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    我國廣電傳媒的發(fā)展狀況分析

    2014-10-21 12:15:12宗婧
    科技創(chuàng)新與應用 2014年31期
    關(guān)鍵詞:問題對策發(fā)展

    宗婧

    摘 要:現(xiàn)代社會是一個信息爆炸的社會,各類信息傳播媒體也如雨后春筍般出現(xiàn),現(xiàn)代傳媒業(yè)格局不斷的改革創(chuàng)新,廣電傳媒業(yè)受到了前所未有的沖擊,各類矛盾問題日益突出,例如體制局限、聽眾和觀眾流失以及經(jīng)營轉(zhuǎn)型、廣告分流和人才的流失等。此外很多境外媒體也開始向我國傳媒市場進軍,同時新聞的時效以及視聽媒體和人才管理等方面的挑戰(zhàn)也逐日家具,廣電傳媒業(yè)亟需轉(zhuǎn)化理念深化改革,在推進轉(zhuǎn)型的同時完善服務,建立起優(yōu)質(zhì)的綜合性人才隊伍,從而掌握市場競爭的主動權(quán),滿足公眾的信息多樣化需求,在現(xiàn)代市場競爭中做大做強。

    關(guān)鍵詞:廣電傳媒;發(fā)展;問題;對策

    當前的時代,新媒體形式的出現(xiàn)不斷的影響著我國的經(jīng)濟文化轉(zhuǎn)型,同時也對社會的發(fā)展造成了巨大的影響,尤其是針對我國廣電傳媒行業(yè),并以此推動該行業(yè)的發(fā)展和變革。由于新型挑戰(zhàn)不斷的涌現(xiàn),因而更多的問題以及情況不斷的涌出,這也是我國廣電行業(yè)的新機遇。因此廣電傳媒行業(yè)必須認清現(xiàn)實,迎接挑戰(zhàn),以當代社會背景以及科技條件為前提,掌握主動,不斷的發(fā)展,如何應對目前行業(yè)中所存在的問題,已經(jīng)成為了我國廣電傳媒行業(yè)的重要課題。

    1 現(xiàn)實問題

    1.1 體制限制

    社會主義的發(fā)展不但在改變經(jīng)濟體制,同樣文化體制也隨之發(fā)生變化,我國的廣電機構(gòu)采用的是事業(yè)企業(yè)聯(lián)合的模式,因而在現(xiàn)代的社會發(fā)展進程中其矛盾不短的突出。首先,廣電機構(gòu)都是由政府興辦,屬于事業(yè)單位,其責任便是提供廣播電視服務,可以為公眾提供重要的職責;其次,政府在后期的資金投入開始減少,由于投入不足因而廣播電視機構(gòu)無法有效利用資源,發(fā)揮自身優(yōu)勢,往往都會通過經(jīng)營創(chuàng)收進行資金的補貼,因而在傳媒業(yè)中一直處于重要的經(jīng)營主體地位。

    1.2 廣告出現(xiàn)分流

    廣電機構(gòu)是由政府主辦,但是后期大多數(shù)的經(jīng)濟來源不再是財政撥款而是廣告,這是當代新媒體經(jīng)營的特點之一。而一些新興的媒體模式也隨著科技的進步而出現(xiàn),并且受到了廣告市場的追捧,廣電媒體的廣告資源因此被分流,這是對原有廣電媒體的新挑戰(zhàn)。

    1.3 經(jīng)營轉(zhuǎn)型方面的問題

    由于新媒體模式的出現(xiàn),沖擊了原有的廣電媒體業(yè)的經(jīng)營模式,其為了要適應社會的發(fā)展,廣電傳媒業(yè)需要對自身的經(jīng)營模式予以變革,在充分考慮自身發(fā)展規(guī)律以及特點的同時,創(chuàng)造新型經(jīng)營理念和經(jīng)營模式,將我國廣電傳媒業(yè)發(fā)展帶上一條新型道路。

    1.4 人才缺失

    由于媒體行業(yè)的競爭激烈,各類媒體機構(gòu)爭相競爭人才,廣電傳媒業(yè)的人才吸納也受到了影響,我國的廣電機構(gòu)開始面臨人才不足的問題,且矛盾日益突出。

    2 行業(yè)挑戰(zhàn)

    2.1 境外市場沖擊

    由于我國的對外開放政策,媒體行業(yè)也受到了一定的沖擊。新媒體的出現(xiàn)改變了世界文化傳播模式,也改變了人們的經(jīng)濟觀念以及消費生活理念。新媒體已經(jīng)成為了當代發(fā)展的主流,通過新媒體形式進行文化以及信息的傳播具有更大的優(yōu)勢,能夠以更加新穎獨特、快捷方便的形式向大眾傳播優(yōu)質(zhì)的節(jié)目,不但能夠獲取經(jīng)濟利益,同時還可以搶占受眾市場,這種國際新媒體形式的入駐,威脅著我國的媒體行業(yè)安全,也是對我國文化安全的挑戰(zhàn),廣電傳媒行業(yè)必須予以重視,并采取相應的對策。

    2.2 新聞的實效性較強

    由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展,網(wǎng)絡已經(jīng)成為了當前人類信息傳遞的主要方式之一,并且隨著信息終端技術(shù)的發(fā)展,網(wǎng)絡覆蓋面也逐步的擴大,不再受到時間、空間以及條件的限制,因而在信息的傳播上具有更大的優(yōu)勢,只要擁有一個網(wǎng)絡終端,無論是手機、平板還是電腦,每個人都能夠通過網(wǎng)絡成為信息發(fā)布者,尤其是發(fā)生一些突發(fā)時間后,人們可以通過互聯(lián)網(wǎng)中的不同平臺,以視頻、音頻以及圖片和文字等多種媒體形式進行信息的展現(xiàn),對事件進行現(xiàn)場播報。但是這時候也許記者和新聞媒體還在向事發(fā)地趕。從對新聞時間的發(fā)布時間上看,互聯(lián)網(wǎng)能夠做到及時有效的對時間予以報道,實現(xiàn)了新聞的實效性。不同于傳統(tǒng)的新聞實效性,互聯(lián)網(wǎng)對新聞實效性進行了更新和變革,因而廣播媒體等受到了前所未有的挑戰(zhàn)。

    2.3 播出傳輸?shù)奶魬?zhàn)

    我國廣播電視機構(gòu)在節(jié)目播出傳輸上正面臨著三個新挑戰(zhàn):一是新媒體突破了廣播電視媒體的傳統(tǒng)業(yè)務范疇和節(jié)目播出理念,廣播電視媒體正面臨著新媒體帶來的跨媒體、跨終端的節(jié)目分發(fā)和傳播的挑戰(zhàn);二是新媒體的開放性、融合性智能終端滿足了不同用戶的個性化需求,對傳統(tǒng)有線廣播電視機頂盒提出了挑戰(zhàn);三是新媒體在傳輸上已實現(xiàn)全覆蓋,而傳統(tǒng)廣播電視傳輸網(wǎng)艱難漫長的整合工作才剛剛開始,對廣電傳媒業(yè)提出了新挑戰(zhàn)。

    2.4 管理人才的挑戰(zhàn)

    管理人才始終是制約我國廣播電視機構(gòu)發(fā)展的瓶頸。在全媒體時代,誰擁有一流的人才隊伍,誰就掌握發(fā)展的主動權(quán);誰擁有一流的管理人才,誰就占領(lǐng)廣電傳媒業(yè)發(fā)展的主導權(quán)。在廣電傳媒業(yè)大發(fā)展大繁榮的新形勢下,各級廣播電視機構(gòu)積極應對廣電傳媒業(yè)發(fā)展格局的新變化,大力發(fā)展新媒體、新業(yè)務和新產(chǎn)業(yè),如何加快建設一支懂業(yè)務、懂技術(shù)、懂管理、懂經(jīng)營的全媒體經(jīng)營管理人才隊伍,對我國廣播電視機構(gòu)提出了新挑戰(zhàn)。

    3 我國廣電傳媒業(yè)深化改革發(fā)展的對策

    3.1 加快轉(zhuǎn)變發(fā)展理念

    思想是行動上的先導,我國廣播電視機構(gòu)必須充分認識經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型帶來的外部環(huán)境的深刻變化,提高文化自覺,增強文化自信,加快推進廣播電視業(yè)改革發(fā)展;必須充分認識隨著公眾生活質(zhì)量的不斷提高,人們在對精神文化產(chǎn)品數(shù)量需求快速增長的同時,也對精神文化產(chǎn)品的質(zhì)量、品種、樣式不斷提出新要求,堅持內(nèi)容為王、技術(shù)為王、服務為王、用戶為王、渠道為王,加快推動廣播電視媒體的內(nèi)容、形式、技術(shù)、產(chǎn)品和服務創(chuàng)新,更好地滿足視聽文化需求。

    3.2 加快深化體制改革

    堅定不移地深化管理體制改革,革除阻礙我國廣電傳媒業(yè)發(fā)展的體制障礙,加快廣電傳媒業(yè)“兼并重組”?!凹娌⒅亟M”的前提條件是按照事業(yè)和產(chǎn)業(yè)的功能定位,把廣電傳媒業(yè)的事業(yè)與企業(yè)、制作和播出分離開來,明確事業(yè)與企業(yè)的身份性質(zhì)、發(fā)展定位、職能任務。

    3.3 加快傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)型

    加快構(gòu)建現(xiàn)代傳播體系,提高社會主義先進文化輻射力和影響力,是國有廣電傳媒業(yè)的重要任務,必須堅定不移地實施全媒體發(fā)展戰(zhàn)略,加快推進傳統(tǒng)廣播電視媒體向全媒體轉(zhuǎn)型。

    3.4 加快完善服務產(chǎn)品

    我國廣播電視機構(gòu)要密切跟蹤傳媒技術(shù)的新發(fā)展和公眾視聽需求的新變化,加快新媒體、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)品、新服務的研究、應用和發(fā)展,積極拓展廣播電視服務領(lǐng)域和功能。加快推進廣播電視網(wǎng)數(shù)字化改造,增加廣播電視節(jié)目頻率頻道資源,提高清晰的圖像質(zhì)量和優(yōu)美的音質(zhì),為受眾提供更好的視聽文化享受;加快豐富廣播電視服務內(nèi)容,不斷提升我國廣播電視公共服務的質(zhì)量和水平。

    3.5 加緊人才儲備

    全媒體戰(zhàn)略需要以強大的人才庫作為基礎(chǔ),全媒體人需要集多種媒體技術(shù)于一身,例如主持人、播音員以及編輯和記者,可以一人身兼數(shù)種技能,另外在文字圖片以及媒體資料編輯上也需要具備相當?shù)哪芰?;通過建立新型拔尖人才隊伍,創(chuàng)造人才成長環(huán)境,滿足媒體的創(chuàng)新以及業(yè)態(tài)的革新,因而對于人才要求不但需要具有當前媒體發(fā)展以及業(yè)態(tài)革新所需要的原創(chuàng)能力,同時還應具備對新成果靈活運用的能力,需要可以開拓行業(yè)新局面的領(lǐng)軍人才,為我國傳媒行業(yè)開創(chuàng)國際化環(huán)境走向世界的人才。

    參考文獻

    [1]劉梓坤.網(wǎng)絡自制劇成功案例分析-以優(yōu)酷網(wǎng)《泡芙小姐》為例[J].神州,2012(24).

    [2]王釗.使用網(wǎng)絡信息資源所引發(fā)的思考[A].圖書館與人文精神-陜西省社會科學信息學會第八次學術(shù)討論會論文集[C].2006.

    [3]胡圣波.實施下一代廣播電視網(wǎng)面臨的挑戰(zhàn)和對策[A].第一屆貴州博士論壇論文集[C].2010.

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