淺談企業(yè)社會保險與勞資分配管理

吳海霞

摘 要：改革開放的30多年來，中國經(jīng)濟實現(xiàn)了騰飛，中國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也發(fā)生了質(zhì)的飛躍，經(jīng)濟體制在不斷改革，企業(yè)的規(guī)模也變得越來越大，企業(yè)人力資源管理備受關(guān)注。但是在企業(yè)職工的勞資管理和社保管理方面仍然存在一定問題，本文分析了該領(lǐng)域存在的問題并有針對性地提出了一些改進措施。

關(guān)鍵詞：社會保險；勞資分配； 企業(yè)員工權(quán)益

一、社會保險的意義

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。它是國家強制力保障實施的一種制度架構(gòu)，目的在于保證勞動者在面臨年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險時能夠得到必要的生活保障。這是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險分為養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等，即是平時所說的“五險一金”中的“五險”。社會保險工作是組成社會保障的一項重要的工作，它的有效實施可以實現(xiàn)社會分配、社會公平、社會穩(wěn)定等。同時，企業(yè)社會保險工作可以有力維護勞動者的合法權(quán)益，保證勞動者的勞動福利，從而增加勞動者的工作積極性及對企業(yè)的認同性‘最終推動企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。

二、企業(yè)社會保險和勞動工資分配存在的問題

1、員工合法權(quán)益難以得到充分保護

雖然在新的《中華人民共和國勞動合同法》頒布的背景下，有的私營企業(yè)己與員工簽訂新的勞動合同，但多數(shù)是流于形式，企業(yè)主仍然認為自己老板，是合同的強勢一方，可以隨意解雇員工，員工的合法權(quán)益難以得到充分的保護。

2、為員工繳納保險費用制度不合理，社會保險設(shè)計缺乏彈性

有些企業(yè)為員工繳納保險費用的制度不合理，存在繳納費用比率偏低的現(xiàn)象。有些企業(yè)甚至不顧職工的利益，逃避為其繳納費用的責(zé)任。這樣的后果是，造成許多職工信賴感和安全感降低，對于企業(yè)的好感與熱愛也隨之減少，特別是一些重要崗位人才的心理傷害，造成人才的流動和缺失，給企業(yè)造成嚴重的經(jīng)濟損失。

我國絕大多數(shù)企業(yè)還停留在計劃經(jīng)濟時代的保險制度，隨著科學(xué)技術(shù)的進步和經(jīng)濟體制的改革，原有的保險制度已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今充滿競爭和突發(fā)事件的社會。

3、對社會保險認識一知半解，缺乏基本保險知識

受封建社會和傳統(tǒng)大一統(tǒng)思想影響，很多職工未能從舊的觀念中解脫出來，沒有主人翁意識。特別是社會最下層的員工，為生活所迫，思想上存在隸屬于企業(yè)管理的誤區(qū)，缺乏必要的人身和財產(chǎn)安全的觀念。又因為我國保險事業(yè)發(fā)展得較晚，對保險業(yè)的投入不夠，人們對保險概念缺乏認識，使得保險覆蓋面狹窄，受保險的人群較為單一。

4、企業(yè)內(nèi)部缺乏社保監(jiān)管機制

很多企業(yè)工資規(guī)制不合理，沒有透明的工資發(fā)放標準。眾多企業(yè)的管理層工作人員和生產(chǎn)層人員的工資福利水平相差懸殊，形成企業(yè)內(nèi)部矛盾的激化。很多企業(yè)業(yè)主為了企業(yè)資金周轉(zhuǎn)的需要，不顧員工日常開銷，經(jīng)常拖欠職工工資，打擊了職工工作的積極性，進而出現(xiàn)消極怠工情緒。此外，很多企業(yè)不配合相關(guān)部門成立工會組織，內(nèi)部監(jiān)管體制和內(nèi)部維權(quán)體制不夠健全，職工的利益訴求不能得到很好的上達下傳。

三、加強企業(yè)勞資與社保管理的措施

1、承擔(dān)起相應(yīng)責(zé)任，提高員工社會保險法律意識

現(xiàn)階段，保險和福利的高低已經(jīng)作為衡量一個企業(yè)好壞的基本標準。企業(yè)要想在競爭中立于不敗之地，首先要做到按照規(guī)定為自己的員工承擔(dān)一些保險費用。企業(yè)按規(guī)定及時足額地為職工繳納各種社會保險金，在市場上樹立良好的形象從而能夠吸引和穩(wěn)定各種優(yōu)秀的人才，增強企業(yè)的競爭力特別是人才這一核心競爭力。要明確職工是企業(yè)的主體，尊重員工，堅持以人為本，滿足職工的基本需要是現(xiàn)代企業(yè)進行人才管理的關(guān)鍵。為職工承擔(dān)保險責(zé)任，可以解除職工的后顧之憂，可以激發(fā)職工的勞動熱情。對企業(yè)來說，不僅僅是長期的經(jīng)濟利益，更是吸引更多人才的關(guān)鍵。

2、強化激勵機制

激勵機制是企業(yè)激勵內(nèi)在關(guān)系結(jié)構(gòu)、運行方式和發(fā)展演變規(guī)律的總和。激勵的方法有：滿足人們的基本需求；公平對待員工；設(shè)定工作目標，增強人們獲取所期待報酬的信心；設(shè)計有吸引力的工作其中薪資和福利就是主要手段。薪資是指作為個人勞動的回報而得到的以基本工資、獎勵和其他形式直接支付的貨幣報酬。它是用貨幣表示的一項工作的價值，也是員工的主要收入來源。在確認薪資水平時，應(yīng)考慮的因素除了公司自身的經(jīng)營狀況外還應(yīng)考慮相同行業(yè)、相同職位、當(dāng)?shù)匦劫Y水平以及公司內(nèi)薪資水平的合理差距福利是指組織為員工提供的，如健康、安全、保障這類常規(guī)的報酬方式。

3、繼續(xù)推進養(yǎng)老社會保險制度改革

企業(yè)要認真貫徹實施《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險體系，抓緊制訂具體實施管理辦法；加強對積累基金的管理，對基金的收取和發(fā)放使用進行嚴格的審計和監(jiān)督檢查，確保基金保值、增值。按《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，都是基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金和失業(yè)保險金的征繳范圍。凡法定適用單位，必須無條件執(zhí)行，它也是用人單位必須承擔(dān)的基本社會義務(wù)，對勞動者來說是應(yīng)當(dāng)享受的基本權(quán)利、企業(yè)堅持實施以人為本的工資分配制度和社會保險管理體系，遵守落實相關(guān)法律條文，為職工承擔(dān)應(yīng)有的社會保險責(zé)任，不但能尊重愛護職工，努力為他們創(chuàng)造良好的福利和未來發(fā)展空間，更能在市場上樹立良好的企業(yè)形象，吸引更多優(yōu)秀人才，提高自身的競爭力。

總之，企業(yè)堅持實施以人為本的工資分配制度和社會保險管理體系，遵守落實相關(guān)法律條文，為職工承擔(dān)應(yīng)有的社會保險責(zé)任，不但能尊重愛護職工，努力為他們創(chuàng)造良好的福利和未來發(fā)展空間，更能在市場上樹立良好的企業(yè)形象，吸引更多優(yōu)秀人才，提高自身的競爭力。

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