論女性就業(yè)權(quán)的法律保護(hù)

鄭佩雯

摘 要：目前我國女性在就業(yè)過程中遭受歧視的現(xiàn)象頻頻發(fā)生，不但違背了憲法上的平等原則和公平理念，而且是對(duì)社會(huì)人才資源的巨大浪費(fèi)。本文以平等就業(yè)權(quán)為理論出發(fā)點(diǎn)，對(duì)女性就業(yè)問題提出一些法律保護(hù)。

關(guān)鍵詞：女性；平等就業(yè)權(quán)；法律保護(hù)

一、平等就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的重要內(nèi)容

平等就業(yè)權(quán)是指每個(gè)人都有平等的機(jī)會(huì)去競(jìng)爭(zhēng)工作崗位并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。“勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，具有生存權(quán)與發(fā)展權(quán)的雙重屬性?！薄拔覀兊臅r(shí)代是權(quán)利的時(shí)代。人權(quán)是我們時(shí)代的觀念，是已經(jīng)得到普遍接受的唯一的政治與道德觀念。”勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的平等是公民憲法上的平等權(quán)在勞動(dòng)領(lǐng)域的延伸和具體化，關(guān)乎每個(gè)人的生存和發(fā)展，所以每個(gè)具有勞動(dòng)能力并愿意工作的人，都應(yīng)該享有獲得工作的平等權(quán)利，且該權(quán)利不得因?yàn)槟挲g、性別、民族、種族、宗教、信仰等因素而產(chǎn)生差異。

二、我國當(dāng)前女性就業(yè)中的性別歧視狀況

根據(jù)我國《憲法》中“法律面前人人平等”的原則，所有的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)平等地適用勞動(dòng)法的規(guī)定。廈門大學(xué)葉文振教授在2002年第6期《中國人口科學(xué)》雜志上發(fā)表的對(duì)2002年1068名本科大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果顯示，在相同條件下，女生一次就業(yè)率僅為63.4%，比男生低8.7個(gè)百分點(diǎn)。數(shù)據(jù)還顯示，女大學(xué)畢業(yè)生的期望收入低于男生，但即使是偏低的期望收入與雇傭單位擬付收入也有較大差距。從男女大學(xué)生的就業(yè)狀況對(duì)比，可以大致有個(gè)推斷，即我國當(dāng)前員工招聘中女性因受到性別歧視而處于弱勢(shì)地位。

三、我國當(dāng)前女性就業(yè)權(quán)不平等的法律原因分析

我國法律中雖然規(guī)定了男女享有平等就業(yè)權(quán)利，如《中華人民共和國憲法》第48條明文規(guī)定“根據(jù)《中華人民共和國憲法》第四十九條：中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各個(gè)方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部?！痹摋l文只是原則性的規(guī)定了男女平等，并沒有具體規(guī)定男女平等的具體內(nèi)容。這不符合實(shí)現(xiàn)人人平等的要求，為其他基本法對(duì)女性平等就業(yè)權(quán)的規(guī)定制造了憲法上的“漏洞”。《憲法》中對(duì)有關(guān)女性平等就業(yè)權(quán)的空白，使得女性平等就業(yè)權(quán)的支撐明顯不足。

四、女性平等就業(yè)權(quán)實(shí)現(xiàn)的法律保護(hù)

1.完善女性平等就業(yè)的立法

首先，要完備現(xiàn)有的法律法規(guī)?，F(xiàn)有的法律法規(guī)缺乏針對(duì)性，使得現(xiàn)有法律的可操作性在實(shí)踐中大大降低。遇見具體的案例，審判過程中還無法真正做到有法可依。所以應(yīng)該重新修訂這些法律法規(guī)，并出臺(tái)相匹配的違法懲罰措施，如《婦女權(quán)益保障法》第 23 條規(guī)定：“實(shí)行男女同工同酬?！睉?yīng)對(duì)“同工同酬”的標(biāo)準(zhǔn)予以確定。有守法也有違法，當(dāng)出現(xiàn)不平等待遇時(shí)，將受到的何種處罰也應(yīng)該進(jìn)一步落實(shí)對(duì)策。

其次，制定《兩性平等就業(yè)法》，反對(duì)就業(yè)性別歧視。在制定《兩性平等就業(yè)法》時(shí)，應(yīng)借鑒各國的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國實(shí)際情況，針對(duì)我國女性在就業(yè)中遇到的問題，制定具體條款，拓寬救濟(jì)范圍，為受害者提供完善的救濟(jì)，同時(shí)對(duì)違法者起到威懾的作用。

最后，健全社會(huì)保障體系，完善生育保險(xiǎn)制度。在我國，責(zé)任范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，即國有企業(yè)、股份制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)及其職工。企業(yè)多半是因?yàn)椴辉敢獬袚?dān)這種負(fù)擔(dān)而不愿向女性敞開就業(yè)大門，如果我國能借鑒國外的處理方法，專門設(shè)立生育保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，不但減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，也為女性的就業(yè)平等提供了切實(shí)的保障。

2.強(qiáng)化女性平等就業(yè)的法律監(jiān)督

針對(duì)我國目前女性就業(yè)難的問題，可以從國家、輿論、法律等各個(gè)方面對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。首先，國家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)力抓企事業(yè)單位招工用工的性別比例，除了一些特殊的行業(yè)外，不允許企事業(yè)單位私自禁招女性；其次，企事業(yè)單位應(yīng)該學(xué)會(huì)自我監(jiān)督，遵紀(jì)守法，明確責(zé)任所在，主動(dòng)承擔(dān)道德和法律的義務(wù)，迎接市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)；最后，女性應(yīng)當(dāng)努力提高自身的綜合素質(zhì)，新時(shí)代的女性不應(yīng)為傳統(tǒng)思想所禁錮，競(jìng)聘中努力體現(xiàn)陽光積極向上的一面。

參考文獻(xiàn)：

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[2]楊思斌.平等就業(yè)憲法賦權(quán)[N].人民日?qǐng)?bào)，2003-10-29.

（作者單位：大連大學(xué)人文學(xué)部法學(xué)院）