuàng)新成員理論知識及文化水平。三是促進技師創(chuàng)新成員參與技術交流。推動技師創(chuàng)新成員參與技術部門的技術澄清等交流活動，拓寬視野，提高對新技術、新工藝以及新材料的掌握和使用能力。四是組織技師創(chuàng)新成員開展技術攻關。針對生產(chǎn)施工中發(fā)現(xiàn)的技術難題，組織相關技師創(chuàng)新互動成員交流研討，聯(lián)合攻關，為一線生產(chǎn)施工排憂解難。五是推動技師創(chuàng)新成員開展技術革新。以科技活動為依托，指導技師創(chuàng)新成員積極做好配套工藝、設備的創(chuàng)新與開發(fā)，促進科研成果落地，降低生產(chǎn)作業(yè)勞動強度、提高施工質量和效率，節(jié)能減排、提升經(jīng)濟效益。六是實施技師創(chuàng)新成員“名師帶高徒”。充分發(fā)揮技師創(chuàng)新成員在培養(yǎng)高層次技能人才方面的突出作用，通過師徒協(xié)議，有效帶動高層次技能人才快速成長成才。七是促進技師創(chuàng)新成員傳授知識經(jīng)驗。推動技師創(chuàng)新成員積累和總結生產(chǎn)施工經(jīng)驗，編制課件，開展理論授課與實操講解，快速提升技能人才理論知識水平和實操技能。八是用好技師創(chuàng)新成員備賽競賽能力。依托國內外各類技能大賽，充分調動發(fā)揮技師創(chuàng)新成員在備賽指導、參賽奪獎方面的能力，打響技能品牌，樹立良好形象。九是發(fā)揮技師創(chuàng)新成員先鋒模范作用。結合“立功立項”、“青年先鋒隊”、“勞動競賽”等三大活動，調動技師創(chuàng)新成員積極參與，樹立榜樣，引領發(fā)展，帶動整體技能員工健康積極進取，增強企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)能力。十是營造技師創(chuàng)新活動輿論氛圍。宣傳是糧草、是喉舌、是利劍。做好宣傳工作，擴大技師創(chuàng)新活動影響力，有效帶動尚未“建站設室”的地區(qū)、單位或主體工種投入到技師創(chuàng)新活動當中，打造全員參與、共同創(chuàng)新發(fā)展的良好局面。

4.7 建立考核機制，激勵創(chuàng)新活動高效發(fā)展

規(guī)范考核內容（見圖3），由技師創(chuàng)新工作站對本地區(qū)技師創(chuàng)新工作室進行考核?？己藘热莅▌?chuàng)新技術工藝、解決生產(chǎn)難題、技改技革、人才培養(yǎng)、知識成果、業(yè)績榮譽等方面。同時，對組織健全、活動正常、制度完善、工作成果顯著的技師創(chuàng)新工作室進行表彰，優(yōu)先推薦先進的技師創(chuàng)新工作室參加上一級組織的技師創(chuàng)新工作室評選表彰活動。

5 海洋工程企業(yè)構建技師創(chuàng)新活動體系的現(xiàn)實意義

海洋工程企業(yè)構建實施技師創(chuàng)新活動體系，對推進高層次技能人才隊伍建設、對提升技能創(chuàng)新力、提高創(chuàng)新發(fā)展水平等方面都具有積極作用，對于強化企業(yè)創(chuàng)新能力建設具有很好的現(xiàn)實意義。

5.1 促進了技師創(chuàng)新活動的可持續(xù)發(fā)展

技師創(chuàng)新活動體系的構建與實施，不僅統(tǒng)籌了管理、技術、技能等人力資源以及設備設施等物力資源的高效使用，規(guī)范了技師創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建條件和設立程序，而且還建立了運行管理制度，有效促進了技師創(chuàng)新活動圍繞公司生產(chǎn)發(fā)展，深入、持續(xù)的廣泛開展。

一是成立領導機構和技師創(chuàng)新工作站，推動了各級領導及有關部門重視并積極參與技師創(chuàng)新活動，為開展技師創(chuàng)新活動提供了管理支持、技術支持以及設備設施、固定場所等資源保障，奠定了活動基礎。二是采取分地區(qū)“建站設室”以及在技能實力雄厚的主體工種創(chuàng)建、其他工種適時參與的技師創(chuàng)新活動思路，突出了重點，帶動了全面，實現(xiàn)了同一工種跨地區(qū)、跨產(chǎn)業(yè)的平衡、競爭發(fā)展，以及實力雄厚的工種帶動相對較弱的工種共同、協(xié)調發(fā)展的新局面。三是制定技能帶頭人選拔標準及技師創(chuàng)新活動考核內容，激勵技師創(chuàng)新成員積極進取、聯(lián)合創(chuàng)新、深入挖潛，保證了創(chuàng)新活動質量，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

5.2 提升了公司的創(chuàng)新發(fā)展能力

技師創(chuàng)新活動體系的構建與實施，有效促進了優(yōu)秀的技師等高層次技能人才圍繞生產(chǎn)技術難題、工藝技術革新以及設備工機具改造等方面攻堅克難，發(fā)揮創(chuàng)新引領作用，對提升企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展競爭力和影響力有明顯的促進作用。

一是建立了“攻堅克難”問題反映與研討機制。技師創(chuàng)新活動成員可就工作中發(fā)現(xiàn)的各類施工難題提出研討需求，由技能帶頭人組織開展技術工藝交流或向技師創(chuàng)新工作站申請協(xié)調有關技術人員參與、指導，提高解決生產(chǎn)施工難題的效果。二是形成了“用心生產(chǎn)、精心創(chuàng)新”的發(fā)展氛圍。針對涉及生產(chǎn)環(huán)節(jié)的科研項目及創(chuàng)新任務，由技師創(chuàng)新工作站、工作室及時協(xié)調相關成員參與，支持并推動各成員積極開展技改技革、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等活動，提高生產(chǎn)應用環(huán)節(jié)的效率和效果。

5.3 打造了一支創(chuàng)新能力強的高層次技能人才隊伍

技師創(chuàng)新活動體系的構建與實施，規(guī)范了技師等高層次技能人才的培養(yǎng)與使用，通過集中優(yōu)秀的高層次技能人才形成技能帶頭人隊伍，積極開展帶徒授業(yè)、知識傳播等工作，有效帶動了高層次技能人才隊伍創(chuàng)新發(fā)展。

一是結合師徒傳幫帶模式，制定目標、師徒結對、簽訂協(xié)議，推動技師創(chuàng)新成員帶徒培養(yǎng)高層次技能人才。二是發(fā)揮技師創(chuàng)新工作室成員的技能水平優(yōu)勢，依托技能大賽樹立品牌和形象。三是推動技師創(chuàng)新活動成員做好知識成果積累，開展技師講堂，傳承技能經(jīng)驗，有效帶動技能員工快速成長，推動高層次技能人才隊伍不斷壯大。

5.4 豐富了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的文化內涵

技師創(chuàng)新活動體系的構建與實施，促進了技師創(chuàng)新活動深入廣泛的持續(xù)開展，通過發(fā)揮技能帶頭人和技師創(chuàng)新工作室成員的先鋒模范作用，積極營造了“人人都有創(chuàng)新的責任，人人都是創(chuàng)新的主體，人人都為創(chuàng)新做貢獻”的良好發(fā)展氛圍，打造了符合生產(chǎn)一線用工管理的創(chuàng)新文化。

技師創(chuàng)新活動體系推動實現(xiàn)了高層次技能人才的創(chuàng)新發(fā)展，穩(wěn)固地把創(chuàng)新意識融入到企業(yè)文化的每一個角落，全面提升了技能創(chuàng)新、技術技能聯(lián)合創(chuàng)新。技師創(chuàng)新活動體系的構建與實施，對公司提高技能生產(chǎn)水平、提升公司全面創(chuàng)新發(fā)展能力、做強戰(zhàn)略轉型發(fā)展基礎以及打造實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展藍圖具有重要意義。endprint

4.5 明確職責，健全技師創(chuàng)新活動制度

（1）技師創(chuàng)新工作站主要職責

技師創(chuàng)新工作站是技師創(chuàng)新工作室的上級主管單位，負責本地區(qū)技師創(chuàng)新活動的組織實施與日常管理，包括技師創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建，技能帶頭人選拔、技師和專業(yè)人員配備，創(chuàng)新活動計劃審批，相關設施、技術、人員等資源協(xié)調，以及創(chuàng)新活動考核與評優(yōu)。同時，技師創(chuàng)新工作站負責總結推廣技師創(chuàng)新活動取得的成功經(jīng)驗和成果，協(xié)調處理技師創(chuàng)新工作室在創(chuàng)建、發(fā)展過程中遇到的困難和問題，為技師創(chuàng)新成員的專項能力提升、內外交流與學習等創(chuàng)造條件，做好相關培訓計劃及預算。

（2）技師創(chuàng)新工作室主要職責

技師創(chuàng)新工作室根據(jù)技師創(chuàng)新活動需要，建立健全管理制度與運行方法，制定技師創(chuàng)新成員的年度授課、帶徒、技術革新以及生產(chǎn)技術難題攻克等工作計劃，編制技師創(chuàng)新成員年度交流學習與培訓提升計劃。同時，定期召開工作會，檢查和總結各項工作計劃落實與執(zhí)行情況，分享知識與經(jīng)驗，探討困難與問題，持續(xù)提升創(chuàng)新工作效率。

（3）技師創(chuàng)新活動管理制度

為切實保證技師創(chuàng)新活動與公司生產(chǎn)服務及高層次技能人才隊伍建設等緊密結合，技師創(chuàng)新工作站、工作室根據(jù)地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及工種建設實際，制定指導方針、考核標準、安全操作規(guī)程等管理制度，并結合技師創(chuàng)新活動定位及任務目標等要求，編制技師創(chuàng)新工作站年度工作計劃、技師創(chuàng)新工作室成員授課、帶徒、技術攻關及工藝革新等工作計劃，有效推動技師創(chuàng)新活動深入實際、廣泛開展。

4.6 因地制宜，多元化開展技師創(chuàng)新活動

有效開展技師創(chuàng)新活動，以整合用好現(xiàn)有資源為前提，積極創(chuàng)造便利條件為手段，不斷完善方式與方法，有針對性的、靈活開展創(chuàng)新活動，充分調動和發(fā)揮技師等高層次技能人才重視和參與創(chuàng)新活動，持續(xù)提升創(chuàng)新活動效率與效果。

一是開展技師創(chuàng)新成員能力提升培訓。技師創(chuàng)新工作站協(xié)調相關技能、技術專家為創(chuàng)新工作室成員授課，豐富其知識結構，夯實創(chuàng)新發(fā)展基礎。二是創(chuàng)造技師創(chuàng)新成員學習成才環(huán)境。在技師創(chuàng)新工作室開辦圖書閱覽室，制定圖書借閱管理規(guī)定，營造學習氛圍，提升技師創(chuàng)新成員理論知識及文化水平。三是促進技師創(chuàng)新成員參與技術交流。推動技師創(chuàng)新成員參與技術部門的技術澄清等交流活動，拓寬視野，提高對新技術、新工藝以及新材料的掌握和使用能力。四是組織技師創(chuàng)新成員開展技術攻關。針對生產(chǎn)施工中發(fā)現(xiàn)的技術難題，組織相關技師創(chuàng)新互動成員交流研討，聯(lián)合攻關，為一線生產(chǎn)施工排憂解難。五是推動技師創(chuàng)新成員開展技術革新。以科技活動為依托，指導技師創(chuàng)新成員積極做好配套工藝、設備的創(chuàng)新與開發(fā)，促進科研成果落地，降低生產(chǎn)作業(yè)勞動強度、提高施工質量和效率，節(jié)能減排、提升經(jīng)濟效益。六是實施技師創(chuàng)新成員“名師帶高徒”。充分發(fā)揮技師創(chuàng)新成員在培養(yǎng)高層次技能人才方面的突出作用，通過師徒協(xié)議，有效帶動高層次技能人才快速成長成才。七是促進技師創(chuàng)新成員傳授知識經(jīng)驗。推動技師創(chuàng)新成員積累和總結生產(chǎn)施工經(jīng)驗，編制課件，開展理論授課與實操講解，快速提升技能人才理論知識水平和實操技能。八是用好技師創(chuàng)新成員備賽競賽能力。依托國內外各類技能大賽，充分調動發(fā)揮技師創(chuàng)新成員在備賽指導、參賽奪獎方面的能力，打響技能品牌，樹立良好形象。九是發(fā)揮技師創(chuàng)新成員先鋒模范作用。結合“立功立項”、“青年先鋒隊”、“勞動競賽”等三大活動，調動技師創(chuàng)新成員積極參與，樹立榜樣，引領發(fā)展，帶動整體技能員工健康積極進取，增強企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)能力。十是營造技師創(chuàng)新活動輿論氛圍。宣傳是糧草、是喉舌、是利劍。做好宣傳工作，擴大技師創(chuàng)新活動影響力，有效帶動尚未“建站設室”的地區(qū)、單位或主體工種投入到技師創(chuàng)新活動當中，打造全員參與、共同創(chuàng)新發(fā)展的良好局面。

4.7 建立考核機制，激勵創(chuàng)新活動高效發(fā)展

規(guī)范考核內容（見圖3），由技師創(chuàng)新工作站對本地區(qū)技師創(chuàng)新工作室進行考核?？己藘热莅▌?chuàng)新技術工藝、解決生產(chǎn)難題、技改技革、人才培養(yǎng)、知識成果、業(yè)績榮譽等方面。同時，對組織健全、活動正常、制度完善、工作成果顯著的技師創(chuàng)新工作室進行表彰，優(yōu)先推薦先進的技師創(chuàng)新工作室參加上一級組織的技師創(chuàng)新工作室評選表彰活動。

5 海洋工程企業(yè)構建技師創(chuàng)新活動體系的現(xiàn)實意義

海洋工程企業(yè)構建實施技師創(chuàng)新活動體系，對推進高層次技能人才隊伍建設、對提升技能創(chuàng)新力、提高創(chuàng)新發(fā)展水平等方面都具有積極作用，對于強化企業(yè)創(chuàng)新能力建設具有很好的現(xiàn)實意義。

5.1 促進了技師創(chuàng)新活動的可持續(xù)發(fā)展

技師創(chuàng)新活動體系的構建與實施，不僅統(tǒng)籌了管理、技術、技能等人力資源以及設備設施等物力資源的高效使用，規(guī)范了技師創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建條件和設立程序，而且還建立了運行管理制度，有效促進了技師創(chuàng)新活動圍繞公司生產(chǎn)發(fā)展，深入、持續(xù)的廣泛開展。

一是成立領導機構和技師創(chuàng)新工作站，推動了各級領導及有關部門重視并積極參與技師創(chuàng)新活動，為開展技師創(chuàng)新活動提供了管理支持、技術支持以及設備設施、固定場所等資源保障，奠定了活動基礎。二是采取分地區(qū)“建站設室”以及在技能實力雄厚的主體工種創(chuàng)建、其他工種適時參與的技師創(chuàng)新活動思路，突出了重點，帶動了全面，實現(xiàn)了同一工種跨地區(qū)、跨產(chǎn)業(yè)的平衡、競爭發(fā)展，以及實力雄厚的工種帶動相對較弱的工種共同、協(xié)調發(fā)展的新局面。三是制定技能帶頭人選拔標準及技師創(chuàng)新活動考核內容，激勵技師創(chuàng)新成員積極進取、聯(lián)合創(chuàng)新、深入挖潛，保證了創(chuàng)新活動質量，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

5.2 提升了公司的創(chuàng)新發(fā)展能力

技師創(chuàng)新活動體系的構建與實施，有效促進了優(yōu)秀的技師等高層次技能人才圍繞生產(chǎn)技術難題、工藝技術革新以及設備工機具改造等方面攻堅克難，發(fā)揮創(chuàng)新引領作用，對提升企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展競爭力和影響力有明顯的促進作用。

一是建立了“攻堅克難”問題反映與研討機制。技師創(chuàng)新活動成員可就工作中發(fā)現(xiàn)的各類施工難題提出研討需求，由技能帶頭人組織開展技術工藝交流或向技師創(chuàng)新工作站申請協(xié)調有關技術人員參與、指導，提高解決生產(chǎn)施工難題的效果。二是形成了“用心生產(chǎn)、精心創(chuàng)新”的發(fā)展氛圍。針對涉及生產(chǎn)環(huán)節(jié)的科研項目及創(chuàng)新任務，由技師創(chuàng)新工作站、工作室及時協(xié)調相關成員參與，支持并推動各成員積極開展技改技革、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等活動，提高生產(chǎn)應用環(huán)節(jié)的效率和效果。

5.3 打造了一支創(chuàng)新能力強的高層次技能人才隊伍

技師創(chuàng)新活動體系的構建與實施，規(guī)范了技師等高層次技能人才的培養(yǎng)與使用，通過集中優(yōu)秀的高層次技能人才形成技能帶頭人隊伍，積極開展帶徒授業(yè)、知識傳播等工作，有效帶動了高層次技能人才隊伍創(chuàng)新發(fā)展。

一是結合師徒傳幫帶模式，制定目標、師徒結對、簽訂協(xié)議，推動技師創(chuàng)新成員帶徒培養(yǎng)高層次技能人才。二是發(fā)揮技師創(chuàng)新工作室成員的技能水平優(yōu)勢，依托技能大賽樹立品牌和形象。三是推動技師創(chuàng)新活動成員做好知識成果積累，開展技師講堂，傳承技能經(jīng)驗，有效帶動技能員工快速成長，推動高層次技能人才隊伍不斷壯大。

5.4 豐富了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的文化內涵

技師創(chuàng)新活動體系的構建與實施，促進了技師創(chuàng)新活動深入廣泛的持續(xù)開展，通過發(fā)揮技能帶頭人和技師創(chuàng)新工作室成員的先鋒模范作用，積極營造了“人人都有創(chuàng)新的責任，人人都是創(chuàng)新的主體，人人都為創(chuàng)新做貢獻”的良好發(fā)展氛圍，打造了符合生產(chǎn)一線用工管理的創(chuàng)新文化。

技師創(chuàng)新活動體系推動實現(xiàn)了高層次技能人才的創(chuàng)新發(fā)展，穩(wěn)固地把創(chuàng)新意識融入到企業(yè)文化的每一個角落，全面提升了技能創(chuàng)新、技術技能聯(lián)合創(chuàng)新。技師創(chuàng)新活動體系的構建與實施，對公司提高技能生產(chǎn)水平、提升公司全面創(chuàng)新發(fā)展能力、做強戰(zhàn)略轉型發(fā)展基礎以及打造實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展藍圖具有重要意義。endprint

4.5 明確職責，健全技師創(chuàng)新活動制度

（1）技師創(chuàng)新工作站主要職責

技師創(chuàng)新工作站是技師創(chuàng)新工作室的上級主管單位，負責本地區(qū)技師創(chuàng)新活動的組織實施與日常管理，包括技師創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建，技能帶頭人選拔、技師和專業(yè)人員配備，創(chuàng)新活動計劃審批，相關設施、技術、人員等資源協(xié)調，以及創(chuàng)新活動考核與評優(yōu)。同時，技師創(chuàng)新工作站負責總結推廣技師創(chuàng)新活動取得的成功經(jīng)驗和成果，協(xié)調處理技師創(chuàng)新工作室在創(chuàng)建、發(fā)展過程中遇到的困難和問題，為技師創(chuàng)新成員的專項能力提升、內外交流與學習等創(chuàng)造條件，做好相關培訓計劃及預算。

（2）技師創(chuàng)新工作室主要職責

技師創(chuàng)新工作室根據(jù)技師創(chuàng)新活動需要，建立健全管理制度與運行方法，制定技師創(chuàng)新成員的年度授課、帶徒、技術革新以及生產(chǎn)技術難題攻克等工作計劃，編制技師創(chuàng)新成員年度交流學習與培訓提升計劃。同時，定期召開工作會，檢查和總結各項工作計劃落實與執(zhí)行情況，分享知識與經(jīng)驗，探討困難與問題，持續(xù)提升創(chuàng)新工作效率。

（3）技師創(chuàng)新活動管理制度

為切實保證技師創(chuàng)新活動與公司生產(chǎn)服務及高層次技能人才隊伍建設等緊密結合，技師創(chuàng)新工作站、工作室根據(jù)地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及工種建設實際，制定指導方針、考核標準、安全操作規(guī)程等管理制度，并結合技師創(chuàng)新活動定位及任務目標等要求，編制技師創(chuàng)新工作站年度工作計劃、技師創(chuàng)新工作室成員授課、帶徒、技術攻關及工藝革新等工作計劃，有效推動技師創(chuàng)新活動深入實際、廣泛開展。

4.6 因地制宜，多元化開展技師創(chuàng)新活動

有效開展技師創(chuàng)新活動，以整合用好現(xiàn)有資源為前提，積極創(chuàng)造便利條件為手段，不斷完善方式與方法，有針對性的、靈活開展創(chuàng)新活動，充分調動和發(fā)揮技師等高層次技能人才重視和參與創(chuàng)新活動，持續(xù)提升創(chuàng)新活動效率與效果。

一是開展技師創(chuàng)新成員能力提升培訓。技師創(chuàng)新工作站協(xié)調相關技能、技術專家為創(chuàng)新工作室成員授課，豐富其知識結構，夯實創(chuàng)新發(fā)展基礎。二是創(chuàng)造技師創(chuàng)新成員學習成才環(huán)境。在技師創(chuàng)新工作室開辦圖書閱覽室，制定圖書借閱管理規(guī)定，營造學習氛圍，提升技師創(chuàng)新成員理論知識及文化水平。三是促進技師創(chuàng)新成員參與技術交流。推動技師創(chuàng)新成員參與技術部門的技術澄清等交流活動，拓寬視野，提高對新技術、新工藝以及新材料的掌握和使用能力。四是組織技師創(chuàng)新成員開展技術攻關。針對生產(chǎn)施工中發(fā)現(xiàn)的技術難題，組織相關技師創(chuàng)新互動成員交流研討，聯(lián)合攻關，為一線生產(chǎn)施工排憂解難。五是推動技師創(chuàng)新成員開展技術革新。以科技活動為依托，指導技師創(chuàng)新成員積極做好配套工藝、設備的創(chuàng)新與開發(fā)，促進科研成果落地，降低生產(chǎn)作業(yè)勞動強度、提高施工質量和效率，節(jié)能減排、提升經(jīng)濟效益。六是實施技師創(chuàng)新成員“名師帶高徒”。充分發(fā)揮技師創(chuàng)新成員在培養(yǎng)高層次技能人才方面的突出作用，通過師徒協(xié)議，有效帶動高層次技能人才快速成長成才。七是促進技師創(chuàng)新成員傳授知識經(jīng)驗。推動技師創(chuàng)新成員積累和總結生產(chǎn)施工經(jīng)驗，編制課件，開展理論授課與實操講解，快速提升技能人才理論知識水平和實操技能。八是用好技師創(chuàng)新成員備賽競賽能力。依托國內外各類技能大賽，充分調動發(fā)揮技師創(chuàng)新成員在備賽指導、參賽奪獎方面的能力，打響技能品牌，樹立良好形象。九是發(fā)揮技師創(chuàng)新成員先鋒模范作用。結合“立功立項”、“青年先鋒隊”、“勞動競賽”等三大活動，調動技師創(chuàng)新成員積極參與，樹立榜樣，引領發(fā)展，帶動整體技能員工健康積極進取，增強企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)能力。十是營造技師創(chuàng)新活動輿論氛圍。宣傳是糧草、是喉舌、是利劍。做好宣傳工作，擴大技師創(chuàng)新活動影響力，有效帶動尚未“建站設室”的地區(qū)、單位或主體工種投入到技師創(chuàng)新活動當中，打造全員參與、共同創(chuàng)新發(fā)展的良好局面。

4.7 建立考核機制，激勵創(chuàng)新活動高效發(fā)展

規(guī)范考核內容（見圖3），由技師創(chuàng)新工作站對本地區(qū)技師創(chuàng)新工作室進行考核。考核內容包括創(chuàng)新技術工藝、解決生產(chǎn)難題、技改技革、人才培養(yǎng)、知識成果、業(yè)績榮譽等方面。同時，對組織健全、活動正常、制度完善、工作成果顯著的技師創(chuàng)新工作室進行表彰，優(yōu)先推薦先進的技師創(chuàng)新工作室參加上一級組織的技師創(chuàng)新工作室評選表彰活動。

5 海洋工程企業(yè)構建技師創(chuàng)新活動體系的現(xiàn)實意義

海洋工程企業(yè)構建實施技師創(chuàng)新活動體系，對推進高層次技能人才隊伍建設、對提升技能創(chuàng)新力、提高創(chuàng)新發(fā)展水平等方面都具有積極作用，對于強化企業(yè)創(chuàng)新能力建設具有很好的現(xiàn)實意義。

5.1 促進了技師創(chuàng)新活動的可持續(xù)發(fā)展

技師創(chuàng)新活動體系的構建與實施，不僅統(tǒng)籌了管理、技術、技能等人力資源以及設備設施等物力資源的高效使用，規(guī)范了技師創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建條件和設立程序，而且還建立了運行管理制度，有效促進了技師創(chuàng)新活動圍繞公司生產(chǎn)發(fā)展，深入、持續(xù)的廣泛開展。

一是成立領導機構和技師創(chuàng)新工作站，推動了各級領導及有關部門重視并積極參與技師創(chuàng)新活動，為開展技師創(chuàng)新活動提供了管理支持、技術支持以及設備設施、固定場所等資源保障，奠定了活動基礎。二是采取分地區(qū)“建站設室”以及在技能實力雄厚的主體工種創(chuàng)建、其他工種適時參與的技師創(chuàng)新活動思路，突出了重點，帶動了全面，實現(xiàn)了同一工種跨地區(qū)、跨產(chǎn)業(yè)的平衡、競爭發(fā)展，以及實力雄厚的工種帶動相對較弱的工種共同、協(xié)調發(fā)展的新局面。三是制定技能帶頭人選拔標準及技師創(chuàng)新活動考核內容，激勵技師創(chuàng)新成員積極進取、聯(lián)合創(chuàng)新、深入挖潛，保證了創(chuàng)新活動質量，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

5.2 提升了公司的創(chuàng)新發(fā)展能力

技師創(chuàng)新活動體系的構建與實施，有效促進了優(yōu)秀的技師等高層次技能人才圍繞生產(chǎn)技術難題、工藝技術革新以及設備工機具改造等方面攻堅克難，發(fā)揮創(chuàng)新引領作用，對提升企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展競爭力和影響力有明顯的促進作用。

一是建立了“攻堅克難”問題反映與研討機制。技師創(chuàng)新活動成員可就工作中發(fā)現(xiàn)的各類施工難題提出研討需求，由技能帶頭人組織開展技術工藝交流或向技師創(chuàng)新工作站申請協(xié)調有關技術人員參與、指導，提高解決生產(chǎn)施工難題的效果。二是形成了“用心生產(chǎn)、精心創(chuàng)新”的發(fā)展氛圍。針對涉及生產(chǎn)環(huán)節(jié)的科研項目及創(chuàng)新任務，由技師創(chuàng)新工作站、工作室及時協(xié)調相關成員參與，支持并推動各成員積極開展技改技革、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等活動，提高生產(chǎn)應用環(huán)節(jié)的效率和效果。

5.3 打造了一支創(chuàng)新能力強的高層次技能人才隊伍

技師創(chuàng)新活動體系的構建與實施，規(guī)范了技師等高層次技能人才的培養(yǎng)與使用，通過集中優(yōu)秀的高層次技能人才形成技能帶頭人隊伍，積極開展帶徒授業(yè)、知識傳播等工作，有效帶動了高層次技能人才隊伍創(chuàng)新發(fā)展。

一是結合師徒傳幫帶模式，制定目標、師徒結對、簽訂協(xié)議，推動技師創(chuàng)新成員帶徒培養(yǎng)高層次技能人才。二是發(fā)揮技師創(chuàng)新工作室成員的技能水平優(yōu)勢，依托技能大賽樹立品牌和形象。三是推動技師創(chuàng)新活動成員做好知識成果積累，開展技師講堂，傳承技能經(jīng)驗，有效帶動技能員工快速成長，推動高層次技能人才隊伍不斷壯大。

5.4 豐富了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的文化內涵

技師創(chuàng)新活動體系的構建與實施，促進了技師創(chuàng)新活動深入廣泛的持續(xù)開展，通過發(fā)揮技能帶頭人和技師創(chuàng)新工作室成員的先鋒模范作用，積極營造了“人人都有創(chuàng)新的責任，人人都是創(chuàng)新的主體，人人都為創(chuàng)新做貢獻”的良好發(fā)展氛圍，打造了符合生產(chǎn)一線用工管理的創(chuàng)新文化。

技師創(chuàng)新活動體系推動實現(xiàn)了高層次技能人才的創(chuàng)新發(fā)展，穩(wěn)固地把創(chuàng)新意識融入到企業(yè)文化的每一個角落，全面提升了技能創(chuàng)新、技術技能聯(lián)合創(chuàng)新。技師創(chuàng)新活動體系的構建與實施，對公司提高技能生產(chǎn)水平、提升公司全面創(chuàng)新發(fā)展能力、做強戰(zhàn)略轉型發(fā)展基礎以及打造實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展藍圖具有重要意義。endprint