淺議激勵(lì)機(jī)制在我國(guó)公安機(jī)關(guān)中的合理運(yùn)用

張良簫

摘 要：在我國(guó)公安機(jī)關(guān)中，人民警察作為其主體，發(fā)揮著重要的作用，進(jìn)而提升人民警察的工作效率也就成為一項(xiàng)重要的內(nèi)容。在公安機(jī)關(guān)中合理運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，可以大大提高民警的工作效率，更好的樹立公安機(jī)關(guān)的良好形象。該文主要分為三部分，第一部分對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了相關(guān)介紹；第二部分提出目前在公安機(jī)關(guān)中激勵(lì)機(jī)制存在的問題；第三部分為健全和完善公安機(jī)關(guān)激勵(lì)機(jī)制，提出相關(guān)建議對(duì)策。

關(guān)鍵詞：公安機(jī)關(guān) 激勵(lì)機(jī)制 存在問題 對(duì)策分析

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2014）07（a）-0172-01

1 激勵(lì)機(jī)制的簡(jiǎn)要介紹

1.1 激勵(lì)機(jī)制的概念

激勵(lì)機(jī)制是指在組織系統(tǒng)中，激勵(lì)主體通過激勵(lì)因素與激勵(lì)客體相互作用的方式。在組織中建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，就是追求激勵(lì)的人性化（以人為中心）和制度化（以制度為基礎(chǔ)）的統(tǒng)一。因此也可以把激勵(lì)機(jī)制理解為在組織中用于調(diào)動(dòng)人的積極性的所有激勵(lì)方法、制度的總和。

1.2 激勵(lì)機(jī)制的分類

按照功能效用來分類，激勵(lì)機(jī)制可分為正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)。按照方式方法來分類，激勵(lì)機(jī)制可分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。按照角度因素來分類，激勵(lì)機(jī)制可分為內(nèi)在激勵(lì)和外在激勵(lì)。

1.3 激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用的必要性

首先，完備的激勵(lì)機(jī)制，可以提升民警的工作效率，確保人事管理的有效執(zhí)行。第二，完備的激勵(lì)機(jī)制，可以激發(fā)民警工作的積極性，保證公安機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)有序的運(yùn)作。第三，完備的激勵(lì)機(jī)制可以提升公安機(jī)關(guān)的執(zhí)行力，獲取較高的群眾滿意率，為公安機(jī)關(guān)勤政廉潔形象打下良好基礎(chǔ)。

2 公安機(jī)關(guān)激勵(lì)機(jī)制存在的問題

2.1 激勵(lì)時(shí)機(jī)與激勵(lì)強(qiáng)度的不恰當(dāng)性

激勵(lì)時(shí)機(jī)選擇是指如何選擇最佳的時(shí)間進(jìn)行激勵(lì)，以取得最佳的激勵(lì)效果。激勵(lì)強(qiáng)度選擇是指所施激勵(lì)力的輕重。也就是說激勵(lì)只有在最佳時(shí)刻以最合適的方式出現(xiàn)，才會(huì)得到事半功倍的效果。但是在公安機(jī)關(guān)的具體操作中，往往激勵(lì)的出現(xiàn)不能及時(shí)有效，沒有發(fā)揮其應(yīng)有效用。

2.2 激勵(lì)采用的方法不具針對(duì)性

民警除了具有一般人的需求外，由于其職業(yè)特點(diǎn)，如工作任務(wù)繁重，作息無規(guī)律性，個(gè)人及家人的安全問題，年輕民警的學(xué)習(xí)深造機(jī)會(huì)等等，使得民警還具有許多特殊的需求。在現(xiàn)階段公安機(jī)關(guān)中，激勵(lì)方法的選用并沒有根據(jù)民警的職業(yè)特點(diǎn)、自身發(fā)展的需要而有針對(duì)性的進(jìn)行選擇，激勵(lì)機(jī)制的效果大打折扣。

2.3 激勵(lì)方式選用的不協(xié)調(diào)性

（1）精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)不相協(xié)調(diào)

當(dāng)前公安機(jī)關(guān)的激勵(lì)機(jī)制，精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)二者并未協(xié)調(diào)配合，而是出現(xiàn)兩種極端的情況，一種是重精神激勵(lì)，輕物質(zhì)激勵(lì)，另一種是重物質(zhì)激勵(lì)，輕精神激勵(lì)，導(dǎo)致激勵(lì)效果達(dá)不到預(yù)期效果。

（2）正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)不相協(xié)調(diào)

激勵(lì)有正負(fù)之分，在現(xiàn)階段公安機(jī)關(guān)的激勵(lì)機(jī)制中，一種是只重視正激勵(lì)的運(yùn)用，易造成平均主義的出現(xiàn)，不利于民警工作效率的提高。另一種是只重視負(fù)激勵(lì)的運(yùn)用，易打擊民警的工作熱情。

（3）外激勵(lì)與內(nèi)激勵(lì)不相協(xié)調(diào)

公安機(jī)關(guān)在激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用中，有的只強(qiáng)調(diào)通過外在因素如工作環(huán)境、工作薪酬等來激勵(lì)民警發(fā)奮工作，提高效率，而往往忽視了內(nèi)在因素的作用。有的只強(qiáng)調(diào)通過內(nèi)在因素去促使民警認(rèn)真對(duì)待工作，而卻又忽視了外在因素的作用。

3 健全和完善公安機(jī)關(guān)激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策分析

3.1 激勵(lì)時(shí)機(jī)與激勵(lì)強(qiáng)度的選擇要恰到好處

為使激勵(lì)產(chǎn)生應(yīng)有的效果，激勵(lì)時(shí)機(jī)與強(qiáng)度選擇起著至關(guān)重要的作用。要在激勵(lì)機(jī)制中樹立起適時(shí)適度的原則。在激勵(lì)時(shí)機(jī)方面，公安機(jī)關(guān)在對(duì)民警進(jìn)行激勵(lì)時(shí)一定要注意時(shí)機(jī)的把握，保證激勵(lì)效用的最大發(fā)揮。在激勵(lì)強(qiáng)度方面，要根據(jù)激勵(lì)強(qiáng)度=激勵(lì)力/激勵(lì)周期的原則，也就是說，要使得激勵(lì)強(qiáng)度適當(dāng)，就要在激勵(lì)力方面和激勵(lì)周期方面都要適當(dāng)。

3.2 激勵(lì)方法的選用要具有職業(yè)針對(duì)性

在公安機(jī)關(guān)中建立有效的激勵(lì)機(jī)制，就要重視民警這一職業(yè)的特點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)民警的真實(shí)需求，因此要建立多種形式的激勵(lì)方法。

名譽(yù)激勵(lì)：針對(duì)努力、能力、機(jī)遇、社會(huì)評(píng)價(jià)等之間的相互關(guān)系對(duì)民警進(jìn)行激勵(lì)，使其獲得名譽(yù)滿足感，從而提升工作效率，達(dá)到預(yù)期激勵(lì)效果。

目標(biāo)激勵(lì)：積極提倡民警自身目標(biāo)與政府公安機(jī)關(guān)目標(biāo)相一致。運(yùn)用思想教育的方法，強(qiáng)化民警自身的自律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、提升民警的綜合素質(zhì)，促使民警自身目標(biāo)與公安機(jī)關(guān)目標(biāo)相一致。

領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)：領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)是領(lǐng)導(dǎo)通過其自身表率作用從而產(chǎn)生激勵(lì)的效用。在公安機(jī)關(guān)中，領(lǐng)導(dǎo)在工作中處處以身作則，勤政廉潔，在無形之中為民警樹立起了先鋒榜樣的作用，身教勝于言傳，促進(jìn)工作效率提升。

參與激勵(lì)：讓民警參與管理，發(fā)表自己的意見，行使自己的權(quán)利，才能激發(fā)民警的主人翁精神，從而調(diào)動(dòng)起民警的工作積極性，提高其工作效率。

3.3 激勵(lì)方式的選擇要相互協(xié)調(diào)

（1）物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相協(xié)調(diào)

物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)是兩種相輔相成、缺一不可的激勵(lì)類型，二者只有真正的有機(jī)結(jié)合，相互協(xié)調(diào)，才能充分發(fā)揮出激勵(lì)應(yīng)有的效果。

（2）正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相協(xié)調(diào)

兩者激勵(lì)缺一不可，正激勵(lì)使得民警的良好行為得以發(fā)揚(yáng)，激發(fā)民警對(duì)待工作的積極性與創(chuàng)新性，負(fù)激勵(lì)使得民警的不良行為予以制止，抑制民警對(duì)工作的惰性。

（3）內(nèi)激勵(lì)與外激勵(lì)相協(xié)調(diào)

內(nèi)激勵(lì)是源于民警內(nèi)心的需要，使其本身不斷努力提高工作效率，外激勵(lì)是通過外界的刺激，鼓勵(lì)，使得民警發(fā)奮工作。二者同樣是相互配合，協(xié)調(diào)使用的關(guān)系，以確保激勵(lì)產(chǎn)生良好的效果。

4 結(jié)語

在公安機(jī)關(guān)中合理運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于民警自身隊(duì)伍建設(shè)、民警工作效率、公安機(jī)關(guān)勤政廉潔形象起著至關(guān)重要的作用，為此健全和完善公安機(jī)關(guān)中的激勵(lì)機(jī)制有著重要的意義。在當(dāng)前公安機(jī)關(guān)激勵(lì)機(jī)制實(shí)施中，要時(shí)刻根據(jù)民警這一職業(yè)特點(diǎn)，選擇合適的激勵(lì)時(shí)機(jī)與激勵(lì)強(qiáng)度，采用靈活而全面協(xié)調(diào)的方式方法，在公安機(jī)關(guān)中構(gòu)建出完善的激勵(lì)機(jī)制。

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