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    轉型升級中企業(yè)文化及其機制構建

    2014-10-21 20:01胡克嘉
    中外企業(yè)文化 2014年5期
    關鍵詞:東莞升級轉型

    胡克嘉

    【文章摘要】

    企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂, 是實現(xiàn)企業(yè)轉型升級戰(zhàn)略目標的有力保障, 是推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要力量。本文就東莞企業(yè)在產(chǎn)業(yè)轉型升級中,如何加強企業(yè)文化機制構建進行了闡述,指出了企業(yè)文化建設的現(xiàn)實依據(jù),并提出了可供借鑒的策略思考。

    【關鍵詞】

    轉型升級;企業(yè)文化;機制構建

    黨的十八大報告指出:文化是民族的血脈,是人民的精神家園。企業(yè)文化是社會主義文化的重要組成部分,對促進社會主義文化的大發(fā)展大繁榮負有重要責任。加強企業(yè)文化建設是面對全球經(jīng)濟一體化競爭格局的必然選擇,也是社會和諧的基礎。良好的企業(yè)文化不僅是構建企業(yè)內(nèi)部整體和諧的動力和保障,也是推進企業(yè)與外部廣泛和諧,構建社會主義和諧社會的重要抓手。在企業(yè)轉型過程中,如何發(fā)揮先進文化和“特別能戰(zhàn)斗”精神的引領作用,使文化與戰(zhàn)略高度匹配、相輔相成,是事關企業(yè)長遠發(fā)展的重大戰(zhàn)略問題。

    1 企業(yè)文化的內(nèi)涵

    企業(yè)文化是企業(yè)的精神文化,是企業(yè)信奉并付諸于實踐的價值理念,是指企業(yè)等經(jīng)濟實體在生產(chǎn)經(jīng)營中,伴隨著自身的經(jīng)濟繁榮而逐步形成和確立、并深深植根于企業(yè)每隔一成員腦中的獨特的精神成果和思想觀念。企業(yè)文化包括企業(yè)的經(jīng)營觀念、企業(yè)精神、價值觀念、行為準則、道德規(guī)范、企業(yè)形象以及全體員工對企業(yè)的責任感、榮譽感等。企業(yè)文化現(xiàn)象都是以人為載體的現(xiàn)象,而不是以物質(zhì)為中心的現(xiàn)象,由一個企業(yè)的全體成員共同接受,普遍享用,而不是企業(yè)某些人特有,并且是企業(yè)發(fā)展過程中逐漸積累形成的。

    2 加強企業(yè)文化建設的現(xiàn)實意義

    東莞是享譽國際的現(xiàn)代制造業(yè)名城。東莞作為我國外向型經(jīng)濟典型地區(qū),在產(chǎn)業(yè)轉型升級下,企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。對企業(yè)來講,物質(zhì)、制度層面的東西比較容易改變,但是處于企業(yè)最深層的精神文化卻很難改變,所以作為一個企業(yè)的管理者,如果想帶領整個企業(yè)實現(xiàn)更大突破,就必須面對和構建好企業(yè)文化。

    2.1加強企業(yè)文化建設有利于提升企業(yè)競爭力

    加強企業(yè)文化建設,是提高企業(yè)核心競爭能力、培育和發(fā)展其競爭力的內(nèi)在要求。實踐證明,優(yōu)秀的企業(yè)文化對內(nèi)可以增強凝聚力,對外可以樹立良好的形象,是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。東莞是現(xiàn)代企業(yè)的聚集地,有大量的中小企業(yè)。東莞創(chuàng)新公共文化服務模式,把文化館、文化站的文化骨干派到企業(yè),深入企業(yè)生產(chǎn)一線,幫助企業(yè)成立文藝隊伍、創(chuàng)辦圖書館,招募文化志愿者,多渠道多途徑豐富企業(yè)文化生活。同時,在引入競爭機制、推動公共文化服務社會化、培育文化非營利組織等方面,東莞已經(jīng)作出了有效的探索。

    2.2加強企業(yè)文化建設有利于提升企業(yè)創(chuàng)新力

    創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的法寶和源泉,是企業(yè)穿云破霧、基業(yè)常青的前提和保證。在變化萬端的市場上,一個企業(yè)創(chuàng)新才能持久,超越才能發(fā)展。世界五百強勝出其他公司的根本原因,就是這些公司的企業(yè)文化與普通公司不同,他們憑借“團體協(xié)作精神”、“以客戶為中心”、“平等對待員工”、“注重激勵和創(chuàng)新”,這四大支柱所形成的企業(yè)文化力,得以長盛不衰。企業(yè)文化在激勵、協(xié)調(diào)企業(yè)成員,將企業(yè)文化的各種精神內(nèi)涵、價值觀念傳遞給成員時,實際上也發(fā)揮了自己的教育作用。良好的積極向上的企業(yè)文化可以提升企業(yè)成員的精神修養(yǎng)和道德素質(zhì),改善成員的思維方式和行為方式,從而也起到了教育員工、培養(yǎng)人才的作用。比如東莞某公司2008年4月,推出了幫助職工“激情工作·快樂成長”的TCC(Teams Culture Circle)即班組文化活動小組,為廣大職工在日常工作和生活提供了更為廣闊的發(fā)展空間,為豐富其內(nèi)涵,2009年4月,還策劃舉辦了TCC成果匯演,來自各部一線基層員工將日常工作、生活上的點滴在舞臺上激情上演。TCC,一方面幫助職工成長,另一方面也促進了企業(yè)戰(zhàn)略方針的實現(xiàn)。2011年9月,工廠金牌TCC被廣東省總工會授予“模范職工小家”榮譽稱號。

    3 企業(yè)轉型中的企業(yè)文化發(fā)展對策

    要實現(xiàn)企業(yè)的整體轉型,就要使企業(yè)價值理念滲透到企業(yè)內(nèi)部的各個方面。它們不僅要對決策過程起到全方位的驅(qū)動作用,而且在每一項制度和流程中都要有所反應。不僅要對領導者、管理者、員工的個人行為和企業(yè)的行為起到支撐作用,還要在其中得以體現(xiàn)、貫徹和實施,即形成一種文化機制。

    3.1高度重視企業(yè)文化政策機制構建

    在激烈的市場競爭環(huán)境下,企業(yè)文化對于營造改革氛圍,推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,拓展市場空間,調(diào)控企業(yè)管理,塑造企業(yè)形象,傳播企業(yè)文化等都具有基礎性作用。企業(yè)的生存和發(fā)展離不開企業(yè)文化的支撐,高度重視企業(yè)文化建設,把企業(yè)文化建設提高到打造企業(yè)核心競爭力和創(chuàng)新能力的高度來認識和實踐,才能促進企業(yè)掌握市場主動權和自主權,確立和發(fā)揮自身優(yōu)勢,在激烈的市場競爭下贏得優(yōu)勢地位。近年來,廣東省委省政府先后出臺了《推進產(chǎn)業(yè)轉移和勞動力轉移的決定》、《加快建設現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的決定》、《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要( 2008—2020 年) 》和《廣東省人民政府關于進一步促進專業(yè)鎮(zhèn)轉型升級的意見》。東莞市政府也出臺了《東莞市產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整規(guī)劃( 2008—2017 年) 》,這些政策的出臺為東莞產(chǎn)業(yè)轉型升級指明了方向,提供了良好的宏觀制度環(huán)境和發(fā)展機遇。

    3.2高度重視企業(yè)核心價值體系構建

    社會主義核心價值體系是企業(yè)文化建設的根本要求,加強優(yōu)秀企業(yè)文化建設是企業(yè)建設社會主義核心價值體系的根本保證。弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化是進一步推進企業(yè)文化建設,融入社會主義核心價值體系的重要環(huán)節(jié)和根本要求。弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化,必須按照黨的十八大精神的要求,堅持社會主義先進文化的前進方向,繼承和發(fā)揚企業(yè)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,不斷推陳出新,推進企業(yè)文化建設。弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化,必須把學習教育社會主義核心價值體系作為基礎工程、靈魂工程來抓,把企業(yè)精神和企業(yè)核心價值觀貫穿于建設優(yōu)秀企業(yè)文化的始終。

    3.3高度重視企業(yè)文化管理觀念創(chuàng)新構建

    我國企業(yè)文化建設要注重人們的最寶貴思想,將社會的時代特征充分表現(xiàn)出來,由于我國正處于社會主義初級階段,要將市場經(jīng)濟建設進行鞏固,在一系列的改革、探索中尋求新的發(fā)展觀念。企業(yè)文化要講究主旋律,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)文化要將軟管理方式進行插入,這樣能夠讓企業(yè)文化具備一定的應用性和實踐性,企業(yè)文化與管理有機結合才能彰顯出最強大的生命力。比如,東莞天安數(shù)碼城企業(yè)家商學院組織園區(qū)的50余位企業(yè)家及園區(qū)優(yōu)合智庫成員,日前來到深圳騰訊集團總部,與騰訊集團企業(yè)文化部負責人進行交流。不僅汲取了騰訊公司優(yōu)秀的企業(yè)文化精髓,而且更實地探訪、聆聽了騰訊公司這一500強企業(yè)的管理理念及運營模式,提升并鞏固了企業(yè)的跨界思維營銷觀念。

    總之,轉型升級過程中企業(yè)文化建設是必不可少的一環(huán),企業(yè)文化轉型是企業(yè)轉型升級的根本和基礎。東莞企業(yè)的轉型升級,應多些理性思維,多些資本運作理念,多吸引省內(nèi)外專家的智慧。面對著大數(shù)據(jù)時代的到來,東莞企業(yè)的原生態(tài)企業(yè)文化將變得更加開放、更加共享、更加以需求為中心。在共享經(jīng)濟的時代,分享才會有生產(chǎn)力。

    【參考文獻】

    [1]陳江輝、董春輝.試論企業(yè)文化對構建和諧社會的作用[J].商場現(xiàn)代化.2008(20)

    [2]曲鳳霞.發(fā)揮企業(yè)文化在構建和諧社會中的作用[J].鄉(xiāng)音.2011(07).

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