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    基于CareerEDGE模型的理工類大學(xué)生就業(yè)能力分析與對策

    2014-11-02 01:23:30李博張光生吳正國
    教育與職業(yè) 2014年5期
    關(guān)鍵詞:理工類職場矩陣

    李博 張光生 吳正國

    近年來,高等教育飛速發(fā)展,毛入學(xué)率穩(wěn)步提高,伴隨著擴招及粗放式發(fā)展帶來的物質(zhì)條件大幅度改善,優(yōu)質(zhì)教育資源不均、教學(xué)質(zhì)量相對下降、社會認知度下滑等一系列內(nèi)在問題和全球經(jīng)濟增速放緩,后金融危機時代下就業(yè)環(huán)境惡化,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的井噴式發(fā)展及我國特有獨生子女效應(yīng)的持續(xù)顯現(xiàn)等外在因素,使得大學(xué)生的就業(yè)問題伴隨轉(zhuǎn)型期中國改革發(fā)展顯得復(fù)雜而多變,促使高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題超出教育界,成為了全社會關(guān)注的熱點。

    一、大學(xué)生就業(yè)能力的定義

    “就業(yè)能力”這種歐美勞動力市場政策分析的重要研究工具從20世紀90年代開始就已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于分析研究就業(yè)問題,大學(xué)生就業(yè)能力的定義是指大學(xué)畢業(yè)生在校期間通過知識的學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)的開發(fā)而獲得的能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)理想,滿足社會需要,在社會生活中實現(xiàn)自身價值的本領(lǐng)。

    二、CareerEDGE模型的提出

    1.USEM模型。皮埃爾·奈特和曼茲·約克兩位學(xué)者對就業(yè)能力進行了系統(tǒng)研究,并從心理學(xué)角度構(gòu)建了在就業(yè)能力研究領(lǐng)域被廣泛引用的USEM模型。USEM模型含四個要素:元認知、自我效能、技能、理解力。四個要素間存在明顯的關(guān)聯(lián)作用。

    2.CareerDEGE模型。英國學(xué)者Pool和Sewell為了使USEM更加淺顯易懂,提出了CareerEDGE模型(如圖1)。該理論認為人類通過對職業(yè)發(fā)展、資歷等五項內(nèi)容的不斷凝練、認知和判定形成了組成就業(yè)能力的自尊、自信(也可理解為自我辨識能力一種正向表現(xiàn))及自我效能三大核心要素。

    三、基于CareerDEGE模型的理工類大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)分析

    理工類學(xué)科以自然學(xué)科為基礎(chǔ),著重分析自然科學(xué)領(lǐng)域和生產(chǎn)應(yīng)用領(lǐng)域內(nèi)所有的方面和應(yīng)用方向。根據(jù)麥可思公司發(fā)布的“2009大學(xué)生就業(yè)能力排行榜”,從本科各專業(yè)的就業(yè)率來看,前20位的專業(yè)全部是理工類專業(yè)。筆者現(xiàn)就理工類大學(xué)生的個人因素和目前的職業(yè)特征要求,對其就業(yè)能力在Career?EDGE模型下進行以下淺層的分析。

    圖1 CareerEDGE模型

    1.專業(yè)知識。包括科學(xué)和工程專業(yè)知識,一般的基礎(chǔ)知識和非科學(xué)和工程專業(yè)知識,專業(yè)知識的扎實儲備是關(guān)鍵時刻科學(xué)決策和頂層設(shè)計的重要依據(jù)。當今世界經(jīng)濟發(fā)展的形勢要求理工類大學(xué)生在工作中要具備科學(xué)合理的一般基礎(chǔ)知識和廣博的非科學(xué)和工程專業(yè)知識。

    2.綜合能力。包括交流能力、應(yīng)變能力、協(xié)同協(xié)作能力、創(chuàng)新力、組織及頂層設(shè)計能力和整合判別能力等。在當前復(fù)雜的就業(yè)形勢和與國際接軌后愈加激烈的競爭環(huán)境下,綜合能力是一種推動自身不斷突破的動力。缺少這些技能,可以說是就業(yè)能力很低甚至是沒有就業(yè)能力。

    3.道德人格。包括自我辨識能力、擔當意識、職業(yè)精神和社會公德心等。近年來,從部分有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)查得知,用人單位十分重視畢業(yè)生的道德人格,隨著我國市場經(jīng)濟體制不斷完善,個人信用評價體系逐步構(gòu)建,道德在個人評價中的作用日漸突顯,所以大學(xué)生必須具備良好的道德人格。

    4.職業(yè)生涯規(guī)劃。包括自我認識、生涯規(guī)劃、求職能力三個方面。大學(xué)生具有越強的生涯規(guī)劃意識,越有可能去搜尋關(guān)于職業(yè)的信息,越有可能具有更高的堅持性并抵制來自外部的壓力,也就越可能成功。

    四、運用層次分析法綜合評價就業(yè)能力

    層次分析法,是美國運籌學(xué)家薩蒂提出的一種多層次權(quán)重系數(shù)解析法。該方法的主要特征是將通常的主觀判斷以客觀存在的數(shù)量形式體現(xiàn),主要應(yīng)用于影響評價因素相對主觀且缺乏定量指標的情況下的決策,其抽象的定性與具體的定量相結(jié)合有助于在錯綜繁雜的問題下及時判斷,效果明顯。其具體過程如下:

    1.構(gòu)建遞階層次結(jié)構(gòu)。將錯綜繁雜問題的評價目標M分解為一級指標體系集合U=(U1,U2,U3,……Un),按照屬性將這些元素分解為Ui=(Ui1,Ui2,……Uim),i=1、2……n,m代表了第i個一級指標中二級指標的數(shù)量,構(gòu)建分階層的評價體系。通過構(gòu)建三類指標評價體系對理工類大學(xué)生的就業(yè)能力進行淺析,一級指標是為了能準確分析就業(yè)能力的具體內(nèi)容從而對二級指標進行分類,具體如圖2所示:

    圖2 就業(yè)能力評價體系

    2.構(gòu)建比較矩陣。比較集合中某一要素相對其他要素對總目標M的重要性,記為aij,aij代表一致性尺度。

    通過對江南大學(xué)學(xué)生進行以上各指標的重要性的調(diào)查,將各要素間相對總目標M的重要程度進行比較。首先對一級指標的四個要素兩兩進行比較,根據(jù)Stanty提出的1~9尺度(見表1)。

    表1 Anm的取值

    3.構(gòu)造比較矩陣。根據(jù)比較結(jié)果,按照一定順序排列建立一致性矩陣A:

    由A可以看出基本知識技能重要程度最高,然后是專業(yè)知識和道德人格,最后是職業(yè)生涯規(guī)劃,表明職業(yè)生涯規(guī)劃沒有引起理工類大學(xué)生的足夠重視,情況基本符合目前高校理工類大學(xué)生的現(xiàn)狀。依據(jù)上述方法,建立A1,A2,A3,A4四個一級指標評價矩陣(如表2至表5)。

    表2 矩陣A1

    表3 矩陣A2

    表4 矩陣A3

    表5 矩陣A4

    4.得出每個一致陣的特征向量推出最大特征值。根據(jù)列向量歸一化的特征將一致陣A轉(zhuǎn)化成矩陣B,公式為:

    再根據(jù)公式Wn=(b1j+b2j+…+bnj)/n,得到一致陣的特征向量W,即A指標的各要素相對總目標M的重要程度和所占權(quán)重。同樣對其余四個一致性矩陣進行處理共得到五個特征向量分別為:

    (2)(3)(4)和(5)中的數(shù)字分別體現(xiàn)了二級指標對其對應(yīng)的一級指標的重要程度,四個一級指標中重要程度最高的二級指標是科學(xué)和工程專業(yè)知識,其次是組織及頂層設(shè)計能力,第三是擔當意識,最后是自我認識。依據(jù) λW=AW推導(dǎo)λ,λ1,λ2,λ3,λ4四個最大特征值,根據(jù)一致性CI=(λ-n)/(n-1)求出一致性比率CR=CI/RI,依次對一致A,A1,A2,A3,A4進行一致性檢驗。若CI<0.01,則一致陣A具有滿意的一致性;若CI大于0.01,對一致矩陣A進行調(diào)整。最后可得CR值都小于0.01,說明各個指標的權(quán)重?zé)o沖突或沖突可忽略。通過以上求出W1、W2、W3、W4四個特征向量與其在W中的權(quán)重可得到二級指標相對于M的權(quán)重。

    通過上述計算可以得到各二級指標對總目標M的權(quán)重,發(fā)現(xiàn)交流能力、組織及頂層設(shè)計能力、擔當意識及科學(xué)和工程專業(yè)知識對理工類大學(xué)生的就業(yè)能力影響評價最為明顯,其他要素相對重要性雖不及這三種要素的影響力,但仍很重要。

    通過對CareerEDGE模型下的就業(yè)能力評價體系的分析可以看出,組織及頂層設(shè)計能力、專業(yè)知識和整合判別能力三個因素最為重要,但同時也不能忽略對其他方面的各項素質(zhì)培養(yǎng)。因此,理工類大學(xué)生應(yīng)在培養(yǎng)專業(yè)優(yōu)勢及核心競爭力的同時注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和修煉,努力做到“專”和“全”的辯證統(tǒng)一。

    五、當前理工類大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)對策

    根據(jù)對理工類大學(xué)生就業(yè)能力CareerEDGE模型的定性和定量分析,可從以下幾個方面提高其就業(yè)能力:

    1.利用辦學(xué)特點及優(yōu)勢,重視學(xué)校自身組織文化建設(shè)。高校應(yīng)從自身的辦學(xué)優(yōu)勢出發(fā),樹立為社會培養(yǎng)、輸送合格人才的理念,以本科教育為主,培養(yǎng)理論基礎(chǔ)扎實、具備實踐經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀的高層次人才;立足區(qū)域發(fā)展,面向國家需求,以多學(xué)科交叉支撐區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展,發(fā)揮優(yōu)勢;注重通識教育的深入,提升理工類學(xué)生的人文心理素養(yǎng)。從行為、制度、態(tài)度價值觀上體現(xiàn)誠信、敬業(yè)、進取、公平公正、團結(jié)奮進的校園文化,建設(shè)健康、積極向上的校園組織文化,樹立學(xué)校良好形象,通過熏陶、影響作用引導(dǎo)理工類大學(xué)生構(gòu)建“軟實力”的巨大磁場。把理工類大學(xué)生的培養(yǎng)模式定位在培養(yǎng)創(chuàng)新型與應(yīng)用型相結(jié)合的復(fù)合型人才,培養(yǎng)學(xué)生掌握扎實的基礎(chǔ)知識,保持可塑性及創(chuàng)新意識。

    2.搭建就業(yè)指導(dǎo)平臺,引導(dǎo)學(xué)生追求卓越。要努力加強大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo),不斷改善外部環(huán)境,及時進行專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,積極開展專業(yè)綜合改革試點,了解分析畢業(yè)生就業(yè)動態(tài),密切與用人單位的聯(lián)系,掌握市場對畢業(yè)生的要求,從而不斷改進教育教學(xué)過程,深入開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),加強校外實踐,促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)實習(xí)基地建設(shè),通過搭建完善的就業(yè)指導(dǎo)平臺,樹立學(xué)生正確的擇業(yè)就業(yè)觀。通過指導(dǎo)理工類大學(xué)生做好與之相匹配的職業(yè)規(guī)劃,在擇業(yè)就業(yè)過程中準確定位,適時調(diào)整,找到適合自己的就業(yè)單位。理工類大學(xué)生較之其他專業(yè)的學(xué)生在理解力、實際動手操作能力方面具有一定的優(yōu)勢,因此應(yīng)充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,找到屬于自己的核心競爭力和社會契合點。

    3.以產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,校企聯(lián)動,構(gòu)筑就業(yè)新平臺。學(xué)校是培養(yǎng)人才的地方,而企業(yè)是運用人才的地方,學(xué)校的教育應(yīng)該結(jié)合用人單位的需求導(dǎo)向,從而逐步消除“就業(yè)鴻溝”。學(xué)校應(yīng)熟悉地方社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律,全面介入地方的經(jīng)濟社會。根據(jù)社會對學(xué)生的知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)要求,建立實踐教學(xué)基地,研究制定融合校內(nèi)與校外、課內(nèi)與課外、理論教學(xué)與實踐活動的新型人才培養(yǎng)措施,成為培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)能力的基本保證。建設(shè)高素質(zhì)的師資隊伍,利用校內(nèi)的專業(yè)實驗室,重點實驗室,加強與企業(yè)間的人才合作與交流,通過聘請行業(yè)專家作為學(xué)校的訪問學(xué)者、兼職教授、碩士生導(dǎo)師,選派優(yōu)秀教師到企業(yè)系統(tǒng)掛職、優(yōu)秀學(xué)生到企業(yè)實習(xí)等方式深化共建,取得雙贏。在不影響正常教學(xué)進度的前提下,鼓勵理工類大學(xué)生走出課堂,走出校園,融入社會,進行社會實踐和就業(yè)見習(xí),在實踐活動中磨練意志,發(fā)展個性,培養(yǎng)敬業(yè)精神、職業(yè)精神,提高團隊協(xié)調(diào)能力,在工作中收獲對社會的擔當意識和未來獨立工作的能力;同時也為用人單位在校園內(nèi)的人才招聘開辟新渠道,構(gòu)建大學(xué)生就業(yè)、企業(yè)尋求所需人才的新平臺。

    4.構(gòu)建校內(nèi)就業(yè)實訓(xùn),激發(fā)理工類大學(xué)生的職場熱情。校內(nèi)就業(yè)實訓(xùn)是使學(xué)生在就業(yè)教育課程學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上,運用所學(xué)理論進行就業(yè)模擬和訓(xùn)練,熟悉企業(yè)運作過程。要有針對性地把就業(yè)市場中對員工素質(zhì)的要求、企業(yè)的文化理念、成功就業(yè)的案例等向理工類大學(xué)生一一展示,進一步激發(fā)他們的職業(yè)熱情??刹捎靡韵聨追N就業(yè)實訓(xùn)活動形式:(1)就業(yè)論壇。成立一個屬于大學(xué)生自己的“就業(yè)論壇”,它是一個大學(xué)生職場靈感交流、智慧碰撞的平臺,論壇的主人是學(xué)生,而教師扮演指導(dǎo)、咨詢和評價的角色。就業(yè)論壇的主要內(nèi)容:可以是學(xué)生大膽暢談職場夢想的平臺;可以是對職場課程學(xué)習(xí)、就業(yè)模擬訓(xùn)練中所感興趣問題進行研討的平臺;可以是對社會就業(yè)熱點領(lǐng)域進行探討的平臺;也可以是有職場經(jīng)歷的校友感悟成功或失敗的平臺。(2)職場面試模擬活動。是在教師指導(dǎo)下,由校外職場培訓(xùn)機構(gòu)的老師或者企業(yè)內(nèi)部人員,以群體活動方式進行的面試模擬。通過實戰(zhàn)演習(xí),發(fā)現(xiàn)自身在接觸職場時的優(yōu)勢與劣勢,在以后的提高就業(yè)能力和自我職場定位上起到參考作用。(3)引導(dǎo)就業(yè)的社團活動。以社團為載體,引導(dǎo)學(xué)生在校園文化活動中自主開展引導(dǎo)就業(yè)的活動,開闊視野,豐富體驗,大力營造職場就業(yè)文化。主要內(nèi)容是:組織興趣小組,開展與職場有關(guān)的各種資料收集、整理和宣傳活動;結(jié)合職場知識和技能的要求開展各類主題活動。

    5.鼓勵理工類大學(xué)生利用專業(yè)特長進行自主創(chuàng)業(yè)。在引導(dǎo)理工類大學(xué)畢業(yè)生尋找合適的崗位就業(yè)的同時,也激發(fā)他們能在求職不成或者為了尋求更好的發(fā)展選擇時,走向自主創(chuàng)新,追求卓越之路。高校應(yīng)組織部分有類似自主創(chuàng)業(yè)或企業(yè)管理實踐經(jīng)驗豐富的“產(chǎn)業(yè)教授”,聘請行業(yè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)代表,打造具備扎實創(chuàng)業(yè)理論知識的專兼職師資隊伍,激勵教師橫向服務(wù)產(chǎn)業(yè)獲取創(chuàng)業(yè)相關(guān)經(jīng)驗。積極為學(xué)生開展各類營銷設(shè)計體驗活動等相關(guān)培訓(xùn),同時聘請校外兼職創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師對學(xué)生及時指導(dǎo)。在自主創(chuàng)業(yè)的路上走出理工類大學(xué)生的學(xué)科優(yōu)勢,緩解就業(yè)壓力,培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色鮮明的高素質(zhì)優(yōu)秀人才。

    大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)是大學(xué)教育的一個永恒主題,對培養(yǎng)適應(yīng)社會發(fā)展需要的可塑性人才具有重要意義。利用Care?erEDGE模型分析,高等院校理工類大學(xué)生需要提升自我辨識能力,做好職業(yè)規(guī)劃,利用各類優(yōu)質(zhì)資源,不斷提升應(yīng)對和應(yīng)變能力,培養(yǎng)敢于面對壓力的勇氣,尋找適合自己的社會契合點,不斷追求卓越,實現(xiàn)決策判斷準確和優(yōu)化。

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