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    不同班主任管理方式下,學(xué)生參與班級組織建設(shè)的積極性變化

    2014-10-31 08:30:08王婧劉津
    環(huán)球市場信息導(dǎo)報 2014年5期
    關(guān)鍵詞:民主型班規(guī)規(guī)章制度

    王婧 劉津

    班級組織建設(shè)是班級管理的主要內(nèi)容,也是班集體建設(shè)的重點。只有把組織建設(shè)搞好,才能有效管理班級。“專制型”的班主任管理較細致,管理強度大,學(xué)生在遵守制度方面做得很到位?!懊裰餍汀钡陌嘀魅喂芾盹L格比較柔和,允許學(xué)生犯錯,愿意給學(xué)生機會,這在一定程度上能讓學(xué)生更加信任班主任,但是在一定程度上也為管理添加了可乘之機。“放任型”管理下的學(xué)生,自覺性比較差,不能有效的管理自己的日常行為規(guī)范。

    班主任管理方式有不同形式的分類,本文結(jié)合所研究學(xué)校特點及前期的摸底調(diào)查,主要把班主任管理方式劃分為專制型、民主型和放任型三種類型。

    就本文所研究的幼兒師范學(xué)校而言,該校歷史悠久,2011年由原來的中專升格為大專院校。五年一貫制班級,其前三年仍按照中專管理,實行班主任負責制。本文針對該校二年級班主任進行了問卷調(diào)查,分析了班主任管理方式所屬類別,通過學(xué)生的選擇來判斷該班班主任所屬類型,根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù),確定其更加偏向于哪種類型。通過問卷進行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,結(jié)果顯示:該校的班主任管理方式的確存在專制型、民主型和放任型三種類型,民主型班主任人數(shù)最多,其次是專制型班主任,只有2個班主任偏向于放任型。

    班級組織建設(shè)是班級管理的主要內(nèi)容,也是班集體建設(shè)的重點。只有把組織建設(shè)搞好,才能有效管理班級。良好的班集體組織建設(shè)應(yīng)該具備如下幾個方面的內(nèi)容:班集體組織機構(gòu)健全;有嚴格的規(guī)章制度;師生關(guān)系良好等。

    班干部隊伍是班級的骨干力量,是班主任和學(xué)生有效溝通的橋梁。選任優(yōu)秀的班干部并加以培養(yǎng),能夠讓班主任的管理工作達到事半功倍的效果。班干部隊伍建設(shè)也是班主任工作的首要任務(wù)??紤]到班干部隊伍建設(shè)的重要性,學(xué)校在每學(xué)年開始都會對新生班班主任進行相關(guān)的培訓(xùn),在培訓(xùn)會上介紹了好的經(jīng)驗方法。新生班班主任在此基礎(chǔ)上,完成班干部隊伍的建立和管理。

    針對班干部隊伍調(diào)整的問題,也是從一個側(cè)面反映了學(xué)生對于參加班級干部隊伍建設(shè)的積極性問題?!懊裰餍汀惫芾硐碌膶W(xué)生,愿意當班干部的人數(shù)最多,說明在“民主型”管理的班級中,學(xué)生參與管理的積極性比較高,因為在這種民主的氛圍中,班干部自身感受到可以有所作為,能夠在班主任和學(xué)生之間建立良好的溝通渠道,有實現(xiàn)自身價值的趨向。相比較而言,“專制型”和“放任型”管理下的學(xué)生參與班干部隊伍的積極性很低,不想?yún)⑦x班干部的學(xué)生大有人在。 “專制型”管理下的學(xué)生因為班主任的權(quán)威性,及在班級管理過程中的過多干預(yù),班干部的工作主要是傳達班主任的意見、執(zhí)行班主任的決定,還要承擔普通學(xué)生的不理解。使得班干部的工作自主性較差,而且這項工作對學(xué)生的吸引力較低。對于“放任型”管理下的學(xué)生而言,由于班主任疏于管理,班級缺乏規(guī)范的規(guī)章制度,班級學(xué)生自覺性較低,同時因為缺乏班干部的話語權(quán)和對班級貢獻的積極性,班級學(xué)生的工作配合度比較低,無法實現(xiàn)班干部的能力,工作難度大,這項工作對于普通學(xué)生的吸引力也很低。

    班集體的形成和發(fā)展離不開有效的規(guī)章制度,從規(guī)章制度的制定到執(zhí)行,都是以班集體的良好發(fā)展為前提,以培養(yǎng)學(xué)生的自覺意識和守紀意識為主要內(nèi)容,以形成學(xué)生的良好生活、學(xué)習習慣為主要目標。班規(guī)的制定是為了執(zhí)行和遵守,在遵守制度方面所反映出來的學(xué)生的參與積極性,可以歸結(jié)為是否自覺遵守各項規(guī)章制度。從班級規(guī)章制度的健全程度而言,“民主型”管理條件下的班級,班級規(guī)章制度健全,同時學(xué)生對于班級的規(guī)章制度的認可度較高,能夠依據(jù)規(guī)章制度內(nèi)容完成日常的班級管理。因為“民主型”班主任和絕大部分學(xué)生共同參與了規(guī)章制度的制定過程,在此過程中,必定已經(jīng)將部分矛盾問題經(jīng)過討論進行了化解,這樣使得學(xué)生對于規(guī)則的服從性比較高,對于遵守班規(guī)的自覺性也會非常高。“專制型”管理下的部分學(xué)生了解班級規(guī)章制度的制定過程,并且主動或者被動的參與了這一過程。而“放任型”管理下的有相當一部分學(xué)生對于班規(guī)的制定過程不了解,無論是主動地或者被動的情況下,都沒有參與班規(guī)的制定過程。但是兩者間的不同在于:“專制型”中認為班主任制定的人數(shù)占到了班級人數(shù)的一半以上,與班主任的管理方式有很大關(guān)系。在每個學(xué)校,都有相應(yīng)的學(xué)校規(guī)定,在此基礎(chǔ)上,各班依據(jù)本班特點,制定自己的班級制度。而對于“放任型”的班級來說,可能直接照搬了學(xué)校的制度用于班級使用。

    “專制型”班主任管理的嚴格性、懲罰的嚴厲性,使得班級學(xué)生在時間紀律方面的遵守程度要高于其他兩種,而“民主型”在這個問題上不如“專制型”有優(yōu)勢,恰恰是因為民主型的班主任在處理學(xué)生問題中的靈活性,鑒于班主任性格的溫柔性,部分學(xué)生容易鉆空子,通過撒嬌或者撒謊等手段,讓班主任對自己的遲到、早退給予原諒。也就導(dǎo)致有部分學(xué)生偶爾會出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。對于“放任型”管理下的學(xué)生,組織紀律性較差,自覺性較低,在“遲到、早退”問題和“課堂紀律”問題上,所表現(xiàn)出來的遵守程度也非常低。班級內(nèi)只有不到一半的學(xué)生能夠自覺遵守時間制度,這也取決于學(xué)生本人的性格和自我規(guī)劃意識。在一個有近三分之一的學(xué)生不遵守課堂紀律的班級上課,任課老師的教學(xué)完成難度加大,由此帶來的一系列諸如學(xué)習成績不好、師生關(guān)系不夠融洽等問題。

    綜上所述,“專制型”的班主任管理較細致,管理強度大,學(xué)生在日常的量化中,可能會因為自己的疏忽而扣分,而專制型的班主任不會因為關(guān)系遠近或者其他原因而放過任何一次的失誤。學(xué)生也不得不為各種失誤承擔后果,無論是什么原因。所以,“專制型”管理下的學(xué)生在遵守制度方面做得很到位。這種到位不是發(fā)自內(nèi)心的,而是被動的,班主任不在身邊時就會放松警惕?!懊裰餍汀钡陌嘀魅喂芾盹L格比較柔和,允許學(xué)生犯錯,愿意給學(xué)生機會,這在一定程度上能讓學(xué)生更加信任班主任,但是在一定程度上也為管理添加了可乘之機。學(xué)生在被管理的過程中,會借用民主型班主任的性格特點,放松對某些紀律的遵守性。“放任型”管理下的學(xué)生,自覺性比較差,不能有效的管理自己的日常行為規(guī)范,因為班主任也沒有及時針對學(xué)生的違紀現(xiàn)象進行有效處理,導(dǎo)致學(xué)生習慣于我行我素,不把制度放在眼里,認為班主任拿自己沒有辦法,而恰好班主任也疏于管理,這樣勢必會使得班級管理效果走下坡路,對于學(xué)生的教育也達不到良好的效果。

    (作者單位:1.石家莊幼兒師范高等??茖W(xué)校;2. 石家莊鐵道大學(xué)四方學(xué)院)

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