大學(xué)生就業(yè)：不能端個(gè)盆盆，等工作“掉下來(lái)”

【媒體關(guān)注篇】

⊙關(guān)注1

“就業(yè)整容”可取么？

2014年，全國(guó)高校畢業(yè)人數(shù)增至717萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。面對(duì)壓力，不少求職者在畢業(yè)前突擊整容美體，在簡(jiǎn)歷照片和個(gè)人形象上做投資，以便改頭換面增加求職機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷照片PS “改頭換面”找工作

對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷中的一張一寸和二寸照片再正常不過(guò)，但激烈的競(jìng)爭(zhēng)讓小小的一張照片也“大有學(xué)問(wèn)”。對(duì)于許多求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷照片是贏在海選初篩的第一步，拍好簡(jiǎn)歷照就顯得尤為重要。

長(zhǎng)春理工大學(xué)大四學(xué)生唐曉介紹，身邊不少女同學(xué)為了照幾張自己滿意的照片，跑好幾家照相館，有的還要事先化妝，事后請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士修片。東北師范大學(xué)附近的天天照相館經(jīng)理余明表示，近兩年證件照片的修改越來(lái)越煩瑣，學(xué)生提出的要求也越來(lái)越多。從最初的“去痘去皺”，到現(xiàn)在“美白瘦臉”，相片“整容”的難度也增加了。有時(shí)候，PS出來(lái)的照片不太像本人。

“我們照完都是按照學(xué)生的要求修改，一些PS完跟畫(huà)了舞臺(tái)妝似的，看起來(lái)真的不太像本人了?！庇嗝髡f(shuō)。

針對(duì)這樣的情況，用人單位在收取簡(jiǎn)歷時(shí)也增加了“保險(xiǎn)栓”。東北師大文學(xué)院大四學(xué)生李婷曾遇到過(guò)這樣的情況：一家廣州合資企業(yè)在招聘人事和行政人員以及高管助理等職位時(shí)，明確要求“附帶兩張個(gè)人生活照”，還有的用人單位特意注明要“素顏照”。很多大型企業(yè)的文秘崗位對(duì)女生都提出了相關(guān)要求，為的就是防止PS照片蒙混過(guò)關(guān)。

就業(yè)前突擊整容美體

相比較“P照片”這樣的雕蟲(chóng)小技，很多同學(xué)選擇了整容，來(lái)達(dá)到提升自己形象的目的。對(duì)于一般大學(xué)生來(lái)說(shuō)，類(lèi)似削顴骨這類(lèi)大動(dòng)干戈的整容手術(shù)，除了在一些對(duì)外貌要求較高的專(zhuān)業(yè)，如藝術(shù)類(lèi)、播音類(lèi)和航空服務(wù)以外并不常見(jiàn)，但是開(kāi)眼角、做雙眼皮這類(lèi)“小修飾”成了很多學(xué)生的選擇。每到寒暑假，諸如吉林大學(xué)第一醫(yī)院等一些名院的整形醫(yī)生往往能預(yù)訂到兩三周以后，許多美容機(jī)構(gòu)則專(zhuān)門(mén)針對(duì)畢業(yè)生群體推出會(huì)診和一些學(xué)生整容的案例。

“我們店里經(jīng)常有組團(tuán)整容的學(xué)生，一般集中在瘦臉、隆鼻、做雙眼皮上，如果能介紹更多的同學(xué)過(guò)來(lái)，我們還給打8.5折?！遍L(zhǎng)春市一家整容中心的工作人員介紹。

東北師范大學(xué)大四學(xué)生王佳雨在大三暑假做了雙眼皮手術(shù)，她坦言：“拉完雙眼皮之后覺(jué)得很開(kāi)心，比以前自信了很多。當(dāng)初拉雙眼皮除了愛(ài)美以外，就是為了就業(yè)有更好的形象?！焙芏嗳艘彩潜е屯跫延旯餐南敕ㄍㄟ^(guò)整容改變自己，雖然整形并沒(méi)有讓她們受到突如其來(lái)的垂青，卻在競(jìng)爭(zhēng)中增加了自信，間接促成了就業(yè)的成功。

形象焦慮反映了什么？

專(zhuān)家認(rèn)為，整容熱事實(shí)上反映了大學(xué)生普遍存在的形象焦慮，造成這種形象焦慮的原因是多方面的。

首先，越來(lái)越大的就業(yè)壓力和隱性的性別歧視成了女生形象焦慮的重要原因，很多好單位應(yīng)聘和錄用比大到令人咂舌的地步，導(dǎo)致用人單位附加標(biāo)準(zhǔn)或者潛標(biāo)準(zhǔn)太多。一些女生坦言，很多用人單位在本來(lái)適合女生的崗位篩選簡(jiǎn)歷時(shí)自動(dòng)把女生篩過(guò)，只要男生；而那些錄用女生的職位，往往女生之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力大得多，有的用人單位因此不斷加碼、提高要求，同等條件下，好形象自然成了優(yōu)勢(shì)。

其次，除了社會(huì)上“以貌取人”現(xiàn)象的存在，大學(xué)生自己對(duì)自身普遍的不自信和跟風(fēng)現(xiàn)象成了整形熱的另一個(gè)重要原因。很多大學(xué)生缺乏有效的心理疏導(dǎo)和陽(yáng)光心態(tài)，放大自己的缺陷，從而造成困擾和不自信；或者是盲目跟風(fēng)、過(guò)度注重外表、打扮等，而忽視了實(shí)際職業(yè)能力的提高。因此適當(dāng)?shù)男睦硎鑼?dǎo)和就業(yè)教育十分必要。

吉林大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任鐘新表示，從多年的就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，多數(shù)用人單位在考察人才時(shí)，會(huì)注重個(gè)人氣質(zhì)的表現(xiàn)，而不是簡(jiǎn)單的外部形象，如果應(yīng)聘者不注意內(nèi)涵修養(yǎng)和言談舉止，只關(guān)注外在只會(huì)適得其反?！拔医佑|過(guò)很多這樣的例子，長(zhǎng)得漂亮的學(xué)生得不到錄用，就是因?yàn)閮?nèi)涵修養(yǎng)不夠，知識(shí)技能不強(qiáng)，所以建議學(xué)生還是應(yīng)該苦練內(nèi)功?！辩娦抡f(shuō)。 （來(lái)源：新華網(wǎng) 李雙溪/文）

⊙關(guān)注2

大學(xué)生不能拼爹拼運(yùn)氣 就業(yè)“拼圖”需打碎

高校就業(yè)率拼數(shù)字閃現(xiàn)出虛假繁榮，大學(xué)生找工作“拼爹”制造新的不公，工作好壞全憑拼運(yùn)氣破壞了教育本質(zhì)。面對(duì)2014年的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)，代表委員們期待打碎大學(xué)生就業(yè)的各種“拼圖”。

拼數(shù)字

拼出就業(yè)虛假繁榮

【現(xiàn)狀】高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，然而各地公布的高校就業(yè)率卻依然很高，多數(shù)都在80%以上。

【學(xué)生心聲】不少學(xué)生反映，學(xué)校對(duì)畢業(yè)生就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)，存在一定“水分”。只要弄到一個(gè)蓋好章的就業(yè)證明，就算一個(gè)就業(yè)率。

【代表建言】全國(guó)人大代表、中國(guó)社科院專(zhuān)家朝克說(shuō)，有的高校出于生存需要，誘導(dǎo)學(xué)生就業(yè)造假，而教育主管部門(mén)出于政績(jī)需要，往往也不會(huì)主動(dòng)嚴(yán)查就業(yè)率造假。國(guó)外高校是在學(xué)生就業(yè)一年后再進(jìn)行就業(yè)率統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)口徑非常嚴(yán)格，由人力資源部門(mén)或第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)操刀?！跋Ｍ蜆I(yè)統(tǒng)計(jì)回歸到以就業(yè)質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)，這樣才會(huì)倒逼學(xué)校調(diào)整專(zhuān)業(yè)和招生制度?！?/p>

拼爹媽

拼來(lái)公平傷痕累累

【現(xiàn)狀】中國(guó)社科院《社會(huì)藍(lán)皮書(shū)：2014年中國(guó)社會(huì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)》說(shuō)，大學(xué)教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際脫節(jié)，大學(xué)生就業(yè)中“拼爹”顯而易見(jiàn)。另一項(xiàng)“中國(guó)大學(xué)生就業(yè)、生活及價(jià)值觀追蹤調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，出身農(nóng)村家庭的普通本科院校畢業(yè)生就業(yè)最困難。

【學(xué)生心聲】一位剛剛踏入大學(xué)校門(mén)的學(xué)生在微信上說(shuō)：如果拼搏不如“拼爹”，注定會(huì)損傷我們追尋夢(mèng)想的信念。

【委員建言】“拼爹”就業(yè)被曝光的例子不少，但相對(duì)于整個(gè)高校畢業(yè)生群體仍然微乎其微。即便如此，其影響不容小覷。全國(guó)政協(xié)委員、安徽大學(xué)校長(zhǎng)黃德寬說(shuō)，我們必須從制度設(shè)計(jì)上呵護(hù)好高校畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)起點(diǎn)的公平，“希望‘唯才是用的新風(fēng)能夠吹起來(lái)，讓個(gè)人奮斗成就夢(mèng)想成為年輕人的信仰?！秉S德寬說(shuō)。

拼運(yùn)氣

拼得教育遠(yuǎn)離初衷

【現(xiàn)狀】上個(gè)名牌大學(xué)，學(xué)個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，更多的是為了以后能找到更好的工作，獲得社會(huì)公認(rèn)的成功。由于沒(méi)有求職的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)讀書(shū)帶來(lái)的“有用”，基本靠運(yùn)氣。

【學(xué)生心聲】去年畢業(yè)的小王說(shuō)，自己在新公司上了十多天的班就辭職了，因?yàn)樯喜涣耸?，而他的同學(xué)則進(jìn)了薪水很高的單位。在小王看來(lái)，同學(xué)也許是運(yùn)氣更好一些。

【代表建言】全國(guó)人大代表、內(nèi)蒙古集寧一中校長(zhǎng)李一飛說(shuō)，就業(yè)難的癥結(jié)要回歸到整個(gè)教育體系中來(lái)探討，只有教育回歸本質(zhì)，才會(huì)實(shí)現(xiàn)就業(yè)從容。教育本該培養(yǎng)社會(huì)需要的人才，現(xiàn)實(shí)卻都在拼分?jǐn)?shù)，什么對(duì)考試有用就學(xué)什么，什么專(zhuān)業(yè)成本低就開(kāi)設(shè)什么，至于能不能就業(yè)，全憑學(xué)生們?nèi)テ催\(yùn)氣吧。“希望初等教育階段學(xué)生可以學(xué)到常識(shí)，大學(xué)能夠?qū)W到受益終身的技能，這些能力會(huì)在以后的工作和生活中幫助個(gè)人更好地成就自我?！?（來(lái)源：《沈陽(yáng)晚報(bào)》）

【問(wèn)題分析篇】

要求職業(yè)“高大上” 高校畢業(yè)生擇業(yè)扎堆導(dǎo)致就業(yè)難

應(yīng)屆畢業(yè)生們捧著簡(jiǎn)歷，輾轉(zhuǎn)在各個(gè)招聘會(huì)、宣講會(huì)上進(jìn)行“搏殺”。近日，智聯(lián)招聘結(jié)合百度數(shù)據(jù)發(fā)布《2014年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告》，對(duì)應(yīng)屆生就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行了全盤(pán)分析與解讀。報(bào)告顯示，2014年的應(yīng)屆生求職市場(chǎng)中，各個(gè)行業(yè)、職位在供需上出現(xiàn)了“冷熱不均”，畢業(yè)生扎堆于某些領(lǐng)域擇業(yè)導(dǎo)致了所謂的“就業(yè)難”。

求職要么輕松要么“高大上”

在北京大學(xué)生就業(yè)之家一場(chǎng)例行的招聘會(huì)上，出現(xiàn)了這樣的場(chǎng)景：每個(gè)招聘公司都會(huì)拿出市場(chǎng)銷(xiāo)售、技術(shù)開(kāi)發(fā)、后勤等不同的職位，但卻出現(xiàn)了同樣的“熱點(diǎn)”——人力資源崗位，即使招聘人員表示名額有限，建議求職者進(jìn)行多重選擇，前來(lái)投送簡(jiǎn)歷的求職者依舊絡(luò)繹不絕。

小鐘是北京航空航天大學(xué)信息專(zhuān)業(yè)的一名大四學(xué)生，在場(chǎng)的一家公司對(duì)她表示了濃厚的興趣，熱情邀請(qǐng)她參與技術(shù)崗位的面試，但小鐘卻堅(jiān)定地表示，自己只想當(dāng)人力專(zhuān)員，對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口崗位毫無(wú)興趣。“做技術(shù)據(jù)說(shuō)經(jīng)常要加班，做人力輕松多了?！毙＄娺@樣解釋自己的求職意向。

“一上午，就收了40多份投人力崗的，可是我們只招一個(gè)，還是想要有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、真正專(zhuān)業(yè)對(duì)口的，讓他們多試試別的，可是很少有人聽(tīng)?！币患屹Q(mào)易公司的招聘人員小鄧告訴記者，這些求職者的專(zhuān)業(yè)出身五花八門(mén)，對(duì)這一崗位的工作職責(zé)真正了解的也是少數(shù)，有些人甚至“一問(wèn)三不知”，坦言“自己只為求個(gè)清閑”。

記者走訪后發(fā)現(xiàn)，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，“輕松”并不是唯一左右他們就業(yè)選擇的因素，“高大上”的崗位也成了簡(jiǎn)歷投放“重鎮(zhèn)”，在農(nóng)業(yè)展覽館的招聘會(huì)上，“高級(jí)管理者，年薪25萬(wàn)，有提成”、“公司管理人員，月薪2萬(wàn)，年終有獎(jiǎng)金”的紙牌下人頭攢動(dòng)，而急需銷(xiāo)售人員的公司只能“下場(chǎng)拉人”才能收到少量回應(yīng)。

智聯(lián)招聘應(yīng)屆生數(shù)據(jù)庫(kù)顯示，人力資源、財(cái)務(wù)等“輕松崗位”與貿(mào)易、高級(jí)管理這樣“高大上”的職位受到了應(yīng)屆生的青睞，在根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞數(shù)/職位數(shù)計(jì)算的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)上，人力資源、貿(mào)易、高級(jí)管理的得分分別為142、132與189，財(cái)務(wù)崗位甚至高達(dá)330，而需求不斷增加的服務(wù)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)的得分甚至沒(méi)能過(guò)百。

“求穩(wěn)”與“求薪”成共識(shí)

“左手求穩(wěn)定，右手求高薪?！北本┐髮W(xué)歷史專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小張這樣概括自己和同學(xué)們的擇業(yè)取向。所謂的“左手”是國(guó)企、事業(yè)單位，“右手”是外企與上市公司。在各個(gè)招聘會(huì)上，只要打出“國(guó)企”旗號(hào)的公司，基本上都會(huì)成為大焦點(diǎn)，而知名外企到各大高校宣講時(shí)，也會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)“一座難求”的景觀。

北京語(yǔ)言大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的小霍，手中已經(jīng)有了一家民營(yíng)公司的工作機(jī)會(huì)。雖然公司一再催促，他仍然下不了簽約的決心，“再等等，萬(wàn)一有國(guó)企要補(bǔ)招呢。家里人都告訴我，小公司不穩(wěn)定，還是要慎重些?！?/p>

“求穩(wěn)”與“求薪”二者至少擇一已經(jīng)成了求職者的共識(shí)，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，按照企業(yè)性質(zhì)劃分，外企、國(guó)企、事業(yè)單位等“精英”企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分別為64、57、57，而市場(chǎng)需求量大的民營(yíng)企業(yè)得分僅有41。

即使在同一性質(zhì)的企業(yè)中，按照“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”（IT、電子、貿(mào)易）與“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)”（醫(yī)藥、制造、加工）的劃分，也出現(xiàn)了明顯差異。按照智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)，2014年應(yīng)屆生競(jìng)爭(zhēng)最激烈的十大行業(yè)分別為網(wǎng)絡(luò)游戲、電子技術(shù)、航空航天、工業(yè)自動(dòng)化、貿(mào)易、計(jì)算機(jī)軟件、電力、通信、銀行、大型設(shè)備，以高薪、高職、明星人物頻出為優(yōu)勢(shì)的IT、信息、電子等行業(yè)，近年來(lái)受到了廣大求職者的廣泛追捧。

但是所謂的“精英行業(yè)”是否真的意味著更加優(yōu)厚的待遇？數(shù)據(jù)給出了不一樣的答案，從2011年至 2014年的薪酬趨勢(shì)來(lái)看，朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的月平均薪酬2011年為3 225元與2 923元，在之后的三年內(nèi)差距不斷縮小，2014年已經(jīng)發(fā)展為6 965元與6 905元，相差不到百元。而“IT民工”、“碼農(nóng)”等名詞的出現(xiàn)，在一定程度上也說(shuō)明了這些求職熱門(mén)行業(yè)內(nèi)人才過(guò)剩、壓力大的特點(diǎn)。

新聞延伸

解決就業(yè)難還需轉(zhuǎn)變觀念

2014年“最難就業(yè)季”的概念已經(jīng)流傳甚廣，但從具體數(shù)據(jù)來(lái)看，這種“就業(yè)難”并不是難在崗位的缺乏上：2014年面向畢業(yè)生的職位發(fā)布量比去年增長(zhǎng)10.14%，增幅高于畢業(yè)生增長(zhǎng)量（從2013年的699萬(wàn)增加到2014年的727萬(wàn)）。從總體上看，畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度反而有所下降。

智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家郝健認(rèn)為，畢業(yè)生扎堆擇業(yè)導(dǎo)致了就業(yè)難，這種“一窩蜂”現(xiàn)象背后是求職者本人理性的分析與規(guī)劃的匱乏。所謂“輕松”的崗位不一定意味著良好的發(fā)展前景，人力、財(cái)會(huì)這種職能型的崗位往往上升通道短，有一定的職位“天花板”，而剛出校門(mén)的應(yīng)屆生也很難立刻勝任“高大上”的管理崗位。而看似低端的業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售類(lèi)崗位機(jī)會(huì)多、能夠幫助個(gè)人綜合能力快速提高、職位發(fā)展也相對(duì)寬廣。

從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)并非是傳統(tǒng)觀念中的“草臺(tái)班子”，經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，多數(shù)民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)走過(guò)了創(chuàng)業(yè)階段，資本積累和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)都在不斷地提高，面對(duì)人才荒的瓶頸，企業(yè)也在不斷提升自身管理組織水平及薪酬福利待遇，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是一片廣闊的“藍(lán)天”。從行業(yè)劃分上，朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的薪酬優(yōu)勢(shì)不斷喪失的同時(shí)，企業(yè)淘汰率高、人員流動(dòng)過(guò)快的不安定因素，也會(huì)在一定程度上影響應(yīng)屆生個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。反觀醫(yī)藥、制造、加工等傳統(tǒng)行業(yè)出現(xiàn)技術(shù)、生產(chǎn)人才的巨大缺口，反而成了高薪人才的搖籃。

在郝健看來(lái)，隨著我國(guó)30多年來(lái)的高等教育改革，高等教育已經(jīng)從精英化全面走向了大眾化，但是多年教育體制的改變并沒(méi)有給畢業(yè)生及家長(zhǎng)認(rèn)知帶來(lái)變化，畢業(yè)生一路被灌輸“精英式”的定位，過(guò)分強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值忽視社會(huì)需要。但求職這件事本身既要考慮“供”的一方，又要考慮“需”的一方，為了將“就業(yè)難”轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶聶C(jī)遇”，畢業(yè)生要多種渠道了解企業(yè)、了解就業(yè)市場(chǎng)，規(guī)劃好職場(chǎng)道路，按照市場(chǎng)價(jià)值，發(fā)展自我優(yōu)勢(shì)，避開(kāi)“人多擁擠”處，尋找適合自己的廣闊天地。

（來(lái)源：《北京日?qǐng)?bào)》 崔 樂(lè)/文）