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    對完善“廠務(wù)公開”工作的思考

    2014-11-05 00:40:43劉良山
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2014年11期
    關(guān)鍵詞:注重實效

    劉良山

    摘 要:實施“廠務(wù)公開”是踐行黨的十八大精神,落實黨的群眾路線教育,加強(qiáng)企業(yè)管理,依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求,是搞好民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要提高認(rèn)識,自覺地把“廠務(wù)公開”擺到重要工作位置,納入現(xiàn)代管理的體制、機(jī)制和制度之中。

    關(guān)鍵詞:廠務(wù)公開 目標(biāo)責(zé)任 注重實效

    中圖分類號:F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-098X(2014)04(b)-0189-01

    實行“廠務(wù)公開”,對推進(jìn)基層民主政治建設(shè),建立企業(yè)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系,密切黨與企業(yè)職工群眾的關(guān)系,鞏固黨的執(zhí)政地位,調(diào)動職工的積極性,增強(qiáng)其責(zé)任感,促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定,具有重要的意義。

    1 提高思想認(rèn)識 進(jìn)一步明確目標(biāo)責(zé)任

    《憲法》、《勞動法》、《公司法》、《工會法》和《職工代表大會條例》等,對職工的參與權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)力作了相應(yīng)規(guī)定。實施“廠務(wù)公開”是落實黨的全心全意依靠工人階級的具體體現(xiàn);是加強(qiáng)企業(yè)管理,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求;是搞好群眾監(jiān)督,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段。實行“廠務(wù)公開”,對推進(jìn)基層民主政治建設(shè),建立企業(yè)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系,密切黨與企業(yè)職工群眾的關(guān)系,鞏固黨的執(zhí)政地位,保護(hù)調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的主人翁意識,增強(qiáng)其責(zé)任感,促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定,具有重要的意義和作用。

    企業(yè)實行“廠務(wù)公開”要在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。企業(yè)行政是實行“廠務(wù)公開”的主體。“廠務(wù)公開”工作,黨委是第一責(zé)任人,行政是第一公開人,紀(jì)檢和經(jīng)管部門是第一監(jiān)督人,工會是第一協(xié)調(diào)人,群眾是第一評價人。

    企業(yè)工會雖是“廠務(wù)公開”領(lǐng)導(dǎo)小組的工作機(jī)構(gòu),但有它工作的局限性,許多工作需要相關(guān)部門共同負(fù)責(zé)來完成。如財務(wù)預(yù)決算和資金使用情況的公開,責(zé)任人應(yīng)是財務(wù)科長,承辦部門是財務(wù)科,監(jiān)督部門則是審計科和“廠務(wù)公開”監(jiān)督小組。綜上所述,要按實際工作范圍進(jìn)一步明確目標(biāo)責(zé)任,在統(tǒng)一步調(diào),密切配合的基礎(chǔ)上,各盡其職,各負(fù)其責(zé),才能夠形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政共同負(fù)責(zé),有關(guān)方面齊抓共管,職工群眾廣泛參與”的良好工作氛圍。

    2 落實職代會職權(quán),拓寬公開渠道

    “廠務(wù)公開”的主要載體是職工代表大會。要按照《職工代表大會條例》和有關(guān)法律規(guī)定,認(rèn)真落實和履行職代會的各項職權(quán),不斷充實和完善職代會的內(nèi)容,提高職代會的質(zhì)量和實效,落實好職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán),建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的民主管理制度,“要切實做到企業(yè)重大決策必須通過廠務(wù)公開聽取職工意見,并提交職代會審議,未經(jīng)職代會審議的不應(yīng)實施;涉及職工切身利益的重大事項,更應(yīng)向職工公開;職代會按照法律規(guī)定具有決定權(quán)和否決權(quán),既未公開又未經(jīng)職代會通過的有關(guān)決策視為無效”。

    職代會閉會期間,要發(fā)揮職工代表團(tuán)(組)長聯(lián)席會議的作用,定期組織職工代表巡視,對職工提案的落實和集體合同兌現(xiàn)等情況進(jìn)行巡視監(jiān)督,提出整改意見。

    “廠務(wù)公開”的實施形式多種多樣,不應(yīng)僅限于職代會或“廠務(wù)公開”欄,如黨政工聯(lián)席會、廠情發(fā)布會、情況介紹會、群眾代表座談會、領(lǐng)導(dǎo)接待群眾日、設(shè)立舉報電話和企業(yè)內(nèi)部報刊、廣播、電視、信息網(wǎng)等。應(yīng)就不同時期,針對不同情況,選擇不同方式,解決不同問題。如針對職工群體上訪,首先要深入群眾了解概況,找出和分析可能原因,研究制定相關(guān)對策。并就群眾所要知道的問題,找出相關(guān)答案,通過廣播、電視和情況介紹會,認(rèn)真地加以解答,及時召開由主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的群眾代表座談會,平等、坦誠地開展對話,消除疑慮,化解矛盾,力爭把問題解決在基層。同時要找出工作差距,改進(jìn)工作方法,使公開工作不留死角,尋求更多解決問題的辦法。

    3 公開項目內(nèi)容要實事求是,注重實效

    “廠務(wù)公開”的項目和內(nèi)容有很多,凡不屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和組織秘密的,都應(yīng)向職工群眾公開。不應(yīng)以單位領(lǐng)導(dǎo)個人的好惡而取舍,或搞虛假公開,這樣會使問題更加復(fù)雜,矛盾愈加激化。

    “廠務(wù)公開”的目的,除了吸引職工參與民主管理和民主監(jiān)督外,還有解疑釋惑之功效。因此,公開工作的重點還應(yīng)放在群眾反映強(qiáng)烈和普遍關(guān)心的熱點、焦點、難點問題上。如領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和懲治腐敗的措施、效果;容易獲取“灰色收入”的產(chǎn)品銷售和大宗物資(藥品)采購渠道、價格;職工福利、工資、獎金分配;職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險待遇等。除此之外,還要注重公開的時效性。“廠務(wù)公開”的關(guān)鍵一是真實,二是快捷,兩者不可偏廢。除了定期公開的項目外,屬于決策性的事項應(yīng)事前公開,屬于復(fù)議性的問題應(yīng)反復(fù)公開,屬于臨時性的工作要及時公開。否則,便失去了公開的意義。

    4 建立長效機(jī)制,有相應(yīng)的制度作保證。

    要使“廠務(wù)公開”堅持不懈,持之以恒,必須建立一套長效機(jī)制,并有相應(yīng)的制度作保證。一是要建立考核標(biāo)準(zhǔn)。按領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)健全;制度完備、簿冊齊全;內(nèi)容全面、真實及時;形式多樣,程序規(guī)范;效果明顯、群眾滿意等,詳細(xì)制定考核標(biāo)準(zhǔn)。二是要制定檢查辦法。采取看(設(shè)施建設(shè))、聽(總結(jié)匯報)、查(材料、記錄)、問(群眾滿意度)、定(整改措施)、評(綜合評價)的方法,對公開工作進(jìn)行全面考核,獎優(yōu)罰劣。三是制定監(jiān)督實施表。按照規(guī)定的公開內(nèi)容、公開時間、公開程序、公開形式,督察責(zé)任人和承辦部門工作是否到位,實施效果如何,并提出監(jiān)督意見。四是要將“廠務(wù)公開”納入基層黨群工作和企業(yè)基礎(chǔ)管理的一項重要內(nèi)容加以考核,實行一票否決。五是要落實責(zé)任追究制度,對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反職代會決議和廠務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定,導(dǎo)致矛盾激化,影響企業(yè)和社會穩(wěn)定的,要實行責(zé)任追究,并與獎懲任免掛鉤。endprint

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