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    提高化工儀表自動(dòng)化管理水平對(duì)策探究

    2014-10-21 22:36:39田雪龍汪劍
    科技創(chuàng)新與應(yīng)用 2014年31期
    關(guān)鍵詞:化工業(yè)對(duì)策

    田雪龍 汪劍

    摘 要:化工企業(yè)所生產(chǎn)加工的材料大多用于國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。化工企業(yè)的工作環(huán)境通常情況下是比較復(fù)雜的,需要加倍小心。儀表自動(dòng)化是化工企業(yè)經(jīng)常會(huì)用到的儀器設(shè)備,我國現(xiàn)階段在其管理上還存在一些問題。文章從這些問題出發(fā),并提出了相應(yīng)的改善對(duì)策,以便提高儀表自動(dòng)化管理水平。

    關(guān)鍵詞:化工業(yè);儀表自動(dòng)化管理水平;對(duì)策

    引言

    化工企業(yè)大多承擔(dān)著工業(yè)原料加工和生產(chǎn)的任務(wù),作業(yè)環(huán)境復(fù)雜并且危險(xiǎn),常有易燃、易爆的物品位于其中,一旦有操作上的失誤,就可能出現(xiàn)意外事故,不僅企業(yè)會(huì)受到經(jīng)濟(jì)上的損失,嚴(yán)重的情況下很可能危及人的生命安全和造成環(huán)境污染,綜合起來所造成的直接或間接的損失是不可估量的,也是無法預(yù)測(cè)的。儀表自動(dòng)化的產(chǎn)生和應(yīng)用是化工業(yè)跨時(shí)代的產(chǎn)物,更是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的結(jié)果,其具有精度高、準(zhǔn)確度高的特點(diǎn)。這樣的儀器需要操作人員的理論和技術(shù)都要達(dá)到一定的水平。但是在一些企業(yè),化工儀表自動(dòng)化的工作人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到要求。因?yàn)槁毼话l(fā)展上升空間的制約和工資水平的影響,直接導(dǎo)致了從事儀表自動(dòng)化工作的人員流動(dòng)性比較大、培養(yǎng)困難的現(xiàn)狀,人才出現(xiàn)了斷層。由于儀表自動(dòng)化管理水平的限制,化工企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了發(fā)展不力,企業(yè)成本增加的不利方面,需要引起重視。

    1 化工儀表自動(dòng)化人才總體短缺

    1.1 化工儀表自動(dòng)化人才發(fā)展空間受限

    很多化工企業(yè)受到企業(yè)性質(zhì)、地域以及觀念的影響,很多從事化工儀表自動(dòng)化的工作人員沒有什么職位上升空間,工作基本沒什么實(shí)質(zhì)性的發(fā)展。在這種情況下,從業(yè)者很難再有比較高漲的工作熱情和工作的積極主動(dòng)性,制約了其從業(yè)者和工作的發(fā)展。

    1.2 化工儀表自動(dòng)化人才培訓(xùn)制度不完善

    值得欣喜的看到,經(jīng)過多年來工作人員的不斷努力,現(xiàn)階段我國相關(guān)的化工企業(yè)中對(duì)于員工的培訓(xùn)工作都較為重視,但是也存在一些問題。那就是在具體培訓(xùn)中,培訓(xùn)的內(nèi)容多是理論性的東西,與實(shí)際工作存在很大的差異,所以實(shí)用性和可操作性都不強(qiáng),大多停留在紙上談兵的基礎(chǔ)上,培訓(xùn)效果不佳。例如,一些老職工同志擁有相當(dāng)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但是卻缺乏系統(tǒng)的理論知識(shí),一般會(huì)出現(xiàn)只會(huì)干,不會(huì)說,不會(huì)寫的情況,員工的工作積極性和培訓(xùn)效果都會(huì)受到一定程度的影響。

    1.3 化工儀表自動(dòng)化人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)不足

    有了經(jīng)費(fèi)的支持,化工儀表自動(dòng)化人才培養(yǎng)才能順利進(jìn)行。先進(jìn)性是化工儀表的優(yōu)勢(shì),而在研發(fā)的過程中也要不斷進(jìn)行投入。所以總體而言,將資金作為保障才是化工儀表進(jìn)行研發(fā)的必要前提條件。出于保密的原則,一般的化工儀表生產(chǎn)廠家都會(huì)控制技術(shù)相關(guān)資料。除非在有特別特殊需要的情況下,才能將技術(shù)材料提供出來,培訓(xùn)還需要繳納相關(guān)的費(fèi)用后方可實(shí)現(xiàn)。一些老牌的化工企業(yè),在生產(chǎn)經(jīng)營上有諸多的問題,他們通常情況下,都會(huì)把有限的資金運(yùn)用到生產(chǎn)經(jīng)營和設(shè)備改造上,運(yùn)用到人才培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)通常少之又少,儀表自動(dòng)化人才培養(yǎng)受到阻礙。

    2 化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案管理缺失

    2.1 化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案管理產(chǎn)生與收集的脫節(jié)

    化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案主要指各種設(shè)計(jì)圖紙、儀表使用說明書等。由于多種原因,當(dāng)前,化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案由于管理制度不健全、制度執(zhí)行不到位等原因,使化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案技術(shù)文件資料的形成、積累、整理和歸檔出現(xiàn)部分真空,使專業(yè)技術(shù)檔案出現(xiàn)了一定的脫節(jié)和遺漏。特別是由于部分人員跳槽,為提高身價(jià),利用工作之便,帶走部分技術(shù)資料,更使企業(yè)應(yīng)有的技術(shù)資料出現(xiàn)空白,影響了后續(xù)人才的培養(yǎng)。

    2.2 化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案管理人員素質(zhì)難以適應(yīng)要求

    當(dāng)前,企業(yè)化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案,多游離于企業(yè)檔案管理部門范圍之外。特別是一些較先進(jìn)的技術(shù)資料,如新進(jìn)儀表的說明書,僅掌握在少數(shù)人手中,在某種程度存在著人為原因造成管理真空的現(xiàn)象,使化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案管理工作出現(xiàn)斷層,難以為員工在實(shí)際工作中提供借鑒。

    3 改善當(dāng)前儀表自動(dòng)化管理水平的對(duì)策

    3.1 轉(zhuǎn)變思想,加強(qiáng)培養(yǎng)化工儀表專業(yè)技術(shù)人員

    要想培養(yǎng)出較為專業(yè)的化工儀表專業(yè)的技術(shù)人才,打破傳統(tǒng)不重視的觀念是首先應(yīng)該做到的。除此之外,還應(yīng)該建立一套科學(xué)合理的人才培養(yǎng)機(jī)制,以便化工儀表自動(dòng)化人才能夠有更為廣發(fā)的發(fā)展空間,提高其工作積極性。

    3.2 形成重視化工儀表專業(yè)技術(shù)人才的氛圍

    主管生產(chǎn)工藝、設(shè)備的領(lǐng)導(dǎo)和部門的化工企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)該把化工儀表自動(dòng)化專業(yè)的技術(shù)人才管理上的工作等同企業(yè)建設(shè)的重要性上來,是管理工作主要得到組成部分之一,將發(fā)揮積極的作用。人力資源部門可以制定相關(guān)政策,對(duì)于有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專家,進(jìn)行測(cè)評(píng)和認(rèn)證,評(píng)選出首席技師等,增加他們的榮譽(yù)感和責(zé)任感,提高其收入水平的同時(shí)還可以起到激勵(lì)其他員工的作用。

    3.3 健全化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案管理制度

    制度建設(shè)是規(guī)范化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案的根本保證。要健全制度,應(yīng)該做好以下方面工作。一是要依法治檔,提高檔案意識(shí)。各部門和各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持依法治檔,把化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案管理工作提上重要日程,大力宣傳其重要性和必要性。二是要制定細(xì)則,做好協(xié)調(diào)工作?;て髽I(yè)化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案,涉及到企業(yè)的生產(chǎn)、研發(fā)、設(shè)備、檔案管理等部門,需要各部門協(xié)調(diào)解決。因此,必須要建立管理細(xì)則,使每一環(huán)節(jié)均有章可循。三是強(qiáng)化管理,解決實(shí)際問題。企業(yè)的檔案管理工作者要深入到化工儀表專業(yè)技術(shù)檔案的主要產(chǎn)生單位,了解和掌握實(shí)際情況,為收集整理工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    3.4 齊抓共管,共同推進(jìn)儀表自動(dòng)化人才培養(yǎng)

    化工企業(yè)儀表自動(dòng)化人才培養(yǎng)是一項(xiàng)需要長期堅(jiān)持管理的一項(xiàng)系統(tǒng)工程?;て髽I(yè)應(yīng)該將其作為企業(yè)員工常規(guī)工作來抓,從制度上來提高儀表自動(dòng)化人才培養(yǎng)的分類指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查工作。企業(yè)的生產(chǎn)、設(shè)備、研發(fā)等部門可以聯(lián)合起來,這樣可以有效促進(jìn)儀表自動(dòng)化人才的培養(yǎng)。還可以經(jīng)常召開會(huì)議,及時(shí)總結(jié)和交流人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)。其他的相關(guān)部門也應(yīng)該積極做好配合的工作,為儀表自動(dòng)化人才培養(yǎng)工作創(chuàng)造一切積極有利條件,以便可以順利開展工作,并健康持續(xù)的發(fā)展下去。

    3.5 加強(qiáng)培訓(xùn),提高專業(yè)人員素質(zhì)

    儀表自動(dòng)化的管理受到體制機(jī)制的影響,管理儀表自動(dòng)化的人員一般都是不懂行的,這就為儀表自動(dòng)化的管理工作帶來了難度。所以培訓(xùn)工作必須受到重視且強(qiáng)化。首先,應(yīng)加強(qiáng)重點(diǎn)培訓(xùn)。重點(diǎn)培養(yǎng)那些有學(xué)歷、有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)、有一定管理能力的人才。其次,加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)。對(duì)于比較年輕的、工作在生產(chǎn)一線的、理論基礎(chǔ)比較強(qiáng)的技術(shù)人員應(yīng)該加強(qiáng)培訓(xùn),打造復(fù)合型人才。再次,加強(qiáng)技能培訓(xùn)。從企業(yè)實(shí)際的工作出發(fā),可以建立練兵臺(tái)、練兵卡,提高在考核考評(píng)當(dāng)中實(shí)際動(dòng)手操作的試題比例,為了更好地加強(qiáng)儀表自動(dòng)化工作人員實(shí)際動(dòng)手能力。

    參考文獻(xiàn)

    [1]馬勇梧,李成梁.試論如何提升天然氣化工儀表自動(dòng)化管理水平[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2013(35).

    [2]黃輝.化工行業(yè)儀器儀表自動(dòng)化工程施工管理簡(jiǎn)析[J].機(jī)電信息,2012.

    [3]盛偉岸.電廠儀表自動(dòng)化的校驗(yàn)及其智能化管理[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2014(17).

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