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    中職學生職業(yè)指導(dǎo)及跟蹤式思路探討

    2014-10-31 17:06王春
    求知導(dǎo)刊 2014年9期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)指導(dǎo)中職學生中職學校

    王春

    摘 要:對中職學生開展職業(yè)指導(dǎo)工作是一個復(fù)雜而系統(tǒng)的過程。并且,由于中職學生的主要學習目標是在畢業(yè)之后獲得理想的職位,因此,在職業(yè)學校教學過程中,教師應(yīng)當全面融入跟蹤式職業(yè)指導(dǎo)的教學方法。具體來說,學校的就業(yè)指導(dǎo)部門應(yīng)當針對中職學生的特點,進行職業(yè)指導(dǎo)體系的規(guī)劃,確定指導(dǎo)工作的側(cè)重點,從而全面開展職業(yè)指導(dǎo)工作,保證中職學生能夠獲得理想的工作職位。筆者從中職學校職業(yè)指導(dǎo)教學的現(xiàn)狀入手,分析了中等學校開設(shè)職業(yè)指導(dǎo)課程的目的、意義及學生特點,并在此基礎(chǔ)上提出了開展中職學生跟蹤式職業(yè)指導(dǎo)的一些思路。

    關(guān)鍵詞:中職學校;中職學生;跟蹤式;職業(yè)指導(dǎo);思路探討

    在進行中職學生的職業(yè)指導(dǎo)過程中,學生往往容易對自身的定位產(chǎn)生誤差。學生在選擇自身職業(yè)的過程之中,往往會出現(xiàn)盲目選擇的問題。他們的職業(yè)期望值往往會超出自身能力的限度,其職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計也比較模糊。與此同時,中職學校沒有投入足夠的關(guān)注,對學生進行就業(yè)指導(dǎo)工作。在對學生教育過程中,學校往往只是重視對學生專業(yè)技能知識的培訓,并沒有充分地認識到對學生就業(yè)意識的培養(yǎng)的重要性。

    一、中職學生職業(yè)指導(dǎo)課的設(shè)置目的及重要意義

    對中等學生開展職業(yè)指導(dǎo)課的主要目的就是幫助學生清醒地認知自身的能力和發(fā)展方向,獲得就業(yè)的基本認識,充分了解社會未來的發(fā)展趨勢和人才的需求模式。要根據(jù)中職學生的具體特點進行分析,幫助學生選擇適合自身特點的職業(yè)。與此同時,職業(yè)指導(dǎo)課的開展可以幫助學生形成正確的價值觀和擇業(yè)觀,理清自身的就業(yè)思維,規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,并且對中職學生找到適合自身的工作職位并在工作職位上作出貢獻有著巨大的幫助,對中職學校提升學生就業(yè)率和就業(yè)穩(wěn)定率也有著極大裨益。

    二、中職學生的就業(yè)背景及職業(yè)規(guī)劃特點分析

    雖然中等職業(yè)教育已經(jīng)在我國開展了很多年,并形成了一套相對成熟的人才培養(yǎng)體系和畢業(yè)生就業(yè)安置體系,但是,中職學生與其他學校的學生在學習和就業(yè)環(huán)境上仍存在著較大的差距。具體來說,中職學生在就業(yè)過程中,往往難以形成對就業(yè)的具體認知和了解,對中職學生進行的就業(yè)指導(dǎo)往往也難以尋找到有效的規(guī)律。這就導(dǎo)致中職學生的總體就業(yè)率和就業(yè)穩(wěn)定率得不到有效的保證。在這樣的背景之下,中等職業(yè)學校就需要研究中職學生本身具有的特點,并根據(jù)這些特點制定一套適合學校和學生的就業(yè)指導(dǎo)體系,幫助中職學生找到理想的工作崗位。

    我們先來分析一下中職學生就業(yè)背景及特點。中職學生在擇業(yè)過程中,與其他類別的學生存在著較大的就業(yè)環(huán)境差異。這種差異集中體現(xiàn)在以下幾個方面:中等職業(yè)學校的學生培養(yǎng)目標和其他學校的有著本質(zhì)的差別。

    我國中等職業(yè)教育的教學目標就是培養(yǎng)出一批能夠適應(yīng)企業(yè)和工廠的基層工作,并能夠勝任企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)工作和生產(chǎn)組織工作的人才。這些工作在企業(yè)之中一般屬于直接工作的工種,從事這些工作的人俗稱“藍領(lǐng)”。例如,某機械加工中等職業(yè)學校的主要專業(yè)目標就是培訓學生掌握模具制造的基本技能,該學校的學生在畢業(yè)之后往往也只能進入模具制造企業(yè),從事一線的生產(chǎn)工作。

    中等職業(yè)學校的就業(yè)情況很容易受到相關(guān)行業(yè)的就業(yè)環(huán)境的影響,其就業(yè)率和就業(yè)穩(wěn)定性都和行業(yè)的市場情況有著直接的聯(lián)系,市場的經(jīng)濟狀況將直接影響學生的就業(yè)情況。例如,某所以化學工程生產(chǎn)為核心專業(yè)的中等職業(yè)學校在前幾年恰好遇到了化肥生產(chǎn)行業(yè)的“寒冬”,結(jié)果學校的學生就業(yè)率和就業(yè)待遇大幅度下降。

    我們再來分析一下中職學生職業(yè)規(guī)劃及特點。中職學生在職業(yè)規(guī)劃過程中,由于中等職業(yè)學校的學生往往都是成績相對較差的,其進入中職學校的目的也只是想學一門技術(shù),因此,中職學生的職業(yè)規(guī)劃能力相對較差,在進行和專業(yè)選擇職業(yè)選擇的過程之中,學生也很盲目,存在嚴重的“從眾心理”,不能夠根據(jù)自己的愛好特長和理想進行職業(yè)的選擇和規(guī)劃。

    筆者根據(jù)對某中等職業(yè)學校2013級新生做的“從專業(yè)認知到職業(yè)認知”的調(diào)查發(fā)現(xiàn),學生對專業(yè)和職業(yè)的了解程度分別只有不到30%和20%,這表明中等職業(yè)學校的學生并沒有很好地形成對職業(yè)和專業(yè)的認知,更不用談他們對專業(yè)和職業(yè)的規(guī)劃。

    三、中職學生跟蹤式職業(yè)指導(dǎo)的思路探討

    我們先來看中職學生跟蹤式職業(yè)指導(dǎo)的設(shè)計思路。針對前文中對中職學生職業(yè)規(guī)劃之中存在的問題的分析,結(jié)合對中職學生的自身特點分析,筆者確定了中職學生跟蹤式職業(yè)指導(dǎo)的中心思想。具體來說,在進行中職學生跟蹤式職業(yè)指導(dǎo)的設(shè)計過程之中,要充分地考慮到中職學生對專業(yè)和職業(yè)的認知情況不夠的特點,要盡可能多地開展專業(yè)知識普及活動和求職培訓活動,培養(yǎng)學生的專業(yè)意識,培育學生的職業(yè)生涯規(guī)劃理念,幫助學生在走出學校之后找到屬于自己的崗位。

    與此同時,在進行中職學生跟蹤式職業(yè)指導(dǎo)的設(shè)計過程之中,還要充分地結(jié)合中職學生的心理特征進行設(shè)計。針對中職學生學科知識單一的問題,學校要定期組織講座對中職學生進行就業(yè)知識的普及。針對中職學生求職過程中“從眾心理”的問題,學校要組織專門的教師團隊,對學生進行就業(yè)心理的教育,讓中職學生能夠形成自主擇業(yè)觀。除此之外,設(shè)計的方案還要充分地考慮到學生走上崗位之后的情況,要定期組織學生就業(yè)摸底調(diào)查,對已經(jīng)畢業(yè)的學生進行跟蹤式的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù),不能因為學生已經(jīng)離開了學校就放棄了對學生的指導(dǎo)。

    我們再來看中職學生跟蹤式職業(yè)指導(dǎo)的運行思路。根據(jù)前文中就業(yè)指導(dǎo)設(shè)計思路,我們不難看出,在中職學校中開展相應(yīng)的專業(yè)知識普及活動和求職知識普及活動很有必要。與此同時,我們還要在學生畢業(yè)之后,開展相應(yīng)的調(diào)查,了解學生的工作情況,并予以職業(yè)指導(dǎo)。例如,某中職學校定期組織老教師對學生進行專業(yè)前景分析,幫助學生形成對該專業(yè)就業(yè)前景的明確認識。與此同時,該學校還定期邀約對口的企業(yè)進行校園模擬招聘,加深用人企業(yè)和學生之間的認識,并有效地提升學生對求職的認知能力,幫助學生了解應(yīng)當如何去求職。除此之外,該學校還定期派遣專門人員對畢業(yè)生進行就業(yè)情況調(diào)查,對那些還沒有就業(yè)的學生進行就業(yè)指導(dǎo),鼓勵學生勇敢地走向工作崗位,對那些工作穩(wěn)定性不夠的學生,派遣教師對其進行專門職業(yè)生涯分析,幫助其認識應(yīng)當如何正確地進行職業(yè)選擇,提升其就業(yè)穩(wěn)定性。

    四、結(jié)論

    綜上所述,中等職業(yè)學校的生源情況往往和其他學校存在一定的差距,中職學生進行學習的目的也只是為了獲取一門能夠謀生的技能。這就往往導(dǎo)致中職學生難以規(guī)避好自身職業(yè)的問題的產(chǎn)生。針對這樣的情況,中職學校應(yīng)當在學校大力地普及求職理念,并在學生畢業(yè)之后對學生進行跟蹤式的職業(yè)指導(dǎo),幫助學生找到理想、合適的就業(yè)崗位。

    參考文獻:

    [1]夏 勇,竺 輝.中等職業(yè)學校實施職業(yè)生涯教育的理性思考[J].職業(yè)教育研究,2005(12):12—13.

    [2]張海燕.大學生職業(yè)輔導(dǎo)課程團體體驗式教學的探索[J].思想·理論·教育,2001(07):50—51.

    [3]張彩華.在組織行為學教學中實施體驗式教學法的思考[J].高等農(nóng)業(yè)教育,2006(03)36—37.

    [4]施良方.課程理論——課程的基礎(chǔ)、原理與問題[M].北京:教育科學出版社,1999.

    (作者單位:浙江省長興教師進修學院)

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