企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理措施

吳武斌

在企業(yè)經(jīng)營管理工作中，企業(yè)經(jīng)營活動的實際情況通常情況下都會通過會計信息來進行充分的反映，企業(yè)的各項經(jīng)營決策的制定也需要以會計信息作為重要的科學(xué)依據(jù)，所以在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，會計核算質(zhì)量具有極為重要的意義。但在當(dāng)前企業(yè)實際發(fā)展過程中，會計核算質(zhì)量還無法達(dá)到規(guī)范化的要求，使會計信息的真實性受到較大的影響，制約了會計核算監(jiān)督職能的發(fā)揮，不利于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要。所以需要及時解決會計核算中存在的問題，強化企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理。

企業(yè)在經(jīng)營活動中，財務(wù)人員對已經(jīng)發(fā)生和完成的經(jīng)營活動進行核算，這個過程即被稱為企業(yè)會計核算，也就是企業(yè)財務(wù)工作的記賬、算賬和報賬的整個過程中。在當(dāng)前企業(yè)快速發(fā)展的新形勢下，企業(yè)會計核算已擴展于事前核算和事中核算，通過事前進行的預(yù)算來對決策進行影響，而且事中核算中通過對財務(wù)工作的執(zhí)行情況來對企業(yè)經(jīng)營活動進行及時的反映，確保企業(yè)會計核算的的整個過程都能夠按照預(yù)期的目標(biāo)進行。市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)在發(fā)展過程中，不僅需要通過規(guī)范化的會計核算來確保提供的會計信息的真實性和可靠性，同時還要有效的提升企業(yè)會計信息的利用效率，加快企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。所以需要加強會計核算的規(guī)范化管理，確保企業(yè)會計工作的順利進行，使會計人員對規(guī)范化管理的各項措施更易于接受，這就需要從企業(yè)的實際情況出發(fā)，使會計核算規(guī)范化管理的各項措施具有可行性和可操作性，積極推進會計核算規(guī)范化管理各項工作的有效進行，加快企業(yè)的進一步發(fā)展。但在目前，企業(yè)會計核算規(guī)范化管理工作還受到會計人員素質(zhì)、財務(wù)制度、稅法及企業(yè)管理制度等多方面因素影響，制約了企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的順利實施。

1企業(yè)會計核算存在的問題

會計人員與機構(gòu)配置不到位。目前在部分企業(yè)經(jīng)營過程中，沒有按照要求來對會計人員和會計機構(gòu)進行配置，而且為了節(jié)約經(jīng)營成本，往往不公開進行會計人員的招聘，外雇兼職會計人員每月固定時間來進行會計核算，這樣就導(dǎo)致會計核算的質(zhì)量會受到較大的影響，而且會計核算的及時性和準(zhǔn)確性也無法保障，影響了會計信息的利用。

沒有按照要求進行會計賬冊和會計科目的設(shè)置。很大一部分企業(yè)在進行會計賬冊建立時并不是出于企業(yè)經(jīng)營管理的需要，而是為了應(yīng)付管理機構(gòu)的檢查而進行的，這樣就導(dǎo)致大部分企業(yè)建立的賬冊都沒有嚴(yán)格按照會計制度的要求來進行，而且在會計科目的設(shè)置上也會企業(yè)會計制度的要求存在不符的情況，甚至存在人為操縱利潤的情況。這些問題的存在，在很大程度上增加了會計核算的難度。

缺乏健全的內(nèi)部監(jiān)督機制。目前很大一部分企業(yè)會計內(nèi)部控制制度都存在著不完善的地方，這樣就導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)工作中存在著較多的問題，再加之企業(yè)管理者對會計人工作往往會進行非正常性的干預(yù)，嚴(yán)重的影響了會計職能作用的發(fā)揮，制約了企業(yè)會計核算對企業(yè)經(jīng)營管理工作監(jiān)督職能的發(fā)揮。

會計從業(yè)人員素質(zhì)較低。企業(yè)會計人員往往都沒有經(jīng)過專業(yè)知識的教育和培訓(xùn)，會計人員無論是專業(yè)技能還是職業(yè)道德普遍都處于一個較低的水平，再加之部分企業(yè)會計核算工作中由兼職會計人員進行擔(dān)任，這勢必會影響于企業(yè)會計核算的質(zhì)量和效率。

2企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

合理進行會計機構(gòu)和會計人員的配置。在企業(yè)經(jīng)營過程中，應(yīng)加強會計管理，設(shè)置專門的會計機構(gòu)和專職會計人員，以保證會計工作的相對獨立性。在會計人員選聘上，應(yīng)避免用人唯親，而應(yīng)該做到公平、公正、公開，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才。同時，應(yīng)提高會計人員的工資待遇，為企業(yè)留住人才。還應(yīng)該避免會計人員多企業(yè)兼職等情況，這樣才能保證企業(yè)會計信息的真實性和準(zhǔn)確性，提高會計核算質(zhì)量。

建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度。健全的企業(yè)內(nèi)部控制制度對會計核算有重要意義。因此，企業(yè)應(yīng)建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度，如成本核算制度、內(nèi)部管理制度、財務(wù)收支審批制度、稽核制度、計量管理制度等，為企業(yè)會計核算提供便利。同時，還應(yīng)該在企業(yè)財務(wù)會計制度上下功夫，建立健全會計管理制度、財務(wù)處理制度、財務(wù)會計制度，明確會計人員的崗位職責(zé)，為企業(yè)會計核算提供制度保障。

實施精細(xì)化會計核算。會計工作精細(xì)化的內(nèi)容包括“精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)”，即：會計核算精益求精、會計信息準(zhǔn)確及時、會計控制細(xì)致入微、會計程序嚴(yán)謹(jǐn)有序。企業(yè)應(yīng)詳細(xì)規(guī)定會計核算的基本程序及各個環(huán)節(jié)的內(nèi)容和需要注意的方面，將經(jīng)營中的問題從多個角度去展現(xiàn)、從多個層次去跟蹤；實施ERP系統(tǒng)，精細(xì)成本核算管理，使財務(wù)數(shù)據(jù)能鏈接到最明細(xì)的成本核算數(shù)據(jù)，實時分析可能產(chǎn)生的財務(wù)風(fēng)險，有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險。為此，企業(yè)要加快信息化進程，利用現(xiàn)代企業(yè)管理系統(tǒng)和信息技術(shù)建立一個能處理數(shù)據(jù)資料和達(dá)到資源共享的信息系統(tǒng)，從而形成一個科學(xué)、完整的經(jīng)濟核算體系，為實現(xiàn)管理目標(biāo)提供有效的保證。

加強外部監(jiān)管，使監(jiān)督作用得以充分的發(fā)揮。從目前來看，由于企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全，影響了企業(yè)會計核算監(jiān)督職能的發(fā)揮。因此，可充分發(fā)揮中介機構(gòu)的監(jiān)督作用，對企業(yè)稅務(wù)事項、會計事項進行監(jiān)督，幫助企業(yè)實現(xiàn)會計規(guī)范化管理。同時，由于不少企業(yè)在會計管理中可能存在著違法、違規(guī)現(xiàn)象，而稅務(wù)部門不能一一查處，針對企業(yè)這種情況，可以將稅務(wù)、財政等職能部門結(jié)合起來，加強企業(yè)管理，對企業(yè)會計核算中的違法、違規(guī)行為進行查處，促進企業(yè)會計核算管理的規(guī)范化

加強會計專業(yè)知識培訓(xùn)，提高會計人員素質(zhì)。目前會計核算開始向多元化和高質(zhì)量的發(fā)展發(fā)展，這就對會計人員整體素質(zhì)提出了更高的要求，為了更好的適應(yīng)未來工作的需要，則需要不斷提高會計人員的整體素質(zhì)，提升會計人員的基礎(chǔ)工作水平。加強對會計人員職業(yè)道德的建設(shè)，建立會計人員各項培訓(xùn)機制，加強對會計人員專業(yè)技能的培訓(xùn)力度，會計人員也要加強自身知識的更新，加強對各種新技術(shù)的應(yīng)用，使會計核算與企業(yè)經(jīng)營管理工作有效的結(jié)合起來，使企業(yè)會計核算更加規(guī)范化。

在企業(yè)管理工作中，會計核算作為其中非常重要的內(nèi)容，對于企業(yè)經(jīng)營管理具有極為重要的作用。但從目前的情況來看，企業(yè)會計核算中還存在著一些不健全的地方，所以需要在實際工作中不斷對會計核算工作進行強化，建立健全各項管理機制，加強會計人員的培訓(xùn)和教育，充分的發(fā)揮會計的監(jiān)督職能，加快推進企業(yè)會計核算規(guī)范化的進程。

（作者單位：哈爾濱市第二市政工程公司）