淺談企業(yè)安全文化

劉明輝

安全是企業(yè)的天字號(hào)工程。企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的組成部分，它既包括保護(hù)員工在從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的身心安全與健康，即無(wú)損、無(wú)害、不傷、不亡的物質(zhì)條件和作業(yè)環(huán)境，也包括員工對(duì)安全的意識(shí)、信念、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)思想、道德規(guī)范、企業(yè)安全激勵(lì)精制安全的精神因素。

企業(yè)安全文化由安全生產(chǎn)物質(zhì)文化、安全制度文化和安全行為文化組成，是以人為本為中心，以員工安全文化素質(zhì)為基礎(chǔ)所形成的群體和企業(yè)的安全價(jià)值觀，表現(xiàn)在員工中的激勵(lì)安全生產(chǎn)和敬業(yè)精神。建立起“安全第一，預(yù)防為主”、“尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人”、“惜生命，文明生產(chǎn)”的安全文化氛圍是企業(yè)安全的文化的出發(fā)點(diǎn)，也是最終的歸宿。企業(yè)安全文化也是廣施仁愛(ài)，以人為本，保護(hù)人的安全與健康的企業(yè)安全文化。

一、堅(jiān)持“以人為本”，突出企業(yè)安全文化

安全文化就是企業(yè)員工的行為習(xí)慣的選擇和行為結(jié)果的統(tǒng)一，是一個(gè)潛移默化的過(guò)程。抓住問(wèn)題的本質(zhì)，就可以?huà)侀_(kāi)繁煩的“文化”定義，從中解脫出來(lái)。這種良好的行為習(xí)慣的培養(yǎng)，對(duì)造就優(yōu)秀的行為結(jié)果至關(guān)重要。企業(yè)安全文化，離不開(kāi)員工的認(rèn)知，離不開(kāi)員工的努力，離不開(kāi)員工的奮斗。而企業(yè)安全文化，既可以肯定員工的價(jià)值觀念，也可以改變員工的價(jià)值觀念。因此，建設(shè)企業(yè)安全文化，必須堅(jiān)持“以人為本”，只有激發(fā)員工自發(fā)的主觀能動(dòng)性，把保證生產(chǎn)安全變成自覺(jué)行動(dòng)，才能達(dá)到確保生產(chǎn)安全的目標(biāo)

二、懸掛警示標(biāo)語(yǔ)，推進(jìn)企業(yè)安全文化

以人為本的安全文化，不僅體現(xiàn)了一種深層次的彼此關(guān)愛(ài)，更體現(xiàn)了集體對(duì)員工的人文關(guān)懷和體貼。在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)、圍墻四周，到處懸掛著“安全第一，預(yù)防為主”、“進(jìn)入廠區(qū)，嚴(yán)禁吸煙”等標(biāo)語(yǔ)口號(hào)。只要進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，無(wú)論身在何處，這些標(biāo)語(yǔ)牌、警示牌，時(shí)時(shí)提醒你，處處警示你，必須注意安全！

三、抓牢安全巡檢，消除企業(yè)事故隱患

安全檢查是尋找問(wèn)題所在，與生產(chǎn)中一切不安全隱患作斗爭(zhēng)。系統(tǒng)內(nèi)各要素在外界環(huán)境影響下及內(nèi)部各要素相互作用下，常常出現(xiàn)各種不安全隱患信息，檢查是為了得到這些信息，利用這些信息分析系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、要素和功能，采取有效措施，便可解決生產(chǎn)中的安全隱患。但是，如果沒(méi)有了自我的責(zé)任意識(shí)，隱患就不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，信息就會(huì)受阻。安全的責(zé)任主體意識(shí)貫穿于安全檢查中，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，將事故消滅在萌芽狀態(tài)。

四、加強(qiáng)安全培訓(xùn)，增強(qiáng)員工安全意識(shí)

圍繞企業(yè)HSE安全管理方針，以集中學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí)等多種方式，加強(qiáng)員安全培訓(xùn)，企業(yè)安全文化是通過(guò)教育形成觀念產(chǎn)生行為，教育在企業(yè)安全文化建設(shè)中，承擔(dān)重要任務(wù)，安全教育要形成制度，不斷進(jìn)行。只有通過(guò)安全教育，才能優(yōu)化員工的安全觀念，安全意識(shí)，提高員工的安全行為水平。堅(jiān)持不懈地宣傳、加強(qiáng)管理，做到人人懂得愛(ài)惜生命，人人都愿意安全生產(chǎn)，都知道設(shè)法消災(zāi)避難安全理念和行為只有通過(guò)弘揚(yáng)、宣傳與學(xué)習(xí)，有目的、有意識(shí)地培養(yǎng)和塑造安全意識(shí)，才能使大眾自律安全。

五、加強(qiáng)安全管理，推進(jìn)安全班組建設(shè)

管理層安全文化素質(zhì)是企業(yè)安全文化建設(shè)重要因素。必須提高管理層安全文化素養(yǎng)：一是組織安全知識(shí)培訓(xùn)，掌握黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；二是建立有效的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新觀念，積極推廣應(yīng)用安全生產(chǎn)新技術(shù)、新工藝、新方法，提高科學(xué)管理安全生產(chǎn)能力；三是不斷完善并督促落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)行嚴(yán)格的安全獎(jiǎng)懲制度；四是經(jīng)常開(kāi)展工作經(jīng)驗(yàn)交流，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，提高工作質(zhì)量；五是定期開(kāi)展創(chuàng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)，樹(shù)立安全工作榜樣典型。

操作層安全文化素質(zhì)是企業(yè)安全文化建設(shè)基礎(chǔ)。操作層人員是創(chuàng)造企業(yè)效益，推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)的主力軍。水能載舟，亦能覆舟。發(fā)生事故也往往是因員工思想麻痹、安全意識(shí)差引起的。因此，必須強(qiáng)化操作層的安全人生觀、安全價(jià)值觀和安全科技知識(shí)的教育。只有提高操作層的安全文化素質(zhì)，才能提高企業(yè)的整體素質(zhì)和安全管理水平。一是對(duì)新工人、特種作業(yè)人員進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，并持證上崗；二是開(kāi)展合格班組建設(shè)；三是定期開(kāi)展全員安全技術(shù)培訓(xùn)；四是堅(jiān)持每周開(kāi)展安全活動(dòng)日制度；五是開(kāi)好班前班后的安全活動(dòng)會(huì)；六是開(kāi)展技術(shù)練兵、崗位比武活動(dòng)；七是開(kāi)展危險(xiǎn)性預(yù)知活動(dòng)；八是開(kāi)展應(yīng)急救援預(yù)案演習(xí)等活動(dòng)。

六、選樹(shù)先進(jìn)典型，營(yíng)造安全文化氛圍

企業(yè)員工在一個(gè)強(qiáng)大的安全文化氛圍之中，其行為將自然地規(guī)范在這種安全價(jià)值取向和安全行為規(guī)則之中?？赏ㄟ^(guò)以下活動(dòng)營(yíng)造企業(yè)安全文化氛圍。組織開(kāi)展安全文化文娛活動(dòng)，如舉辦安全文藝晚會(huì)、開(kāi)展安全知識(shí)競(jìng)賽、組織安全文學(xué)創(chuàng)作，征集安全警句、諺語(yǔ)，編輯出版事故案例，開(kāi)展“安全杯”書(shū)法比賽、籃球競(jìng)賽等文娛活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。黨、政、工、團(tuán)、婦組織根據(jù)各自工作特點(diǎn)，圍繞安全文化創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，如開(kāi)展“先鋒杯”安全競(jìng)賽活動(dòng)，員工家屬安全幫教、安全勸導(dǎo)活動(dòng)，倡議書(shū)等活動(dòng)，形成人人關(guān)心安全生產(chǎn)、安全生產(chǎn)人人有責(zé)的良好局面。充分利用廣播和電視、標(biāo)語(yǔ)、黑板報(bào)等宣傳媒體，加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳。

優(yōu)秀的企業(yè)安全文化，可以為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)、安全管理的經(jīng)驗(yàn)，以建立保護(hù)員工身心安全的安全文化氛圍為首要條件，依靠先進(jìn)的安全科技和現(xiàn)代安全防災(zāi)的風(fēng)險(xiǎn)控制方法，以新的安全生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)制，發(fā)展生產(chǎn)，提高效益，實(shí)現(xiàn)共同的安全價(jià)值觀，形成具有各自特色的企業(yè)安全文化，讓安全文化成為企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。